풀뿌리 노동 조합에 관한 특별 보고서

현재 경제 세계화와 세계 무역기구 (WTO) 가입에 따른 중국의 대대적 인, 지역 간 및 산업 간 대기업 그룹 회사의 출현, 혼합 소유 경제 구성 요소의 증가, 노동 조합 조직의 다양 화와 함께. 노동 조합 활동은 새로운 기회와 도전에 직면 해 있습니다. 상황에 적응하고 역할을하기 위해 풀뿌리 노동 조합은해야 할 일과 수행 방법을 명확히하고, 아이디어를 정리하고, 올바른 위치를 찾고, 전반적인 상황을 파악하고, 방향을 파악하고, 핵심 사항을 강조하고, 구현에 세심한주의를 기울여야합니다.
생각의 주요 노선을 따라 가며 --- "Three Representatives"의 중요한 생각을 완전히 구현합니다.
풀뿌리 노동 조합은 노동 조합의 조직 기반과 작업 기반이며 풀뿌리 차원에서 "3 대 대표"에 대한 중요한 사고를 구현하는 실무자입니다. 이를 위해 우리는 "Three Representatives"의 중요한 사고를 최상위 정치적 과제로 삼아야하며 이해의 정신을 철저히 이해하고 작업 혁신의 발전을 위해 열심히 노력하며 실질적인 결과를 얻기 위해 열심히 노력해야합니다. "대표자"는 전체 작업 과정을 관통하는 중요한 아이디어를 가지고 있습니다. 현재의 새로운 상황의 특성에 의해 야기 된 새로운 상황과 새로운 문제를 풀뿌리 노조의 변화하는 법을 이해하고, 풀뿌리 노동 조합의 규칙을 파악하고, 법을 파악하고, 어려움을 극복하고, 시대에 발 맞춰 끊임없이 노력하고 작업 아이디어를 혁신하고, 작업 내용을 풍부하게하고, 작업 영역을 넓히고, 작업 방법을 개선하고, 혁신에서 새로운 아이디어를 창출하고, 개혁에서 새로운 돌파구를 찾고, 개발에서 새로운 상황을 만들고, 다양한 특정 작업에서 새로운 조치를 구현하십시오.
학습 조직 설립 - 직장에서 공부하고 공부하는 직장

풀뿌리 노동 조합 조직은 또한 학습 조직의 설립을 자신의 비전에 포함 시켰습니다. 많은 주정부 및 지방 자치 단체 노동 조합과 풀뿌리 노동 조합은 근로자 중심의 프로젝트 추진, 지식 기반 프로젝트 및 경제 및 기술 혁신 프로젝트와 같은 활동을 수행하여 지식 기반 프로세스를 촉진하는 데 중요한 역할을 수행했습니다. 경험 교환과 이론 및 실습에 관한 여러 세미나가 진행되었으며 노동 조합 시스템에 학습 조직을 설립하는 물결이 세워졌습니다. 이러한 급증의 영향으로 풀뿌리 노조는 여전히 학습 조직이 무엇을 할 것인지를 모르고 있으며 효과적인 활동을 통해 설립 활동을 수행했습니다.

풀뿌리 노동 조합 조직은 모든 ​​구성원이 완전히 참여하고 지속적으로 학습 할 수있는 조직으로, 모든 구성원이 직장에서의 삶의 의미를 깨닫도록 해주는 조직입니다. 그것은 학습을 통해, 자신을 창조하고 미래의 에너지를 만드는 조직을 확대합니다. 학습 조직 수립의 관점에서 볼 때, 이것은 가장 진보 된 경영 이론 또는 현 시대의 가장 발전된 인적 자원 관리 이론입니다. 학습 조직을 설립하는 본질은 기업의 경영 수준을 향상시키는 것이며, 기업 경영 수준을 승화시키는 것이며, 기업 경영의 관점에서 계획하고 계획과 목표를 수립하는 것이 필요합니다. 풀뿌리 노동 조합은 학습 조직 설립의 지원 역할 만 할 수 있으며 풀뿌리 노동 조합이 압도 당하면 불가능할뿐만 아니라 형식주의와 통과는 다른 한편으로도 쉽다. 우리가 기업 정당과 정부의 일에서 큰 역할을하는 학습 조직을 구성하는 것에 대해 생각하지 않는다면 노동 조합은 결코 이러한 책임을 질 수 없습니다.

근본적인 과제 파악 - 모든면에서 잘 구성된 사회 구축을위한 노력
풀뿌리 노조는 기업, 기관 및 기관에서 일하고 있으며, 온 인원의 사회를 건설하려는 목표를 달성하기 위해 광범위한 간부 및 근로자를 통합하고 안내하는 직접 조직자입니다. 제 16 대 중국 공산당 대회는 사회 전반의 근대화를 가속화시키고 사회주의를 근본적으로 발전시키는 것을 목표로하고 있으며, 새로운 세기와 새로운 단계에서 당과 국가의 목표입니다. 따라서 광범위한 노동자와 직원을 단합하고 조직하고, 노동 계급의 주력 인 역할을 충실히 발휘하고, 모든면에서 잘 구성된 사회를 건설하는 데 적극적으로 기여하기 위해서는 새로운 세기와 새로운 단계의 모든 수준에서 노동 조합 조직의 근본적인 임무가 될 것입니다. 풀뿌리 노동 조합은 당과 국가의 업무 전반과 노동 조합 활동의 전반적인 상황에 기초해야하며, 일을 생각하고 조정하는 기업과 기관의 개혁, 발전 및 안정성의 중심에 긴밀히 초점을 맞추어야한다. 우리는 기술 혁신을 주요 내용으로 삼아 기업과 기업의 발전을 활성화하고 간부와 근로자를 광범위하게 동원하고 조직하며 기술 혁신, 발명 및 창작 및 합리화 제안과 같은 사람들의 경제 및 기술 혁신 활동을 수행하고 학습과 급성장을 계속해야합니다. 광범위한 인력과 직원들의 지혜와 힘을 모든면에서 균형 잡힌 사회 건설이라는 목표에 맞추기 위해 건물에 집중하고 개발에 집중하며 노동 계급의 역사적 사명을보다 잘 수행하십시오.
노동자 계급에 전적으로 의존하는 근본적인 정책을 실행하십시오.
풀뿌리 노조는 직원과 근로자와 밀접하게 연결되어 있으며, 노동 계급의 근본적인지도 원칙에 온 마음을 기울이고 신뢰를 행사하는 중요한 발기인이다. 당의 주요 지위와 지배 지위를 철저히 보호하고 노동 계급과 노동 조합 조직의 단합과 단합을 항상 유지하는 것은 새로운 세기와 새로운 단계의 모든 수준에서 노동 조합 조직의 중요한 정치적 책임이다. 노동 조합은 당의 지도력하에 인기있는 단체입니다. 노동 조합의 풀뿌리 조직은 당과 노동자와의 긴밀한 접촉의 토대가되며, 노동이 어떻게 이루어지는지는 노조 다리의 역할과 직접 관련이 있습니다. 풀뿌리 노조의 조직 강화는 노동 조합 건설에있어 항상 중요하고 근본적인 문제였으며, 또한 매우 중요한 전략적 과제이기도합니다. 기업을 활성화하고 노동 조합 전체의 활동을 활성화시키기 위해 우리는 노동자 계급을 전심으로 의지해야합니다. 풀뿌리 노동 조합은 그들이 직면 한 역사적 책임을 인식하고 당이 노동 계급의 기본 지침의 이행에 전적으로 의존 할 것을 당부한다. 우리는 근로자를위한 민주적 관리, 민주적 참여 및 민주적 감독 제도를 개선하고, 개방형 서비스 체계를 개선하고, 노동 조합에 대한 대다수의 조직을 최대한으로 조직하고, 노동 계급의 단결을 유지하고, 노동 조합 조직의 단합을 유지하고, "정책의 실행.

풀뿌리 조직 강화 - 노동 계급 재배

풀뿌리 노동 조합 조직의 의사 결정 능력, 관리 능력 및 포괄적 인 품질을 향상시키기 위해 그는 풀뿌리에 더 잘 봉사 할 수 있습니다. 풀뿌리 노동 조합 직원은 배운 것을 적용하고, 배운 이론 지식을 통합하고, 생산 및 관리의 전 과정에 침투하고, 지속적으로 포괄적 인 품질을 개선해야하며, 풀뿌리 직원의 기술 수준과 기술을 향상시켜야합니다. 조직은 진실을 추구하고 실용적이며, 풀뿌리 노조의 활동을 조직하고 풀뿌리 노조 활동의 새로운 상황을 끊임없이 깨뜨리는 추세를 적극적으로 촉진해야합니다. 연수 및 정기 연구를 통해 풀뿌리 노동 조합 조직의 급속한 발전을 도모 할 수 있도록 풀뿌리 노동 조합 조직의 비즈니스 표준을 지속적으로 개선 할 것입니다.
근로자와 직원의 합법적 인 권익을 대표하고 보호하는 기본적인 책임을 강조하십시오.
풀뿌리 노동 조합은 직원과 근로자에게 뿌리를두고 있으며 근로자와 근로자의 합법적 인 권리와 이익의 구체적인 수호자입니다. 노조의 탁월한 유지 보수 기능은 노조의 특성에 따라 결정됩니다. 현재 직원들의 가장 큰 관심사는 경제 생활, 고용에 대한 우려, 사회 복지가 보장 될 수 있는지에 대한 우려입니다. 이를 위해 우리는 "삼자 대표자"에 대한 중요한 사고를 무기로 사용하고 명료 한 직원 대표와 수호자의 능력으로 직원의 합법적 인 권리와 이익을 기본적인 의무로 지키고 책임감과 사명감을 강화하고 원칙을 고수하고 대담하게해야합니다. 두 번째로, 우리는 권리 보호 수단, 동등한 협의 수단의 효과적인 사용, 단체 계약과 노동자 회의의 서명, 고용, 임금 분배, 노동 안전 및 사회 보장의 유지를 강화해야한다. 특히 어려움에 처한 어려운 삶과 노동자 그룹의 근로자의 권리와 이익을 효과적으로 유지 관리합니다. 올바른 노동 분쟁 조정위원회를 설립하고 그 역할을 충분히 발휘할 필요가 있으며, 셋째, 예술에 관심을 기울이고 유지 보수에 능숙해야한다는 것입니다. 직원의 합법적 권리와 이익을 보호 할 수있는 방법, 방법 및 수단이면 보호 조치의 필요성에 대담하게 시도하고 대처할 수 있습니다.
근로자 가정 활동의 중요한 캐리어 심층 개발에 의지 함
풀뿌리 노동 조합은 노동 조합 운동의 첫 번째 행을 실천하며 "노동자의 집"의 주요 창립자입니다. 풀뿌리 노동 조합은 근로자 주택 건설의 효과적인 운송 업체를 최대한 활용하고 풀뿌리 노조의 사업을 수행해야합니다. 첫째, 우리는 기본을 파악하고, 기업, 기관 및 기관의 개혁, 발전 및 안정성의 전반적인 상황에 기초해야하며, 기업 및 기관의 진입 점과 통합 지점을 찾아서 상태를 유지하고 변화를 가져올 수 있어야합니다. 노동 조합의 풀뿌리 조직 구축을 종합적으로 강화하는 데 초점을 맞 춥니 다. 노동 조합 운동의 발전을 포함한 개발은 최우선 순위입니다. 풀뿌리 노동 조합에서 우리는 풀뿌리 조직의 건설과 업무 기준을 중심 업무로 추진하고 가족의 건설, 설립 및 건설을 결합하고 풀뿌리 조직의 조직을 종합적으로 강화하며 일류 일자리와 일류 노동을 창출하도록 노력해야합니다. 성과, 노동 조합 운동의 진흥, 셋째, 핵심을 파악하고, 노동자와 직원들과 긴밀히 연결하고, 결속력과 매력을 끊임없이 강화해야하며, 넷째, 노동 조합 조직의 대중화와 민주화를 실현해야한다. 노동 조합의 전반적인 업무 개선에 전념 함. 다양한 수준에서, 광범위한 분야에서, 그리고 풀뿌리 노조의 모든 측면에서 가족을 세우는 작업을 생각하고 조정하는 것이 절대적으로 필요합니다. "새로운"이라는 단어의 돌파구를 찾고, 새로운 콘텐츠를 얻기 위해 노력하고, 시간의 발전으로 새로운 콘텐츠를 풍부하게하고, 노동 조합의 핵심 업무의 실행을 보장하고, 풀뿌리의 실제 상황과 회원의 의지에 적합한 새로운 형태를 지속적으로 만들고, 활력을 되찾기위한 집을 짓고, 새로운 분야에서 가족은 다양한 기업, 기관 및 기관으로 확대 될 것이며, 현재 노동 조합 조직의 표준화 및 개선을 위해 비공개 소유 노조 및 타운십 노조의 업무가 주로 수행됩니다. 수준, "깊은"이라는 단어에 대한 개발을 추구하고, 높은 출발점에 서서, 풀뿌리 노조 노동 이론 및 주택 건축 이론에 대한 연구를 강화하고, 새로운 실천을 인도하기위한 개발 이론을 사용하며, 더 깊고 깊숙한 건축을 촉진합니다. 사람들의 마음, "실재"라는 단어에 대한 결과를 찾고, 일의 스타일을 개선하고, 열심히 노력하고, 실질적인 결과를 위해 노력하고, 실제 작업 결과로 직원 및 근로자의 신뢰를 얻으십시오.