교육 인적 자원부의 합법적 인 권익 보호에 관한 조사 보고서

여성 근로자의 합법적 인 권익 유지 및 특별 이익에 관한 사항

연구 보고서

교육구 시스템은 4,033 명의 교수진을 보유하고 있으며, 2,318 명의 여성 교사를 포함하여 총 교원 수의 57.48 %를 차지한다. 지역 노동 조합 연맹은 "산별 근로자 산모에 대한 조사 활동과 여성 근로자의 법적 권리와 이익 보호 및 특별 이익 보장"에 관한 통지문에 따라 설문지와 심포지엄을 통해 교육 시스템과 직접적으로 제휴했다. 중국 소규모 유치원 단원은 "근로자 산부인과 교육 및 여성 근로자의 법적 권리와 이익 보호"에 관한 설문 조사를 실시하였습니다.

1. 교수진과 교직원의 합법적 인 권리와 이익 유지, 선의, 여성 교사 및 교직원을위한 실질적인 일들 수행

첫 번째는 선전을 강화하고 여성 교사와 직원 개발을 지원할 좋은 분위기를 조성하는 것입니다. 교육구 교육국과 학교 당 조직은 여성의 권리와 이익 보호법, 여성과 남성에 대한 마르크스 주의적 관점을 홍보하고 여성 교수와 직원의 정치적 지위를 향상시키기 위해 다양한 형태를 사용하며, 교육과 가르침에서 여성의 선진 여성의 전형적인 행동을 알리기위한 것이다. 교육 부문과 전체 사회에서 여성 노동자를 존중하고 여성 노동자를 돌보며 여성의 경력 개발을 지원하는 좋은 분위기가 형성되었습니다.

두 번째는 여성 교사의 정치적 대우를 실행하는 것입니다. 여성 간부 선정, 조직 개발, 직책 평가, 훈련 및 교육, 첫 번째 나무 평가, 주택 할당 및 보수 등에서 성 평등과 동등한 노동에 대한 동등한 임금이 달성되었습니다. 여성들이 재능과 지혜를 발휘할 수있는 좋은 내외부 환경을 조성했으며, 많은 여성 교수진과 직원들이이 나라의 정치 생활에 참여할 수있게했으며, 국정 운영에 중요한 역할을 담당했습니다. 2002 년에는 교육 제도의 한 여성 동지가 지방 인민 대표 대회의 대표자로 선출되고, 두 명의 여성 동지가 지방 인민 대표 대회의 대표자로 선출되었고, 다섯 명의 여성 동지가 CPPCC의 회원으로 선출되었으며, 여섯 명의 여성 동지가 지구의 당 대표로 선출되었다. 현재 학교 차원의 선도 간부 137 명 중 교육 수준이 28 명 (여성 간부 중심 간부 포함)으로 학교 수준의 주요 간부 총수의 21 %를 차지한다.

세 번째는 여성 교사와 직원들의 사상 사업을 개선하는 것입니다. 전체 교육구의 여성 단체는 일련의 "교사 직업 윤리 교육 활동"과 이중 문명 경연 대회를 실시했습니다. 모델 포스트 제작을 위해 노력하고 포스트 스타를 위해 노력하는 등의 일련의 활동을 통해 여성 교수진과 직원은 업무에 서서 헌신적으로 용기를 얻고 새로운 업적을 창출하는 것이 좋습니다. 지금까지 182 명의 여성 교사가 자율 학습 시험에 참여했으며 1936 명의 여성 교사가 교사 기본 교육에 참여했으며 1,400 명의 여성 교사가 컴퓨터 교육에 참여했으며 110 명의 여성 교사가 핵심 교사 교육에 참여했습니다. 학교가 주최 한 교수 및 직원 훈련 활동 중에는 84 개의 교육 프로그램과 1,504 명의 여성 교사를 포함한 2,507 명의 참여 교사가 있었다. 2002 년 한 해에만 2 명의 레즈비언이 도시 수준의 교사로 평가되었으며, 5 명의 동지는이 지구의 10 대 교사로 평가되었습니다. 시립 교육국의 중학교 및 중등 교육 및지도 행동에 대한 특별 감독 및 평가에서 우리 지역의 청소년 도로가 1 등상을 수상했으며 덩 신운 (Teng Xinyun) 회장은시 교육청에 6,000 위안의 보상을 받았다. 여성 교장. 우리 지역의 레즈비언 4 명은 유방시에서 "상위 10 개 학급"으로 등급이 매겨졌고 4 명의 레즈비언은 도시 지역에서 "상위 10 명 교사"로 평가 받았습니다. 우리 지역의 39 명의 교사는 도시 지역에서 "우수한 교사"로 평가 받았습니다. 이 중 37 명은 여성 교사로 총 우수 교사 수의 95 %를 차지합니다.

둘째, 법에 따라 여성과 아동의 합법적 인 권리와 이익을 보호하는 여성 개발 프로그램의 심층적 인 실행

첫 번째는 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 합법적 인 무기 사용에 대한 여성의 인식을 높이는 것입니다. 모든 부처는 여성 교직원을 신중하게 조직하여 "두 권의 프로그램"을 연구하고 "여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률"과 "새로운 결혼 법률"및 기타 관련 법과 규정을 연구하여 모든 사람이 법률을 이해하고 준수하고 합법적 인 무기로 스스로를 보호 할 수 있도록했습니다.

두 번째는 여성을위한 "5 단계 보호"시스템을 양심적으로 구현하는 것입니다. 전 교육 제도의 여성 교직원의 혼인 휴가 및 출산 휴가는 상사가 정한 휴식 시간을 엄격하게 시행하며, 출산 휴가는 5 개월, 늦은 휴가는 150 일, 모성은 100 %입니다. 의료, 임신, 출산 및 수유 기간 중에는 근로 계약이 해지되지 않고 근로 계약이 해지되지 않고 근로 계약 기간은 의료, 임신, 출산 및 수유 기간까지 자동으로 연장됩니다. 여성 선생님은 임신 중에도 쉽게 일할 수 있도록 준비하고, 여성 교사에게 아이들과 함께 수유 시간을 주선합니다. 50 세가 넘는 여성 교사는 늦게 갈 수 있으며 하루 반 시간 씩 갈 수 있습니다.

세 번째는 Women and Children 's Outline Awareness Month의 조직입니다. "2 단계"선전을 강화하십시오. 3 월과 6 월은 여성과 어린이 홍보의 달이 될 것이며, 모든 부대는 선전 활동을 수행하고 여성의 일에 관심이있는 전체 사회의 분위기를 강화시키기 위해 다양한 형태를 취할 것입니다.

3. 여성 교사 및 직원의 육체 및 정신 건강 관리, 여성 교사 및 직원의 아마추어 문화 생활 강화

첫째, 여성 교사 및 직원의 행복에 관심을 기울입니다. 올해,이 지역은 "가족의 아름다움"활동을 한층 더 대중화했습니다. 여성부 교수진은 고위 당국의 요구에 능동적으로 대처하고 지역 여건에 따라 활동하며 가정 덕목 건설에 관심을 기울였으며 가족 환경의 지속적인 개선과 가족 생활의 질적 향상을 도모했다. 모든 수준의 노동 조합 조직은 빈곤 퇴치 활동을 적극적으로 수행하고 여성 교사와 가족 생활에 어려움을 겪고있는 근로자가 어려움을 헤쳐 나갈 수 있도록 다양한 양식을 채택했습니다.

두 번째는 여성 교사의 육체적, 정신적 건강에 관심을 갖는 것입니다. 교육 시스템에는 육체 노동, 독성 장소 및 수유 중에는 금기 인 기타 노동력이 없습니다. 모든 부대는 부인과 검사를 일년에 두 번 조직하고 치료 시간에 문제를 발견했습니다. 생리 기간 동안 여성 교수진과 직원, 육체 노동을 조정하지 않습니다. 7 개월 이상 임신 한 여성 근로자는 야간 교대 근무를하지 않습니다. 태아 검진은 노동 시간으로 계산됩니다.

세 번째는 여성 직원의 아마추어 문화 생활을 풍성하게하는 것입니다. 모든 수준의 교육 노동 조합은 정기적으로 여성의 "대만 8 번째 줄다리기 대회", 배구 대회, 서예 및 회화전과 같은 문화 및 스포츠 활동을 개최합니다. 행사 기간 동안 여성 직원 간의 상호 이해가 강화되고 간부와 대중과의 관계가 조화를 이루었고 응집력과 구심력이 강화되었으며 여성 교사의 신체적, 정신적 건강이 향상되었습니다. 2002 년에는 교육구 여성 교육위원회 (District Education Bureau)의 여성 노동위원회 (Women 's Work Committee)가 교육구 여성 연맹 (District Women 's Federation)에서 여성 작업을위한 고급 단위 (Advanced Unit)라는 칭호를 수여 받았습니다.

2005 년 1 월 15 일