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은행 부서의 청소년 팀 개발에 관한 연구 보고서

우리 은행의 청년 팀 개발에 대한 깊은 이해를 얻고 현대 은행의 청년 사업을 지속적으로 추진하고 촉진하기 위해 ** 시의회 지점의 종합 지사는 "Youth talents" 팀 상태 조사. 설문 조사는 설문 조사, 토론 및 방문 형태로 진행되었으며, 조사 시작 시간은 매월 초에서 월말까지이며, 설문 조사 대상 인원은 ** ** ** 준 부서, 부서 및 저축 대리점 모두를 포함하여 ***입니다. 아래의 모든 젊은 직원들은 젊은 직원의 사고, 직업, 학습 및 삶의 모든 측면을 포함하여 설문 조사를 익명으로 진행하고 설문지를 발행하고 유효한 설문지를 반환합니다.


I. 조사의 기본 상황과 젊은 인력의 현상 유지
1. 우리 은행 직원이 더 젊고 단체 조직 팀이 건전하며 명백한 이점은 우리 은행 직원이 더 젊다는 것을 보여줍니다 *** 연령 미만의 젊은 사람들은 은행 총 인원의 ** % 이상을 차지합니다. 지점이 속한 지점의 지점은 인력의 가장 어린 지점입니다. 또한 ** 연령 미만의 젊은 직원은 상당한 비율을 차지하며 이는 노동 인구의 젊음을 나타냅니다.
우리 사역의 일반적인 지점은 건전하며 조직은 분명합니다. 우리 사역의 일반적인 지부는 * 풀 타임 대학 학위, * 풀 타임 대학 학위, 높은 문화적 질, 학교 그룹 활동에 대한 풍부한 경험을 포함하여 세 명의 위원으로 구성됩니다. 그것은 비즈니스의 백본이며 특정 조직 조정을합니다.
2. 젊은 직원의 전반적인 질이 높고 사고가 진보적이며 적극적으로 진행되고 있습니다. 대학 학위 이상의 청소년 수가 ** %이고 대학 졸업자의 비율이 ** %, 중등 학교 교육의 비율은 ** %이며, 이는 우리 청소년 재능 팀의 높은 품질 이점을 보여줍니다. 설문 조사에 따르면 대부분의 사람들은 현재의 학업 자격에별로 만족하지 못하고 있으며 교육 및 추가 교육을 받기를 원하며 도전적인 작업에 참여하기를 원합니다. 이것들은 모두 우리 은행의 젊은 직원들이 적극적이고 이데올로기 적으로 진보를 요구하고 있음을 보여줍니다.


둘째, 청소년 노동 문제
1. 전반적인 이데올로기 적 방향이 충분히 긍정적이지 못하고 값이 바뀐다.
주요 성과 : 은행의 사상 정치 활동은 상대적으로 약하고 일부 젊은이들의 이데올로기 적 지향은 충분히 긍정적이지 않습니다. 설문 조사 결과 일부 젊은이들은 부정적인 생각, 무관심, 확고한 신념이 결여되어 있음을 보여줍니다. 어떤 사람들은 *** 라인 개발의 태도에 관심이 없으며 일부 고학력 직원은 직업 호핑에 대한 큰 경향과 준비가되어 있습니다. 일부 직원의 가치도 상당 부분 옮겨갔습니다. 많은 사람들은 서비스 태도의 무관심과 서비스 품질이 보상 수준과 직접적으로 관련이 있다고 믿습니다. 어떤 사람들은 성공의 기회에 대한 공평성에 매우 만족하지 않으며 개인적 가치가 완전히 반영되지 않았다고 믿습니다. 설문 조사 결과 많은 직원들이 자신의 능력이 충분히 활용되지 않았다고 믿고 있습니다. 위의 모든 것들은 이유를 시정하기 위해 우리의 메커니즘 및 제도적 불완전 성과 일정한 관계가 있지만, 우리의 이데올로기 적 업무에서 성과가 없다.
2. 청년 연맹의 활동 조건은 바람직하지 않다. 특히 풀뿌리 조직은 특정 장애물이있다.
청년 동맹의 업무에 불리한 조건은 주로 자금, 사고 및 태도, 간부의 임명 메커니즘 측면에 반영됩니다. 설문 조사에서 우리는 대부분의 간부들이 청년 연맹의 일이 매우 어렵다고 생각했습니다. 무엇보다도 공산주의 청년 연맹의 이데올로기 적 이해에 대한 사람들의 관심을 충분히 기울이지 않고 풀뿌리 차원의 지도자들 중 일부는 충분한 이해를하지 못하고 그룹의 일을 적절한 위치에 두지 않으며 리더십의 소홀은 직원들의 무관심을 초래합니다. 둘째, 유치 문제는 청소년 리그의 활동을 방해하는 데 항상 단점이있었습니다. 재정 경쟁이 심화되고 경비가 감소함에 따라 청년 연맹의 예산은 젊은 노동자들에게 중요한 문제가되었다. 자금 조달의 어려움이 청년 동맹 활동의 어려움을 가져 왔고, 시간이 지남에 따라 악순환이 생겨 청년 동맹의 활동이 점점 어려워 질 것입니다. 셋째, 간부 임용제의 결함과 인력 책임의 수준이 구성원의 업무를 제한했다. 연대의 간부 대부분은 여러 직책에 있으며 기술이 없습니다. 연대의 간부들은 일반적으로학과의 백본이자 중추이며 부서의 중요한 사업 직책에 종사하며 열심히 일하고 무거운 업무를 수행하며 집단 작업과 관련된 에너지는 최소화됩니다. 또한 대다수의 연대 간부들은 행정 수준이 높지 않으며 청년의인지 적 감수성이 강하지 않아 업무를 제약받지 않고 어렵게 만든다.
3. 청소년의 작업 메커니즘과 방법을 개선 할 필요가있다.
청소년 사업의 메커니즘과 방법은 상대적으로 후진 적이지만, 기본적으로 오래된 아이디어와 오래된 일과를 채택하며 회원과 청소년의 열정을 완전히 동원 할 수없는 경우가 있습니다. 이러한 현상의 존재는 주로 개념의 진부화, 태도에 대한 관심 부족 및 간부 자신이 높지 않다는 사실에 기인합니다. 금융 기업 개혁과 금융 시스템의 개혁으로 청년 동맹의 사업 개념은 시대에 맞춰야하며, 구상을 개혁하고, 새로운 형태의 청년 노동 개발의 요구 사항을 충족시키기 위해 아이디어와 방식을 변화시켜야한다. 개인적인 정신을 고취시키고, 더 많이 듣고, 더 배우고, 거울에서 더 많이 빌리고, 청소년 대다수의 열정을 완전히 동원하고, 청소년 리그의 일을 높은 발전 방향으로 밀어 넣으십시오.


셋째, 청년 연맹의 활동에 대한 몇 가지 제안
1. 사상 사업의 건설을 강화하고 구속의 개념을 완전히 바꾼다.
청년 회원은 은행의 새로운 힘과 미래입니다. 선과 악은 미래의 운명의 상승과 하락과 관련이 있습니다. 그들은 새로운 것을 신속하게 받아들이고 반응 적입니다. 따라서 유스 리그 팀 구성을 강화하기 위해서는 우선 이데올로기 적 건설에서 시작하여 젊은 직원의 건강에 대한 기둥을 세우고 이념적, 도덕적, 정치적, 신념을 향상시키는 것이 중요합니다. 이상적인 교육, 신념 교육, 국가 조건 및 시장 교육, 직업 윤리 교육을 포함합니다.
2. 젊은 재능의 건설을 강화하고 모든 재능을 훈련시킨다.
새로운 시대에 청소년 팀에 의해 우리에게 주어진 요구 사항은 새로운 형태의 금융 산업 발전 요구에 적응하기 위해 복합 재능을 육성하는 것입니다. 복합 재능을 구축하고 학습 은행을 설립하는 일은 우리가 경쟁에서이기는 데 필요한 무기가되었습니다. 과거에는 "신세기 청소년 독서 사업", "청소년 포럼"등의 성과를 거둔 결과 큰 성과를 거두었으므로 직원들의 학습욕을 크게 자극 해 왔으며 앞으로도 계속 연구 할 것입니다. 대규모 연구의 조직, 경쟁 경쟁의 실시, 젊은 종업원의 사회적 신분 확인 시험 참여, 높은 학업 자격 취득 등의 바람직한 방법과 방법, 진지하게 "이중 추진"작업, 재능의 추천과 추천, 당을 당으로 밀어 넣는 것; 풀 타임 대학 학생들의 주요 교육 및 선정은 젊은이들의 일에 좋은 학습 환경을 조성하고 팀의 재능 팀에 기여할 것입니다.
3. 간부 팀 구성을 강화하십시오.
연대 간부는 청소년 사업의 핵심이며 청년 동맹 사업에 유리한 보증을 제공합니다. 간부의 팀 빌딩을 강화하고 간부의 품질과 관리 기준을 향상 시키며 청년 근무의 발전을 증진시키는 것이 좋습니다. 간부 그룹 간부 훈련을 수시로 수행함으로써 간부들은 더 많은 관리 지식과 그룹 지식을 갖게됩니다. 그리고 간부들이 청년 동맹에서 일하기에 더 많은 에너지를 갖도록 간부 임용 메커니즘을 개혁하십시오. 우리는 관련 부서 및 지도자들에게 청년 연맹의 활동을 중요하게 여기며 청년 연수 사업 발전을위한 유리한 조건을 만들어야한다고 촉구합니다.
4. 센터의 작업과 함께 청소년 리그의 일을 수행하십시오.
연대의 자체 건설을 강화하고, 회원의 업무를 수행하기 위해 센터의 작업을 결합하고, *** 라인의 운영과 개발을보다 잘 촉진하기 위해 조선 민주주의 인민 공화국 은행의 공산주의 청년 연맹의 새로운 힘과 완전한 연극을 제공하십시오.

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