현 인민 법원 판사 건설 강화에 대한 생각

Tonghai 카운티 인민 법원에서 판사 건설 강화에 대한 생각
7 월 6 일, XX 일에 대법원은 전국 법원 팀 건설 작업 회의를 열었습니다. 회의의 정신을 구현하기 위해 윈난 고등 인민 법원은 7 월 29 일 법원 팀 구성을위한 실무 회의를 개최했습니다. 첫째, 국가 법원 팀 건설 작업 회의의 정신을 연구하고 실행하며, 둘째, 1998 년부터 본 법원 팀 구성 작업을 요약하고, 다음 번 지방 법원 팀 구성을위한 주요 작업과 조치를 연구하고 배치합니다. . 초점은 세 번째 문제입니다. 회의 정신에 따라 미래에 팀 빌딩을 파악하는 방법에 대해 지도자들에게보고 할 것입니다.
I. 판사의 전문화의 중요성과 역할 강화 판사의 전문성은 판사의 전반적인 질을 향상시키는 중요한 방법이며 오랜 기간 동안 법원 팀 구성의 주요 노선이되었습니다.
재판은 특수한 종류의 일로 국가의 공권력 행사자로서 사회의 모순과 분쟁을 해결하고 사회적 정의와 정의를 보호하며 사회 모순과 분쟁의 궁극적 인 중재자입니다. 이 사회는 판사의 직업 윤리, 전문직 능력 및 외계인 성과에 대한 높은 기대감을 갖고 있으며, 판사는 정의, 공정성의 구현 및 양심의 수호 성인이되기를 희망합니다. 따라서 판사는 판사의 직무를 수행해야하며, 공무원의 자격 외에도 판사의 직업에 필요한 자질이 필요합니다. 그것은 체계적인 법률 지식 구조, 독특한 법적 사고 스타일, 사회 정의와 정당한 신앙의 강한 감각을 갖는 것입니다.
그러나 수년 동안 재판관의 직업적 특수성은 법원을 행정 부서 및 기타 부서와 동일시하는 우리 나라에서 소홀히되었습니다. 특히 판사 법을 시행하기 전에 심사 위원 선발은 다른 기관에 대한 특별한 요구 사항이 거의 없어 일부 법원의 업무에 적응 한 사람들은 장기간의 교육과 교육을 받았지만 법 이론이 낮은 법원 직원이 여전히 많고 현대 사법 개념이없는 법원 직원이 법원 팀에 남아 있으며 부당하고 비효율적 인 문제는 장기적인 문제입니다. 급진적 치료법의 부족은 법원과 판사의 사회적 신뢰성에 심각한 영향을 미쳤습니다. Tonghai 법원에 관해서는 현행 경찰이 43 명, 법학 대학원이 2 명 (법정 대학 졸업), 고교 졸업 후 41 명, 화학, 회계, 섬유 등을 전공 한 단과 대학 및 단기 대학 졸업자가있다. 그들은 법률 이론을 공부하지 않고 법을 배우지 않았고, 법학 아마추어 대학, 정당 법학 전공, 통신, 자율 학습 시험 및 기타 학습 방법에 참여함으로써 학위를 취득하고 학사 학위를 취득했습니다. 또한 법률 및 학부 연구에 관한 통신 연구에 22 명이 참여하고 있습니다. 현재 디플로마가 스팸되면, 졸업장이 수준에 비례하는 사람들은 거의 없습니다. 올해 대학 학위 이상의 대학에서 12 명이 National Unified Judicial Examination에 참가하여 그 중 하나가 시험에 합격했습니다. 한편으로는 심각한 재판관 부족이 있으며, 반면에 졸업장을 갖고 있지만 사법 시험을 통해 재판관을 확보 할 수없는 사람들이 많이 있습니다. 이 모순을 해결하는 효과적인 방법은 판사의 전문화를 강화하는 것입니다.
대법원과 지방 법원이 공동으로 진행하는 팀 빌딩 업무 회의는 장시간 동안 법원 팀 구성의 주된 임무는 덩 샤오핑 이론의 위대한 깃발을 들고 "xxxx"라는 중요한 아이디어를 지침으로 삼아 양심적으로 이행하는 것임을 분명히 밝혔습니다. 판사 법은 판사의 전문 건설을 적극적으로 강화하고 세기의 "정의와 효율성"이라는 주제의 완전한 실현을위한 개혁 개방과 사회를 촉진하기 위해 강력한 정치적 성실성, 전문성, 엄격한 규율, 훌륭한 업무 스타일 및 높은 도덕적 성격을 지닌 판사 팀을 구성하기 위해 노력합니다. 교리의 현대화는 강력한 조직적 보장을 제공합니다.
둘째, 판사의 전문화와 판사의 전문화, 즉 전문 직업으로 국가의 사법권을 행사하는 판사의 의식, 고유 한 직업 인식, 전문 기술, 전문 윤리 및 전문직 자격을가집니다.
심사 위원의 전문적인 의식을 강화하십시오. 전문 의식은 심사 위원의 전반적인 질에있어 중요한 부분이며 심사 위원이 법에 따라 직무를 수행하는 중요한 아이디어이며 의식의 8 가지 측면을 포함합니다. 첫째, 정치 의식, 전반적인 상황 인식 및 강력한 정치적 통찰력이 있어야합니다. 이런 상황에서 당 중앙위원회는 언제나 높은 수준의 일관성을 유지하고 당과 국가의 전반적인 상황에 순종했다. 두 번째는 외부 세계에 영향을 받거나 간섭받지 않고 심판에서 독립심과 중립성을 느끼고 법에 대한 자신의 이해와 사실에 근거한 판단에 근거하여 판단하는 것입니다. 셋째, 우리는 평등에 대한 인식을 가져야하고, 관련 법에서 평등의 원칙을 준수하고, 법률에 따라 당사자의 합법적 인 권익을 동등하게 보호해야합니다. 넷째, 우리는 정의에 대한 감각을 가지고 사실을 고수하고 법을 기준으로 삼아야하며 공개적이고 공정한 사법 절차를 엄격히 준수하고 사법 정의를 보장해야합니다. 다섯 번째는 효율적이고 사 법적 의무를 신속하고 효율적으로 수행하고 "늦은 정의는 불공평하며 늦은 정의는 부당함"이라는 개념을 확립하고, 단호하게 그 지연을 없애고, 그 사건이 시한 한도 내에서 체결되도록하여 당사자들 가능한 한 빨리 불만 사항을 제거하고 정당한 권리와 이익을 적시에 보호하십시오. 여섯째, 우리는 자긍심을 가져야하며 우리가 종사하고있는 것에 대한 깊은 이해는 고귀하고 영광스러운 원인이며 의식적으로 사업과 선교의 신성한 감각을 고양시킵니다. 일곱째, 우리는 사법 문명에 대한 감각을 가지고 있어야하고, 진지하게 업무 스타일을 개선하고, 사법 에티켓을 존중하며, 단순한 방법과 무례한 태도의 현상을 과감히 방지하고 극복해야합니다. 여덟은 정결함을 가지고 깨끗하고 물과 같이 정직하고 법 집행은 산과 같다.
판사의 전문적인 의식에서 정의의 의미는 핵심이고, 정의는 판사의 삶이며, 법원의 이미지의 기초이며, 법관 판사의 상실은 아무 것도 없으며, 공정 법원의 판결은 신뢰성이 없습니다.
심사 위원의 전문 기술을 향상시킵니다. 판사의 기본 임무는 "분쟁 해결"이라는 시범 사업을 통해 사회 정의를 달성하는 것입니다. 자격을 갖춘 판사는 사회 생활에서 심오한 법적 토대와 풍부한 경험을 갖추어야 할뿐만 아니라 재판 활동을 마스터 할 수 있어야합니다. 새로운 법과 규정이 지속적으로 도입됨에 따라 시험 작정의 전문성은 점점 더 높아 가고 있으며, 판사가 모든 시험의 이론과 실습을 이해하는 것은 불가능하기 때문에 시험 작업을위한 전문화 된 분업을 수행하고 여러 직책에서 재판관을 양성하는 데 집중해야합니다. 사례를 듣고 분쟁을 해결하기 위해 법률을 능숙하게 사용하십시오.
심사 위원의 전문 윤리를 개발하십시오. 좋은 직업 윤리는 사법 정의를 유지하고 사법권을 확립하는 중요한 조건입니다. 판사가 사건을 처리하는 경우 프로그램 법률 및 실체법의 조항을 엄격히 준수하고 자신의 능력 요인의 영향을 배제하는 한 사법 부정의 문제가 없어야한다고 말하는 것이 합리적입니다. 그러나 이제는 우리가 정의를 보장하고 있기 때문에 법원에서 판사가 준수해야하는 수많은 규칙과 규정이 있습니다. 심사위 원단은 모든 레벨의 징계 심사위원회와 감독 부서의 규정을 준수해야하며, 모든 수준의 당위원회와 정부가 발급 한 깨끗한 정부 조치에도 판사가이를 준수해야합니다. 청렴한 심판 규율 및 판사가 준수해야하는 시험 규율은 하나로 통합 될 수 있습니다. 이 책은 불의의 문제를 제거 할 수는 없지만 시스템만으로는 사람들을 관리하는 것이 불가능하다는 것을 보여줍니다. 시스템에는 항상 허점이 있습니다. 시스템의 감독과 구현은 또한 우리를 힘없는 것으로 느끼게합니다. 따라서 사법 정의를 보장하는 근본적인 방법은 시스템이 아니라 판사 자신의 정의 개념을 수립하는 것입니다. 우리는 판사의 직업 윤리에 대한 기본 규칙의 요구 사항을 준수하고 핵심 내용으로서 정의의 감각을 확립해야합니다.

임원은 자기 계발을 강화하고 산업 활동을 제한하며 사법 예의를 준수하고 성실성과 성실성을 유지하며 진실 추구, 엄격하고 직설적이며 깨끗하고 문명화 된 전문적인 이미지를 수립합니다. "공정하고 효율적인"정의의 개념을 모든 판사가 소유해야하는 기본적인 전문성과 성격으로 만들고 그의 삶과 영혼의 일부가되도록하십시오. "정의"가 모든 판사의 핵심에 뿌리를 둔 강력한 신념이되게합시다. 상황이 어떠 하든지, 아무도 그것을 취할 수 있습니다. 당신이 불공평 한 일을한다면 당신 자신을 비난하고 불안감을 느낄 것입니다. 당신은 자신의 양심과 성품을 팔고 싶어 할 것입니다. 오직 이런 식으로 사법 부정의 문제를 해결할 수 있습니다.
판사의 전문적인 보안을 강화하십시오. 판사의 전문적인 보안 시스템을 개선하는 것은 판사 구성의 중요한 측면입니다. 세 가지 주요 측면이 있습니다 : 첫째, 우리는 판사의 전문적 권력을 보호해야합니다. 사법권을 독립적이고 공정하게 행사하기 위해서는 판사가 행정 기관, 사회 단체 및 개인의 개입을 단호하게 배제하고 지역 및 학계 보호주의로부터의 간섭을 제거해야합니다. 동시에 법원 내 행정 개입을 종식시키고 공동 패널 및 판사의 권한을 행사하여 판결을 내리는 것이 필요하다. 둘째, 우리는 판사의 전문적 지위를 보장해야합니다. 판사가 임명 된 후에는 법정 절차가없는 법정 원인이 아닌 정상적인 사유를 제외하고는 해고, 강등, 해고 또는 기각 될 수 없습니다. 셋째, 판사의 전문성을 보호하고 점차적으로 판사의 대우를 개선하며 자신의 이해를 대우하여 판사 직종의 매력을 높이고 공식 직무의 명예를 높이기 위해 신분의 목적을 달성하는 것이 필요합니다.
III. 판사의 전문화를 촉진하기위한 효과적인 조치 판사의 전문화는 현대 법의 기본 특징이며, 사법 문명의 불가피한 결과와 기호, 법에 따라 국가를 통치하는 기본 전략을 실현해야하는 객관적인 필요, 시험 작업의 고유 한 요구 사항 및 사람들. 법원이 직면 한 새로운 과제와 새로운 상황에 대한 긴급한 요구는 세기의 목표 인 "정의와 효율성"달성의 열쇠입니다. 재판의 특성과 재판관의 전문적 특성에 따라 재판관의 전문화는 재판관의 전문적 자질을 배양하고 재판관의 전반적인 질을 높이기위한 일련의 조치를 채택해야한다.
대법원의 Dean Xiao Yang과 지방 법원의 Dean Zhao Shijie는 법원 팀 구성의 작업에서 판사의 전문화에 대한 전체 시스템 공학에서 판사, 판사의 조수, 판사의 시스템 수 등을 결정할 필요가 있음을 분명히 지적했다. 엄격한 전문 접근 시스템 구축, 지속적인 교육 시스템 개선 및 심사 위원의 질 향상, 심사관이 법에 따라 독립적으로 기능과 권한을 행사할 수 있도록 전문 보안 시스템을 수립하고 사법 청렴성과 정의를 보장하기위한 통일 ​​된 전문 윤리 및 심사관, . 주로 심사 위원의 전문적인 품질을 향상시키기 위해 일곱 측면에서.
심사 위원을위한 선발 시스템을 개편하십시오. 첫째, 우리는 사법 법규에 명시된 기준에 따라 국가 사법 시험에 합격 한 사람들 중에서 판사를 선발해야합니다. 정해진 기한 내에 학사 학위를 취득하지 못한 현직 심사원은 법적 절차에 따라 심사 위원을 면제합니다. 둘째, 점차적으로 판사 선정 시스템을 구현하십시오. 법정 공무원의 쿼터를 결정한다는 전제하에, 상급 법원 판사의 자리에 공석이있을 때, 하급 법원 판사는 선호 법원을 선택할 수 있습니다. 상급 법원에서 고용 된 판사는 먼저 점차적으로 기본 재판소의 업무를 수행 한 다음 자신의 자질과 업무 수행 능력에 따라 고등 법원에서 근무하도록 선발하여 고등 법원의 판사가 축적 할 수있는 충분한 경험을 갖도록합니다.
법원 간부는 재판관 법의 요구 사항을 엄격히 준수하여 선정됩니다. 법원의 주요 간부는 판사이며 일반 판사보다 전문 자격이 있어야하며 동시에 판사의 관리자이기도하며 강력한 리더십, 관리 능력 및 개척 정신이 있어야합니다.
법무관 쿼터제를 도입하십시오. 중국에서는 법원에서 일하는 사람들이 재판관 인 한 사실에 해당하지 않는다는 사실에 익숙합니다. 현재 법원 경찰은 30 만 명이 넘습니다. 실제로 판사 수의 3 분의 2를 차지하는 재판에 15 만 명이 참여하고 있습니다. 이 비율에 미치지 못하는 법원이 많이 있습니다. Tonghai 법원에 관해서는 43 명의 기존 경찰관과 23 명의 판사가 있으며 병원의 4 명의 지도자와 물류에 종사하는 2 명의 사람 외에도 17 명만이 시범 위치에 있으며 총 경찰 수의 4 포인트 만 차지합니다. 하나 더. 대다수의 사람들은 시련과 관련된 보조 업무에 종사하고 있습니다. 따라서 현재의 사업장 내에서 법정 공무원의 수를 결정하고, 심사 위원 수를 줄이며, 심사 위원의 순위를 더욱 최적화하고, 현 재판관의 탁월한 재능을 사법권 행사의 중대한 책임을 떠맡게한다. 법무관 할당제의 시행과 동시에 판사 보조 시스템, 서기 및 사법 경찰은 별도로 관리됩니다. 재판과 관련하여 판사가 수행 한 모든 보조 업무는 분리되어 판사, 사무원 및 사법 경찰의 조력자가 수행합니다. 판사의 유일한 임무는 사건을 조사하고, 사건을 듣고, 끊임없이 전문가 판사가되기 위해 사법 수준을 향상시키는 데 집중하는 것입니다.
판사 조수의 시스템을 구현하십시오. 법정 임원 할당제를 시행함에있어 법원의 기존 판사 중 일부는 보조 판사로 등록됩니다. 판사 조수는 판사가 아니며 시범 사업을 지원하는 사람이며 관할권이 없습니다. 심사 위원 보조 설정의 목적은 재판 업무의 책임을 합리화하고 재판관과 다른 유형의 재판 지원 인력 간의 관계를 합리화하고 재판관의 특별한 경우 재판을 보장하여 사법 재원의 합리적인 배분을 실현하고 재판의 질을 향상시키는 것입니다. 효율성.
사무원을 별도로 관리하십시오. 이것은 판사의 전문화를위한 또 다른 지원 시스템입니다. 오랫동안 점원은 일반적으로 판사의 사다리가되었습니다. 상황이 전개되면 법원 직원 대부분이 법대를 졸업하고 졸업 한 학부생이며 일부는 석사 과정 학생입니다. 그들의 이론적 토대는 확고합니다. 나중에 서기와 판사의 임명 절차를 따르는 경우, 많은 우수한 판사가 몇 년 동안 단순하고 무거운 사무원 일을 할 것이며, 그들의 법 이론 지식은 완전히 활용되지 않을 것입니다. 잠재적 인 비즈니스 역량이 실현되지 않고 제한된 인적 자원이 낭비됩니다. 점원의 별도의 순서 관리의 구현, 점원이 시범 지원 직원의 정체이며, 안정적인 점원 팀의 건설은 시험 작업의 원활한 수행에 도움이됩니다.
현재 심사 위원을위한 교육 시스템을 개편하십시오. 지식 기반 훈련에서 능력 기반 훈련에 이르기까지 대중화 된 훈련에서 특수 훈련에 이르기까지 임시 훈련에서 표준화 된 훈련에 이르기까지 점진적으로 실현해야합니다. 심판 교육은 이론을 실제 적용에 초점을 맞추고 실천과 이론을 연결하는 원리를 구현해야하며, 이론적 분석을 사용하여 문제를 해결하고 문제를 해결하는 능력을 향상시키는 데 중점을 둡니다.
판사의 징계 체계를 개혁하십시오. 판사에 대한 징계 조치에 대한 조항을 철저히 시행하고 재판 실시 및 재판 규율의 규범을 수립하고 개선하며 재판관의 법률 및 규정 위반을 심각하게 조사하고 처리하고 판사의 권리를 완전히 보호 할 수있는 절차를 개선해야합니다.
4. 판사의 전문화를 촉진하기 위해 Tonghai 법원이 취한 일반적인 아이디어 및 주요 조치.
전반적인 아이디어.
판사의 전문화는 법원 간부의 구성을 판사, 보조 판사, 사무원 및 사법 경찰으로 나눈 것입니다. 그들의 책임에 따라, 그들은 다른 표준과 방법에 따라 분류되고 관리됩니다. 그 중 판사가 핵심이고, 주정부의 사법권을 직접 행사하는 사람이고, 다른 인사는 판사의 재판 업무를 수행하는 조수입니다. 심사 위원 선발, 임명 및 관리는 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 가진 다른 직원과 달라야합니다. 판사

전문 건설의 목표는 우수한 전문 심사 위원으로 구성된 팀을 만드는 것입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 심사 위원의 전반적인 질을 향상시키는 것이 전제 조건이며 각 법원은 국가에서 수여하는 사법권을 행사할 수있는 우수한 재판관을 일정 수만큼 보유하고 있어야만 법의 정의를 보장하고 사법 효율성을 향상시켜 인민 법원의 결정을 보호 할 수 있습니다. 신뢰성.
법조인 쿼터제, 판사 보조원 제도를 시행하고 사무원 및 경찰 경찰 시스템을 구현하기 위해서는 전문적인 전문가 팀을 구성해야합니다. 이 일련의 시스템에서는 법무 임원 할당량이 핵심입니다. 법정 임원 할당량 제도를 시행함에 따라 법원 판사가 법원에서 최고의 사람들로 구성되도록 판사 수를 크게 줄일 수 있습니다. 판사 팀의 엘리트 및 전문성이 포스트 시스템을 통해 결정되면 심사 위원의 "상대적으로 높은 급여 시스템"을 구현하는 것이 필수적입니다. 관계자의 명예를 유지하고 판사 직종의 호소력을 높이며 판사 직종의 경쟁에 적극적으로 참여할 수있는 우수한 인재를 다수 확보 할 수있는 "두께와 치료, 장기적인 지위"만이 탁월한 심사 위원을 선발 할 수 있습니다. 현 재의 상황을 고려할 때 법원이 전문직 종사자의 직업 소득이 낮기 때문에 재판을 위해 많은 재능과 재능을 보인 재능있는 재능 중 일부는 법원에서 변호사 또는 비즈니스로 일하게되었습니다. 법원은 뛰어난 법적 재능을 흡수해야하며 법원에 입학하기를 꺼립니다. 최근에는 판사의 질을 향상시키기 위해 대법원 및 기타 지방 법원이 사회에서 판사로 활동하기 위해 우수한 인력을 공개적으로 채용했지만 지원자는 아주 적습니다. 일부 법원은 등록하지 않았습니다. 그 이유는 판사의 질이 높고, 판사의 작업이 어렵고, 책임이 크고, 판사가 엄격하지만 판사의 수입이 매우 적고 판사의 직업이 고품질의 사람들에게 매력적이지 않기 때문입니다. 재판관의 생활 여건이 가능한 한 빨리 개선되지 않으면 재판관의 순위는 다른 사람의 난처한 상황으로 제한 될 것입니다. 재판관의 전문화의 목적은 빈 이야기 일 것입니다.
Tonghai 법원의 주요 조치는 판사의 전문화를 촉진합니다.
National Court Building Conference의 정신에 따르면 Tonghai Court의 법무관 시스템의 핵심 내용에 대한 판사의 전문화는 정치적 탄탄함, 전문적 숙달, 엄격한 스타일, 높은 도덕성, 깨끗하고 문명화 된, 그리고 정의로 경력을 쌓기 위해 노력합니다. 판사의 계급. 이 목표를 달성하기 위해 구체적으로 다음 조치를 취하십시오.
첫째, 우리 병원에서 최근 몇 년 동안 받아 들인 환자 수와 증례에 따라 현재 재판관 수와 품질을 합친 결과 병원 전체에서 재판관 자격이있는 직원들 사이에서 공정하고 효율적이며 포괄적 인 다양한 시험 업무를 수행 할 수 있도록 선택합니다. 상대적으로 높은 질의 7-8 명의 감리 재판관은 법원 전체의 소송 사건을 청문 할 책임이 있으며, 다른 미 심사 위원과 현재의 서기의 일부는 심사 위원의 조수로 등재됩니다. 법원의 원인을 결정하기 위해 카운티 편집위원회를 제도적으로 개혁하여 비교적 높은 수준의 인력을 상근 직원으로 모집합니다. 법원의 기존 경찰관들 외에도 사법 경찰은 모두 사회의 임시 경찰을 고용합니다.
둘째, 감리 재판관 선출 및 임명. 감리 재판관은 병원의 최고 재판관이어야하며, 잘 선정되고 사용되어야합니다. 프로젝트는 4-5 개월 내에 5 개의 시험을 조직하고 전체 점수에 따라 확정됩니다. 5 가지 시험은 다음과 같습니다.
1. 비즈니스 품질 검사. 인민 재판소의 세 가지 주요 재판 업무에 따르면, 재판관은 형사 재판관, 민사 재판관 및 행정 재판관으로 나뉘며, 그 내용과 범위는 이것으로 결정됩니다. 형사 재판관은 주로 형법, 형사 소송법 및 관련 사법 해석을 심사하며 민법 일반 판사는 주로 민법 일반, 결혼 법률, 계약법, 상속법, 민사 소송법 및 관련 법을 심사합니다 사법 해석. 행정 심판관은 주로 행정법, 국가 보상법, 행정 소송법 및 관련 사법 해석을 심사합니다.
2. 논리 사고 및 언어 능력 테스트. 사건, 정치, 외교, 문화적 오락, 동료, 상사 및 부하 관계, 결혼 및 가족, 윤리 등 여러 가지 질문을 수집하십시오. 응시자가 많은 것을 끌어 낸 후에 5 분이 걸리고 문제에 대한 의견을 제시하십시오. 감정 평가 팀은 테스터의 사고 민첩성, 사회 생활 경험, 논리적 사고력 및 언어 능력에 대한 포괄적 인 평가를 수행했습니다.
3. 법원 재판 능력 테스트. 법원에서 승인 한 사례의 일부가 선발되어 후보자가 법원에서 청문을 받고 법원에서 공개적으로 발표됩니다. 외국 법원 판사, 지방 인민 대표 대회 대표, 변호사, 법원에서 법원에 출두 한 당사자 및 일반 대중을 심사원으로 초빙 할 수 있으며 법원은 해당 법정의 재판, 재판 기술, 항소 및 언어 표현을 담당합니다. 능력과 같은 포괄적 인 자질 판단.
4, 공식 문서 작성 능력 테스트. 주심 판사는 기초 연구 및 조사 기술과 작문 기술을 갖추고 있어야합니다. 내용은 작업 보고서, 작업 요약 또는 작업 계획으로 결정되며 추첨이 완료된 후 응시자가 평가합니다.
5, 심판 작문 능력 테스트. 판결은 재판 활동 결과의 최종적인 표시이며 훌륭한 판단은 사건의 재판 과정을 효과적으로 반영 할 수 있습니다. 시범 활동의 공정성, 결정의 사실, 관련법의 논쟁의 여지가없는 내용은 판단에 완전히 반영 될 수 있습니다. 심사의 숙련 된 제작은 감리 재판관에게 필수적인 품질입니다. 하루는 세 가지 판단의 생산 능력을 테스트하는 데 사용할 수 있습니다.
1) 판단을 내리기 위해 복잡한 사건과 사실 및 적용 가능한 법률 분쟁이있는 사건을 선택하십시오.
2) 복잡한 경우가있는 사례를 선택하십시오. 사실 및 관련 법률은 논란의 여지가 없으며 판단을 내립니다.
3) 간단한 사건, 사실 및 관련 법규를 논란없이 선택하고 판단하십시오.
위의 세 가지 판단의 종합 점수를 통해 후보자의 판단 능력 평가의 기초.
위의 5 가지 시험을 통해 응시자의 전반적인 질을 기본적으로 반영 할 수 있으며, 우승자는 병원의 감리 재판관으로 식별됩니다.
감리 재판관의 임무 감리 재판관을 임명 한 후, 법원이 수락 한 1,000 건이 넘는 형사, 민사 및 행정 소송 사건은 감리 재판관이 처리하며 그 재판은 재판을 주재하고 판단하는 책임이있다. 조사, 증거 수집, 재산 보존, 기록, 수감자의 위반 및 법원과 같은 재판 관련 보조 업무는 모두 주심 판사가 충분한 에너지와 시간을 확보 할 수 있도록 판사의 조수, 서기 및 집행관이 작성합니다. 각각의 경우를 판단하고 판결합니다.
감리 재판관의 처장 감리 재판관은 법원의 최고 재판관이기 때문에 책임감이 크고, 높은 수준의 요구와 엄격한 관리가 있어야하며,이 시스템을 시행하기 위해서는 "두꺼운 처우와 장기적인 지위"정책을 이행해야합니다. 이 계획은 시행을 보장하기 위해 감리 재판관의 "상대적으로 높은 봉급 제도"를 구현합니다. 구체적인 계획은 감리 재판관으로 임명 된 사람에게 연간 급여 3 만 위안을 지급하는 것이며, 주정부가 제기하려고하는 여러 임금 이외에 법원 재정적 비용 반환으로 3 만 명 미만을 부분적으로 보충 할 계획입니다. 동시에 우리 병원에서 시행 된 "사례의 품질 관리에 대한 보상 및 처벌 방법"이 개정 될 것이며, 재판관의 사건의 질과 다른 직원의 업무의 질은 보상과 처벌을 위해 매월 검토 될 것입니다. 케이스의 질에 관계 되 높은 급료를 연결하고,

판사의 업무 책임은 판사의 사업 능력이 지속적으로 향상되는 것과 관련이 있습니다.
감리 재판관은 3 년간 시험에 응할 수 있습니다. 재검사 만료시, 그는 재판관 조수로 축소되었습니다. 재판관 자격을 얻은 다른 재판관과 재판관에게 입학하지 않은 최종 재판관은 재심사되며 재판관은 재판관으로 임명되어 재판관의 직무를 수행하고 재판관의 처우를 받는다. 이런 식으로 계급 순위를 매기는 일생에 한 번 열심히 일하고 열심히 일하면서 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히, 열심히 자신의 가치를 실현할 수있는 길 Tonghai Court의 판사는 항상 활력과 활력이 넘치고 심사 위원의 전문 건설은 시대의 발전과 보조를 맞출 수 있습니다.
V. 제도적 보증 위의 계획을 카운티 당위원회와 정부에 제출 한 후에 우리 기관은 계획에 따라 "Tonghai Court Laws System의 시행을위한 세부 규칙"을 작성하여 카운티 인민 대표 대회 상무위원회에 제출하여 상대적 안정성을 보장하기위한 논의와 승인을 받는다. 구현.