기업 노조 작업 계획

파트 1 : 2019 기업 노동 조합 작업 계획

새해는 2019 년에 시작됩니다. 새해를 잘 수행하기 위해 일할 계획을 세우기 위해 여기에 있습니다. 다음은 2019 년 작업 계획입니다.

첫째, 직원의 지혜와 힘은 기업의 중심 업무로 응축됩니다.

1. 직원 대표 회의와 같은 다양한 형태의 민주적 경영을 통해 공감대와 발전 동기를 축적하여 기업의 목표와 임무가 현실화되도록한다.

2. 직원의 지혜를 장려하고 기업 경쟁을 강화하고 서비스 품질을 개선하며 기업 발전을 촉진하기위한 중요한 조치로서 노동 경쟁을 수행하십시오.

3. 안전 생산 및 노동 보호 경쟁 경험을시기 적절하게 요약하고 지속적으로 개선한다.

4. 적극적으로 대중적인 기술 혁신과 합리화 활동을 수행하십시오.

5. 전반적인 인력의 질을 종합적으로 개선하기 위해 직원 중심의 프로젝트를 실행하십시오.

1) 일상 교육 및 학급 학습을 통한 정치 윤리 제고 2) 올해는 소량의 수리공에 PDA 정보 손바닥 사용을 촉진하고 GIS 파이프 네트워크 모델링을 실현하며 검침 리더기의 검침기를 개선 할 예정입니다. 이러한 임무를 수행하고 개선하기 위해 우리는 근로자의 기술 향상을 위해 노동 경쟁, 직업 훈련 및 비즈니스 훈련을 조직함으로써 적극적으로 플랫폼을 구축 할 것입니다.

둘째, 회사의 민주적 관리 및 기업 업무가 계속해서 주도하고 있습니다.

1. 민주적 인 경영 및 기업 업무 공개의 경험과 관행을 요약하고, 제도 발전을 강화하고, 장기적인 메커니즘을 형성 할 필요가있다.

2. 기업 업무의 공개 작업의 역동적 인 관리를 강화하고, 민주주의 관리를 수행하고 워크샵의 공개 작업을 수행하기 위해 워크샵 수준에서 노동 조합을 마스터하고지도한다.

셋째, 기업 발전을위한 원동력으로서의 직원의 합법적 권리와 이익의 유지

1. 유지 보수 내용을 표준화하고 "유지 관리"를 실용화 할 필요가있다.

2. 근로자의 이익을 보호하기위한 단체 계약의 중요한 역할을 더욱 수행하여 단체 계약은 직원의 이익을 보호하는 신이된다.

3. 직원들의 삶에 세심한주의를 기울이십시오.

4. "일일 기부"활동을 진지하게 조직하십시오.

5. 개혁 과정에서 노동 조합의 업무를 강화하고 노동 조합의 역할을 수행하며 직원의 정당한 권리와 이익을 진지하게 보호하고 기업 구조 조정의 원활한 진행을 보장한다.

넷째, 당 정책 및 선전 선전에 대한 노동 조합의 선전 및 교육 활동에 중점을두고 올바른 기업 여론 오리엔테이션을 조직한다.

1. 직원의 이념적 및 도덕적 품질을 향상시키고 상황 별 업무 교육, 직업 윤리 교육 및 기업 정책, 목표 및 업무를 교육합니다. 이 작업을 정기적으로 수행하려면 주간 팀 연구 및 여론 조사 직책을 최대한 활용해야합니다.

2. "Three Ones"활동을 수행하십시오. 업무의 성립과 함께 연말에 선발 활동을 실시하고, 주위에 "귀여운 상하이"활동 검색을 조직하고 직원들에게 빛나는 포인트를 알리고 상하이 북 설립 5 주년을 맞아 "I and Shanghai"에세이 활동을 조직하여 직원을 안내합니다 자체 개발을 기업 개발에 연결.

3. 3 대 항공사에서 좋은 직장을 구하고 직원의 사상 교육을 강화하고 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오. 팀 연구를 일주일에 한 번 파악하고, 특정 요인을 가진 직원 팀을 교육 및 육성하며, 필요에 따라 홍보 창을 업데이트하고, 여론 및 홍보 및 교육의 역할을 수행하고, 칠판의 역할을 계속 수행하십시오.

V. 노동 조합 자체의 건설의 중요한 부분으로서 노동 조합의 업무를 향상시키는 종합적인 역량 확보

1. 2 개 노조 간부는 제 16 차 중 앙 중앙위원회 제 4 기 본회의와 제 14 차 중국 공산당 총회의 정신을 연구하고 실행하고 의식적으로 이념적 이해를 제 16 차 중 앙 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신으로 통합해야한다.

2 노동 조합은 대다수의 직원들과 긴밀한 관계를 강화하고 유지해야한다.

3. "가정의 집"설립을 강화해야합니다.

4. 2 단계 노동 조합의 조직적 구성을 적극적으로 파악한다.

5. 지도부 의사 결정을 돕고, 노동 조합 활동을지도하고, 의사 소통과 교환을 강화하기 위해 노동 조합 정보 작업의 세 가지 주요 역할에 역점을 두어야한다.

6. "포괄적 인 배려, 균형 잡힌 지출, 균형 및 경미한 균형"의 원칙에 따라 노동 조합은 근로자 문화 교육 활동에 자금을 배치하고 직원의 권리와 이익을 보호하며 근로자를 위해 실질적인 일을하고 따뜻함을 보태고 가난한 근로자에게 조의를 제기하며 안정을 고집합니다. 직원 팀.

7. 노동 조합의 기술 협회의 업무를 계속 수행하고, 기업의 과학 및 기술 진보를 촉진하고, 노동 조합 조직의 활력을 높이고, 직원의 근무 및 생활 조건을 개선하는 데 집중한다.

8. 노동 조합 간부 훈련을 강화하고 직무 능력과 능력을 향상 시키십시오. 올해에는 노동 조합 간부들 사이에서 "3 대 1 활동"이 실시 될 것입니다 : 학습 조직 설립에 관한 책을 읽는 것을 촉진하고, 연구를 열고 교환을 실시하십시오. 팀장 위의 노동 조합 지도자를위한 훈련 과정을 개최합니다.


파트 2 : 2012 년 회사 노동 조합 작업 계획

2019 년 노동 조합 총재와 당사 지부의지도하에 노조는 과학 발전 개념을 철저히 연구하고 실행하여 경제 건설에 중점을 두었고 연례 생산 및 관리 업무를 완수하기 위해 노력하여 교량과 직원 조력자의 역할을 충분히 수행했습니다. 직원들의 조직 개혁, 발전 및 안정성을 지원하고 9 공장 3 대 직원 대표 회의 정신을 철저히 지키고 "상속, 노력, 실용주의 및 힘"의 추세를 지키고 직원들의 마음을 해방시키고 정신을 고양 시키도록 동원하고 조직합니다. 강한 자신감, 근면함, 회사의 11 년 생산 및 운영 업무에 대한 기부로 인해

업적과 경험을 종합하기 위해 분석이 불충분하고 차이가 발견되어 내년의 작업 준비가 완료되었으며 작년의 작업 완료가 요약되어 2019 년 작업이 정리됩니다.

I. 이데올로기 및 작업 우선 순위 안내

인도 이데올로기 : 중국 공산당 제 17 대 전국 대회의 정신을 종합적으로 구현하고, 과학 발전 개념을 철저히 이행하고, 일반 공장의 국내법과 관리 원칙을 구현하며, 잠재력을 높이고 효율성을 높이고, 손실을 통제하고 이익을 증진시키는 데 중점을 둔다. 독립적 인 혁신과 혁신에 중점을두고, 기업 생산 활동에 초점을 맞추고, 기업 민주주의 관리를 촉진하고, 직원의 권리와 이익 보호, 근로자 주택 건설 심화, 지속적으로 건설 강화, 동기 부여 강화, 직원 통합 및 집중, 종합 기업 홍보에 중점을 둡니다. 생산 작업을 완료하십시오.

주요 업무 내용 : 첫째, "노동자 개척자"라는 기치를 올리며 다양한 노동 경쟁을 수행 할 수 있도록 직원을 조직하고 노동 계급의 역할을 보여줍니다. 둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "6 경기"를 주제로 노동 개발을 진지하게 조직하십시오. 경쟁 활동, 적극적으로 기업 정신 문명 건설의 수준을 향상 셋째, 효과적으로 다리와 채권의 역할을 수행, 기업의 발전을위한 조화와 안정 근무 환경과 생산 환경을 만들 넷째, 열심히 자신의 기능을 수행하고, 지속적으로 자신의 건설을 강화하고 항상 파티 지점 조수 관리 파트너의 위치는 기업의 생산, 개혁 및 발전에 통합되며, 다섯 번째는 기업 문화 구축을 촉진하는 것이며, 노동 조합 조직은 직원이 일반적으로 인식하는 가치를 배양하고 직원 행동을 표준화하며 직원의 문화 생활을 풍요롭게해야합니다.

2. "집을 짓다"상황의 개요

조직 구성

1, 현재 상황이 해결됩니다.

회사의 기존 직원 : 정식 직원, 임시 직원. 워크샵 수준의 클럽, 노동 조합 팀 구성, 노동 조합 지도자 지도자, 노동 조합 노동 보호 감독자, 노동 조합 팀 노동 보호 감독자 설치. 자격을 갖춘 직원의 집, 유자격 직원 및 소규모 가족.

2. 시스템 구축

우리는 노동 조합 업무 시스템, 노동 조합 업무 책임 시스템 8 개, 민주적 관리 네트워크지도 5 개 및 민주적 관리 시스템 5 개, 노조 노동 보호 감독 및 검사 업무 시스템 및 설립 된 학습 시스템을 수립하고 개선했습니다. 이 체제의 확립은 노동 조합의 원활한 발전을위한 견고한 기반을 마련해 주었다.

일일 업무

1. "xx 회사의 2019 노동 조합 작업 계획"을 작성하고 모든 작업을 단계적으로 계획하고 수행했습니다.

2. 제 9 차 공장 회의 제 3 차 회의의 정신, 공장 노동 조합의 작업 회의 정신, 두위원회의 작업 보고서 및 공장의 제 4 차 회의 제 3 차 회의에서 행한 경제 활동 분석 회의 정신을 실행한다.

3. 일반 노동 조합에 정기적으로 "구이 저우 알루미늄 공장 제 2 차 노동 조합 월간 보고서", "안강 컵"대회 활동 시즌 보고서, "선교 사업 보고서", 각종 통계 보고서 및 작업 요약서를 제출한다.

4. 기본 작업을 통합하고 "팀 건설 데스크 계정", 보조 노조 작업 데스크 계정 및 노동 조합 팀 작업 데스크 계정을 설정하고 향상시킵니다.

5. 높은 수준의 노동 조합이 마련한 다양한 임시 업무를 조직하고 완료했습니다.

민주적 인 관리

1. 민주적 인 경영 네트워크와 민주적 인 경영 체제를 수립하고 월별 또는 비정규 적 노조위원회 회의를 소집하고, 일반 공장 노동 조합의 업무를 적시에 전달하며, 이달의 작업 완료를 요약하고, 다음 달의 작업 계획을 협의하고 정리한다.

2. 공장 업무의 개방성, 민주적 인 관리 채널의 차단 해제, 민주적 인 관리 분위기 조성. 공장 업무의 구현 규칙은 포괄적이고 구체적이며 운영이 강력하며 계정 기록은 포괄적이며 표준화되고시의 적절하며 주요 또는 주요 이벤트는 정기적으로 발표됩니다.

공공 제작 작업

1. "안강 컵"대회로 안전 증진

첫째, 안전 생산 관리를 강화하고, 모든 수준의 안전 책을 사인하고, 안전한 인터넷을 수립하고 개선하십시오.

둘째, 안전 지식 교육과 노조 노동 보호 감독자 훈련의 두 번째 단계가 열렸다.

세 번째는 직원들 사이에 "기업을위한 위기에 대한 황금의 아이디어"를 조직하고 수행하는 것입니다. 총 "황금 아이디어"기사가 수집되었습니다. 그 중 채택 된 항목과 이행 된 항목, 채택 된 항목 및 구현중인 항목은 총괄 관리자의 사무실에 제출하여 토론을 진행합니다.

네 번째는 "숨겨진 위험, 오해, 보전 및 생산 촉진에 대한 조사", "네 가지 해악"을 달성하기 위해 노력하고 "모두가 안전하다고 말하면서, 모든 것이 안전하며, 항상 이야기한다"는 자기 진단과 자기 교정 활동을 조직하고 수행하는 것입니다. 안전하고 안전한 분위기.

다섯 번째는 "여섯 경기"활동에서 "스포츠 안전, 무사고"경쟁을 수행하고 안전한 생산에 가족 문화와 기업 문화를 통합하며 풀 하우스로가는 길을 "나는 말합니다"라고 회피하는 것입니다. 모든 사람이 진정으로 보안 감각을 수립하고 안전 교육을받을 수 있도록 가족 감염, 접대 및 교환 및 토론. 좋아하는 형태로, 그것은 안전한 생산과 가족 안전에 대한 욕구를 자극하여 "6 개의 제로 (zero)"경쟁 목표의 실현을 보장합니다.

2. 노동 경쟁 활동으로 비용 절감 및 효율성 제고

첫째, 과학 기술 혁신을 고수하고 기술 혁신 활동을 적극적으로 수행한다. 직원의 재능과 재능을 최대한 발휘하고 1 만 위안 이상의 경제적 가치를 창출하는 소규모 개혁 프로젝트를 수행하십시오.

둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "다섯 스포츠"(Chinalco Guizhou의 기업 집단의 노동 운동 활동에 대한 통지)의 정신에 따라 회사 전체에서 6 경기를 주제로 한 노동 경쟁 활동이 진행되었습니다. "6 개 시합"을 통해 생산량 산출량이 크게 개선되었으며, 산업용 석탄, 전기 및 물의 원가는 크게 감소했으며 톤당 평균 가격은 인민폐로 인하되었습니다. 포괄적 인 에너지 소비가 크게 감소하고 평균 비용이 % 이상 감소합니다. 동시에, "6 개의 성냥"캠페인 결과의 미끄러짐은 "손실을 통제하고 이익 및 종류를 증가하는"목표로 정성 들여 만들어졌다. 이 조직은 "손실 및 이익 관리, 클래스 퍼스트"프로모션 회의 및 "골든 스태프 어워드 회의"에 참가하여 회의에서 "Hua Cai Life of Signing Employees"라는 슬라이드 교환 경험을 수행했습니다.

셋째, 2019 년에 다양한 생산 및 관리 업무를 완수하기 위해 "Dagan 100 일, 중화 인민 공화국 창립 60 주년을 기념하여 손실 통제 및 이익 증대에 탁월한 업적을 부여하는" 매월 초부터 에너지 절약 및 소비 감소에 기여하는 "Dagan 100 Days"캠페인을 실시했습니다. 이러한 활동 전개를 통해 회사의 생산 과정에서 고 에너지 소비, 고 소비 및 저효율의 약점을 확고히 파악하여 기술 연구 및 기술 혁신 등 적극적으로 기술 혁신 활동을 수행하여 에너지 소비를 줄이고 산출 가치를 높였습니다. 이 산출물은 회사의 낮은 운영 비용과 3 분기 "모바일 적기"장치에 기인 한 것입니다. 따라서 회사는 각 워크샵 및 생산 및 운영 부서에 속한 두 개의 보조 팀에게 보상을 제공합니다.

3, 조직의 조직은 생산을 촉진하기 위해

첫째, 회사의 생산의 긴박성에 따라 조직의 조직은 생산 격차를 완전히 파악하고 몇 가지 자발적 인 노동 및 비용 절감 및 효율성 향상 경쟁 활동을 공동으로 수행했습니다. 작업 전에 생산 준비를위한 워크샵 지원, 알루미늄 솔루션의 직접 공급 도로를 청소하여 부드러운 도로를 유지하고 원래의 제품과 제품을 생산 현장에 합리적으로 쌓아서 제품의 적재 공간을 넓히고 주 장비를 청소 및 유지 관리하여 주 장비의 정상 작동을 보장합니다. 워크샵 패널의 청결과 안전을 보장하는 녹과 광택, 대기실과 워크샵과 같은 보조 시설을 청소하여 아름다운 내부 환경을 조성하십시오. 산업 그룹의 활동은 행정부로부터 높은 평가와 인정을 받았습니다.

둘째, 고열과 싸우고 열을 물리 치고 손실을 통제하고 이익을 증가시키기위한 전투에서 단호하게 승리하는 일선 생산 노동자의 생산을 지원하기 위해 노조와 공산주의 청년 연맹은 냉담한 활동을 보내기 위해 공동으로 조직했다. 3 일 연속으로 수제 차가운 얼음 가루가 열파에 서서 회사에 서 있던 3 교대 근로자에게 보냈습니다. 조직의 조직은 직원들에게 멋지게 보내고 직원들에게 열과 바람을 불어 넣어주었습니다.

세 번째는 "안전한 생산 월"활동의 효과적인 개발을 촉진하는 것입니다. "안전 생산 달"과 "6 번째 5 년"세계 환경의 날 행사 동안, 조직은 생생하고 생생한 안전 지식에 대해 활발하고 재미있는 행사를 조직했습니다. 활동은 주로 전설, 경고 기호, 안전 상식 질문 및 답변 등의 형태로 설명하고 설명하며 논의합니다. 교육 및 학습 및 교환 및 토론을 통해 무식한 직원 중 일부는 "안전 상식"의 의미를 명확하게 이해할 수 있으므로 선전과 교육의 적절성과 효과는 매력과 설득력을 강화시키고, 추상적 개념을 구체적으로 바꾸 었으며, 현실을 현실로 바꿔 놓았습니다. 우리는 더 깊이있는 내용을 찾고, 길에서 살며, 분위기를 위해 노력하고, 그 효과를 현실적으로 평가하려고 노력합니다. "안전 생산 월"활동은 귀, 눈, 뇌, 심장으로 이루어 지므로 "안전, 무 사고"의 목표 실현을 보장합니다.

네 번째는 중화 인민 공화국 건국 60 주년을 기념하고 축제 분위기를 축하하기위한 것으로, 애국 지식, 세 가지 주요 규정, 노동 보호 감독 및 검열, 칭강을 주요 내용으로하는 지식 경진 대회를 조직했습니다. 경쟁을 통해 애국 교육이 강화되었고, 노동 조합의 노동 보호 감독 및 검사에 대한 이해와 청양 주요 내용이 심화되었습니다.

다섯 번째는 "나무의 신뢰, 지식, 그리고 공헌"에 관한 심포지엄을 조직하는 것입니다. 금융 위기에 직면하여 실제 업무와 결합하여 책임과 임무를 어떻게 수행 할 것인가, 현 상황에서의 개념을 어떻게 바꿀 것인가, 생산 개선과 소비 감소에 집중하는 방법, 그리고 적극적으로 "6 경기"경쟁 등을 수행하십시오. . 그들은 자신의 게시물을 기반으로하고, 목표를 세우고, 효과를 발휘하고, 에너지를 고취시키고, 진보를 위해 노력하고, 스스로 도전하고, 평범한 입장에서 비범 한 업적을 창출하고자하는 열망을 표현했습니다.

4, "창조"활동

첫째, 독서 활동을 적극적으로 권유하고, 자율 학습을 장려하며, 능력과 정치적 완전성, 현대 과학 기술과 높은 노동 기술을 갖춘 새로운 인력을 구축하기 위해 노력합니다. 이것은 회사의 "貭 素 工程"구현을 촉진했습니다.

두 번째는 조건을 만들고 적극적으로 직책을 세우는 것입니다. 현지 상황에 따라 현지 직원은 독서실을 만들고 이동식 장비를 구입하고 다양한 책을 추가하여 적극적으로 '창조'활동을 수행 할 수있는 좋은 학습 분위기를 조성했습니다.

셋째, 모든 워크샵과 팀은 실제 상황과 일치하는 "창조"계획을 수립하고 워크샵과 팀의 비전을 수립하여 "창조"활동에 계획, 조직, 내용, 측정, 구현 및 확인. 각 직원은 자신의 상황에 따라 자신의 경력에 ​​대한 합리적인 계획을 세우고 자신의 개인적인 비전을 이끌어냅니다. 동시에 "창조"활동은 기업 문화 건설 활동에 통합되었습니다. 직원 자율 학습이 일반적인 관행으로 자리 잡고 있으며, 현재 두 명의 직원이 자율 학습을 통해 대학 졸업장을 받았으며 그 중 두 가지는자가 학습 대학 학위입니다.

5. 팀 구성에 의한 강력한 관리

첫째, 시작 지점으로 팀의 건설은 표준화 관리, 팀 위치의 독립적 인 혁신, 팀 승리 계획, 개인 및 기업 팀 위치를 통해, 팀 구성의 "소스"역할을 완벽하게 제공하고, 기업의 "셀"을 지속적으로 최적화합니다 혁신 능력의 향상은 품질 프로젝트의 출발점이자 최종 결과입니다.

두 번째는 팀의 기록이 완성되었는지 여부, 클래스가 깔끔하고 깔끔한 지 여부, 항목이 깔끔하게 배치되어 있는지 등 팀 관리 메커니즘의 건전성과 강화 여부 및 관리 방법의 실현 여부에 대한 관점으로 점차적으로 이동하는 팀의 벽면 점검에 초점을 맞추는 것입니다. 효과적이 팀은 팀 관리 작업의 "품질"변환을 달성하기 위해 다양한 관리 시스템, 신뢰성, 타당성 및 팀 기록의 실용성을 구현합니다.

세 번째는 "노동자 개척자 (Workers Pioneer)"캠페인의 설립을 더욱 촉진하는 것입니다. "노동자 개척자"활동과 계급 건설 활동을 연계하여 직원의 열정과 창의성을 극대화하고 "노동자 개척자"를 만들기 위해 "노동자 개척자"의 시연, 이끌림, 추진, 혁신 및 격려에 대한 완전한 연극을 제공하십시오. 그것은 노동 계급의 훌륭한 전통의 발전을 이끌고, 노동 계급의 주된 힘의 역할을 수행하고, 기업 건설을 촉진하는 깃발이되었습니다. 공장 노동 조합이 검사하고 수락 한 후, 품질 검사 강습은 "근로자 개척자"라는 칭호를 수여 받았습니다.

조화를 이루는 데 도움이되는 6 가지 권리

첫째, 노사 분규 조정위원회를 설립하여 노사 분규 조정위원회의 역할을 충분히 발휘하고 각종 노사 분규를 공정하게 중재하기 위함입니다.

두 번째는 서면 노동 계약서의 서명을 촉구하는 것입니다.

세 번째는 임금 지불을 하루 종일 촉구하고, 연금, 실업 및 의료 보험과 같은 사회 보험료를 직원들에게 지불하는 것입니다.

넷째, 노동 계약 및 노동 계약에 따라 보상 및 수당, 노동 안전 및 보건, 휴가 및 휴가, 교육 및 훈련 등의 측면에서 계약직 근로자의 합법적 인 권익을 유지할 필요가있다.

다섯 번째는 계약직 근로자의 생산 및 생활 여건에 관심을 갖고 회사 노동 조합이 조직 한 활동에 대한 참여를 흡수하는 것입니다. .

여섯째, 정당의 정치 사업의 주요 지도자들은 "따뜻한 사람들"과 "5 명이 반드시 회담해야하며 5 명이 반드시 방문해야한다"는 활동을 수행했다. 작년에 병원에 입원 한 환자는 4 명과 입원 환자가 11 명이었고 구조 기금은 1,000 위안이었습니다.

7. 조직 구축을 통한 안정성 증진

회사 노동력의 불안정성과 유동성을 고려할 때 이는 회사 발전에 가장 큰 관심사이며, 노동 조합 조직의 네 가지 기본 기능을 완전히 반영하기 위해 노동 조합 업무가 진정으로 구현되었으며 새로운 방식의 노동 조합 활동이 활발히 검토되었습니다. 자발적 참여 원칙에 따라 계약직 근로자가 표준화 관리를 위해 노동 조합 조직에 포함되었고, 가입 직원이 100 %의 가입률을 적용했고 지급률은 100 %에 도달했습니다. 노동 조합 조직이 설립되고 개선되었으며 노동 조합의 새로운 아이디어가 있습니다. 새로운 차원으로 올라간다.

선교 사업

1. 공장 노동 조합이 주최하는 다양한 축하 행사에 직원들이 참여하도록 조직하십시오.

2. 중요한 활동에 대한 홍보 및보고 활동을 계획하십시오. 직원들의 생활 수준이 전반적으로 향상되면서 사람들이 추구하는 문화적 수준은 비용 절감 및 효율성 증대, 손실 통제 및 이익 증가와 같은 활동을 포착하고 중화 인민 공화국 창립 60 주년을 기념하여 새로운 차원으로 상승했습니다. 업, 열심히 일하는 직원 및 팀 정신.

3. 기업의 사업 활동과 노조의 활동에 초점을 맞추고, 선전과보고 활동에 좋은 일을하며, 노동 조합의 원고는 "언론", "TV 방송국", "노동 조합 비전", "기업 문화 창", "기업 네트워크"등과 같은 선전 매체에서 일한다. 게시 된 여러 번, 기사의 총. 일반 공장에서 지정한 다양한 선전 업무를 완료했습니다.

재무 관리 업무

1. 노동 조합 재원 검토 팀을 구성하고 조직 구조 및 업무 체계를 수립하고 개선 하였다.

2. 회비의 수입과 경비는 특별 인이 작성해야하며 계좌는 공개되어야하며 직원의 감독과 검토는 의식적으로 받아 들여야한다. 각 노동 조합 그룹의 노동 조합의 회수율은 100 %에 달했다.

3, 재료 관리의 모든 종류의 노동 조합은 완벽한, 엔터테인먼트 어플 라이언 스는 모든 종류의 도서는 계정의 기록을 가지고, 특별한 인력과 관리가 있습니다.

셋째, 기존의 문제점

1. 올해 1 월에서 10 월까지, 회사의 생산과 운영은 유연한 생산에 있었고, 노동력은 불안정한 상황에 처해 있었고, 두 개의 워크숍 구조가 조정 단계에 있으며, 팀 구성원을 결정할 수 없으며 노동 조합 팀장이 자주 바뀌고 팀 건축 작업 큰 어려움. 고등학생을위한 민주적 관리 체제를 고수하는 데는 개선의 여지가있다.

2. 계약직 근로자의 일반성이 낮고 사고가 불안정하기 때문에 활동을 수행하기가 어렵습니다.

3. 회사는 아직 파티 및 그룹 부서를 구성하지 않았기 때문에 모든 당사자 그룹의 일일 작업이 한 사람에 의해 수행되고 작업이 어렵습니다.

IV. 2019 년 노동 조합의 예비 아이디어와 주요 조치

2010 년 노동 조합의 업무는 새로운 상황과 새로운 업무에 직면 해 있으며 업무가 더욱 어려워 질 것입니다. "3 대 대표"이데올로기의 수립, 과학 발전 개념의 수립, 조화로운 기업의 설립은 우리가 노동 조합에서 좋은 일을하기위한 새로운 요구 사항을 제시했습니다. 노동 조합 활동의 초점은 혁신이며, 어려움은 혁신, 하이라이트 및 혁신에 있습니다. 이를 위해 회사는 "우선, 주도, 주도권"인식을 제고하고, 작업의 초점과 혁신을 확인하며, 혁신적인 아이디어, 대담한 관행을 강화하고 회사의 새해에 기여해야합니다. 주요 작업은 다음 7 가지 작업을 수행하는 것입니다.

1. 하나의 핵심 포인트에 집중 - 노동 경쟁

회사 정당 및 정부 지도자의 지시에 따르면 2019 년 회사의 노동 경쟁 활동은 회사의 생산 및 운영과 유기적으로 결합되어야하며 생산을 효과적으로 증가시키고 소비를 줄이기위한 생산이 시급히 필요합니다.

2, 창문에 고정됨 - 팀 빌딩

"지사 및 지점 분점 평가 규칙"아카이브의 정신에 따라 팀 구성은 팀 구성의 "소스"역할을 지속적으로 수행하고 기업의 "셀"을 지속적으로 최적화하며 관리 및 팀 위치를 표준화하는 출발점입니다. 혁신적이고 팀 기반의 계획, 품질 프로젝트의 출발점이자 발판으로 개인 및 기업 팀의 혁신적인 능력을 향상시킵니다.

3. 채널 확장 - 도움 작업

회사의 계약직 직원의 현재 상황을 고려할 때 회사 노조는 도움을 채널로 사용하여 가난한 사람들이 따뜻한 프로젝트를 보낼 수 있도록 돕습니다. 회사 노조는 빈곤 퇴치를 주요 사건으로 간주하고, 핵심 사항을 선택하고, 수준을 분리하고, 결과에주의를 기울입니다.

4, 이동 통신사 강조 - "Employee Activity Park"

"종업원 활동 원"을 통신 사업자로하여 노조 간담자 및 직원 조력자 역할을 충실히 수행하고 개방 된 공장 업무와 같은 민주적 관리의 효과적인 운송 업체를 강화하며 모든 직원을 단결시키고 정신을 고양하고 헌신적으로 교육하고 안내하며 회사의 새 직원이 될 것입니다. 일년 중 회사는 제안을하고 기부금을 냈습니다.

5, 직원 감각 강화

계약직 근로자의 생산 및 생활 여건에 우려하고 민주 노동, 노동 경쟁, 기술 혁신, 문화 및 스포츠 활동 등 회사 노동 조합이 조직 한 다양한 활동에 대한 참여를 흡수합니다. 이로써 인력을 집중시키고 안정시킵니다.

6, 풍요로운 칼럼 --- 문화 및 스포츠 활동

중요한 축제의 축제를 세 심하게 계획하고, 일반 공장에서 조직 한 다양한 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 회사의 긍정적 인, 직원 정신 및 팀 정신을 완전히 반영하는 다양한 팀 활동을 수행하십시오. 활동이 크고 작아야하므로 서로 다른 필요를 가진 직원이 보여주고 운동 할 기회를 얻고 직원을 끌어 들이고 직원에게 영감을주는 활동을 사용할 수 있습니다.

7, 좋은 일을 - 자기 건설

노조 자체 건설의 주요 임무는 이론적 연구를 강화하고 노동 조합 활동의 실천을 안내하기 위해 과학 이론을 적용하는 법을 배우는 것입니다. 두 번째는 회사의 개혁과 발전에 적응하여 혁신 수준, 의사 소통 능력 및 문제 해결 능력을 배양하는 모든 단계에서 노동 조합 간부의 세 가지 역량 향상에 중점을 둡니다.

새로운 도전과 기회에 직면하여 노동 조합은 항상 당의 지도력을지지하고, 각 업무를 회사의 당 및 정부 센터 업무의 배치와 결합시키고, 당과 정부의 우수한 직원이되고 다리 역할을 수행하며 사람들과 긴밀히 접촉해야합니다. 상황을 인식하고, 정신을 활성화하고, 회사의 새해에 기부금을 기부하십시오.


파트 3 : 2019 기업 노동 조합 작업 계획

2019 년 노동 조합 총재와 당사 지부의지도하에 노조는 과학 발전 개념을 철저히 연구하고 실행하여 경제 건설에 중점을 두었고 연례 생산 및 관리 업무를 완수하기 위해 노력하여 교량과 직원 조력자의 역할을 충분히 수행했습니다. 직원들의 조직 개혁, 발전 및 안정성을 지원하고 9 공장 3 대 직원 대표 회의 정신을 철저히 지키고 "상속, 노력, 실용주의 및 힘"의 추세를 지키고 직원들의 마음을 해방시키고 정신을 고양 시키도록 동원하고 조직합니다. , 확고한 자신감, 끈기있는 투쟁은 2009 년에 회사가 생산 및 운영 업무를 종합적으로 완료 한 데 기여했습니다.

업적과 경험을 종합하기 위해 분석이 불충분하고 차이가 발견되어 내년의 작업 준비가 완료되었으며 작년의 작업 완료가 요약되어 2019 년 작업이 정리됩니다.

I. 이데올로기 및 작업 우선 순위 안내

인도 이데올로기 : 중국 공산당 제 17 대 전국 대회의 정신을 종합적으로 구현하고, 과학 발전의 개념을 철저히 이행하고, 일반 공장의 국내법과 관리 원칙을 이행하며, 잠재력을 발휘하고 효율성을 높이고, 손실을 통제하고 이익을 증진시키는 데 중점을 둔 현실에 기반한다. 독립적 인 혁신과 혁신에 중점을두고, 기업 생산 활동에 초점을 맞추고, 기업 민주주의 관리를 촉진하고, 직원의 권리와 이익 보호, 근로자 주택 건설 심화, 지속적으로 건설 강화, 동기 부여 강화, 직원 통합 및 집중, 종합 기업 홍보에 중점을 둡니다. 생산 작업을 완료하십시오.

주요 업무 내용 : 첫째, "노동자 개척자"라는 기치를 올리며 다양한 노동 경쟁을 수행 할 수 있도록 직원을 조직하고 노동 계급의 역할을 보여줍니다. 둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "6 경기"를 주제로 노동 개발을 진지하게 조직하십시오. 경쟁 활동, 적극적으로 기업 정신 문명 건설의 수준을 향상 셋째, 효과적으로 다리와 채권의 역할을 수행, 기업의 발전을위한 조화와 안정 근무 환경과 생산 환경을 만들 넷째, 열심히 자신의 기능을 수행하고, 지속적으로 자신의 건설을 강화하고 항상 파티 지점 조수 관리 파트너의 위치는 기업의 생산, 개혁 및 발전에 통합되며, 다섯 번째는 기업 문화 구축을 촉진하는 것이며, 노동 조합 조직은 직원이 일반적으로 인식하는 가치를 배양하고 직원 행동을 표준화하며 직원의 문화 생활을 풍요롭게해야합니다.

2. "집을 짓다"상황의 개요

조직 구성

1, 현재 상황이 해결됩니다.

회사의 기존 직원 : 정식 직원, 임시 직원. 워크샵 수준의 클럽, 노동 조합 팀 구성, 노동 조합 지도자 지도자, 노동 조합 노동 보호 감독자, 노동 조합 팀 노동 보호 감독자 설치. 자격을 갖춘 직원의 집, 유자격 직원 및 소규모 가족.

2. 시스템 구축

우리는 노동 조합 업무 시스템, 노동 조합 업무 책임 시스템 8 개, 민주적 관리 네트워크지도 5 개 및 민주적 관리 시스템 5 개, 노조 노동 보호 감독 및 검사 업무 시스템 및 설립 된 학습 시스템을 수립하고 개선했습니다. 이 체제의 확립은 노동 조합의 원활한 발전을위한 견고한 기반을 마련해 주었다.

일일 업무

1. "xx 회사의 2019 노동 조합 작업 계획"을 작성하고 모든 작업을 단계적으로 계획하고 수행했습니다.

2. 제 9 차 공장 회의 제 3 차 회의의 정신, 공장 노동 조합의 작업 회의 정신, 두위원회의 작업 보고서 및 공장의 제 4 차 회의 제 3 차 회의에서 행한 경제 활동 분석 회의 정신을 실행한다.

3. 일반 노동 조합에 정기적으로 "구이 저우 알루미늄 공장 제 2 차 노동 조합 월간 보고서", "안강 컵"대회 활동 시즌 보고서, "선교 사업 보고서", 각종 통계 보고서 및 작업 요약서를 제출한다.

4. 기본 작업을 통합하고 "팀 건설 데스크 계정", 보조 노조 작업 데스크 계정 및 노동 조합 팀 작업 데스크 계정을 설정하고 향상시킵니다.

5. 높은 수준의 노동 조합이 마련한 다양한 임시 업무를 조직하고 완료했습니다.

민주적 인 관리

1. 민주적 인 경영 네트워크와 민주적 인 경영 체제를 수립하고 월별 또는 비정규 적 노조위원회 회의를 소집하고, 일반 공장 노동 조합의 업무를 적시에 전달하며, 이달의 작업 완료를 요약하고, 다음 달의 작업 계획을 협의하고 정리한다.

2. 공장 업무의 개방성, 민주적 인 관리 채널의 차단 해제, 민주적 인 관리 분위기 조성. 공장 업무의 구현 규칙은 포괄적이고 구체적이며 운영이 강력하며 계정 기록은 포괄적이며 표준화되고시의 적절하며 주요 또는 주요 이벤트는 정기적으로 발표됩니다.

공공 제작 작업

1. "안강 컵"대회로 안전 증진

첫째, 안전 생산 관리를 강화하고, 모든 수준의 안전 책을 사인하고, 안전한 인터넷을 수립하고 개선하십시오.

둘째, 안전 지식 교육과 노조 노동 보호 감독자 훈련의 두 번째 단계가 열렸다.

세 번째는 직원들 사이에 "기업을위한 위기에 대한 황금의 아이디어"를 조직하고 수행하는 것입니다. 총 "황금 아이디어"기사가 수집되었습니다. 그 중 채택 된 항목과 이행 된 항목, 채택 된 항목 및 구현중인 항목은 총괄 관리자의 사무실에 제출하여 토론을 진행합니다.

네 번째는 "숨겨진 위험, 오해, 보전 및 생산 촉진에 대한 조사", "네 가지 해악"을 달성하기 위해 노력하고 "모두가 안전하다고 말하면서, 모든 것이 안전하며, 항상 이야기한다"는 자기 진단과 자기 교정 활동을 조직하고 수행하는 것입니다. 안전하고 안전한 분위기.

다섯 번째는 "여섯 경기"활동에서 "스포츠 안전, 무사고"경쟁을 수행하고 안전한 생산에 가족 문화와 기업 문화를 통합하며 풀 하우스로가는 길을 "나는 말합니다"라고 회피하는 것입니다. 모든 사람이 진정으로 보안 감각을 수립하고 안전 교육을받을 수 있도록 가족 감염, 접대 및 교환 및 토론. 좋아하는 형태로, 그것은 안전한 생산과 가족 안전에 대한 욕구를 자극하여 "6 개의 제로 (zero)"경쟁 목표의 실현을 보장합니다.

2. 노동 경쟁 활동으로 비용 절감 및 효율성 제고

첫째, 과학 기술 혁신을 고수하고 기술 혁신 활동을 적극적으로 수행한다. 직원의 재능과 재능을 최대한 발휘하고 1 만 위안 이상의 경제적 가치를 창출하는 소규모 개혁 프로젝트를 수행하십시오.

둘째, 회사의 실제 상황에 따라 "다섯 스포츠"(Chinalco Guizhou의 기업 집단의 노동 운동 활동에 대한 통지)의 정신에 따라 회사 전체에서 6 경기를 주제로 한 노동 경쟁 활동이 진행되었습니다. "6 개 시합"을 통해 생산량 산출량이 크게 개선되었으며, 산업용 석탄, 전기 및 물의 원가는 크게 감소했으며 톤당 평균 가격은 인민폐로 인하되었습니다. 포괄적 인 에너지 소비가 크게 감소하고 평균 비용이 % 이상 감소합니다. 동시에, "6 개의 성냥"캠페인 결과의 미끄러짐은 "손실을 통제하고 이익 및 종류를 증가하는"목표로 정성 들여 만들어졌다. 이 조직은 "손실 및 이익 관리, 클래스 퍼스트"프로모션 회의 및 "골든 스태프 어워드 회의"에 참가하여 회의에서 "Hua Cai Life of Signing Employees"라는 슬라이드 교환 경험을 수행했습니다.


제 4 장 노동 조합 노동에 대한 생각

X 년, "건물 지향 설치, 부동산, 산업 단지 개발, 건축 자재 생산 및 기타 산업에 따라 당위원회의 올바른지도하에, 국가 시장을 기반으로 산업 레이아웃을 최적화, 해외 시장을 열고 자신의 핵심 경쟁을 육성. "자원, 합리적인 산업 구조 및 선진 경영 방식을 갖춘 대규모 엔터프라이즈 그룹"의 개발 전략을 수립하기 위해 노조는 새로운 태도로 혁신을 이끌어 가고 과학 발전 개념의 전략적 개념을 채택하고 직원들이 마음을 더 해방시키기 위해 헌신하도록 이끌 것입니다. 그룹 구성은 회사의 생산 및 전반적인 개발을 촉진하기위한 강력한 추진입니다. 우리는 다음과 같은 측면에 초점을 맞출 것입니다 :

첫째, 직원의 지혜와 힘이 기업의 중심 업무로 응축됩니다.

1. 직원 대표 회의와 같은 다양한 형태의 민주적 경영을 통해 공감대와 발전 동기를 축적하여 기업의 목표와 임무가 현실화되도록한다.

2. 직원의 지혜를 장려하고 기업 경쟁을 강화하고 서비스 품질을 개선하며 기업 발전을 촉진하기위한 중요한 조치로서 노동 경쟁을 수행하십시오.

3. 안전 생산 및 노동 보호 경쟁의 경험을시기 적절하게 요약하고 개선한다.

4. 적극적으로 대중적인 기술 혁신과 합리화 활동을 수행하십시오.

5. 전반적인 인력의 질을 종합적으로 개선하기 위해 직원 중심의 프로젝트를 실행하십시오.

1) 주간 회의 및 학급 학습을 통한 정치 윤리 제고 2) 올해는 그룹 회사 웹 사이트의 정보 플랫폼을 활용하여 통일 된 노동 조합 경영의 엄격한 모델을 강화하고 근로자를위한 플랫폼을 구축하기 위해 노동 경쟁, 직업 훈련 및 비즈니스 훈련을 조직합니다. 직업 기술의 기술을 향상시킵니다.

둘째, 회사의 민주적 관리 및 기업 업무 공시 활동이 지속적으로 심화되고 있습니다.

1. 민주적 인 경영 및 기업 업무 공개의 경험과 관행을 요약하고, 제도 발전을 강화하고, 장기적인 메커니즘을 형성 할 필요가있다.

2. 기업 업무의 공개 작업의 역동적 인 관리를 강화하고 풀뿌리 노조가 민주적 인 관리를 수행하고 워크샵을 열도록 안내한다.

셋째, 기업 발전을위한 원동력으로서 직원의 합법적 권리와 이익의 유지.

1. 관련 법률 및 규정을 결합하고, 유지 보수 내용을 표준화하고, "유지 보수"를 실천하십시오.

2. 직원들의 삶에 세심한주의를 기울이고, 정 지구 사무소와 지역위원회를 결성하고, 국가의 관련 정책을 결합하고, 진정으로 실질적으로 직원들에게 실질적인 업무를 수행하고, 어려움을 해결하며, 부동산 회사의 도움을 받아 직원의 실제 상황을 파악하고, 통계가 상세화됩니다.

3. 심각한 질병에 중대한 필요가있는 직원을 돕기 위해 "사랑의 1 일 기부"캠페인을 조직하십시오.

4. 제도 구조 조정 과정에서 노조의 업무를 강화하고, 노동 조합의 역할을 수행하며, 직원의 정당한 권리와 이익을 열심히 보호하고, 기업의 다양한 업무를 원활하게 진행시킨다.

넷째, 당 정책 및 선전 선전에 대한 노동 조합의 선전 및 교육 활동에 중점을두고 올바른 기업 여론 오리엔테이션을 조직한다.

1. 직원의 이념적 및 도덕적 품질을 향상시키고 상황 별 업무 교육, 직업 윤리 교육 및 기업 정책, 목표 및 업무를 교육합니다. 이 작업을 정기적으로 수행하기 위해서는 정기적 인 주간 연구 및 여론 조사를 최대한 활용해야합니다.

2. "Three Ones"활동을 수행하십시오. Jianchuang과 협력하여 연말에 선발 활동을 실시하고 주변의 "귀여운 중국인"활동을 조직하고 직원들에게 빛나는 포인트를 알리고 Langfang 창립 20 주년 기념 행사와 함께 "I and Langfang, Zhongtai" 에세이 작성 활동은 직원이 회사 발전과 긴밀한 관계를 맺을 수 있도록 안내합니다.

3. 3 대 항공사에서 좋은 직장을 구하고 직원의 사상 교육을 강화하고 향상 시키려 노력한다. 정규 주간 회의를 파악하고 교육과 경작을 실천하며 특정 성격의 근로자 팀을 구성하고 필요에 따라 본부와 사이트의 홍보 창을 업데이트하고 여론과 홍보 및 교육의 역할을 계속한다. 중국 건설 뉴스와 칠판의 역할.

다섯째, 노동 조합의 업무를 향상시키는 포괄적 인 능력은 노동 조합 자체의 건설에서 중요한 부분이다.

1. 노조는 광범위한 종업원들과 긴밀한 관계를 강화하고 유지해야한다.

2. "가정의 설립"을 강화해야합니다.

3. 풀뿌리 노동 조합의 조직적 구성과 외국 노동 조합 조직을 적극적으로 파악한다.

4. 지도부 의사 결정을 돕고, 노동 조합 활동을지도하고, 의사 전달 및 교환을 강화하기 위해 노동 조합 정보 작업의 세 가지 주요 역할에 역점을 두어야한다.

5. "포괄적 인 배려, 균형 잡힌 지출, 균형 및 경미한 균형"원칙에 따라 노동 조합은 근로자의 문화 및 교육 활동에 자금을 배치하고 직원의 권리와 이익을 보호하며 직원에게 실질적인 일을하고 따뜻함을 전가시키고 궁핍 한 사람들에게 조의를 표하며 안정성을 고집합니다. 직원 팀.

6. 노동 조합 간부 훈련을 강화하고 업무 능력과 질을 향상 시키며 올해 노조 간부들 사이에서 "3 가지 활동"을 수행한다 : 좋은 책을 증진하고, 학습과 실무 교류 회의를 열고, 노조 간부 사업을 개최한다. 지식 교육 과정.

7. 직원의 아마추어 문화 생활을 풍성하게하십시오. 중 타이 직원으로 구성된 문화 및 스포츠 팀을 구성하고 일부 지방 및 시의회에 참가하며 정서를 기른다. 그것은 몸을 운동하고 감정을 접촉하는 것입니다. 문화 및 스포츠 팀은 우수하고 우수한 1 차 프로젝트 부서 또는 건설 팀에 가서 조위 공연을 실시하고 Zhongtai의 개념과 Zhongtai의 기업 문화를 홍보하는 프로그램을 마련 할 수 있습니다. 5 월 1 일과 5 일에 회사 직원들은 봄 투어에 나갔습니다. 6 월 1 일, 어린이 날은 젊은 직원들이 아이들의 학용품을 복지 시설로 보냈습니다.

8. 여성 근로자의 자기 보호 의식을 강화하고, 여성 노동자를 자립하고, 열심히 일하고, 자신의 가치를 향상 시키십시오. 여성 직원의 업무 필요 사항을 결합하고 기술 교육 과정을 구성하며 여성 직원의 비즈니스 표준을 향상시킵니다. 자기 개선과 자립의 2 가지 모델을 수립하고, 여성 직원의 법률과 규정에 관한 1 ~ 2 개의 강의를 조직하고, 지 안안 병원의 도움을 받아시에서 의학 교수를 고용하여 풀뿌리 차원에서 관련 지식 강좌를 실시하십시오.

2019 년에 노동 조합 업무는 행정 관리 업무에 협조하고 지진 구제 정신을 이어 나 가면서 어려움에 집중하고 어려움을 극복하며 열심히 일하고 상황을 이용합니다. 100 년 역사의 강하고 부유 한 사람들의 실현에 기여합니다.


제 5 장 : 기업 노조 노동 계획

2007 년은 제 16 회 중앙위원회 제 6 기 본회의 정신을 완전하게 이행하는 중요한 해이며, XX 회사가 새로운 상황과 새로운 도전에 직면하고 개발을 추구하는 중요한 해입니다. 새해에는 노조가 광산 조합의 활동에 집중하고 철저하게 노동 조합을 결성하며 노동 조합의 다리 역할을 적극적으로 수행하고 직원을 단결시키고 동원하여 회사의 발전과 두 문명 건설에 기여할 것입니다. XX 노조의 다양한 임무와 연계하여 2007 년 XX 노조 노동 계획이 수립되었습니다.

첫째, 인도 이데올로기 :

덩 샤오핑 이론과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고에 따라 중국 공산당 제 16 차 전국 총회, 제 16 차 중앙위원회 제 6 회 총회 및 제 10 차 전국 총회 제 4 차 집행위원회의 정신을 열심히 연구하고 실행하며 그룹의 노동 조합 배치를 철저히 따릅니다. 그룹 회사의 노동 조합 활동의 초점을 구현하십시오 : 노동 조합의 풀뿌리 건설을 강화하고, 풀뿌리 노동 조합의 역할을 수행하고, 직원의 생산과 생활을 돌보며, 직원의 중요한 이익을 보호하십시오. 즉 : "조직하고 효과적으로 권리를 보호하십시오." 센터에 중점을두고 노조와 교량의 역할에 착수하면서 우리는 노동 조합 조직이 노동법에 따라 유지 보수 책임을 완수하고 근로자와 노동 조합을 위해 실용적인 일을하기 위해 노력하면서 "경쟁 포착, 활동 참여, 원칙 강화 및 실용적인 일"원칙에 계속해서 열심히 노력할 것입니다. 회사의 경제 건설에 새로운 공헌을하기 위해 직원을 자체 건설, 통합 및 동원합니다.

둘째, 몇 가지 일을하십시오.

첫째, 2007 년 XXX 실무 협의회의 정신과 목표, XXX 노동 조합의 2007 년 작업 요점에 명시된 목표와 임무를 진지하게 연구하고 전달합니다. 모든 간부와 근로자는 사고력을 강화하고 인지도를 높이며이 부서와이 직책의 업무를 결합하고 부서 효율성을 발휘하는 방법을 연구합니다. 새로운 기부를하십시오.

둘째, XXXX 간부와 근로자는 "혁신, 노력, 일류를 위해 노력하고 기업에 기여"라는 테마 교육 활동을 수행합니다. 첫 번째는 상황 별 업무에 대한 광범위한 홍보와 교육을 실시하고, 최근 XXX의 업무 개발 목표와 2007 년의 다양한 생산 목표 및 과제를 홍보하고, 두 번째는 아이디어를 수립하는 방법, 좋은 정신 상태를 유지하고 표준을 유지하는 방법에 대한 토론을 강화하는 것입니다. 광업 기업 문화는 업무를 홍보하고 기업 문화의인지 문화에서 좋은 역할을하며, 셋째는 게시물의 실제 작업, 높은 표준, 높은 표준, 높은 품질로 업무를 수행하고 회사의 주요 업무를 결합하는 방법입니다.

셋째, XXXX 노동 조합의 2007 년 작업 배치에 따라 배우자 유형, 학습 유형 가족 및 배우자 유형 직원과 협력하여 XXX 간부와 근로자가 "나쁜 행동에 작별을 고하며 문명인, 문명 부서, 문명인이되도록 노력"합니다. 활동은 동원 회의를 동원하고 폭 넓은 홍보와 진출을하기위한 4 단계로 나누어지고, 두 번째는 실제 상황과 결합하여 사회와 단위의 나쁜 행동을 분석하고, 세 번째는 사상 및 도덕 교육을 강화하고 체계를 확립하며, 네 번째는 요약하고 개선하는 것이다. 직원의 전문 윤리 교육을 강화하고, 직원들이 자신의 의무, 헌신, 혁신을 기반으로 직원들을 안내하고, 직원들이 과학 및 문화 지식을 배우고, 전문 기술 지식을 습득하며 직원의 품질을 개선하도록 권장합니다.

4. XXXX07 생산과 운영 발전의 현황을 결합하여 간부와 근로자 간의 혁신 활동을 수행한다. 혁신적인 활동을 통해 간부와 근로자의 비즈니스 기술을 향상시키고, 기업 발전을 위해 직원의 주력을 충분히 발휘한다. 군사적 인 역할.

V. 노동 조합의 활동을 계속 수행하고 노조 권리 보호 시스템을 강화하며 근로자 회의의 역할을 충분히 발휘하고 직원 대표 심포지움을 정기적으로 개최하며 의견을 구하고 노사 관계를 조정한다. 적시에 직원들의 목소리를 듣고 직원들 사이에 존재하는 덥고 어려운 문제들을 잘 파악하고 직원들의 목소리와 희망 사항을 상위 부서의 관련 부서에 신속히 반영하고 가능한 빨리 구현해야합니다. 작업의 결함을 적시에 발견하고 작업의 관련성을 향상시킵니다. 회사 노동 조합을 새로운 수준으로 만들고 열심히 일하기 위해서. 6. XXXX의 기업 문화 건설을 적극적으로 홍보하고 기업 활동, 직원들의 환영과 창의적이고 다채로운 공적 활동을 수행하고 직원의 아마추어 문화 생활을 풍요롭게하며 직원의 다양한 정신적, 문화적 요구를 지속적으로 충족시킵니다. 다양한 볼 게임, 체스 게임, 가라오케 대회 등을 정기적으로 개최하고 직원들이 유용한 사회 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 조직하십시오. 직원을 건강하고 편안하게 만들고 일을 잘하며 역동적이고 조화로 우며 긍정적이고 긍정적 인 회사 분위기를 조성하고 회사의 응집력과 구심력을 강화하십시오.

7. 빈곤 퇴치를위한 장기 메커니즘을 구현하십시오. 어려움을 겪고있는 가정, 편부모 가정 및 질병 및 질병으로 고통받는 가족에 관해서는 임금, 주요 질병, 보조금 및 어려움이 보장됩니다. 직원의 합법적 인 권리와 이익을 유지하고 인민 대중 중심의 원칙을 준수하십시오. 직원과의 긴밀한 접촉, 직원의 삶에 대한 관심, 직원의 의견과 요구 사항에 귀 기울이고 직원들이 문제를 해결하도록 돕습니다. 당과 정부 지도자들과 적극적으로 협력하고 사람들의 마음을 얻고, 사람들의 마음을 따뜻하게하고, 사람들의 마음을 안정시키고, 사람들의 마음을 모으는 좋은 일을하십시오. 부상 당하고 병 들었고 어려운 직원들에게 "온기를 보냅니다"활동과 애도를 계속해서 수행하고 신속하게 당 조직의 온기를 보냅니다.

8. 기업의 민주적 관리를 강화하고, 직원들이 국정 운영에 참여하도록 장려하며, 센터 개발을위한 제안과 제안을 제공한다. 직원의 열정을 동원하고, 직원이 회사 개발과 긴밀한 관계를 맺고 직원의 소유권을 자극하며 책임감, 사명 및 위기감을 높일 수 있도록 안내합니다. 직원의 창의성을 독려하고 기업 발전에있어 자기 가치를 창출하기위한 독창성을 발휘하십시오.

9. 노동 조합 조직을 수립하고 향상시키고, 풀뿌리 노동 조합 조직의 협력과 협력을 강화하고, 노동 조합 백본과 노동 조합 활동가의 열정을 동원하고, 모든 일을 주도하며, 적시에 노동 조합 회비를 징수한다.