신입 사원 교육 프로그램

1. 회사의 지리적 위치와 작업 환경.
구체적인 내용은 다음과 같습니다.
회사의 도시에서의 객관적인 위치, 회사의 평면도 및 회사의 지리적 위치.
회사에 구조 모델 및 홍보용 그림이있는 경우 회사의 지리적 위치를 일반적으로 이해할 수 있도록 특수한 사람이 지침을 제시하고 설명하도록 안내해야합니다.
사무소의 시설, 작업의 조립 라인, 컴퓨터, 복사기, 팩스, 일반 관리자 사무실, 유능한 사무실 등과 같은 다른 작업의 보조 시설, 새로운 직원, 하드웨어의 환경 및 소규모 환경을 포함한 직원의 작업 환경 소프트웨어와 소프트웨어 모두 자세히 설명해야합니다.

2. 회사의 로고와 원산지.
McDonald 's 색상과 같은 회사의 시각적 인 정체성 시스템과 기원은 주로 금색과 빨간색으로 구성되어 있으며, 로고 "M"은 McDonald의 첫 번째 문자이며 Geely와 성공을 상징하는 Arc de Triomphe와 유사하며 각 회사의 VIS 그것은 회사의 자부심이며, 모든 직원은 특별한 의미를 인식하고 이해할 수 있어야합니다.

3. 회사 발전의 역사와 영웅의 무대
각 회사의 역사는 여러 단계의 로고 캐릭터와 밀접하게 관련되어 있으며 프랑스 와인 브랜디 시리즈와 같은 회사의 영웅이며 Martell Lee와 Martell Lee House의 전설이 있습니다. 달콤한 포도의 전설이 있으며 전설적인 기능과 갈색 배럴의 전설이 있습니다. 회사의 발전과 함께 영웅, 돌기 단계, 전설, 아름다운 전설이 있습니다. 이들은 이야기로 정리되어 새로운 직원에게 말하면서 자신의 사업을 더 사랑하고 소속감을 가질 수 있습니다.

4. 회사는 기념품 논평의 중요한 상징과 의미가 있습니다.
미국에는 하나의 회사가 있으며 홀에 상징적 인 기념품이 있으며 큰 바나나 한 잔으로 덮여 있습니다이 바나나는 직원입니다 아주 회장님은 공정 개선 제안을 아주 좋게 제안 했으므로이 위원장은 매우 좋습니다 나는이 어린 녀석을 즉시 보상하고 싶지만, 당시 회장은 상장을받지 못했습니다. 회장은 테이블에서 바나나를 집어 들고 직원에게 보상했습니다. 그 이후로, 회사는 바람에 대한 합리적인 제안을했습니다. 이 아름다운 이야기는 널리 유통되고 있으며 황금빛 아름다운 바나나가 회사 홀의 기념품으로 만들어져 회사의 상징이됩니다. 신입 사원을 회사에 소속감있게 느끼게하는 좋은 방법입니다.

5. 엔터프라이즈 제품 및 서비스.
제품의 명칭, 성능, 원재료 및 원재료의 원산지, 생산 과정, 제품의 애프터 서비스 등. 일부 회사의 "제품"은 관광과 같은 서비스입니다. 관광 업계의 신입 사원은 회사에서 판매하는 "서비스"의 내용, 서비스의 성격, 서비스의 대상, 서비스의 품질 및 서비스 오류 수정을 이해해야합니다.

6. 회사의 브랜드 지위 및 시장 점유율.
기업은 자신의 회사에 속한 브랜드를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 브랜드를 만드는 것은 회사의 장기적인 투쟁입니다. 회사 자체의 브랜드, 사회에서의 브랜드 인지도, 브랜드 포지셔닝 수준, 회사의 경쟁자 및 서로의 시장 점유율. 이는 신입 사원 교육에 없어서는 안 될 부분입니다.

7. 회사의 조직 구조 및 주요 지도력.
조직도와 핵심 리더 및 연락처 정보 목록이 있어야하며, 일부 비즈니스 리더는 직원 ​​리셉션의 날이 있습니다. 사무 자동화와 인터넷의 인기로 직원의 합리화 제안은 전용 사서함을 가져야하며 직원은 특정 채널을 통해 일반 관리자와 대화 할 기회를 얻을 수도 있습니다.

8. 기업 문화와 비즈니스 철학.
각 회사의 경영 철학은 서로 다릅니다. 신입 사원이 입사하자마자 회사의 올바른 비즈니스 철학을 직원에게 전달해야 직원들이 적극적으로 회사와 협력 할 수 있습니다.
기업 문화는 기업의 장기적인 발전 과정에서 형성되는 가치와 기타 유형 및 무형의 내부 및 외부 영향입니다. 가치는 기업 문화의 핵심입니다. 신입 사원이 회사에 입사하면 기업 문화의 분위기를 먼저 느끼게되고 둘째 회사의 가치를 인식하고이 팀에 통합됩니다.

9. 회사의 전략과 회사의 발전 전망.
기업의 현재 전략적 위치와 개발 단계, 개발 목표 및 기업 전략의 발전 전망은 신입 사원에게 커다란 관심사가됩니다. 기업의 발전 만이 개발 공간을 개인에게 가져올 수 있고 신입 사원의 열정과 열정을 자극 할 수 있기 때문입니다. 신입 사원들에게 그들의 지혜와 재능을 회사에 헌신하도록 동기를 부여합니다.

10. 과학적이고 표준화 된 직업 설명.
모든 직원은 자신의 직책에 대해 과학적이며 표준화 된 직무 기술을 습득하고 숙지해야합니다.

11. 기업 규칙 및 규정 및 관련 법률 파일.
효과적인 노동 계약서 작성, 규칙 및 규정의 운영 절차 등

12. 팀 협업 및 팀 구축.