전동 직원 교육 및 훈련 프로그램
직원 교육과 교육은 중국 사회주의 기업 경영의 중요한 부분으로, 직원의 질을 향상시키고 "4 인 소유"인력을 육성하는 효과적인 방법입니다 직원 교육은 당사자의 교육 정책 이행을 준수하고 기업을 준수하며 생산에 직면하고 학생들의 적성에 따라 교육해야합니다. 더 많은 재능과 재능을 얻기 위해 학습과 사용, 방향 훈련을 결합하는 원리.
관리자의 지도력 아래, 우리 회사의 교육 및 교육은 주로 교육부의 문화, 기술 및 비즈니스 교육을 담당하여 교육부의 통일 된 계획, 조직 및 구현을 기반으로합니다. 교육 및 교육 계획은 회사의 생산 계획에 포함될 것이며, 동시에 이행 될 것이며, 동시에 평가가 요약 될 것입니다.
첫째, 사후 교육은 기본 기술, 즉 기본 동작, 기본 기술 및 실제 작동의 기본 이론을 기반으로합니다. 산업 자원부의 요구 사항에 따라, 생산 노동자의 기술적 인 수준은 "알고 있어야하며, 만나야 만한다", "3 개의 조리 된 3 개"를 달성해야한다.
1. 변전소, 라인 및 장비 운영자를위한 "조리 된 3 개 및 캔 3 개"
장비, 시스템 및 기본 원리를 숙지하십시오.
운전 및 사고 처리에 익숙하다.
전기 산업의 안전 규정과이 직책의 절차 및 시스템에 익숙해야합니다.
운영 조건의 적절한 운영 및 분석;
오류를 감지하고 시간 내에 문제를 해결할 수 있습니다.
일반 유지 보수 기술을 습득 할 수 있습니다.
2, 전원 직원의 "세 요리 세 수"
전기 산업의 안전 작업 규정과이 게시물의 규칙 및 규정을 숙지하십시오.
전기 공학의 기본 지식을 숙지하십시오.
유지 보수, 유지 보수 프로세스 및 품질 표준을 잘 알고 있어야합니다.
이러한 유형의 작업의 유지 보수, 작동 및 올바른 사고 처리에 대한 숙련도;
전기 충격 응급 및 인공 호흡에 대한 숙련도;
공통 도면을 이해하고 일반적으로 사용되는 재료의 성능을 마스터 할 수 있습니다.
3. 재무, 감사 및 전기 마케팅 인력을위한 "Three Cooks and Three Energy"
이 게시물 및 관련 규정의 규칙 및 규정을 숙지하십시오.
이 직책의 비즈니스 지식 및 요구 사항을 잘 알고 있어야합니다.
전기 공학의 기본 지식을 숙지하십시오.
재무 또는 운영 통계, 측정 및 분석 능력;
모든 종류의 보고서를 능숙하게보고 할 수 있어야합니다.
문서 처리 및 집계를위한 컴퓨터 사용의 능숙도;
4, 측정 직원의 "3 요리 3 수"
전기 에너지 미터링 장치의 기본 원리를 잘 알고 있어야합니다.
이 게시물 및 관련 규정의 규칙 및 규정을 숙지하십시오.
전기 에너지 계량 장치의 유지 보수 프로세스 및 품질 표준에 익숙해야합니다.
에너지 계량 장치의 설치 및 교정 능력;
오류를 감지하고 시간 내에 문제를 해결할 수 있습니다.
측정 오류의 수정을 올바르게 수행 할 수 있습니다.
둘째, 새로운 근로자 훈련 1, 교육부 교육부와 시간의 기간 동안 시험을 통과 후 처음으로 회사에 새로운 근로자는 위치를 지정할 수 있습니다. 내용은 정치적 사고와 전통 교육, 법률 준수 및 문명적이고 예의 바른 교육, 안전 생산 및 관료 교육, 기초 지식 및 전문 기술 교육으로 구분됩니다.
2. 전통적 멘토링, 도움 및 훈련을 재개하십시오. 신입 사원이 직위에 도착한 후에는 비즈니스 레벨이 높은 근로자를 주임으로 임명하고, 현장 기초 학습, 현장 훈련, 인턴쉽의 3 단계를 거친 후 독립적 인 운영 능력을 보유하고 있음을 확인하고 해당 부서의 승인을 받아 독립적으로 고용 할 수 있습니다. 숙제.
셋째, 전문적인 백본 교육
1. 고도의 기술 수준, 직업에 대한 애착, 이데올로기 적 진보를 지닌 우수한 생산직과 팀 기술자를 목적에 입각시키고 계획적으로 선정한다. 전문적인 백본 훈련의 목표로 전문적인 백본 훈련 프로그램을 준비하고 관리자를 확보한다. 부서의 동의.
2, 전문적인 백본의 훈련, 정상적인 상황에서 목표, 방향, 이론 및 실용적인 조합을 가지고, 쉽게 자신의 직업을 변경하지 않는, 그들이 전문적으로 개선하도록 권장합니다.
3. 역무원 및 역무원의 훈련소 및 역장의 훈련은 회사가 준비하고 시행을 위해 조직되어야한다. 역장은 조직 지도력, 기술 사업, 이데올로기 적 및 정치적 업무의 세 가지 측면에서 개선되어야하며, 특히 사람의 사상 사업을 관리하고 배워야한다는 것을 배워야합니다.
넷째, 훈련의 형식과 방법
1. 게시물에서 훈련. 게시물의 실제 및 요구 사항에 따라 각 부서는 관련 비즈니스 지식 교육을 수행하기 위해 자체 인력을 구성합니다. 직업 교육은 직업 교육의 주요 방법입니다.
2. 훈련에 집중하십시오. 연구에 집중하기 위해 회사의 관련 인력을 조직하고 기술 부서의 장 또는 기술 수준이 높은 인력이 교대로 교습합니다.
3. 특별 강연. 특정 컨텐트를 회사에 알리기 위해 회사 외부의 전문 기술 인력을 고용하십시오.
4. 단기간의 실업 교육. 필요에 따라 회사는 전문 기술 백본을 현장에 보내 단기 외과 학습을 할 계획입니다.
V. 교육 시간 요구 사항 1. 게시물에 기술 및 안전 교육, 한 달에 한 번;
2. 기술 시험, 한 달에 한 번;
3. 한 달에 한 번 비정상 및 사고 분석
4. 시뮬레이션 훈련과 사고 예측, 한 번 한 시즌;
5. 훈련에 두 번 집중하라.
6. 6 개월에 한 번 안전 규정, 기술 절차 및 기본 지식 시험.
7. 특별 강좌, 연 4 회;
기술 경쟁, 6 개월마다 한 번;
관리자의 지도력 아래, 우리 회사의 교육 및 교육은 주로 교육부의 문화, 기술 및 비즈니스 교육을 담당하여 교육부의 통일 된 계획, 조직 및 구현을 기반으로합니다. 교육 및 교육 계획은 회사의 생산 계획에 포함될 것이며, 동시에 이행 될 것이며, 동시에 평가가 요약 될 것입니다.
첫째, 사후 교육은 기본 기술, 즉 기본 동작, 기본 기술 및 실제 작동의 기본 이론을 기반으로합니다. 산업 자원부의 요구 사항에 따라, 생산 노동자의 기술적 인 수준은 "알고 있어야하며, 만나야 만한다", "3 개의 조리 된 3 개"를 달성해야한다.
1. 변전소, 라인 및 장비 운영자를위한 "조리 된 3 개 및 캔 3 개"
장비, 시스템 및 기본 원리를 숙지하십시오.
운전 및 사고 처리에 익숙하다.
전기 산업의 안전 규정과이 직책의 절차 및 시스템에 익숙해야합니다.
운영 조건의 적절한 운영 및 분석;
오류를 감지하고 시간 내에 문제를 해결할 수 있습니다.
일반 유지 보수 기술을 습득 할 수 있습니다.
2, 전원 직원의 "세 요리 세 수"
전기 산업의 안전 작업 규정과이 게시물의 규칙 및 규정을 숙지하십시오.
전기 공학의 기본 지식을 숙지하십시오.
유지 보수, 유지 보수 프로세스 및 품질 표준을 잘 알고 있어야합니다.
이러한 유형의 작업의 유지 보수, 작동 및 올바른 사고 처리에 대한 숙련도;
전기 충격 응급 및 인공 호흡에 대한 숙련도;
공통 도면을 이해하고 일반적으로 사용되는 재료의 성능을 마스터 할 수 있습니다.
3. 재무, 감사 및 전기 마케팅 인력을위한 "Three Cooks and Three Energy"
이 게시물 및 관련 규정의 규칙 및 규정을 숙지하십시오.
이 직책의 비즈니스 지식 및 요구 사항을 잘 알고 있어야합니다.
전기 공학의 기본 지식을 숙지하십시오.
재무 또는 운영 통계, 측정 및 분석 능력;
모든 종류의 보고서를 능숙하게보고 할 수 있어야합니다.
문서 처리 및 집계를위한 컴퓨터 사용의 능숙도;
4, 측정 직원의 "3 요리 3 수"
전기 에너지 미터링 장치의 기본 원리를 잘 알고 있어야합니다.
이 게시물 및 관련 규정의 규칙 및 규정을 숙지하십시오.
전기 에너지 계량 장치의 유지 보수 프로세스 및 품질 표준에 익숙해야합니다.
에너지 계량 장치의 설치 및 교정 능력;
오류를 감지하고 시간 내에 문제를 해결할 수 있습니다.
측정 오류의 수정을 올바르게 수행 할 수 있습니다.
둘째, 새로운 근로자 훈련 1, 교육부 교육부와 시간의 기간 동안 시험을 통과 후 처음으로 회사에 새로운 근로자는 위치를 지정할 수 있습니다. 내용은 정치적 사고와 전통 교육, 법률 준수 및 문명적이고 예의 바른 교육, 안전 생산 및 관료 교육, 기초 지식 및 전문 기술 교육으로 구분됩니다.
2. 전통적 멘토링, 도움 및 훈련을 재개하십시오. 신입 사원이 직위에 도착한 후에는 비즈니스 레벨이 높은 근로자를 주임으로 임명하고, 현장 기초 학습, 현장 훈련, 인턴쉽의 3 단계를 거친 후 독립적 인 운영 능력을 보유하고 있음을 확인하고 해당 부서의 승인을 받아 독립적으로 고용 할 수 있습니다. 숙제.
셋째, 전문적인 백본 교육
1. 고도의 기술 수준, 직업에 대한 애착, 이데올로기 적 진보를 지닌 우수한 생산직과 팀 기술자를 목적에 입각시키고 계획적으로 선정한다. 전문적인 백본 훈련의 목표로 전문적인 백본 훈련 프로그램을 준비하고 관리자를 확보한다. 부서의 동의.
2, 전문적인 백본의 훈련, 정상적인 상황에서 목표, 방향, 이론 및 실용적인 조합을 가지고, 쉽게 자신의 직업을 변경하지 않는, 그들이 전문적으로 개선하도록 권장합니다.
3. 역무원 및 역무원의 훈련소 및 역장의 훈련은 회사가 준비하고 시행을 위해 조직되어야한다. 역장은 조직 지도력, 기술 사업, 이데올로기 적 및 정치적 업무의 세 가지 측면에서 개선되어야하며, 특히 사람의 사상 사업을 관리하고 배워야한다는 것을 배워야합니다.
넷째, 훈련의 형식과 방법
1. 게시물에서 훈련. 게시물의 실제 및 요구 사항에 따라 각 부서는 관련 비즈니스 지식 교육을 수행하기 위해 자체 인력을 구성합니다. 직업 교육은 직업 교육의 주요 방법입니다.
2. 훈련에 집중하십시오. 연구에 집중하기 위해 회사의 관련 인력을 조직하고 기술 부서의 장 또는 기술 수준이 높은 인력이 교대로 교습합니다.
3. 특별 강연. 특정 컨텐트를 회사에 알리기 위해 회사 외부의 전문 기술 인력을 고용하십시오.
4. 단기간의 실업 교육. 필요에 따라 회사는 전문 기술 백본을 현장에 보내 단기 외과 학습을 할 계획입니다.
V. 교육 시간 요구 사항 1. 게시물에 기술 및 안전 교육, 한 달에 한 번;
2. 기술 시험, 한 달에 한 번;
3. 한 달에 한 번 비정상 및 사고 분석
4. 시뮬레이션 훈련과 사고 예측, 한 번 한 시즌;
5. 훈련에 두 번 집중하라.
6. 6 개월에 한 번 안전 규정, 기술 절차 및 기본 지식 시험.
7. 특별 강좌, 연 4 회;
기술 경쟁, 6 개월마다 한 번;
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