회사 신입 사원 교육 프로그램

첫째, 신입 사원 교육의 목적

1. 신입 사원에게 정확하고 관련있는 회사 및 직업 정보를 제공하고 신입 사원의 사기를 조장하십시오.

2. 신입 사원들에게 회사의 업무와 회사의 기대 사항을 알리십시오.

3. 신입 사원이 회사의 역사, 정책, 기업 문화를 이해하고 토론의 장을 제공합니다.

4. 신입 사원이 회사를 환영하고 신입 사원에게 소속감을 느끼게한다.

5. 신입 사원이 직무를 이해하고 관계를 강화하도록하십시오.

둘째, 신입 사원 교육 내용

a), 취업 준비 교육

주로 신입 사원 입사를 환영하고 신입 사원이 신입 사원이 제기 한 질문에 답변하는 교사로서 신임 직원 부서의 관리자 또는 팀 리더를 지명하는 것입니다.

2)학과 직업 훈련

부서의 직원을 알기 위해 새로운 직원을 소개하고 부서를 방문하고 부서의 환경과 업무 내용, 부서 내 특별 규정을 소개하고 직무 책임 요건을 설명하고 신입 사원의 작업 절차와 근로 혜택을 설명하고 신입 사원을 가르치기 위해 노인을 지정하며 1 주 내부 문을 담당하는 담당자는 신입 사원과 의견을 교환하고 업무 책임을 반복하며 신입 사원의 문제를 지적하고 신입 사원의 질문에 답변하고 신입 사원의 업무 수행을 1 주일 동안 평가하며 신입 사원의 다음 업무에 대한 몇 가지 구체적인 요구 사항을 제시합니다. .

c), 회사의 전반적인 교육

직원 연수 매뉴얼 배포 -

셋째, 훈련 대상

xxx 회사의 모든 신입 사원.

넷째, 신입 사원 교육 자료

"직원 교육 매뉴얼", "xxx 회사 규칙 및 규정"

V. 훈련 장소

회사 사무실 건물.

교육 시간

회사는 직원의 실제 상황에 따라 조정할 수 있으며 일반적으로 7 일이 적절합니다.

7 명의 신입 사원 교육 구현

1. 직원 교육, 신입 사원 교육 프로그램 구현에 대한 의견 청취, 교육 계획 개선 등을 위해 회사를 소개하십시오.

2. 가능한 빨리 대상 교육 자료를 개발하고, 교육 후보자를 구현하고, 회사와 협력하여 교육 관리 네트워크를 위에서 아래로 구축하십시오.

3. 회사의 내부 승진 "신입 사원 교육 프로그램"은 모든 직원이 새로운 직원 교육 시스템을 이해하도록 다양한 양식을 통해 새로운 직원 교육의 중요성을 홍보합니다.

4. 모든 신입 사원은 공식적으로 근무하기 전에 회사에서 1 회 교육을받은 후 특정 업무 부서로 가서 훈련을 받아야하며 신입 사원의 기본 상황에 따라 해당 교육 자료를 구현할 수 있으며 교육에는 수료증과 교육 수료증이 발행됩니다. 그룹의 인사 부서에보고되었습니다.

8 개의 피드백 및 평가 교육

1. 연수원이 실시하는 회사 → 부서 연수는 회사의 선발 된 강사의지도하에 수행되어야하며 신입 사원은 새로운 직원 교육 양식을 작성해야합니다.

2. 교육 실시 프로세스는 엄격하고 엄격해야하며 품질, 모든 교육 자료를 염두에 두어야하며 구현 과정에서 지속적인 개정과 개선에 유의해야합니다.

3. 회사 관계자가 교육 결과를 확인한 후 교육 완료 증명서를 일정하게 발급하고 신입 사원 교육을 분기에 1 회 실시합니다.