2015 여성 노동자는 요약 작업

여성 업무 요약

2019 년 카운티 내 여성 노동 조합 활동에 대한 전반적인 요구 사항은 : 중국 공산당 전국 총회의 정신에 입각하여 카운티의 전반적인 업무를 양심적으로 수행하고, 전체 상황을 지원하고, 여성 직원을 지원하고, 자신의 직무를 바탕으로 우수성을 창출하기 위해 노력하고, 카운티 여성 노동 조합은 7 회 "후롱 컵"대회에 적극적으로 참여하여 법률에 따라 여성 근로자의 합법적 인 권익을 보호하고 여성 근로자가 실용적인 일을 성실하게 수행하며 여성 근로자의 업무 수준을 종합적으로 향상시키는 두 가지 "완전한 보장"을 계속 추진했습니다. 번영과 아름다움과 행복을 건설하는 데 새로운 공헌을하기 위해 카운티의 여성 노동자를 동원하고 조직하십시오.

첫째, 캐리어로 "Furong 컵"경쟁의 일곱 번째 라운드와 함께, 여성 노동자와 공훈 서비스의 품질 개선의 심층 구현

1. "나는 배우고, 실천할 수있다."활동 수행자를 수행하고 여성 노동자 대다수가 새로운 트렌드를 수행하고 새로운 업적을 창출하며 새로운 이미지를 창출하도록 이끌어 라. 2019 년은 "Furong Cup"대회의 7 번째 라운드의 목표를 홍보하는 첫 해로, "포스트 혁신, 포스트 기업가 정신"의 해이기도합니다. 우리는 "강한 품질, 공헌 및 일류"라는 주제를 중심으로 비공개 기업을 중심으로 여성 직원의 참여를 유도하고 경쟁 목표 달성을 위해 경쟁 활동의 포괄적이고 심도있는 개발을 촉진 할 것입니다. 3 월 8 일에 전개 된이 프로젝트는 혁신 후 포스트 기업가 정신, 헌신, 헌신 및 협력을 통해 여성 직원의 대부분, 특히 비공개 기업에서 조화를 이루기위한 좋은 분위기를 조성한 "Furong Cup"대회의 일곱 번째 라운드를 포괄적으로 출시했습니다. 사후 교육, 기술 대회 및 여성 근로자를 "신기술 습득, 새로운 제안 제안, 새로운 프로세스 개혁 및 새로운 결과 적용"을 광범위하게 수행하고, 여성 근로자가 선진화되고, 선진 수준을 따라 잡고, 효율성을 개선하고, 생산을 늘리고, 절감하고, 다양한 기술 교류, 기술 대회 및 사후 교육 활동을 실시하고, 합리화 제안을 제안하고, 혁신 성취도를 홍보하고, "혁신 및 기업가 정신"의 선구자 및 개인을 선발하고, 여성 근로자가 카운티 경제 발전에 기여하도록 격려 할 수있는 잠재력이 있습니다. .

2. 여성 직원을위한 "다섯 가지"활동을 수행하십시오. 적극적으로 여성 및 여성 단체를 풀뿌리 차원에서 적극 홍보하여 ​​여성 인물의 문화 및 스포츠 활동을 저명한 주제, 다양한 형태 및 오락 거리로 수행하고 인기있는 영성 문명의 창안을 심화시킵니다.

좋은 책을 읽으십시오. "근로자 서점"의 강점을 활용하여 여성 직원이 일할 수있는 플랫폼을 제공하고 여성 직원의 발전과 발전을위한 훌륭한 캐리어를 구축합니다.

당신의 기술을 보여주십시오. 여성 아마추어 여성 학교 플랫폼을 최대한 활용하고 손으로 만든 취미 활동을 적극적으로 수행하고 직접 활동을 배우고 여성 스탭의 여가 시간을 풍부하게 만듭니다.

마지막 훈련 과정. 여성 인력의 질적 향상은 여성 인력의 아마추어 교육에있어 중요한 부분으로 여성 인력의 집중 훈련, 교환 등을 통해 인재 육성, 혁신 후 교육, 기술 수준 향상 등을 추진하고 있습니다.

무대에 오르십시오. 여성 근로자 단체는 여성 노동자 조직의 활력을 높이기 위해 데모 직책, 기술 운영, 인재상, 기술 경쟁, 문명 창조 등 경쟁, 공연 및 고급 경쟁을 벌입니다.

여성 근로자가 "어려운"친구를 지불하도록 옹호하십시오. 여성 노동자들이 자신의 사랑을 사랑하고, 여성 노동자가 어려운 여성 직원을 돕고, 친구들을 친구로 사귀고, 여성 직원의 영적 고향을 풍성하게하고, 조화를 촉진하도록 장려하십시오.

3. 노동 조합에서 여성 노동자를위한 훈련 모델 학교 건설을 적극적으로 강화한다. 여성 직원의 교육 및 훈련 위치를 더욱 강화하고 발전 시키며 다양한 시스템, 산업 및 접촉 지점의 모든 수준에서 여성 수준의 교육 학교 설립을 촉진합니다.

4. 여성 직원의 포스트 혁신을 조직하고 기업가 정신 경쟁을 게시하십시오. 여성 근로자의 창의적 기술을 체계화하고 기업 경쟁 활동을 보완하여 여성 직원이 글에 서서 우량 경쟁을 창출하고 기술을 습득하도록 자극합니다. 기술의 열정을 향상시킵니다.

둘째, 여성 근로자의 합법적 인 권익을 진지하게 보호한다.

1. 여성 노동자 권리 보호 메커니즘의 구축을 장려한다. 임신, 생리, 출산 및 수유 기간 동안 여성 근로자와 여성 근로자의 "4 단계"보호는 기업 단체 계약 및 여성 근로자의 특별 단체 계약에 기록되어서는 안됩니다. 동시에 기업은 임금 협상을 실시하고 여성 근로자를위한 특별 단체 협약을 체결하며, 여성 임금 협상은 여성 근로자 전체를 대상으로하며 여성 근로자의 특수 이익을 효과적으로 보장하기 위해 여성 근로자를위한 특별 단체 계약 체결에 중점을 둡니다.

2. 여성 직원에 대한 법률 및 규정의 홍보. 교육 지침 강화, "직원 중심의 법적 보호 권리 및 조화와 상생"의 선진 기업 문화와 직원 문화를 구축하고 전파하며, 법 집행의 홍보 및 교육에 초점을 맞추고, 여성 노동자를 기업 발전의 주인으로 이끌고, 기업을 사랑하고, 기업 발전을 돌보도록 유도합니다.

3. 노동 보호법 및 규정 시행에 관한 특별 검사 실시. 자원과 힘을 통합하고 "여성의 권리와 이익 보호법"과 "여성 노동자의 노동 보호에 관한 특별 조항"을 신중하게 시행하고 여성 노동자의 합법적 인 권리와 이익의 효과적인 이행과 특수 이익의 유지를 위해 노력한다. "노동법" "여성의 권리 및 이익 보호법" "특별 조항"의 정기적 인 구현에 효과적인 손과 캐리어, 공동 인간 사회, 안전 감독 및 기타 부서의 설립은 숨겨진 위험을 조사하기 위해 특별 검사를 실시합니다.

4. 힘의 근원을 강화하십시오. 우리는 여성 근로자의 법률 구조와 권리 보호 작업을 노동 조합 조정 업무 시스템에 적극적으로 통합하고, 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 조합을 효과적으로 식별하며 여성 근로자의 조화와 안정을 보장 할 것입니다.

셋째, "여성 노동자의 도움이 프로젝트를 사랑"의 구현, 적극적으로 일련의 여성 직원 지원 활동을 수행

1. 모든 여성 직원에게 봉사하고 여성 직원의 건강을 관리하는 데 중점을 둡니다. 여성 근로자의 "이중 질병"암 검진에 대한 정치인의 관심과 지원에 더 많은 노력을 기울이고 센서스 비율이 80 % 이상이되도록 "이중 질병"인구 조사 비용을 효과적으로 집행하고 여성 근로자의 특수 질병 보험 적용 범위를 넓히려 고 노력해야한다. 여성 직원의 보험 참여율은 전년도에 비해 20 % 증가했습니다. 여성 직원을위한 건강 기록을 수립하고, 여성 직원의 건강 지원을 훌륭하게 수행 할 수있는 가능성을 수치화하고, 여성 직원이 실용적인 일을하고 합법적으로 혜택을 얻도록 노력합니다.

2. 독신 부모 여성 근로자가 사람들을 돕도록 돕는 데 훌륭한 일을하십시오. 도움 센터에 의지하여 우리는 어려운 독신 부모 여성 근로자의 파일을 개선하고 어려운 의료, 학교 교육, 고용 및 생활 보장에서 여성 근로자의 실질적인 어려움을 해결하는 데 초점을 맞 춥니 다.

3. 개별화 된 요구를 가진 특수 여성 직원에게 초점을 맞추고 글자와 방문에 대해 좋은 일을하십시오. 스마일 서비스, 만족스러운 서비스 등을 제공하고 새로운 시대의 사회 경영 단체에 참여하는 노동 조합의 긍정적 인 역할을 충분히 발휘하십시오.

넷째, 여성 노동자 단체의 응집력을 강화하기위한 여성 노동자 조직의 노력을 증가시킨다.

1. "여성 노동자 조합 노동 조합 운영 규정"과 "노동 조합 여성 노동자의 업무 강화에 관한 의견"을 양심적으로 시행한다.

2. "이중의 밝은 이중 학습 이중 비율"중앙 집중화 된 행동에 의거하여 여성 노동자, 특히 여성 이주 노동자의 대다수는 노동 조합의 여성 노동자 조직으로 조직된다.

3. 연구를 강화하십시오. 관련 부서와 협조하여 첫 번째 라인에서 여성 직원의 이데올로기 및 스트레스 상황을 이해하고, 적절한 문제를시기 적절하게 반영하고, 여성 이주 노동자들이 훌륭한 노동 계약서에 서명하고 여성 노동자 조직의 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 도와줍니다.

4. 노동 조합에 여성 노동자들의 사회적 영향력을 더욱 확대하기 위해 홍보와보고를 강화한다. 노조 신문, 잡지 및 노동 조합 웹 사이트를 최대한 활용하고, 여성 근로자의 업무와 경험을 적시에 홍보하고 교환하며, 카운티 내 여성 노동자의 혁신적인 개발을 안내하고 촉진합니다.

5. 여성 노동자 간부 건설을 강화한다. 연구, 조사, 조직 및 조정 능력을 강화하십시오. 여성 간부 팀의 업무 스타일을 더욱 강화하고 여성 근로자위원회를 여성 직원을위한 교육 학교로 전환하십시오.

여성 업무 요약

첫째, 열심히 공부하고 앞서 나가고 품질을 향상 시키십시오.

연초에 관련 학습 내용은 작업 계획에 따라 결정되었습니다. 여성 교직원을 조직하여 노동 조합 이론을 연구하고, 관련 교육 이론을 배우고, 여성 교수 및 직원을 교육 및 개혁 교육에서 연습하고, 담대하게 혁신하고, 여성의 노동 규정에 대해 배우고, 여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률을 시행하고, 규제 파일은 여성 교수와 직원의 "4 자아"능력을 향상시키고 자신의 품질을 향상시킵니다. 여성 교사 및 직원 조직에 "교사의 법률"및 "중국의 작은 교사의 직업 윤리"를 연구하는 데 중점을 둡니다. 교사와 교사의 건설에 세심한주의를 기울이고 가르침의 행동을 표준화하십시오. 학교 여성 노동위원회는 당 및 정부 지도자들과 협력하여 여성 교수진과 직원들을 적극적으로 참여시켜 다양한 연구에 참여하고, 혁신 능력을 키우고, 경쟁 의식을 높이고, 여성 교사와 직원의 수준을 향상시키고, "강력한 품질, 혁신적인 기능 및 중형 서비스"를 통해 과학 교육 수준을 향상시키고있다. "Mainline은 여성 교원 및 직원 대다수의 열정, 주도권 및 창의성의 동원과 놀이를 극대화하고 학교 교육에 새로운 공헌을하기 위해 노력하는"Women 's Civilization Demonstration Post "활동의 인력 중심의 심층 개발을 준수합니다. 학교의 Zeng Xuqing, Zhang Lili, Chen Chunmei 등 8 명이 전국 우수 프로젝트 조직 "패션 인물", 전국 우수 경영 교사, 주정부 우수한 교사, 주정부 "우수한 학생"및 우수한 숙제, 우수한 웹 디자인 및 기타 프로젝트를 수상했습니다. 여성 교사는 자신을 종합적으로 분석하고 개인적인 전문 성장 계획을 수립해야합니다. 각자 취득, 피어 투 피어 지원, 학교 지원 및 전문가지도를 통해 여성 교사는 "전문가", "과학", "전문"및 "자격있는"수준의 전문 개발 목표를 향해 노력할 수 있습니다. Xue Jinzhu의 코스웨어는 국가 "3 가지 우수한 공동 평가"의 2 위를 차지했습니다. Zhang Zhulian 선생님은 천주 (Quanzhou)의 기초 교육 및 교육 분야에서 탁월한 업적을 선발하여 1 등상을 수상했습니다. 첸 유 교사는 도시의 도덕 교육에 참가하여 경쟁을 관찰하고 1 등상을 수상했습니다. Zeng Xuqing의 "Running School의 특성을 강조한 학교 기반 커리큘럼 개발"과 Zhang Zhulian의 "Perspective 문제, 연구 및 솔루션 전략의 근원"은 "Zhejiang City Third Huihui Education Research Award"를 수상했습니다.

둘째, 유지 보수 책임을 강조하고 법에 따라 여성 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호한다.

1. 여성의 권리와 이익 보호를위한 법률과 규정, 결혼법, 여성 노동 조합 노동 규정 및 기타 관련 법규를 연구하고 여성 근로자의 법적 인식을 제고하고 여성 근로자의 자기 보호 능력을 향상시키기 위해 여성 노동자를 진지하게 조직한다.

2. 여성 근로자의 어려움을 돌보고, 여성 노동자 문제를 적극적으로 해결하고, 교수진과 직원의 모순을 조정하는 데 훌륭한 일을하십시오.

3. 민주적 인 참여, 관리 및 감독에서 여성 직원 대표의 역할을 수행한다.

4. 우리는 여성 교사 및 직원의 모성 수당 이행을 중시하고, 출생일 등을 계획하고, 관련 지도자들에게 그들의 권리와 이익을 위해 적절한 제안을한다. 병원에 입원하여 병으로 태어난 레즈비언은 집이나 병원에 가서 조만간 애도를 표하고 조직의 온기를 모든 사람의 마음에 보내고 실용적인 문제를 해결할 것입니다.

5. 여성 교사 및 직원의 신체 건강에 관심을 기울이고, 모든 학교 교사가 정부 기관 및 기관 직원의 환자 의료 지원 활동에 참여하도록 조직하고, 여성 직원을 대상으로 특별 질병 보험을 구매하며, 주요 질병 퇴치에 대한 자신감과 능력을 향상시키고, 가족의 부담을 줄이고, 따뜻하고 조화로운 환경. 5 명의 교사가 입원하여 클레임을 받았습니다. 앞으로의 작업에서 우리는 중심에 집중하고, 서비스에주의를 기울이고,보다 실용적인 일을하고, 새로운 상황에서 여성 업무의 새로운 특성을 적극적으로 탐구하고, 여성 업무의 방법과 수단을 대담하게 혁신하고, 새로운 아이디어로 여성 업무에 새로운 발전을 추구하며 새로운 방법을 창출 할 것입니다. 여성 업무의 새로운 상황.

셋째, 직원의 활동을 수행하고 행복한 가정을 설립하십시오.

"건강한 스포츠와 건강을 누리기위한 개념"을보다 잘 이해하기 위해 학교 노동 조합은 교사가 여가 시간과 여가 시간에 일련의 활동을 조직하도록 조직합니다. 이러한 활동은 교사가 정기적으로 운동, 운동 및 석방을하도록 보장합니다. 일에 대한 압박감, 좋은 감정을 키우고 교사 간의 대인 커뮤니 케이 션을위한 좋은 기반 조성, 교사 간 의사 소통 및 교환 촉진, 긍정적이고 응집력있는 활동을하는 것. 구체적인 활동은 다음과 같습니다.

여성 업무 요약

2005 년에는 Engineering Corporation 노동 조합과 각 그룹 회사의 당위원회 및 노동 조합의지도하에 그룹 회사의 여성 노동자위원회는 그룹 회사의 개혁, 발전 및 안정성에 집중하고 그룹 회사의 노동 조합 활동을 수행하며 여성 직원의 실제 상황을 여성 직원에게 설명했습니다. 일의 특성, 탄탄한 노동, 앞서 나가고 좋은 결과를 얻음으로써 여성 노동자와 특수 이익의 합법적 인 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다.

"Women 's Innovation Industry Competition"활동을 수행하십시오. 이 그룹의 모든 계층의 여성 노동자 단체들은 건설 및 생산 센터 주변을 적극적으로 건설하고 그룹 회사의 개혁과 발전을 도모했으며 여성 직원들을 적극적으로 동원하여 "경제 및 기술 혁신", "노동 경쟁"및 "합리화"를 수행했습니다. "여성 혁신 산업 경진 대회"의 주요 내용이되는 제안은 여성 직원의 대다수의 지혜와 재능을 충분히 보여 주며 기업 개혁과 발전에서 대체 할 수없는 역할을합니다. 여성 인력의 대다수는 "자긍심, 자신감, 자립심과 자기 계발 정신"을 전진 해 업무를 훌륭하게 완수 해 왔으며, 많은 여성 노동자와 남성이 건설과 생산의 첫 번째 단계에서 열심히 노력하여 "열심히 노력하고 헌신하고 헌신한다" 영적인 스타일. 그룹 회사의 개혁과 발전과 세 문명의 건설에서 많은 고급 개인과 집단이 여성 직원으로 출현했습니다.

우리 여성 직원들은 경영진과 기술 수준에서 탁월한 재능과 용기를 보여 주었으며 그룹 회사와 생산 라인의 주요 프로젝트에서 특히 재능을 보여주고 건설 및 생산의 최전선에서 싸우고 있습니다.

근원 참여와 여성 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 법률에 ​​따라 보호하고 좋은 직업을 가져라.

1. 권리 보호 메커니즘의 구축을 강화하십시오. 첫째, 단체 협약은 여성 근로자의 특별한 권리와 이익을 보호하기위한 효과적인 수단이다. 평등 협의 및 단체 계약 체결에 적극적으로 참여하고 여성 근로자 특별 보호 내용을 관련 규정에 따라 단체 계약 조항에 포함시켜보다 나은 이행을 도모한다. 두 번째는 근원의 참여를 강화하고 정치에 참여하는 역할을한다. 세 번째는 기업의 다양한 개혁 정책 수립에 적극적으로 참여하고 여성 근로자의 합법적 인 권익을 원천으로부터 보호하는 것이다. 모든 부처의 여성 근로자 조직은 여성 근로자의 이익에 관한 장 구성에 적극적으로 참여했으며, 2 급 근로자위원회의 여성 위원장은 주로 노동 분쟁 조정위원회에 참여했다.

2. 예열 활동을하십시오. 한부모 어려움을 겪고있는 여성 근로자들의 삶의 문제를 해결하는 문제가 워밍업 활동의 핵심이었으며, 본사가 수행하는 "여성 노동자 사랑의 돕기 프로젝트"가 모든 부처에서 실시되었다. "독신 여성 노동자의 생활 문제를 효과적으로 해결하기위한 의견" 그룹 회사 노동 조합은 "독신 부모가 어려움을 겪고있는 여성 근로자의 업무 개선에 관한 고지"를 발표하고 조사와 조사를 통해 독신 부모와 어려운 여성 근로자의 가족 파일을 만들고 개선하고, 여성 근로자의 구제와 해고 된 여성 근로자의 재취업은 여성 근로자의 권리와 이익을 보호했다. 동시에, 그룹 회사는 매년 여성 직원에 대해 여성 부인과 설문 조사를 실시하여 여성 직원이 높이 평가합니다.

적극적으로 양질의 프로젝트를 구현하십시오. 그룹사 여성 인력위원회는 여성 근로자의 업무 전반에 걸쳐 여성 인력의 양질의 교육을 실시하고, 인성 중심의 원칙을 지키며, 여성 인력의 질적 향상을 중요한 과제로 삼고, 여성 인력의 다양한 교육 활동 및 연수를 강화하고 있습니다. 전체 그룹의 여성 근로자들 사이에서 애국심, 사회적 도덕성 및 가족 미덕의 홍보 및 교육 활동을 강화하고, 올바른 세계관을 확립하고, 가치관과 삶에 대한 전망을 제시하고, 사회적 책임을 강화하도록 인도하고, 여성 직원의 대다수가 "4 가지 소유"정신을 발휘하도록합니다 , 팀워크 및 전문 윤리, 전문 분야 및 기타 교육, 열심히 일하는 여성 직원 교육, 열심히 사랑, 혁신 및 기업가 정신의 능력 향상, 여성 근로자가 새로운 지식, 예비력을 습득 할 수 있도록 다양한 직업 및 기술 교육 과정 구성 새로운 기술, 829 명의 여성 직원은 2004 년에 훈련되어 그룹 회사의 개혁과 발전의 요구를 충족시키기 위해 회사 직원의 총 훈련의 35 %를 차지했습니다. 또한 여성 인력의 특수한 권리와 이익에 관한 정책 선전이 여성 종업원들 사이에서 이루어졌으며 여성 인권이 자신의 권리와 이익을 보호한다는 인식이 강화되었고 과학적 적합성 지식을 대중화하고 여성 근로자의 건강 개념과 건강 지식을 향상시키기위한 노력이 이루어졌다. 그룹 회사의 여성 직원의 전반적인 품질이 개선되었습니다.

2. 다음 기간의 여성 근로자의 업무 배치

그룹 회사의 당위원회, 본부의 여성 노동자위원회 및 그룹 회사의 노동 조합 업무의 일반 요구 사항에 따르면, 그룹의 여성 근로자의 작업에 대한 인도 이데올로기는 다음과 같습니다 : "3 대 표목"의 중요 사고에 의거하여 양심적으로 본사 여성 노동자위원회 전체위원회의 4 시간 회의의 정신, 센터 주변을 중심으로 한 사람 중심의 개발 중심의 과학적 개념을 실천하여 여성 노동자의 조직적 역할을 충실히 수행하고 여성 노동자를 결집시키고 이끌어 새로운 상황을 인식하고 새로운 기회를 포착하며 새로운 이미지를 얻습니다 새로운 아이디어, 새로운 과제 충족, 새로운 개발 촉진. 우리는 경영면에서 좋은 일을하고 열심히 싸울 것이며 집중적 인 경영을 실행하고 그룹을 강화하기 위해 최선을 다할 것입니다.

중요한 점을 강조하고 여성 노동자와 특수 이익의 합법적 인 권리와 이익을 열심히 보호하십시오. 여성 노동자와 특수 이익의 합법적 인 권리와 이익을 효과적으로 보호하는 것은 노동 조합에서 여성 노동자 조직의 존재와 발전을 피할 수없는 요구 사항이며, 노동 조합에서 여성 노동자 조직의 직업 특성과 활력이다. 따라서 여성 근로자의 합법적 권리와 이익을 여성 근로자의 업무에 우선적으로 두어야합니다. 여성 근로자가 이미 노동 조합에 가입 해있는 이유는 무엇인가? 여성 노동자위원회를 설립해야하는 이유는 여성 근로자가 남성 근로자와 다른 특수한 권리를 갖고 있으며 유지되어야한다는 것이 유일한 이유입니다. 급속한 사회 발전과 치열한 시장 경쟁의 경우, 여성 노동자들은 사회적, 역사적, 생리 학적 요인들로 인한 장기적인 영향으로 필연적으로 동성애 남성들보다 더 많은 충격과 어려움을 겪게됩니다. 헌신과 희생, 여성은 종종 직업 경쟁에서 약한 위치에 있습니다. 실업 상황에 비추어 해고 된 근로자는 남성 근로자보다 많으며 재취업자는 남성 근로자보다 적다. 한부모 가정에서는 여성과 여성이 사회와 가족의 이중 책임을지고 있으며, 한부모 문제가있는 여성 근로자는 경제와 정신의 이중 압력을 받아야한다. 그리고 사랑, 우리는 여성 노동자 조직이 필요하고 특별한 관심, 특별한 어려움, 특별한 필요, 여성 직원의 특별 보호, 더 많은 보살핌, 더 따뜻함, 더 실용적인 것들, 그리고보다 실용적인 일에주의를 기울이십시오. 그것은 여성 노동자 단체의 윤회없는 책임입니다. 여성 근로자의 다양한 필요에주의를 기울이고 여성 근로자의 필요에 따라 권리 보호 업무의 내용을 결정할 필요가있다. 지적인 여성과 젊은 여성들의 그룹은 개발권의 실현과 사람들의 모든 발전의 발전에주의를 기울여야하며, 심리적 및 건강의 질 향상에주의를 기울여야하며, 일반 직업 여성 그룹에서는 교육과 개발에 대한 권리의 유지에 초점을 맞추어야한다. 경쟁력 향상과 노동 보호의 실현, 어려움에 처한 여성 근로자 그룹에서는 평등 한 고용 권리 유지와 결혼 및 가족의 실질적인 어려움에 초점을 맞추어야합니다. 여성 근로자의 합법적 인 권익과 이익을 유지하기 위해서는 특별 관심사를 가진 여성 근로자를위한 특별 보육, 해고 된 여성 근로자를위한 특별 보육, 편부모를 가진 여성 근로자를위한 특별 보육, 뛰어난 여성 간부 및 여성 인 "4 가지 보살핌"을 달성해야합니다. 모델 작업자는 특히 신경을 쓰고 있습니다.

메커니즘의 유지 관리는 근본적인 유지 관리이며 권리 보호 메커니즘은 출처 참여를 반영하기 위해 노력해야합니다. 모든 수준의 여성 노동 조합 간부들은 심층적 인 조사와 연구를 수행하고 메커니즘 구축을 강화하며 출처 참여를 강화해야한다. 여성 근로자의 권리와 이익을 포함한 정책 수립 및 수정 작업에 적극적으로 참여하고, 동등한 협의, 단체 계약 제도 및 공장 업무 공시의 전 과정에 적극적으로 참여하고 여성 근로자의 특수 이익과 관련된 현저한 문제를 해결하는 데 집중해야한다. 특별 협약에 서명하고, 여성 대표자의 해당 비율을 근로자 의회 및 기타 형태의 민주적 관리에 참여시키고, 민주적 인 의사 결정, 민주적 참여 및 민주적 감독에 대한 여성 노동자의 권리를 보호하고, 여성 인력의 노동 분쟁 중재 및 중재에 적극적으로 참여한다. 여성 근로자의 합법적 인 권익을 심각하게 손상시키는 침해 행위에 대한 수사 및 처벌에 진지하게 참여하고 여성 근로자를위한 법률 구조 및 법률 서비스 분야에서 우수한 업무를 수행하기 위해 노력합니다.

"여성의 공로 사업"을 강화하십시오. 여성 근로자는 노동 계급의 중요한 일부이며, 그룹 회사의 발전, 관리 및 힘을 실현하는 과정에서 여성 근로자의 대다수는 건설업 자이자 수혜자입니다. 기업의 개혁과 발전에 기여하는 한편, 그들은 또한 자기 개발의 기회와 재능을 개발할 수있는 기회를 얻었습니다. 모든 수준의 여성 노동자위원회는 그룹 회사의 개혁과 발전의 유리한 기회를 포착하고 여성 직원의 대다수를 동원하여 그룹 회사의 개발 전략에 기여해야합니다. 그룹의 장기적인 발전을 바탕으로 모든 직원이 어려움을 극복하고 힘든 일을하려고 노력합니다. 생존에서 개발로의 역사적인 도약에서 많은 뛰어난 여성들이 생산 및 운영 규모를 확대하고 경영 수준을 향상 시켰습니다. 헌신의 수단으로서 영광스럽고 신성한 사명을 수행하고 대체 할 수없는 주력을 담당합니다. 그것은 중요한 인적 자원이며 그룹 회사의 개혁과 발전의 근간이되었습니다. 모든 수준의 여성 노동자 단체는이 뛰어난 여성 노동자들에게 깊이 들어가고, 선행을하고, 여성 노동자 그룹과 데모 기능을 갖춘 선진 여성 노동자 그룹을 설립해야합니다. 그룹 노동 조합 여성 노동위원회는 그룹 회사의 실제 상황에 따라 "여성 근로자가 기부 할 수있는 지침"을 수립하고 시행하며, 모든 풀뿌리 단위는 "직원의 경제적 및 기술적 혁신 활동"과 함께 구현 계획을 수립하고 여성 직원의 다수와의 광범위한 경쟁을 실시해야합니다. "여성 노동자가 공로를 기르고" "여성의 공훈 봉사 시위"활동을 할 때 선진적이고 선별 된 선전물을 선별하여 여성 노동자의 진보 된 인물에 구체화 된 소유와 노력, 개척 정신, 무아 태만을 충분히 보여줍니다. 노동 열정과 사심없는 헌신. "여성의 공로 행위"가 여성 근로자를 단결시키고 동원하여 그룹의 "개발, 관리 및 힘"의 지혜, 강점 및 힘에 기여할 수있는 효과적인 수단이 될 수 있도록 활동의 성과와 영향을 확대하기위한 노력이 이루어져야합니다.

여성 인력의 품질 향상 사업을 적극적으로 추진하고 여성 인력의 질적 향상을 적극적으로 추진한다. 제 16 대 중국 공산당 의원 정신, 제 16 대 중앙위원회 제 3 기 및 제 4 기 본회의의 정신을 종합적으로 구현하고 '3 대변인'의 중요한 사고를 구현하기 위해서는 여성 인력의 질적 인 사업을 적극적으로 수행하는 것이 필연적으로 요구되며, 재능을 통해 기업을 강화시키는 전략을 실행하는 중요한 부분이다. 여성 노동자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 여성 노동자의 모든 발전을 촉진하는 것이 여성 노동자의 발전과 발전을 촉진시키는 유일한 방법이며, 여성 노동자의 권리와 이익을 보호하기위한 근본적인 장기 계획이다 새로운 시대의 여성 노동자에게는 긴급하고 힘든 과제이다. 여성 인력의 질적 향상 사업을 수행하는 목적은 여성 근로자의 다수가 여성 인력을 지식 경제의 도전에 맞춰 다각적 인 방법으로 잘 사회에 참여하도록 유도하기 위해 여성 근로자가 상황을 인식하고 진전을 유지하며 치열한 시장 경쟁에서 무적을 유지하도록 격려하는 것입니다. 사회의 위대한 관행은 그룹 회사의 도약 발전에 큰 공헌을했으며 기업 발전에 더 큰 공헌을했으며, 여성 인재의 사업 장려, 여성 인재 지원 및 여성의 훌륭한 사업 수행을 돕는 데 도움이되는 커리어를 구축하는 것을 목표로합니다. 좋은 환경.

덩 샤오핑 이론의지도와 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고를 통해 모든 여성 노동자위원회는 그룹 공사의 여성 노동자와 근로자위원회가 수행하는 여성 근로자의 품질 개선 활동을 전면적으로 홍보하고 실무 상황에서 시작하여 "자부심"을 적극적으로 육성하고 증진해야한다고 주장했다. 자신감과 자립심, 자립 정신은 여성 근로자가 자기 인식과 발달 의식을 갖출 수 있도록 도와 주며, 여성 노동자들이 학습 능력, 대처 능력, 경쟁, 의사 결정 및 창의력을 향상시킬 수 있도록 돕습니다. 자기 결정, 자기 헌신 및 자기 압박을 통해 생각하고 있습니다. 감성, 과학 문화, 기술 사업, 경영 수준, 혁신 역량이 종합적으로 향상되었으며, 그룹사의 "발전, 경영, 강점"은 끊임없는 개선과 발전을 추구합니다.

여성 인력의 품질 향상 프로젝트를 수행하는 목표는 여성 인력의 인재 자원 개발을위한 보장 메커니즘의 확립, 여성 인력이 성장한 사회 환경의 최적화, 여성 인력의 발전과 발전을위한 정책 및 법적 지원을 모색하는 것입니다. 모든 종류의 여성 재능의 지속적인 출현과 완전 놀이를위한 견고한 토대를 마련하고, 평생 학습의 개념을 옹호하고 여성 직원의 다단계 학습 요구를 충족시키기 위해 전일제 연구, 전일제 연구, 팀 연구 및 직장 학습, 연구 및 업무 분위기 조성, 격려 여성 기술자들은 숙련되고 다문화적인 성격을 띠고 있으며, 여성 근로자는 학습 능력, 경쟁력, 창의력, 혁신 능력이 뛰어난 다층, 다 자격증, 다기능 평생 교육을 받아들이고 여성 직원을 사상과 도덕으로 3 년 내에 발전 시키도록 노력한다. 품질이 크게 개선되고 문화 및 기술 구조가 질적 인 변화를 겪었으며 육체적 삶의 질이 크게 향상되었으며 주요 간부, 전문 기술 인력 및 기술 인력 간의 여성 비율이 증가했습니다.

여성 노동자 조직의 건설을 강화하고 여성 노동자의 업무 수준을 종합적으로 향상시킨다.

여성 노동자위원회의 자영업 강화는 전제 조건이며 여성 근로자의 업무를 보장한다. 모든 부대는 여성 노동자위원회의 조직을 강화해야하며 형성 률은 100 %에 도달해야한다. 우리는 여성 노동자와 간부의 이데올로기 적, 정치적 이론을 개선하고, 훈련과 자율 학습의 결합을 채택하고, 그룹의 개혁과 발전의 요구를 충족시키기 위해 여성 직원과 간부의 이론, 비즈니스 수준 및 실무 능력을 향상시키기 위해 노력해야합니다.

현재 그룹은 전략 관리의 새로운 단계에 접어 들었습니다. 기업 발전 전략은 여성 근로자가 열심히 싸울 수있는 폭 넓은 단계를 제공하며, 전체 그룹의 여성 노동자 조직은 새로운 상황과 임무에 적응하기위한 주도권을 쥐고 중앙 그룹 회사의 여성 직원의 업무 전반과 전반적인 서비스 상황을 촉진하기 위해 노력해야합니다. !