2015 년 분기 별 요약 보고서

분기 별 요약 보고서

회사 당위원회의 올바른지도 아래 올해의 첫 4 개월 동안 당사는 당원의 선진 성격을 중요한 "실습"으로 유지하기위한 교육 활동을 수행함과 동시에 "올바르게 배우고 올바르게 일하는"원칙, 기본 파티 건물 청원 및 검사 업무가 수행되었습니다.

첫째, 2 ~ 4 개월 후 ***의 고급 특성을 유지하기위한 교육 활동에 중점을 두었습니다.

상원 당의원위원회 문서 보관소의 요구 사항에 따르면 올해의 첫 두 달 동안 연구, 교육, 분석 및 평가 활동의 첫 단계와 두 번째 단계가 열렸다.

둘째, 팀 구성에주의를 기울이고 팀의 응집력과 전투 효과를 향상시킵니다.

***의 진보 된 성격을 유지하기위한 교육 활동의 기회를 포착하여 리더십 팀은 연구 강화에 앞장서고 당원 집중 연구, 자습, 지사 그룹 학습, 조직 등 다양한 형태로 당의 이론 지식 연구를 강화했습니다. 삶의 모임, *** 삶의 모임과 "일대일", "일대 다"및 "다 대다"대화의 여러 번은 팀원들 사이에 오해, 감정적 인 증가 및 일하는 승진을 가져 왔습니다.

깨끗하고 정직한 행정부 건설을 위해 지부는 1 월에 지도력 단원을 대상으로 깨끗한 정부 교육 캠페인을 시작하여 각 팀원에게 작은 "청결하고 자제력있는 경고 표 카드"를 보냈습니다. 징계 검사를위한 중앙위원회 제 3 차 본회의 및 제 5 차 본회의에서 제안한 "5 대 아무것도"제안한 "4 가지 주요 징계 요건"은 그룹 회사가 명시 적으로 금지하는 "5 가지 고압선"을 포함하는 핵심 정신입니다.

셋째, 당 그룹과 당 그룹 리더를 조정하여 다양한 당 건설 작업의 기반을 마련하십시오.

원래 지점에는 3 개의 당사자 그룹이 있었고, 작년에는 4 명의 당원 책임 영역이 있었고, 1 년 동안 일하면서 3 자 그룹과 4 자 구성원 책임 영역의 작업이 조정되지 않았습니다. 당원의 책임 영역 구분에 따라 원래의 3 자 그룹을 4 자 그룹으로 나누기로 결정하였으며, 당원과 책임 영역의 당원은 당원 책임 영역에서 당 그룹의 활동에 도움이된다.

당 그룹은 Baoxian의 교육 활동에 적극적으로 참여했으며, 능동적 인 요소를 키우는 일에서 입소와 질을 엄격하게 통제했다. 현재 3 명의 동지가 파티 가입 신청서를 제출했고, 2 개 단체가 조사했다. 테스트.

4. 당원들의 교육 방법을 혁신하고, "당원들의 첫 번째 검열 활동"과 "최악의 당원들의 평가 활동"을 수행하십시오.

11 년간의 봄 축제가 있기 전에는 농업 경제와 근로자의 안전 생산과 삶의 필요에 따라 당의 첫 번째 검사 활동이 수행되었고 11 년과 1 월에서 1-2 월은 "화재 예방 및 도박 방지 미신 검사 2 단계"로 지정되었습니다. 이 활동은 당원의 책임 영역에서 중요한 평가로 열거되었으며, 당원의 진보 된 본질을 유지하고 당원의 주도적 인 역할을 충분히 발휘하며 "일방 일원은 모바일 배너"라는 목표를 달성하고 당 스타일을 혁신하는 데 그 목적이 있습니다. 부패하기 쉬운 교육의 형태로 중요한 "신선한"활동이 수행됩니다. 동시에이 활동이 근로자의 안전한 생산과 문명화 된 삶을위한 환경을 조성 할 수 있기를 바랍니다.

활동이 진행되는 동안 당원 책임 영역을 단위로 사용하며, 각 당원 책임 영역은 일원이 매일 당원 책임 영역에서 조사를 실시 할 수 있도록 당원의 검사 의무 사항을 정한다. 파티원은 검사 할 때 "파티원 검사"빨간 커프스를 착용해야합니다. 도박, 뇌물 및 뇌물 수수, 봉건 미신, 다양한 책임 분야의 보안 위험, 휴가철 직원 마찰 중재 등에 대한 참여를 위해 당원 및 간부를 조사하는 데 집중하십시오. 이 활동의 ​​발전은 ***의 진보 된 성격을 구체화하고 직원 및 근로자의 따뜻한 환영을 받았습니다.

분기 별 요약 보고서

XX 이후, 행정 사무소는 회사의 다른 부서와 적극적으로 관여하고 협력했으며 책임감이 강하고 회사 지도자의 지원과 재정부와 공급 및 마케팅 부서의 지원을 받아 전반적인 협약에 복종합니다. 지도자가 배정한 임무가 완수되었으며, XX 년 작업 계획과 전체 배치에 따라 수행 한 모든 임무가 질서 정연하게 수행되고 있습니다. XX의 1/4 분기 작업이 요약됩니다.

I. Jingou 석탄 광산의 사전 시험 시행 전 검사 절차

음과 Zhonghua의 매니저의 적극적인 협조 아래, Jingou 석탄 광산 산업 광장의 토지 이용에 대한 무한 디자인 연구소의 신강 지부와의 의사 소통을 통해 디자인 연구소는 카운티 토지 및 자원 국의 사전 심사 요건에 따라 다시 매핑되었습니다. 사진을 꺼내 다음 단계로 진행하십시오.

둘째, 회사의 영장에 연간 검사 절차

산업 및 상업 연간 검사 프로그램에 따르면 XX Tianyuan, Jingou, Tianxiang 및 Changyun의 비즈니스 라이센스에 대한 온라인 연간 검사 신청이 완료되고 온라인 사전 감사가 성공적으로 통과되었으며 연례 검토 자료가 준비되었습니다. 회사의 리더십을 검토하고 서명 한 후에는 매년 작성된 서면 검사 절차를 거칠 수 있습니다.

3. Tianxiang 폐기물 가스 발전 회사의 취소 절차

저희 사무실은 5 월 5 일에 취소를보고하고 Tianyuan Company의 사업 영역에 "Coke Oven Gas Power Generation Project"를 추가했습니다 .Tianxiang Company는 거래를 취소 할 수 있었으며 현재 재무 부서는 세금 취소 과정을 진행 중입니다.

넷째, 차량 연례 검토, 보험 갱신, 유지 보수 및 연료 보급 작업

2 월에는 새로운 n33646과 새로운 n36061에 대한 연례 검토가 성공적으로 완료되었으며, 3 월에는 새로운 n51580과 새로운 n13073에 대한 연례 검토가 성공적으로 완료되었으며 새로운 n33646이 완전히 수리되고 유지되었습니다 .. 새로운 n36061, 새로운 n51580 및 새로운 n13073이 모두 교체되었습니다. 엔진 오일은 4 가지 정비 작업과 4 번의 보험 갱신 작업을 완료했으며, 차량 정비 및 수리 중 능동 조정을 통해 정식 차량의 정상 작동과 직원의 정시 통근을 보장하며 오일 카드 점검을 제 시간에 재충전 할 수 있으며 엄밀히 말하자면, 누가 차량의 매일 연료 보급 작업에 서명하는지에 따라, 차량이 제 시간에 작업에 영향을 미치지 않는 사건은 없습니다.

5. 공식 문서의 적시 업로드 및 처리

1 분기에는 180 종류 이상의 다양한 파일 형식으로 파일을 처리하고 처음으로 파일을 업로드하여 제 시간에 출시했으며, 처리 된 파일은 제 시간에 보관되어 중요한 파일을 감독했으며 사고는 발생하지 않았습니다. 장기의 공식 문서의 정상적인 작동을 보장하기 위해 영수증과 서류는 명확하고 표준화되어 있습니다.

6. 모집 및 면접

XX 이후, 신강 인재 네트워크를 통해 우리 회사에 이력서를 제출 한 후보자는 100 명이 넘었습니다. 2 월 말에 저는 이력서를 제출 한 직원들에게 적극적으로 연락했습니다. 현재 80 명이 전화로 연결되어 있으며, 11 명이 참여하고 있습니다. 현장 및 온라인 인터뷰를 통해 45 명이 인터뷰를 위해 나중에 회사에 왔고 다른 24 명은 여러 이유로 연락을 취하지 못했습니다. 인터뷰를 통과 한 6 명이 시험 사용을 위해 공장에서 나에게 발급되었습니다. "Responsible Person Tracking Table"을 발표 할 예정이며, 3 월 27 일에 Tarim University of Alar City에 광고 간판, 브로셔, 채용 서적 및 기타 자료를 가져다가 "XX Autonomous Region College 졸업생 캠퍼스 공급 및 수요 모집 회의" 채용 정보는 오후 2시 현재 총 23 명이 총 4 명의 남성과 19 명의 여성을 포함하여 이력서를 전달하기 위해 부스를 방문했으며 11 명의 후보자를 포함한 생화학 및 농업 경제학 학생이었으며 중국어 수준은 초자연적이었다. 위의 학생들은 7 월에 졸업 할 수 있으며, 기본적으로 8 월에 고용 계약이 체결 될 것으로 예상되며, 앞으로도 계속해서 다양한 채널을 통해 공개적으로 우승 할 것입니다. 더 좋은 인적 자원의 매장량 후반 개발.

7. 신문 및 정기 간행물의 인쇄 및 인쇄

총 120 건의 도장을 찍었고, 도장을 사용하고, 관리가 완료되었으며, 계좌 정보가 명확했다. 주요 계약은 처음 승인 및 스탬프 절차에 따라 엄격하게 처리되었으며, 현재 800 종이 넘는 신문과 서신이 배포되었고 220 건의 우편물과 우편물이 배포되었다. 오류가 발생하지 않았습니다.

여덟, 아카이브, 도면, 아카이브 및 아카이브

1 월과 2 월에 Tianyuan 석탄 코크스와 Jingou 기록 보관소가 주로 실시되었는데, 3 월에는 Changyun, Tianxiang Company 및 당 및 노동 조합의 기록 보관소가 조직되었습니다. 아이디어는 위의 네 회사의 모든 도면, 승인 된 파일 및 텍스트를 분류하여 100 개의 도면, 120 개가 넘는 파일, 1,000 개가 넘는 텍스트 파일 및 기타 중요한 파일을 수집하여 엄격하고시기 적절한 전체 수집을 달성하기 위해 노력합니다. 파일 분류의 분류 및 인쇄는 파일의 상세한 분류를 통해 빠르고 편리하고 깔끔한 외양의 효과를 얻었으며 또한 사무실 직원이 점차적으로 파일을 정리하는 좋은 습관을 형성하고 일상적으로 아카이브 및 자료를 구성하게했습니다. 보관소를 "후속 조치"로 설정하십시오.

IX. 식당 및 출입 관리에 대한 출석 관리 및 관리

출근 관리자는 엄격한 출석 관리 시스템 및 휴가 시스템을 구축하여 매월 출석 데이터를 신중하게 확인 및 요약 한 후 출석 순서를 효율적으로 관리 할 수 ​​있도록 출석 양식을 검토 및 승인하고 매월 25 일 이전에 카페테리아에서 사용합니다. 매점 자료는 도서관에 사용되며 매주 요리법이 준비되어 있으며 모든 내용이 감독됩니다. 월말에 식당은 공정하고 투명 한 손익리스트에 나열됩니다.

X. 사회 보장 조정, 인사 건강 검진 및 노동 계약 관리

3 월 현재 538 명의 사회 보장 조정 작업을 완료하여 월별 및 월별로 세분화 된 신규 및 축소 인력을 적기에 신고하고 중단 할 수 있으며, 사회 보장 조정으로 인한 노무 관리가 없습니다 분쟁, 총 30 명이 입학 및 퇴학 절차의 정상적인 처리를 보장하기 위해 신체 검사를 마쳤으며 만료 된 직원 및 신입 사원을 적시에 갱신 할 수 있으며 회사의 합법적 고용을 보장하기 위해 노동 계약서에 서명했습니다.

XI. 사무용품의 계획 및 보관

XX 년 이래 기본적으로 사무용품에 대한 월별 계획을 세웠으며, 절약 원칙에 따라 사무용품을 반복 구매하지 않고 사무용품을 전문 인력이 관리하고 총 42 개의 사무용품을 배포합니다. 명확한 원장 사용은 일반적인 사무 명령을 보장합니다.

12. 리더십이 지정한 외부의 리셉션 및 기타 임무를 완수했다.

분기 별 요약 보고서

첫 번째 분기와 첫 번째 분기의 주요 작업

1. 두 가지 연구 활동이 수행되었다 : 첫째, 주앙 읍의 풀뿌리 조직 건설에 관한 특별 조사와 연구 활동은 농촌 당의 품질 향상 프로젝트, 풀뿌리 당 조직의 설립, 마을 단위의 지위 건설에 집중되었다. Zhufang Township의 농촌 당원 현황과 당원의 품질 향상 프로젝트 실시, Zhufang Town의 농촌 민간 단체 설립에 대한 조사 보고서, Zhufang Town 마을 수준의 지위 조사에 대한 조사 보고서를 작성했다. 보고서 "세 가지 연구 보고서. 두 번째는 간부 구성 강화에 관한 설문 조사를 실시하는 것이다. 중앙 조직부와 지방 분권위원회 조직 요구 사항에 따라 현,시 및시 당국의 관련 부서는 간부 건설 강화에 관한 설문 조사를 실시하기 위해 조직되었으며 "간부 건설 강화에 관한 설문 조사 보고서"를 작성했습니다.

2. xx 년에있는 지방에있는 중요한 연구 프로젝트의 결과는 유익합니다. 지방 분권위원회 조직부는 최근 "우수 연구 프로젝트와 지방의 조직 저작물의 우수성을 인정하는 xx 년 통보"를 발표했으며, 지방 당위원회 조직 부서에서 총 7 개의 논문이 수여되었으며 그 중 사회 계층 구성이 당의 풀뿌리 수준으로 바뀌었다. "조직 건설의 영향에 관한 연구"가 1 위를 차지하였고, "군 지역의 당 건설 및 공동체 운영에 관한 연구", "간부 인사 제도 개혁의 체계적, 조정 및 조정에 관한 연구"가 우수상 "X-City Centralized Cadre Psychological Questionnaire 조사 보고서는 "저수지 지역에서 당 깃발이 펄럭이고 이민에 당의 상징이 빛난다 - 민간당 건설 서비스 저수지 지역을 강화하기 위해 Danjiangkou시의 이민 업무 다큐멘터리"라는 훌륭한 연구 논문으로 평가되었다. "인재 정책의 이행 개선, 조직 업무의 과학 발전 촉진" 그것은 7 월 1 일의 중요한 연설의 정신을 연구하고 실행하고 조직적인 업무의 과학적 수준을 향상시키기위한 훌륭한 에세이로 평가됩니다. 동시에, 도시의 세 동지는 지방 당위원회 조직 부서에 의해 우수한 연구 간부를 수여 받았다.

3, 부서 간행물 "xx 조직 작업"새 개정판. 첫째, 간행물은 원래 16k에서 4 장으로 바뀌었고, 두 번째는 원래의 동판 용지에서 필름 코팅 동판 용지로 바뀌었고, 셋째는 조직 활동, 풀뿌리 컬렉션 및 기타 그래픽 자료를 증가시키는 표지입니다. 다섯 번째, 여러 카운티 및 지구의 출판물이 우체국으로 변경되었습니다. 현재, 첫 번째 단계는 지도력이 검토되고 승인 된 후에 공식적으로 인쇄됩니다.

4. 제 4 차시 인민 대표 대회 제 2 차 회의, 제 4 차 CPPCC 전국위원회 제 2 차 총회 개최, 전성 지방 조직 회의, 도시 조직화 회의, 도시 조직 체계의 "하나의 환영 및 이중 투쟁"비디오 회의 등 그는 다양한 유형의 20 개 이상의 기사를 저술했으며 관련 컨퍼런스 작업에 협력했습니다.

5. 수행 된 뉴스 및 홍보 활동. xx 일간 신문, xx 일간 신문 및 기타 지방 및 시립 언론 매체에서 사용되었습니다.

6. 완 탕를 파굴 완 쿤에 10,000 cadres의 활동에 참여. 지방 자치 단체위원회의 통합 요구 사항에 따라 활동을 완료하였으며, 4 개 마을은 22 개의 Qiangtang 프로젝트를 완료하고 총 투자액은 682.2 만원이며, 소규모 수질 보전 시설을 건설한다는 목표를 달성하고 "30,000"활동을 달성했다. 리드 팀은 활동 단위 요약, 연구 보고서 및 기타 자료를 관련 부서 및 부서에 충분히 제출하고 제출했습니다.

둘째, 주요 결함

첫째, 원고의 질을 향상시켜야합니다. 주요 증상은 원고가 표적이 아니고, 문제에 대한 인식이 부족하고, 심도있는 연구가 부족하고, 의사 결정 능력이 부족한 직원을 제공한다는 것입니다. 둘째, 언론 홍보의 강도를 더 높여야합니다. 셋째, 연구 활동을 더욱 강화해야한다.

셋째, 핵심 업무 배치의 2/4 분기

1.시 전역의 조직 시스템 연구 및 홍보 회의를 조직하십시오.

2. 농림부 지도자들의 지시에 따라 "농촌 단체의 매력"과 "농촌 당원들의 당내 참여 동기"에 관한 연구를하는 것이 제안된다.

3. 언론 홍보의 강도를 높이고 중앙 및 지방 및 지방 신문 및 정기 간행물에 채택 된 원고 배치를 유지하도록 노력하십시오.

4. 간부 및 인사 시스템 개혁을위한 핵심 프로젝트에 대한 연구를 수행한다. 첫 번째는 "20xx 년 도시의 간부 인사 시스템 개혁에 관한 의견"을 발행하는 것이며, 두 번째는 해당 주정부가 주관 한 주요 프로젝트에 대한 조사를 수행하는 것이며 세 번째는 합동 부서의 관련 부서에 대한 특별 연구를 수행하는 것입니다.