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2019 년 노동 조합 요약

첫째, XX의 상반기의 작업 상황이 XX 년으로 접어 들었습니다. 당사 당위원회와 고위급 노동 조합 의 올바른 지도력하에 풀뿌리 장의 강력한 지원과 협력하에 노조 는 회사의 발전 목표에 중점을두고 자체 건설을 강화합니다. 연초에 작업 계획의 일반적인 요구 사항 및 지방 회사의 "세 손아귀와 하나의 창조"는 자체 특성과 결합하여 직원의 창의력을 완전히 동원하고, 발전하고 발전하며, 의존의 원칙을 포괄적으로 구현하고 권리, 참여 및 혁신의 기능을 강조합니다. 조직은 "기업에서의 장점 구축, 조화를 통한 발전 촉진", "기업의 민주적 관리 촉진", "직원 프로젝트 추진", "기업 문화 증진", "회사 발전", "기업 응집력 및 전투 효과 증진" 6 개월 간의 업무와 업무를 수행 한 결과, 우리는 어느 정도의 성과를 거두었습니다. 적극적으로 엔지니어링 회사의 근로자와 근로자를 홍보하여 ​​엔터프라이즈 센터와 긴밀히 협력하고 "논쟁"활동을 적극적으로 수행하며 품질 개선 프로젝트를 수행하기 위해 노력합니다. 첫 번째는 직원의 독서 활동을 수행하는 것입니다. "직원 에티켓 안내서"및 기타 관련 서적과 각 비즈니스 테크놀로지 서적을 진지하게 연구하기위한 단위로 클럽의 직원을 조직해야하며, 각 사람은 매 분기마다 학습 경험을 씁니다. 두 번째는 노동 경쟁과 기술 경쟁을 적극적으로 수행하는 것입니다. 세 번째는 여성 근로자와 직원 대표를 대상으로 한 연수 과정을 개최하고 관련 전문가와 교수를 초대하여 모두에게 강의를 제공하는 것입니다. 직원들의 포괄적 인 문명 개혁에 중점을 둡니다. "창조"운동에서 노조 간부들은 또한 노동 조합 간부들을 적극적으로 조직하여 매주 금요일 오후 정치 연구 및 비즈니스 연구를 고수하고 제 16 차 CPC 중앙위원회 제 6 회 본회의와 지방 정부의 정신을 연구하고 실행하기 위해 클럽 회장 회의 및 노동 조합 위원회 회의를 사용했다. 제 9 회 노동 조합 및 노동 조합 총연맹은 관련 문서 및 정신을 보유하고 있으며 실제 노동에 따라 노동 조합법 , 노동법 및 여성의 권리 및 이익 보호법을 신중하게 연구했다. 여성 임직원 중 양성 평등에 관한 국가 정책 선전과 '여성 인권 및 이익 보호법'홍보 활동을 조직하고 '여성 인권 및 이익 보호법'경쟁 시험 문제 및 질문을 수행하기 위해 100 여명의 여성 인력을 조직하고 여성 노동자 법률 및 규정을 조직했습니다. 건강 지식 강좌, 인적 자원부와 함께 생산 노동 보호에 관한 교육 과정을 조직했습니다. 학습을 통해 직원의 안전 의식, 건강 및 자기 보호 의식을 지속적으로 향상시킵니다. 주정부 전력 회사의 정신과 전원 연합 ( Power Union)의 "허난 전력 회사의 올해의 노동 경쟁 계획 인쇄 및 배포에 관한 통지"에 따르면 회사의 노조는 적극적으로 직원들에게 선전과 동원을 적극적으로 실시하여 직원들의 열정과 창의력을 동원하고 발휘했습니다. 창의력은 인력의 질을 높이기 위해 다양한 노동 경쟁과 기술 대회를 적극적으로 수행하여 학습 및 훈련의 절정을 출발시킵니다. 모든 수준의 풀뿌리 클럽, 부서 및 지도자는이를 중시하고 노동 경쟁 및 기술 경쟁 프로젝트를 적극 선언합니다. 노동 경쟁위원회 위원들의 신중한 검토와 종합 심사를 통해 올해의 우리 회사의 경쟁 프로젝트가 결정되었고, 변전소 유지 관리, 릴레이 보호, 복사 및 수집, 전원 변경 참석자 등 20 개의 지식 및 기술 대회가 계획되었습니다. 6 월말 현재, 6 개의 지식과 기술 대회가 열렸습니다. 그 중시는 시골 배전 라인 노동자, 전력망 변전소 파수꾼, 대기업 변전소 파수꾼 및 변전소 유지 보수 노동자와 같은 4 가지 기술 대회를 수행했습니다. 동시에, 그들은 지방 회사가 주선 한 라인 설치 기술 경쟁에 참여하기도했습니다. 우리 회사는 14 위를 차지했습니다. 다양한 지식과 기술 경쟁을 통해 열심히 공부하는 직원들의 관심이 고취되고 비즈니스 기술을 공부할 수있는 좋은 분위기가 조성되어 인력의 개선이 촉진되었습니다. 기본 관리 업무가 점진적으로 개선되었고, 12 월에는 XX의 각 해의 장단점 작업 목표를 평가하기위한 세부 규칙이 작성되었으며, 장의 전체 토론 및 개정을 토대로 해당 부서와 목표 책임자가 서명되었습니다. 2. 회사의 민주적 관리와 민주적 감독 과정을 더 촉진하고 직원의 의견과 요구 사항을 적시에 듣고 반영하기 위해 노조 는 " 노동 조합 활동 토론"의 중요성과 필요성, 표준화 된 관리를 재확인하고 평가를위한 클럽의 현재 목표를 포함 시켰습니다. . 3. 노동 조합 의 정보보고 업무를 강화하십시오. 올해 상반기에는 총 15 건의 기사가 노동부, 정치 노동국, 지방 노동 조합 에 제출됐으며 이중에는 '** 파워 리포트'와 '** 노동자 신문'등 18 건의 기사가 실렸다. 2 기사. XX 연례 노동 조합 이론 연구 프로젝트가 발행되어 각 클럽은 8 월 말 이전에 회사의 노동 조합에 1-2 개의 논문 또는 연구 보고서를보고하도록 요구했습니다. 4. 노동 조합 의 재무 관리를 표준화하고, 정해진 시간 내에 노동 조합 기금을 해결하며, 자발적으로 기금 재검토위원회의 감독과 검사를 수락한다. 지방 노동 조합 재무 경쟁 평가에서 우리 회사 노조 의 재정 업무가 최우수 상급 단위로 평가되었습니다. 민주적 인 관리 업무를 개선한다. 1. 사업 홍보 사업을 더욱 심화시킨다. 기업의 공시 작업을보다 심화시키기 위해 노조 는 "기업 개방과 민주 감독에 관한 규정"을 성실히 이행하고, 지사에 책임자를 명확히하고 매월 회사의 노동 조합에 공개 내용을보고하도록 요구하고 있습니다. 현장 점검 및 점검을 실시하고 각 클럽의 목표 평가와 연계하여 사업 공개 작업을 진정으로 수행하십시오. 2. 노동당의 역할을 충분히 발휘하고, 노동자 대표가 국정 운영에 참여하게하고, 기업의 민주적 관리에 참여한다. 올해 3 월초에는 제 4 기 제 16 기 직원 대표 회의와 제 4 기 회의 제 8 회 노동계 총회가 개최되어 행정 업무보고, 노동 조합 활동 보고서, 재무 업무 보고서를 검토 · 승인하고 중간 수준 이상의 주요 간부를 민주적으로 검토 한 결과, 우리는 XX에서 회사의 발전에있어 선진적이고 전형적으로 떠오르는 것을 칭찬하고 직원들이 회사의 개혁과 발전에 기여하도록 권장했습니다.

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