2019 년 베이징 노조 지부 업무 요약
XX 년은 놀라운 한 해였습니다. 올해 노조 지국의 북경 지부는 덩 샤오핑 이론과 "Three Representatives"에 대한 중요한 사고 방식을 지침으로 삼아 직원들의 적법성을 보호하기 위해 베이징 회사를 시장의 주체로 밀접하게 집중 시켰습니다. 베이징의 기업 발전을 촉진하기위한 목표는 풀뿌리 조직의 건설을 개선하고 노동 조합의 권리 보호 메커니즘 구축에 초점을 맞추고 노조 설립에 초점을 맞추는 것입니다. 연례 연구는 다음과 같이 요약됩니다 :
첫째, 노동 조합 조직을 개선하고 노동 조합 팀을 강화한다.
베이징 회사의 급속한 발전과 건설 팀의 지속적인 확장으로 베이징 회사는 노동 조합 조직을 지속적으로 개선하고 신규 근로자가 참여하도록 장려했습니다. XX에서는 참가자 수가 거의 10,000 명에 이르렀고 노조원 들은 모든 프로젝트와 모든 일을 다루었습니다. 창립 이래, 노동 조합 지부의 베이징 지부는 사업 부서의 소재지와 노동 조합 조직의 위치를 주장 해왔다. XX에서 각 프로젝트 부서는 노동 조합 의 의무를 이행하고 노동 조합 활동을 수행하기 위해 노동 조합 그룹을 구성했다.
둘째, 시스템 구축에주의를 기울이고 관리 책임을 이행하십시오.
XX의 시작 부분에, 회사의 북경 지사는 시스템 구축을 노조 업무에서 좋은 일을하는 주된 업무로 간주했습니다. 노동 조합 교육 훈련 제도, 합리화 제안 제도, 노동 보호 제도, 재해 사고 조사 및 처리 시스템, 노동 보호 검사 및 평가 시스템, 정보 피드백 시스템이 개선되었습니다. 클럽은 또한 경영 책임에 적극적으로 서명하고 관리 책임을 이행했습니다. 관리 책임 시스템의 지속적인 개선은 노동 조합 조직에서 직원의 책임을 명확히합니다. 노조 지부와 프로젝트 노조 팀은 노동 보호 자금, 조치 및 관리가 제대로 이루어 지도록 노동 보호 관리 책임을 체결했다.
셋째, 기업의 고용을 표준화하고 직원의 권리와 이익을 보호한다.
XX에서 베이징 회사는 이주 노동자의 권리와 이익 보호에 관한 국가 기본 정책을 적극적으로 시행하고 직원 복지 치료 및 기타 시스템을 양심적으로 시행했으며 근로자의 합법적 인 권익을 보호하고 보호하기 위해 노동 계약 관리와 근로자의 실명 관리를 지속적으로 강화했습니다. 노조 지부는 엔지니어링 사무소에 종업원의 기본 생활비를 월별 및 월간으로 발행하여 직원의 필요를 보장 할 것을 요구하며 노조 는기구의 프로젝트 부서의 기본 임금을 확인하고 회사와 직원의 이익을 조정합니다. 회사는 또한 이주 노동자의 임금 및 체납 조정을위한 그룹을 만들고 노조 지도자는 노동 조합의 리더십을 통해 다양한 건설 계약 분쟁의 처리를 조정하고 직원의 합법적 인 권익을 보호합니다.
넷째, 연수 및 교육 강화, 직업 기술 향상
노동 조합 지부 베이징 지부는 직원의 기술 훈련을 중요하게 생각합니다. XX에서 우리는 적극적으로 근로자 훈련을 실시하고 높은 수준의 숙련 된 팀을 양성했습니다. 노조 지사 베이징 지부는 회사의 "3 단계 교육"시스템을 성실히 이행하고 신입 사원을위한 1 주간의 교육, 훈련, 훈련 및 안전 교육을 실시했습니다. 베이징에있는 지역 전문 교육 기관의 위임을 통해이 회사는 또한 특수 유형의 직업에 대한 기술 훈련을 제공합니다. XX 년에는 580 명 이상의 새로운 관리 직원과 근로자가 교육을 받았다.
공상 베이징 지부에서는 XX에서 좋은 결과를 얻은 "그룹 회사 안전 생산 교육 영화"및 "직업 건강 및 안전 생산"교육 영화를보기 위해 보안 관리 요원을 적극적으로 조직했습니다.
V. 생산 관리를위한 안전 감독 실시
노조 지점은 본사 주최 '안캉 컵'경쟁을 적극적으로 펼치고 일상 시스템을 구축하고 건설, 품질 및 안전에 대한 풍부한 경험을 지닌 노조원 들을 조직하고 정기적으로 그리고 불규칙하게 검사를 통과하여 검사를 통과하여 품질이 마비되고 안전 위험이 제거되고 프로젝트에 대한 노동 보호 기금 및 조치가 실제로 적용되며 관리자와 근로자에 대한 안전 의식 및 관리 지식도 향상됩니다. "Ankang Cup"경연 대회를 통해 북경 회사의 안전 생산 상황은 XX에서 좋았습니다.
6. 직원들의 삶을 돌보고 팀 정신을 결집시킨다.
XX의 북경 지사는 병참 지원에 열심히 일했으며, 술집과 기숙사 관리에 중점을 두었고, 거주 구역 건설을 강화했으며, 직원들에게 문화 복지를 적극적으로 제공하고 직원의 생계 요구를 개선했습니다. 직원의 삶의 질을 향상시킴으로써 우리는 일에 대한 열정을 새롭게하고 팀의 응집력과 전투 효과를 향상시킬 것입니다.
일곱 가지, 집단적 활동이 자주, 질적으로 향상됨.
XX에서는 북경 기업 합동 노조 지부가 프로젝트에서 안전 지식 경연 대회를 개최했으며, 주제 발표 대회에서 좋은 사회적 혜택을 얻었으며 직원들의 안전 의식을 크게 향상시켰다.
XX에서는 노동 조합 지부가 합리화 제안을 적극적으로 실시하고 직원 합리화 제안을 모으고 대중적 기술 혁신 활동을 적극적으로 수행하며 대중적 qc 그룹을 수립하고 기술 표준의 질을 향상 시켰으며 각 프로젝트 부서는 적극적으로 만리장성을 신청했다. , 안전하고 문명화 된 건설 현장 및 기타 활동.
간단히 말해, XX에서 베이징 노조 지부가 특정 결과를 얻었으나 몇 가지 결점이 여전히 남아 있습니다. 향상시키기 위해 회사 노동 조합 지도자에게 2019 년의 작업을 지속적으로 개선하기 위해 비판하고 수정하도록 요청하십시오.
북경 기업 무역 조합 지점
12 월 22 일, XX
첫째, 노동 조합 조직을 개선하고 노동 조합 팀을 강화한다.
베이징 회사의 급속한 발전과 건설 팀의 지속적인 확장으로 베이징 회사는 노동 조합 조직을 지속적으로 개선하고 신규 근로자가 참여하도록 장려했습니다. XX에서는 참가자 수가 거의 10,000 명에 이르렀고 노조원 들은 모든 프로젝트와 모든 일을 다루었습니다. 창립 이래, 노동 조합 지부의 베이징 지부는 사업 부서의 소재지와 노동 조합 조직의 위치를 주장 해왔다. XX에서 각 프로젝트 부서는 노동 조합 의 의무를 이행하고 노동 조합 활동을 수행하기 위해 노동 조합 그룹을 구성했다.
둘째, 시스템 구축에주의를 기울이고 관리 책임을 이행하십시오.
XX의 시작 부분에, 회사의 북경 지사는 시스템 구축을 노조 업무에서 좋은 일을하는 주된 업무로 간주했습니다. 노동 조합 교육 훈련 제도, 합리화 제안 제도, 노동 보호 제도, 재해 사고 조사 및 처리 시스템, 노동 보호 검사 및 평가 시스템, 정보 피드백 시스템이 개선되었습니다. 클럽은 또한 경영 책임에 적극적으로 서명하고 관리 책임을 이행했습니다. 관리 책임 시스템의 지속적인 개선은 노동 조합 조직에서 직원의 책임을 명확히합니다. 노조 지부와 프로젝트 노조 팀은 노동 보호 자금, 조치 및 관리가 제대로 이루어 지도록 노동 보호 관리 책임을 체결했다.
셋째, 기업의 고용을 표준화하고 직원의 권리와 이익을 보호한다.
XX에서 베이징 회사는 이주 노동자의 권리와 이익 보호에 관한 국가 기본 정책을 적극적으로 시행하고 직원 복지 치료 및 기타 시스템을 양심적으로 시행했으며 근로자의 합법적 인 권익을 보호하고 보호하기 위해 노동 계약 관리와 근로자의 실명 관리를 지속적으로 강화했습니다. 노조 지부는 엔지니어링 사무소에 종업원의 기본 생활비를 월별 및 월간으로 발행하여 직원의 필요를 보장 할 것을 요구하며 노조 는기구의 프로젝트 부서의 기본 임금을 확인하고 회사와 직원의 이익을 조정합니다. 회사는 또한 이주 노동자의 임금 및 체납 조정을위한 그룹을 만들고 노조 지도자는 노동 조합의 리더십을 통해 다양한 건설 계약 분쟁의 처리를 조정하고 직원의 합법적 인 권익을 보호합니다.
넷째, 연수 및 교육 강화, 직업 기술 향상
노동 조합 지부 베이징 지부는 직원의 기술 훈련을 중요하게 생각합니다. XX에서 우리는 적극적으로 근로자 훈련을 실시하고 높은 수준의 숙련 된 팀을 양성했습니다. 노조 지사 베이징 지부는 회사의 "3 단계 교육"시스템을 성실히 이행하고 신입 사원을위한 1 주간의 교육, 훈련, 훈련 및 안전 교육을 실시했습니다. 베이징에있는 지역 전문 교육 기관의 위임을 통해이 회사는 또한 특수 유형의 직업에 대한 기술 훈련을 제공합니다. XX 년에는 580 명 이상의 새로운 관리 직원과 근로자가 교육을 받았다.
공상 베이징 지부에서는 XX에서 좋은 결과를 얻은 "그룹 회사 안전 생산 교육 영화"및 "직업 건강 및 안전 생산"교육 영화를보기 위해 보안 관리 요원을 적극적으로 조직했습니다.
V. 생산 관리를위한 안전 감독 실시
노조 지점은 본사 주최 '안캉 컵'경쟁을 적극적으로 펼치고 일상 시스템을 구축하고 건설, 품질 및 안전에 대한 풍부한 경험을 지닌 노조원 들을 조직하고 정기적으로 그리고 불규칙하게 검사를 통과하여 검사를 통과하여 품질이 마비되고 안전 위험이 제거되고 프로젝트에 대한 노동 보호 기금 및 조치가 실제로 적용되며 관리자와 근로자에 대한 안전 의식 및 관리 지식도 향상됩니다. "Ankang Cup"경연 대회를 통해 북경 회사의 안전 생산 상황은 XX에서 좋았습니다.
6. 직원들의 삶을 돌보고 팀 정신을 결집시킨다.
XX의 북경 지사는 병참 지원에 열심히 일했으며, 술집과 기숙사 관리에 중점을 두었고, 거주 구역 건설을 강화했으며, 직원들에게 문화 복지를 적극적으로 제공하고 직원의 생계 요구를 개선했습니다. 직원의 삶의 질을 향상시킴으로써 우리는 일에 대한 열정을 새롭게하고 팀의 응집력과 전투 효과를 향상시킬 것입니다.
일곱 가지, 집단적 활동이 자주, 질적으로 향상됨.
XX에서는 북경 기업 합동 노조 지부가 프로젝트에서 안전 지식 경연 대회를 개최했으며, 주제 발표 대회에서 좋은 사회적 혜택을 얻었으며 직원들의 안전 의식을 크게 향상시켰다.
XX에서는 노동 조합 지부가 합리화 제안을 적극적으로 실시하고 직원 합리화 제안을 모으고 대중적 기술 혁신 활동을 적극적으로 수행하며 대중적 qc 그룹을 수립하고 기술 표준의 질을 향상 시켰으며 각 프로젝트 부서는 적극적으로 만리장성을 신청했다. , 안전하고 문명화 된 건설 현장 및 기타 활동.
간단히 말해, XX에서 베이징 노조 지부가 특정 결과를 얻었으나 몇 가지 결점이 여전히 남아 있습니다. 향상시키기 위해 회사 노동 조합 지도자에게 2019 년의 작업을 지속적으로 개선하기 위해 비판하고 수정하도록 요청하십시오.
북경 기업 무역 조합 지점
12 월 22 일, XX
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