2014 년 노동 조합 요약

노동 조합 요약

올해 초부터 당위원회와 고위급 노동 조합의 지도력하에 행정부의 강력한지지하에 제 10 차 전국 노동 조합 총회에서 결정한 2007 년 노동 조합 활동의 요점에 따라 노동 조합 조직의 전반적인 수준과 노동 조합 간부 대다수가 활동 한 후 분자의 공동 노력으로 6 월 말까지 상반기 목표 및 과제를 성공적으로 완료했습니다. 상반기에 완료된 주요 작업 및 격차와 하반기의 주요 작업 준비는 다음과 같습니다.

첫째, 올해 상반기에 완료된 주요 작업

1. 2007 년 설날 봄 축제 기간 동안 직원들에 대한 전반적인 온정과 애도심이 매우 효과적이었습니다. 국무부와 정부는 사건의 따뜻함을 중요하게 생각하고 당과 정부가 일을 할뿐만 아니라 장 지엔웬 (Zhang Jianwen) 양준 당 (Yang Zhong)과 왕 푸젠 (Wang Fujian) 노동 조합 위원장이 직접 어려움을 겪고있는 노동자 가족을 방문하게했다. 모든 부대의 정당 및 정부 기관은 활발하고 활동적이며 공학 국이 배정한 주요 기금을 기반으로 기금을 모으고 주도 간부가 각 가족에게 팀을 이끌어갑니다. 특히 모든 수준의 노동 조합 조직은 조사, 공개 발표 및 애도를 통해 회사의 보살핌과 따뜻함을 노동자 대중의 중심지로 보냈습니다. 통계에 따르면 총 3,302,200 위안의 따뜻한 애도와 2,848 명의 어려운 직원 방문, 퇴직자 가족, 은퇴 한 실업자 약 1 만 명 등이 도운 것으로 나타났다.

2. 2007 년 봄 축제 그룹 회의 및 엔지니어링 국 문화 공연 개최 준비. 회의 공지, 직원 및 장소 및 직원의 구현에서 파인 매니지먼트가 완벽하게 구현되고 구현됩니다. 일곱 번째 국 및 그 코러스의 노래, 전체 직원, 특히 휴가철, 대부분의 직원, 새해, 지점 및 회사 및 건설 중 프로젝트 현장의 프로젝트 사이트에 대한 이미지 디스플레이, 파티 및 정부 및 정치적 및 공동 작업의 제작 및 운영을 조직했습니다. 국 및 프로젝트 국, 특히 해외 엔지니어링 프로젝트 스태프의 온라인 이미지와 새해 올해의 프로그램은 7 개국의 문화적 특성과 기업 정신을 강조했으며 당 정부 및 정부 지도자와 참가자들에게 호평을 받았습니다. 동시에, 봄 축제 기간 동안 노동국은 Jixian과 Pengshan 생활 기지에서 두 번의 봄 축제를 열었으며, 열 가지 이상의 다채로운 엔터테인먼트 프로젝트가 있었고 직원들은 그것을 좋아하고 수천 명의 직원 가족을 끌어 들였습니다. 모든 부서의 노동 조합과 프로젝트 부서의 노동 조합위원회는 또한 지역 조건에 맞춰 작고 다양한 원칙을 고수하고 직원들의 문화 및 스포츠 엔터테인먼트 활동을 조직했습니다.

3. 노동 조합 총국 제 10 차 회의 10 차 회의가 열렸다. 쓰촨성 노동 조합 총연합회 제 7 기 전국위원회, 공학국 제 1 차 직원 대표 회의 및 2007 년 총회의 정신을 진지하게 습득하여 선출하고 노동 조합 국장을 선출하며 조직을 개선했다. 2006 년 작업을 요약하면 2005 년부터 2006 년까지 노동 조합 시스템의 고급 집단과 선진 개인을 평가하고 2007 년 전체 노동 조합의 주요 요점을 조사하고 공식화하며 2007 년 제 7 호 [2007] No.1 구현. 국의 노동 조합에 소속 된 모든 풀뿌리 노동 조합은 2007 년 노조 작업 목표를 완료하기위한 이행 계획을 수립하고 이행했습니다. 반년 이상의 적극적인 노력을 통해 모두가 절반 이상을 달성하고 목표 작업의 절반 이상을 완료했습니다.

4. 노동 조합 총국 제 5 ​​차 회기의 9 라운드는 자금과 지출을 엄격하게 검토했다. 2006 년 노동 조합 총재 및 2007 예산안에 따르면 재검토 회의가 개최되어 제 5 차 노동 조합 총국 제 10 차 전국위원회의 심의와 승인을 거쳐 사천 성 노동 조합 총회에 승인을 받았다. 지난 6 개월 동안 예산에 따라 엄격하게 시행되어 전반적인 노동 조합의 핵심 업무를 원활하게 수행 할 수있게되었습니다.

5. 공학국 및 2007 년 총회 제 13 차 직원 대표 회의 준비. 당과 정부의 큰 관심과 개인적인 지도력하에 국과 관련 부서는 적극적으로 협력하고 조직하고 실행하며 직원 대표 선거와 회의 준비를 마쳤습니다. 두 회의 기간 동안 사천 성 노동 조합 연맹의 지도자들은 회의에서 따뜻하고 설득력있는 연설을했으며, 직원 대표를 조직하여 "이사회의 보고서", "경제 책임 시스템 이행 보고서", "재정 예산 보고서 및 비즈니스 접대" 보고서의 사용, "감사 업무 보고서"및 "동등 협상을위한 단체 계약 갱신 보고서"등의 결의안이 통과되었으며 "2007 년 중국 수자원 프로젝트 2007-2019 제 7 기 공학국 총괄 계약"및 "여성 노동자의 권리와 이익 보호를위한 특별 단체 계약"은 국장 수준의 간부와 국장의 주요 지도자를 민주적으로 평가하고 국 가급 예비 간부를 민주적으로 추천했으며, 국장의 지도력하에 공학부 직원을 조직하여 Help Center는 7 만 1 천 8 백 위안의 사랑을 기증하고, Workers 'Congress의 업무에 관한 당위원회의 중요한 연설과 올해의 전반적인 업무 완료에 귀 기울였습니다.

6. 직원 대표 회의의 작업 조직의 임무를 적극적으로 수행한다. 국무원 노조는 올해 직원 대표 회의 기간 동안받은 직원 대표 제안서, 의견 및 제안을 14 개의 표준화 된 제안서로 집계하여 인쇄 한 다음 사무 총장과 비서관에게 제출하여 관련 부서에 보냈다. 부 동 (Fuzhong)의 경우 직원 대표와 직원에게 공장 업무 공개 브리핑의 형식으로 반환됩니다. 노조 지부, 노동 조합의 세 번째 지부 및 노조의 6 개 지부는 또한 직원 대표의 제안을 선택하여 보상함으로써 직원 대표가 국정 운영에 참여하는 것에 대한 열정을 더욱 강화했습니다.

7. 모든 부대의 직원 대표는 이미 상반기 준비를 마쳤습니다. 이기구의 정당과 정부 지도자들의 관심과 지원하에 국 국 노동 조합은 노동자 의회의 작업을 진지하게 준비하고 효율성을 제고하고 품질을 보장해야한다는 요구를 고집하며 직원의 대표 회의를 열었다. 지사, 제 2 지사, 제 3 지사, 제 6 지사, 설치 지점, 엔지니어링 기계 회사, 과학 기술 연구소 및 기술 학교를 포함한 8 개 부서 모두 일정대로 직원 대표 회의를 개최했습니다. 제 3 지부의 직원 대표 회의에서 지부장과 직원 대표는 3 지부의 활성화에 관해 직접 이야기하고 엔지니어링 지국의 신문과 웹 사이트에보고했습니다. 사천 성 노동자 일보와 그 밖의 신문과 웹 사이트는 "어디로 빠져 나왔는지 알려주지"하는 포괄적 인 보고서를 작성했습니다. 여섯 번째 국과 건설 기계 회사 및 기타 부대의 직원 대표 회의에서 당의 정치인 지도자와 직원 대표가 어려운 근로자 지원 센터에 기부 활동을 주도했다.

8. 선발 된 사람들은 2005 년부터 2006 년까지 선진 집단과 고급 인을 추천했다. 당과 정부의 지도력과 관심으로 노동 조합은 구체적으로 2005 년에서 2006 년까지 선진 집단과 고급 개인을 추천하고 선출했다. 정당과 정부의 정치 및 산업 협력은 "일곱 번째 수력 발전소의 선진 단위", "선진 프로젝트 관리자"10 명, "고급 사무국"10 명, "모델 노동자"10 명과 "우수 프로젝트 관리자"10 명을 표창하고 보상했다. 30 "전문 기술 인력"및 95 "고급 프로듀서".

9. 적극적으로 공장 사무소의 역할을 수행했다. 모든 조합의 노조와 ​​노동 조합은 2007 년 중국 공해국 제 7 국 공사의 이행 조치에 관한 규정에 따라 2007 년 공장 업무 공개 브리핑 및 기고문을 엄격하게 편집 및 출판하고 회의, 기록 보관소, 공장 업무 브리핑 및 공장 업무 공개 칼럼을 통과 시켰습니다. 사내 신문과 지역 네트워크는 2007 년 엔지니어링 국의 4 개년 개발 계획과 작업 목표 선전을 강화했습니다. 특히 상반기에 제 3 지사는 공장 업무 브리핑의 3 가지 이슈를 편집하여 발간하였고, 즉시 엔지니어링 국장과 각 부처의 주요 쟁점을 알리고 근로자의 알 권리와 감시권을보다 잘 보호했다.

10.이 프로젝트를 바탕으로 직원 노동 경쟁이 적극적으로 수행되었습니다. 2007 년 Xiangjiaba, Jinping, Xiludu 및 기타 건설 국 및 Pengshui, Waterfall Ditch Projects 노동 조합 노동위원회는 2007 년에 전반적인 생산 및 관리 목표 및 작업 과제에 집중하여 직원 노동 경쟁을 적극적으로 조직했습니다. 특히 샹하이 바 건설국 근로자위원회는 CPC와 Three Gorges Corporation이 공동으로 실시하는 근로자 노동 경쟁에 적극적으로 참여하여 "Seven-Seven"경쟁 계획 및 평가 인센티브를 수립하고 실행하기위한 선도 그룹을 설립했습니다. 좋은 결과. 3 개 노조의 노동 조합은 Shawan Project Department의 건설 현장에서 40 일간의 서둘러 쏟아지는 작업의 노동 경쟁에 종사했으며이 프로젝트는 소유주로부터 보상을 받았습니다. 5 월 노동 조합은 뛰어난 직원을 선발하고 사천 성 노동 조합 총연맹이 주최 한 "Dongdian Cup"기술 경쟁에 참여하여 직원들의 학습 기술에 대한 열정을 촉진했습니다. 노동 조합 국과 생산 관리국은 공동으로 4 개의 풀뿌리 노동 조합 우수 조직 표창, 1 등상 합리화 제안 2 건, 2 등상 합리화 제안 6 건, 직원 합리화 제안 공동 조직의 3 등상 합리화 12 건을 표창했습니다. 제안을 합리화하기위한 제안 및 90 가지 인센티브.

11. "3 월 8 일"에 여성 노동자를위한 일련의 활동을 시작했다. 적극적으로 여성 노동자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 올해 '여성 노동자 권리와 이익 보호를위한 특별 단체 계약'을 올해 처음으로 체결했다. 감정 평가는 "여성 노동자와 그 업적의 선진 집단과 선진 개인"과 "고급 여성 노동자"를 칭찬했다. 지사와 기계 및 전기 설치 지점 노동 조합은 여성 직원의 건강 검진을 적극적으로 시행했습니다. 모든 단체의 노동 조합과 노동 조합은 여성 근로자 축제를 개최하고 여성 노동자들이 중국 노동 ​​조합과 사천 성 노동 조합 연맹 설립에 여성 노동자들의 참여를 적극적으로 조직했다. 전 (前) 제 6 지부 당원 황 키올 롱 (黃 玉 龍) 동지는 "사천 성 고급 여성 노동자 회"라는 칭호를 수여 받았으며, 노동 조합 총연맹 여성 노동 조합 차관 탄 와시아 (Wradea)는 "사천 성 고급 여성 근로자"칭호를 수여 받았다. 제 3 지회 마케팅 부서 "국가 고급 여성 노동자 조직"의 칭호는 "사천 성 공 공예 기준"이라는 칭호를 수여 받았습니다.

12. "5 월 1 일"일련의 활동은 다채 롭습니다. 조직은 지난 5 월 노동 조합 인식의 달 (Trade Union Awareness Month)을 조직하고 근년에 등장한 선진 집단과 모델 수치를 강력하게 홍보하고 노동 모델의 선행 증서 선전 업무를 강화했습니다. 신문, 인터넷, 창문 전시, 신문 및 기타 홍보 매체를 사용하여 그들은 첨단 모델 활동을 널리 알리고 새로운 시대의 헌신을 적극적으로 홍보했으며 많은 "5 가지 좋은 소식"을 선택했습니다. 지방 노동 조합 총재 브리핑에서는 일련의 "노동 조합 홍보의 달"활동을 발표했다. 주정부 선진 집단 및 선진 개인 선정 및 추천 작업을 조직했습니다. 한 지부는 사천 성에서 "사천 노동절의 날"을 수여 받았고, 말레이시아의 Bagon 프로젝트 부서의 Zhou Xingshun은 "5 월 1 일 노동 메달"이라는 칭호를, 기계 공학 회사는 "쓰촨 성에서 조화로운 노동 관계 수립을위한 선진 단위"라는 칭호를 수여 받았다. 쓰촨 성에서 개최 된 "5 월 1 일"표창 회의에 영광스럽게 참석하여 주정부위원회와 주정부 지도자들에게 진심으로 환영을 보냈습니다. 노동절 기간 동안 모든 수준의 노동 조합은 당과 정부를 대표하여 애도를 표하며 100 명 이상의 모델 근로자와 고급 인물을 방문했습니다. 노동 조합국과 아주 어려운 건설 조건을 가진 Aba Prefecture Seergu Project Department 국의 3 개 지부 지점은 연휴 기간 중 휴식을 취하지 않은 일선 노동자들에게 조의를 표했습니다. 국토 노동 조합은 Pengshan Living Base에 200 명 이상의 직원을 배치하여 올림픽 장거리 달리기를 실시했습니다. Jixian과 Pengshan의 두 지구에서 "수력 7 주년 기념 7 주년 기념 행사"가 열렸으며 수십 명이 넘는 사람들이 참가하여 수 백명의 사람들이 "수력 발전소의 노래"를 노래했습니다. 수천 명의 직원과 그 가족은 "5 월 1 일"의 축제 분위기를 불러 일으켰으며 직원과 사람들의 문화 생활을 풍성하게했습니다.

13. "안강 컵"대회에 대한 심층적 인 개발. 노동 조합과 공학 국은 2007 년 "안강당"대회의 주제, 슬로건, 내용 및 조치를 명확히하고 "안강당"대회 전체를 홍보 한 "앙캉 컵"대회를 공동으로 구성하고 발간했다. 심층적 인 개발. 특히 "안전 생산 월"활동 중에 노동 조합과 안전 감독 관리 부서는 안전 생산 월 조직과 협력하기위한 특별 기금을 할당 한 "2007 년 안전 생산 월 통지"를 공동 작성하고 발간했습니다. 직원의 노동 보호를 강화하기 위해 엔지니어링 국이 주최 한 안전 생산 검사에 특별 인력을 배치하십시오. 수천 명의 직원이 안전 생산 지식 경연 대회에 참가하기 위해 조직되었으며, 뛰어난 보상과 우수한 조직 구성 단위가 표창되었고 보상을 받았습니다. 노동 조합 간부들은 공학국과 그 상급자가 소지 한 안전 감독자 교육에 여러 번 선정되어 15 가지 자격을 획득했습니다. 건설 기계 회사의 노동 조합은 또한 안전 생산 월 동안 "직원 안전 생산 서명"활동을 조직했습니다. "안강 컵"대회의 심층 조직에서 노동 조합은 사천 성에서 "앙강 컵 대회 우수 조직 상"을 수상하였으며, 4 년 연속으로 국가 안강 컵 대회 우승 기업으로 선정되었습니다.

14. 노동 조합은 여름 노동자의 노동 보호를 조직하고 시원한 조위 활동을 보냈다. 제 6 분과 및 과학 기술원 노동 조합은 건설 현장의 어려운 조건, 특히 6 차 국의 Qilu 고속도로 프로젝트 부서 직원들에게 인사를하였고 건설 현장의 온도는 정오에 42 ℃로 높았으며 노조 조직은 열사병 방지 및 냉각을 보냈다. 일선 노동자들에 의해 공급품과 음료가 환영 받았고, 여름 노동자들의 노동 보호와 냉각 및 조위 활동을위한 전체 노동 조합 시스템이 시작되었습니다.

15. 노동 조합 기금의 최종 예산에 대한 보고서를 작성하고 엄격하게 이행했다. 고등 노동 조합의 요구에 따르면 국무원 노조는 2006 년 노조 재정 및 2007 년 예산안에 대한 2006 년도 최종 보고서를 작성하고 2006 년 노조 자금 회수 및 지방 노조 노동 조합 자금 해결 작업을 성공적으로 완수하고 사천 성을 획득했다. 노동 조합 재무 업무 자금 조달 평가 작업 표 및 노동 조합 재무 업무 종합 평가의 2 등상을 완료했습니다.

16. 서비스 노동자와 대중을 적극적으로 보살핀다. 올해 이후로 은퇴 한 근로자에게는 그룹 회사의 로고가있는 기념품과 China Hydropower 7th Bureau의 말을 받았습니다. 상반기에는 열악한 근로자 가족의 "저소득층"을 완성했으며 상반기에는 Jixian, Wenjiang, Pengshan 및 Shawan 지구의 174 명의 직원을 대상으로 "저소득 보장"을 처리했습니다. "절차는,"저소득 "147,486 위안을 이끌고, 모두 적시에 근로자의 손에 보냈습니다. 근로자와 병든 입원 단체는 영양가있는 제품을 가지고 방문을 돌보고 중병에 시달리는 직원에게 긍정적 인 태도와 애도 사항을 근거로 의료 보험의 상환을 도우며, 어려움을 극복 할 수 있도록 직원 기부금을 동원합니다. 예를 들어, 제 6 지회 노조는 청각 장애인 아동을위한 지역 민사과에 상황을 적극적으로보고하고, 제조업체에게 무료로 9 만 위안의 보청기를 제공하도록 연락하고, 직원에게 58,660 위안의 수술비를 기부하도록 동원했습니다. Merowe 해외 사업부의 직원들은 엔지니어링 국의 어려운 노동자 지원 기금에 4 만 1 천 위안을 기부했습니다. 노동 조합의 두 번째 지점은 프로젝트 출구 직원의 재 정착을 위해 정부가 적극적으로 도움을 주도록 적극 지원했습니다. 국의 노동 조합은 직원들에게 생일 케이크를 선물하기 시작했습니다. 부국, 3 점 국, 전기 기계 설치 지점, 엔지니어링 기계 회사 및 국영 산업 조합은 직원을 대상으로 체조 운동을 실시했습니다.

17. 공학국의 올바른 결정을위한 기초를 제공하기위한 심층적 인 조사 및 연구. 국의 노동 조합은 한 지점, 두 지점, 세 지점, 여섯 지점, 설치 지점, 엔지니어링 기계 회사, 과학 연구소, 기술 학교, 사회 기능 관리 센터 및 세 개의 구조 조정 회사에서 각각 풀뿌리 단위와 형제 단위에서 조사와 연구를 통과했습니다. 그리고 국무성 관련 부서는 다양한 의견을 구하고 "어려운 근로자 지원 기금 조성을위한 시행 방안"과 "1 일 봉급 통지, 보살핌 활동 헌장"등을 작성하여 관련 지도자 및 부서 및 직원 대표에게 심의를 의뢰했다. , 반복 된 수정본을 작성하고 어려운 직원 지원 센터 및 지원 기금의 시작을 준비합니다. 실무 상황에 따라 출장소의 노조는 나이든 미혼 청년 근로자에 ​​대한 조사와 연구를 수행하고 미혼 젊은 청년 실업 문제를 해결하기 위해 행정 관리를 돕는 방법을 적극적으로 모색했다.

18, 노동자와 직원으로부터 편지를 진지하게 받아 들였고, 많은 설득을 통해 작업을 설득했다. 직원과 직원의 서신 및 방문을 적극적으로 접수하고 처리했으며 상반기에는 13 명의 직원과 직원의 서신 및 방문을 접수 및 처리하여 기업 안정성을 유지하는 데 기여했습니다.

19. 노동 조합 시스템의 정보와 선전 활동을 강화했다. "중국 수력 국 제 7 국 노동 조합 정보 업무에 관한 행정 조치"에 따르면 올해 상반기는 홍보 활동, 노조 연례회의, 고급 집단 및 선진 개인 및 5 월 1 일 노동 메달 상을 엔지니어링 국 안팎에 적극적으로 집중시켰다. 신문과 웹 사이트는 많은 홍보 보고서에 공헌했습니다. "노동 조합 회보"와 노동 조합 국은 92 편의 원고와 87 편의 논문을 받았다. 지난 6 개월 동안 여러 부서의 국과 노조는 32 개의 창문과 35 개의 브리핑을 발행했습니다.

20. 가족 계획 작업이 꾸준히 진행되었습니다. 2006 년 전반적인 기획 및 출산 업무를 요약하고, 국 계획 및 출산 작업이 다시 Jixian County People 's Government에서 1 등상을 수상했으며, 2007 년 프로젝트 출생 계획 작업에 대한 전반적인 책임을 수정하고 개선했으며 이 부서는 가족 계획의 탄생과 가족 계획 책임을 분쇄하는 계획에 서명했습니다. 가족 계획의 일일 관리를 강화한 국의 보조 기관과 국의 국에 출산 계획 목표를위한 총 33 건의 책임 문서가 서명되었습니다. 유일한 아동 및 출생 증명서 135 사본, 유일한 자녀의 딸을위한 34,608 위안, 한 어린이 보험 106,515 위안. 여성 근로자의 경우 중증 병자 공동 보험이 66 건, 여성 근로자가 1 만 위안의 악성 종양 보상을 받았다.

따라서 올 상반기에 노동 조합은 중국 에너지 공업 연합회 국가 에너지 화학 시스템 선진 노조 (National Energy Chemical System Advanced Trade Union)와 2006 년 지방 노조 노동 목표 평가 2 차상 (2006 Second Prize of Priincial Trade Union Work Target Assessment) 2006 년 지방 노동 조합 지도부 팀이 2 등상을 평가했습니다. 특히 "국가 에너지 화학 시스템 선진 노조"라는 칭호를 수여 받았는데 이는 2004 년 이후 국가 에너지 화학 시스템 노조의 종합 평가이다.

둘째, 상반기 격차

상반기에이 작업을 요약하면 노동 조합 활동의 단점을 분명히 파악해야합니다. 주요 성과 : 첫째, 건설국과 노동 조합의 엔지니어링 부서는 충분하지 않고 지침이 적습니다. 둘째, 구조 조정 회사의 근로자에 ​​대한 민주적 관리의 발전은 균형이 맞지 않아 개선되어야한다. 셋째, 노동 조합 간부 건설이 약하고 새로운 상황과 새로운 과제에 대한 요구를 충족시킬 수 없다. 이러한 문제에 대응하기 위해 우리는 큰 관심을 기울여야하고 하반기에 그것을 개선하기 위해 열심히 노력해야합니다.

노동 조합 요약

지방 년, 지방 노동 조합과 노동 조합 그룹의 강력한 지원과 지방 직접 노동 조합, xxx는 당 그룹과 직접위원회에서 파티위원회의 지도력하에 지방 xxx 정부 노동 조합, 적극적으로 다양한 부서와 협력, 지방 xxx 정부 노동 조합은 높은 덩 샤오핑 이론을 개최 장쩌민의 "3 대"의 중요한 생각을 가진 위대한 깃발은 노동 조합과 주정부 직접 노동 조합의 연례 작업 배열에 따라 지방의 8 개 당의회의 정신과 지침을 노동자들의 조직에서 xxx의 실제 작업과 결합하여 작업을 완료하는 것입니다 임무는 직원의 합법적 인 권익을 보호하고 장기 직원의 사상 및 정치 업무를 훌륭히 수행하며 직원의 문화 및 스포츠 활동을 활성화하고 노동 조합 조직의 역할을 수행하는 것입니다.

I. 단위 센터의 작업에 대한 수년간의 작업 요약, 조직 실무자의 실사 수행 및 업무 완료를위한 노력 1. 센터의 업무에 대한 "합리적인 제안 제안"활동을 수행합니다. 집단 지혜와 개인 정보를 발휘하기 위해 직원들이 아이디어와 열의를 기르도록 동원하십시오. 작년에는 5 개의 소집단과 26 개의 직접 산하 노조에 "계속되는 합리화 제안 통지"가 발행되었습니다. 이 유익한 활동을 우리주의 경제 건설의 필요에 더 잘 부응하기 위해서는 모든 단위의 업무 목표와 업무를 완료하는 데 도움이되며 두 문명의 발전에 도움이됩니다. 합리화 제안의 범위, 내용, 적용, 검토 및 표창 이들 모두 명확한 요구 사항을 제시했으며 합리화 제안을 검토하기 위해 사무실, 인사부, 총무실, 기관의 당 사무소, 경제 개발 연구소 (OECD)의 평가 팀이 구성되었습니다. 연내에 총 54 건의 합리화 제안이 접수되었으며 그 중 3 건은 합리화 제안 1 등상, 5 등상 2 등상, 9 등상 3 등상을 받았습니다. 2. "혁신적인 프로젝트 구현, 사천의 새로운 도약 실현 및 서구 개발에 대한 기여"를 주제로 직원 들간에 선진, 선진 및 단합 된 경쟁 활동을 계속 수행하십시오.

첫째, 정부 노동 조합은 계획을 수립하고 경쟁에 대한 구체적인 준비를하기 위해 그룹 리더 회의를 개최했다. 당의원과 5 명의 하위 노동 조합의 450 명 이상의 근로자 중 "사랑, 헌신, 전임"노동 경쟁이 수행되었으며, 하위 조합의 "집을 짓는"평가 내용에 포함되었습니다. 두 번째는 정부 전문가 간의 노동 경쟁을 수행하는 것입니다. 그는 컴퓨터 타이피스트와 사무실 사이에 노동 경쟁을 조직하고 1, 2, 3 등 상을 수상하고 보상과보고를주었습니다. 셋째, 선진 당원, 우수 공무원 등 37 명, 선임 대원 10 명, 공무원 23 명 등 올해 선출 된 우수 인사와 우수 공무원을 선발합니다. 출입국 관리에 관한 훌륭한 업무를 수행하고 법에 따라 근로자와 직원의 합법적 인 권익을 대표하고 보호한다. 1. 근로자의 중요한 이익을 수반하는 선도 기관에 참여하고 직원의 합법적 인 권익을 대표하고 보호한다. 올해 정부 노조는 정부 당위원회와 협력 해 직원들의 이데올로기 적 지위에 대한 설문 조사를 조직하고 노동자와 직원들의 의견과 목소리를주의 깊게 듣고 즉시 뜨거운 문제를 서면 형식으로 당위원회에보고했다. 예를 들면 : 기숙사, 직원 주택, 직원 복지, 간부 교체 및 기타 문제 관리 강화. 이 문제는위원회 지도자들의 큰 관심을 불러 일으켰고, 이러한 문제에 대한 진지한 조사와 점진적 해결책을 수행했다. 노동 조합은 직원을위한 "6 회의 방문"및 "3 회의 지식"시스템과 직원의 결혼 및 장례식을 계속 준수했다. 봄 축제 기간 동안 우리는 은퇴 한 노동자와 군대 순교자들에게 애도와 방문을 보내며, 직원이 아플 때나 병원에 입원 할 때마다 관련 지도자들과 당위원회의 책임있는 동역자들에게 요청하거나 팀 리더에게 맡길 것을 요청합니다. 방문. 올해는 17 명이 총동원하여 직원의 어려움과 요구 사항을 이해하기 위해 근로자의 집이나 노조 단체, 지사 및 관리 부서를 방문하고 생계에 어려움이있는 직원 10 명에게 보조금을 지급하는 경우가 많았습니다.

2. "4 성 및 4 비율"의 내용을 통신 사업자로 삼아 여성 직원의 업무에 대해 잘 수행하고 여성 직원의 특수 이익을 대표하고 보호하십시오. 지방 기관의 여성 근로자를 대상으로 한 "4 개의 경쟁, 4 개의 비율"경쟁에 지속적으로 참여하고 고급 단위를 획득했습니다.

여성 직원을 적극적으로 조직하여 다양한 건강하고 고양 된 문화 및 스포츠 활동에 참여하십시오. 첫째, "3 월 8 일"축제 전날 모든 여성 직원들이 펑샨 (Pengshan) 현의 봄철 관광 활동에 참가하고 보건 과학 기술 전시회를 관람하고 두 번째로 샤오핑 (Xiaoping) 동지 탄생을 위해 지방 정부 여성위원회가 " Guang'an 'March'녹색 숲 조성 사업을 펼치고 해직 된 여성 근로자 자녀를 구출하고 2,000 위안을 기부하고 여성 근로자에게 실용적이고 좋은 일을하며 전체 조직의 43 명의 여성 근로자를위한 여성 건강 보험 보장 및 부인과 건강 검진에서 유일한 아이를위한 "한 자녀와 두 가지 보험"이 보장되어 여성 직원들의 걱정을 덜어주었습니다.

월별 출생 신고를 계획하는 작업을 진지하게 마쳤습니다. 올해는 지구의 거리 사무소의 고급 부서에서 수상했습니다. 기관의 민주적 관리 시스템을 수립하고 개선하며 민주적 참여, 민주적 관리 및 민주적 감독의 역할을 수행한다. 1. 간부들의 민주적 평가 작업에 참여한다. 노동 조합 업무의 관점에서 인사부가 각종 민주당 추천서와 ~ 시험 양식의 발행, 통계 및 요약을 완성하도록 도와주십시오. 직원의 이데올로기 역학을 효과적으로 파악하고 사람들에게 사람들을 알리도록하기 위해 정부의 인사부와 당위원회는 간부와 기관 직원에 대한 사상 조사 및 의견 수집을 실시하고 직원들의 생각을 당위원회에 적시에 정확하게 피드백하고 당 그룹 간부 임명을 늘렸다. 정확성. 2. 고위급 노동 조합의 요구 사항과 노동 조합의 실제 요구에 따라 일년에 두 번 행정 사무소와 공동 회의 시스템을 고수하고 직원의 중요한 이익에 관한 뜨거운 문제, 어려움 및 우려 사항을 논의하고 논의했습니다. 방법.

3. 내부의 열린 시스템을 적극적으로 홍보한다.위원회 내부의 직원들의 중요한 관심사에 관한 모든 문제는위원회 회의를 통해 직원들에게 일관되게 설명되어 투명성을 높이며 매년 회원 대표자 회의를 개최하고 노동 조합의 업무를 평가한다. 대표자의 의견을 청취하고 노조의 업무의 질을 향상시킵니다. 다양한 홍보 활동과 교육 활동을 광범위하게 수행하고 영성 문명 건설을위한 노동 조합 조직의 역할을 충분히 발휘한다 1. 고등 노동 조합의 요구 사항에 따라 노조 지도자와 노조 간부를 조직하여 제 16 차 대회보고를 연구하고 15 차 당을 더 실시한다. 본회의의 정신과 장쩌민 (Jiang) 사무 총장의 "Three Representatives"에 대한 중요한 사고의 실천은 시대와 함께 발전하고 있으며 적극적이고 모범적 인 구성원이되기 위해 노력하고있다. 2. 직원의 생각의 역 동성에주의를 기울이고, 직원의 희망과 요구 사항을 반영하며, 직원의 생각에 대한 정치적 업무에서 좋은 일을하십시오. 지방 노동 조합의 요구에 따라 노동 조합과 당의 동지들은 별도로 근로자의 이념적 반영을 듣고 수집하여 의견과 제안을 수집하여 당사자에게 적시에보고했다. 관련 정보는위원회의 지도력이 전체위원회 직원의 이데올로기 적 역 동성을 파악하고 목표 지향적 방식으로 사상 교육을 실시 할 수있는 기반을 제공했습니다.

3. 관련 부서가 "문명화 된 기관"및 "문명화 된 사무실"을 설립하는 활동을 수행하도록 지원하십시오. "제 3 회 - 제 8 회 축제"기간 동안 조직의 범위 내에서 "5 개의 좋은 가족"선발 활동이 이루어졌으며 20 명의 "5 명의 좋은 가족"이 평가되었습니다 .7 월 1 일 전날 문명화 된 평가 기준에 따라 문명 사무소가 평가되었습니다. 칭찬과 인정의 보상을주었습니다. 4. 법률 교육을 실시했다. 직원들간에 장기간의 끊임없는 법률 교육이 실시되었습니다. 10 월에는 당 사무소에서 법률 지식에 관한 강연을했고 11 월에는 그룹 수준 이상의 노동 조합 간부들을 대상으로 노동 조합 법과 규정을 연구했다. 새로운 "노동 조합법"과 발행 이후, 노동 조합 팀 지도자 이상은 학습에 집중할 것이며, 단체 지도자 위의 노동 조합 간부들은 원문을 읽어야하고 Shengda Cup의 "산 동성 노동 조합 법률 시행 대책"지식 대회에 참가해야합니다. 90 %를 획득했으며 지방 노조 조직 상을 수상했습니다. 이러한 효과적인 조치를 통해 "노동 조합법"과 "사천 노동 조합법 시행 방법"에 대한 심층적 인 발전이 촉진되었다. 5. 주요 축제 및 기타 내용을 중심으로 다양한 형태의 대중 문화 및 스포츠 활동이 진행되었습니다. 연초에, 줄다리기 대회의 정부 구성원이 조직되었고, 3 개 팀이 조직 상을 수상했습니다. 봄 축제가 시작되기 전, 직원, 가족, 여성들과 함께 신년 축하 행사가 열렸고, 기관 대표자와 직접 가입 및 에스크로 팀이 "Welcome New Spring Bridge Invitational Tournament"를 조직했으며, 조직 된 직원 대표는 "Investment Cup"볼링 경기 및 개선 직원 참여 의식. "메이 데이 (May Day)"직전, 브리지 조직과 "더블 피벗"업그레이드 경쟁이 1 팀, 2 등상 2 팀, 3 등상 3 팀 1 등상을 수상했습니다. 건국 기념일 전날에는 노래방 무도 회장이 조직되어 조직 분위기가 활성화되었습니다. 우리는 직원 정신을 반영 할 수있는 좋은 선전 정원을 조직 할 것입니다 특히 정보 센터 소집단은 일년 내내 7 가지 "노동 조합 창구"를 발행하고 노동 조합 활동, 문화 및 스포츠 활동을 소개하고 직원의 영적 전망을 반영하며 직원들의 호평을받습니다. 노조 자체의 건설을 강화하고 노조 간부들에게 좋은 일을하십시오. 첫째, 노동 조합위원회, 여성 노동자위원회 및 감사위원회의 조직은 건전합니다. 노동 수요로 인해 노동 조합 지위에서 이전해야하는 사람들에게는 일을 추가하십시오. 재결성을 위해 재 선출 된 소집단과 직접 가입 한 노동 조합이 재선되었다. 둘째, 노동 조합의 재정 체계가 건전하고 펀드 수입과 지출이 노동 조합의 금융 시스템에 따라 엄격히 집행되며, 엄격한 경제 원칙이 항상 준수되어 제한된 자금이 노동 조합 활동에 더 큰 역할을한다. 노동 조합 기금의 발행과 정산이 제때에 완료되었습니다. 노동 조합은 지방 직접 노동 조합 연례 노동 조합 금융 노동 조합 감정에서 1 등상을 수상했다.

세 번째는 같은 수준의 노동 조합과 하위 노동 조합의 재정 업무를 감사하고 지방 노동 조합에 감사 보고서를 제출하는 것이다. 네 번째는 ~ 수년이며, 우리는 노조 연수의 훈련 방법을 채택하여 노조 팀장 간부들을 대상으로 사업 훈련을 실시하고 노동 조합의 기본 법률과 규정에서 새로운 노조 간부들을 훈련 시켰습니다.

다섯째, "집을 짓는"활동이 계속되었습니다. 올해 우리는 소규모 노조와 소속 노조에 연례 직원 가정과 직원 소규모 가족 활동을 지속적으로 수립했습니다. 주정부 직접 노동 조합이 발행 한 노동 조합의 주요 내용과 중국 공산당 중앙위원회의 작업과 함께 "지방 xxx 기관, 직접 계열사 및 에스크로 부서가 설립되었으며 연례 직원의 집, 직원 및 작은 가족 조건 및 평가 요구 사항"이 작성되고 발급되었습니다. 작년의 "집으로 짓기"내용을 토대로, 내용을 풍부하게하기 위해 개정되었습니다. 현재 4 개의 소규모 노동 조합이 있으며 26 개의 직접 산하 노동 조합 단체가 올해의 "직원 소규모 가족"을 선포했습니다. 평가 및 감정 평가를 거친 후, "Advanced Workers 'Home"은 2 개의 소위원회에서, "Advanced Staff and Small Family"는 17 개 노동 조합, "Family 's Home"은 2 개의 소규모 노동 조합 및 9 개의 직접 산하 조직으로 평가되었습니다. "스몰 스 패밀리 스탭" 모든 노력 덕분에 작년 노조는 지방 노조에 의해 모델 노동자의 집으로 평가 받았다. 지난 1 년 동안 지방 xxx 정부 노동 조합은 많은 노력을 기울여 괄목할만한 결과를 얻었지만 아직 몇 가지 단점이 있습니다 : 첫째, 인력이 적기 때문에 노동 조합 활동의 규모와 깊이가 충분하지 않으며 종종 처리해야 할 상황, 두 번째는 직원의 이데올로기 역학을 깊이 이해하고 직원의 걱정을 효과적으로 해결하는 것입니다.

노동 조합 요약

2019 년 상반기의 작업이 성공적으로 완료되었으며, 고위급 노동 조합과 당 지사의 올바른 지도력하에 단위 노동 조합은 제 18 차 중국 공산당 전국 대회와 제 18 대 중앙위원회 제 3 기 본회의 정신을 철저히 연구하고 실행했다. 센터의 사업은 노동 조합의 특성과 결합하여 권리, 서비스 및 탁월성 보호 기능을 강조하고 지속적으로 자체 건설을 강화하고 다양한 업무를 성공적으로 완료했습니다. 올 상반기에 노동 조합의 노동 요약은 다음과 같이보고되었다 :

첫째, 직원의 이익을 보호하고 권리 보호 조합을 설립하십시오.

노동 조합은 직원들의 정당한 이익을 보호하기 시작하고, 최전선에서 노조의 권리를 진지하게 이행하고, 첫 번째 줄에서 조화를 이루며, 최전선에서 업무를 수행해야한다고 주장했다.

상반기에 노동 조합은 건설 산업의 노조 연맹 설립에 집중했다. 2 개월 이상 세심한 준비 끝에 6 월 28 일에 단양 건설 산업 노동 조합 연맹이 공식적으로 설립되었습니다. 첫 번째 의회에서 건설 산업 관련 기업 대표 49 명이 노동 조합 연맹, 기금 재검토위원회, 여성 노동자위원회를 선출하고 당양 건설 산업 노동 조합 연맹 규정을 검토하고 승인했다. "단양시 건설 산업 집단 계약"및 "임금 특별 단체 계약"검토 및 서명 및 서명.

새로 설립 된 건설 산업 노동 조합 연맹은 총 1118 명의 회원을 둔 Hua Hin Architecture와 Dingsheng Building을 포함한 10 개 이상의 건설 회사를 대상으로합니다. 노조 연맹 설립은 건설업의 정당한 권리와 이익을 보호하고 산업 발전과 사회 안정을 도모하기위한 확고한 발걸음을 옮겼습니다.

지난 6 개월 동안 우리는 노동 보호와 안전 생산 관리를 양심적으로 시행했으며 노동자의 안전과 건강 권리를 열심히 보호했습니다. 우리는 건설 업계에서 안전 교육 활동을 실시하고시 공립 시설의 안전 생산을 실시하여 직원의 자의식과 안전 생산 시스템에 대한 자기 보호 능력을 향상 시켰습니다.

둘째, 선택과 인정을 수행하고 브랜드 노동 조합을 설립하십시오.

노조는 다양한 선발 및 표창 활동에 적극적으로 참여하고, 선진 모델을 적극적으로 홍보하고, 훌륭한 전통을 계발하고, 건강하고 건강한 직원을 존중하고 돌보며 이해하는 긍정적 인 분위기를 조성 할 것을 주장했습니다.

첫째, 우수한 회사를 적극 추천하십시오. 지난 6 개월 동안 도시 물 회사는 "호북 소비자 만족 장치, 이창 우수 기업"명예 우승, 중안 기업은 "단양 하모니 기업"이라는 명예 훈장을 받았다.

두 번째는 고급 모델을 적극 추천하는 것입니다. 풀뿌리 수준에서 나온 고급 모델의 경우, 우리는 적극적으로시 노동 조합 연맹에 신청하고 후속 홍보 보고서를 작성합니다. 5 명의 직원이 "도시의 뛰어난 고급 기술 인재"로 평가 받았다. 가든 뷰의 Huang Yongqing은 2013-2019 년에 단양시의 모델 노동자로 선정되어 웹 사이트, TV 및 도덕 강의실과 같은 다양한 미디어를 통해 적극적으로 홍보했다. 고급 모델의 설립을 통해 주택 건설 시스템에 종사하는 직원의 대부분은 우월성을 높이기 위해 승진되었으며, 전체 시스템은 고급 학습을 증진하고 고급을 옹호하며 진보를 위해 노력하고 중앙 업무를 더욱 촉진했습니다.

세 번째는 정교한 전통을 적극적으로 장려하는 것입니다. 노동 조합은 "책임감 있고 용감하며 헌신적이며 일류를 위해 노력하고 감히 대할 것"이라는 훌륭한 전통을 적극적으로 전진하고 우수성을위한 심도있는 경쟁을 펼쳤다. 시립 수도 회사 인 간간 런 완자는 이창 영성 문명 건 축위원회에 의해 이창시로 평가 받았다. Xuefeng은 브랜드 프로젝트를 지원했습니다. Zhu Liangfeng (회사 직원)은 Leichang City의 Yichang City 우수 자원 봉사자를 수상했습니다.

셋째, 보육 프로젝트를 수행하고 도움의 손길을 세웁니다.

노조는 열심히 일하여 서비스를 보내고 사랑을 보내고 열심히 직원들을 잘 지내며 선량한 직원을 후원합니다.

첫째, 직원의 일상 생활에 관심을 기울입니다. 봄 축제 기간 동안 노동 조합은 어려운 직원을 방문하여 주택 시스템의 열심히 일하는 직원 11 명에게 위안을 전했으며, 노조의 보살핌과 보람을 보냈다. 현직 직원과 은퇴 한 직원이 병원에 입원하면 노조는 사람들을 병원이나 집을 방문하여 방문하고 위로하기 위해 보낸다. 직원의 가족이 사고 나 재난에 시달리면 노동 조합은 현장, 병원 또는 집으로 돌보아 돌보고 간호하고 도움을줍니다. 상반기에 노동 조합은 병원과 직원의 집을 방문하여 직원과 그 가족을 10 번 이상 방문했다. 주거용 건축 시스템의 여성 근로자에게는 건강 보험 145 매를 구매하고 직원들은 신체 검사 활동을 수행하기 위해 조직되었습니다.

두 번째는 "멋진 보내기"활동을 ​​깊이있게 수행하는 것입니다. 여름철의 고온 계절 동안, 노동 조합은 건설 라인의 근로자와 이주 노동자에게 "냉담하고 건강을 보냄"활동을 수행했습니다. 건설 산업 조합 총연맹은 3,000 위안 이상을 투자하고 謝 ash山 저택, Caiyuan 공동체, Dangyang 국립 포도주 동양 국제 정원, 동성 진주, 공안국 최초 수용소 및 홍콩 만 진주 지구를 방문했다. 건설 노동자들은 수박, 수건, 인간 단, 사향과 같은 조의를 가져왔다. 수도 회사, 정원 관리국, 시설 부서와 같은 2 단계 단위 노동 조합도 "여름과 시원한"활동을 수행하고 노동 조합 조직에 대한 사랑을 보냈다. 여름에는 기온이 35도를 넘고 야외에서 일하는 사람은 하루에 8 위안의 보조금을 받는다.

넷째, 자기 계발을 강화하고 생산적인 노조를 건설하십시오.

노동 조합은 노동 조합 운영을 강화하고 직원 교육 및 훈련을 핵심 요소로 삼고 서비스 지향적이고 학습 지향적 인 노동 조합 조직을 구축하기 위해 노력했습니다.

첫째, 노동 조합 조직의 관리를 강화하십시오. 적극적으로 신입 회원을 개발하고 노동 조합의 자금을 충분히 모으십시오. 노동 조합 기금은 법령의 관련 규정에 따라 관리되어야하며, 회비 규정에 따라 회비를 징수하는 동시에 노동 조합 기금 사용은 검소함, 민주주의 및 개방 원칙에 따라야하며, 회계는 정기적으로 공표되어야한다.

두 번째는 여성 노동자 조직을 강화하는 것입니다. 우리는 여성 근로자의 특수 이익을 보호하고 여성 근로자를위한 특별 단체 계약 체결을 촉진하며 여성 노동자 단체가 조화로운 노사 관계를 구축하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

세 번째는 직원 교육과 훈련을 강화하는 것입니다. 주간 집중 연구를 주장하는 것 외에도 우리는 직원들에게 매일 매일 읽고 배우는 "Power of Touch", "Chinese Dream", "Touch China"를 직원들에게 권장했습니다. 직원 서점을 강화하고 개선하고, 직원들이 더 많은 책을 읽고 좋은 책을 읽도록 구성하고 안내합니다. 올해 상반기에 58 명의 전문 기술 인력이 지속적인 교육 및 훈련에 참여하여 지속적으로 직원들의 업무를 개선했습니다.

다섯째, 특별한 활동을 강조하고 역동적 인 노조를 만듭니다.

노조 국은 직원의 열정을 자극하고 업무의 활력을 높이는 데 중점을 둔 특별 활동을 시작점으로 삼아야한다고 주장했습니다.

첫 번째는 도덕적 인 강의를 깊이 행하고 도덕을 증진하는 것입니다. 6 월 7 일 주거 건설 국 4 층에서 2019 년 주택 건설 시스템의 도덕 강당에서 첫 번째 강연이 열렸다. 6 월 13 일, Water Company의 6 층에 2019 년 주택 건설 시스템 윤리 강당의 두 번째 강의가 열렸습니다. 올해 주택 시스템은 4 가지 도덕 강의를 개최합니다. 직원들은 윤리 강령의 역할에 충실하고 도덕적 인 활동을 증진시키는 캐리어로서 "도덕적 강당"을 사용함으로써 자신과 주변의 사람들을 더 잘 이해하고 의사 소통을 향상시키고 직원의 응집력을 강화하고 효과를 극대화 할 수 있습니다. 시영 주택 건설 시스템의 "윤리 강당"은 이창시 문명위원회의 "모델 도덕관"명예 훈장을 받았다.

두 번째는 30,000 가지 활동을 깊이 수행하고 간부와 동점을 묶는 것입니다. "백운 지에 완주로 들어가는 수천 명의 간부회"활동에서 노동 조합은 관령사와 촌령 두 곳의 접촉 마을에 깊이 들어갔다. 조사가 끝나고 그들은 g령 마을과 관령 령 마을에 사는 10 명의 사람들을 방문했다. 각 가정에 위안 500 위안을 보냅니다.

세 번째는 노동 경쟁을 적극적으로 수행하고 직원들의 활력을 자극하는 것입니다. 우리는 "건설 및 건설 시스템에 대한 노동 및 주택 활동 이행 계획"을 수립했으며 주거용 건축 시스템에서는 "우선 우수성을 위해 노력하고 업계에 기여하는 것"을 만들기 시작했습니다. 예를 들어 급수 회사는 대규모 설치 기술과 큰 미터 읽기 기술을 개발했습니다. 경쟁 및 물 공급 작업과 같은 노동 경쟁에서 가까운 장래에 "가정용 설치 (Household Installation)"경쟁이 시작될 것이며 정밀 시험 센터 (Precision Testing Center)는이 게시물의 훈련을 수행 할 것입니다. 이러한 활동의 ​​발달을 통해 노동자와 직원의 노동 열정과 창의성이 더욱 자극되었으며 "비교, 학습, 따라 잡고 능가"라는 좋은 작업 분위기가 형성되었습니다.

올해 하반기에, 시립 주택 건설국 노동 조합은 노동 조합의 시립 연맹의 준비에 따라 센터를 중심으로 일하고, 다양한 작업 목표의 구현에 좋은 일을하고, 건설 산업 기술 경쟁, Jinqiu 학생 활동에 초점을 맞추고 직원들에게 좋은 일을 할 것입니다. 가정 및 교내 서적집 건설은 도시 및 농촌 건설의 과학 발전과 도약 발전에 긍정적 인 기여를 할 것입니다.