노동 조합 작업 요약 에세이

텔레콤 노동 조합 요약

"Three Representatives"에 대한 중요한 사고에 따라, 우리는 "노동 조합법"을 연구하고 전파 할 기회를 얻음으로써 노동 조합 활동의 전반적인 수준을 지속적으로 향상시킬 것입니다.

1. 두 번째위원회의 두 번째 회의는 작년에 지방의 노동 조합 활동을 요약하고 검토하기 위해 열렸으며, 올해 노동 조합의 연중 노동이 배치되었습니다. 회의에서 주정부 수도 및 지방 통신 노조는 20xx 업무 목표에 대한 책임 성명서에 서명하고 업무 작업을 분석 및 정량화하고 풀뿌리 노조의 목표 관리를 강화하며 연례 업무를 완료하도록했습니다. 지방 통신 노조 기금 재검토위원회는 작년에 지방 노조의 재정적 상황과 금년 재정 예산을 검토하기위한 회의도 ​​개최했다.

2. 새롭게 개정 된 노동 조합법의 연구 및 선전 활동에 중점을 둠. 노조 연맹은 올 연중 노동 조합 총연맹 (All-China Federation of Union)이 주최 한 '노조법 (Trade Union Law)'에 참가하기 위해 모든 풀뿌리 노조를 조직했으며 6,723 명이이 대회에 참가했으며 12 월에는 통신 노조가 안휘 성 노조 연맹에 참여할 예정이다. "20xx Annual 'Four-Five'Law-Law Study Exam"조직.

3. 안후이 텔레콤 (Anhui Telecom Corporation) 직원들의 이데올로기 적 지위에 대한 설문 조사 실시. 주정부 이데올로기 및 정치 노동부는이 주에서 직원의 정신 상태에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 설문 조사의 내용에는 통신 회사 직원의 개혁과 발전, 차이나 텔레콤과 안후이 텔레콤이 직면 한 경쟁 환경과 경쟁 환경, 통신 외부 서비스와 기업 민주주의 정치에 대한 견해 등 네 가지 측면이 포함됩니다. 이 주된 사업의 3 단계 관리자와 다음과 같은 인원이 설문 조사에 참여했으며이 설문 조사에서 11031 개의 설문지가 발송되었고 유효한 설문지는 10259 회였으며 효과적인 설문지 복구 율은 93 %였습니다. 신중한 통계 후에 서면 조사 보고서가 작성되었습니다. 안휘 텔레콤 산업 그룹 (Anhui Telecom Industrial Group Co., Ltd.)도이 활동을 펼쳤다. 총 1664 개의 설문지가 배포되었고, 1609 부는 회복되었고 회복률은 96.7 %에 달했다 .1436 개의 유효한 설문 조사가 서면 조사 보고서를 구성했다. 동등한 협의, 단체 계약 제도 및 직원 대표 회의의 원칙을 준수하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하며 지속적으로 민주적 정치 구축을 촉진합니다.

1. 지방의 전기 통신 시스템의 단체 계약의 서명을 더욱 표준화한다. 지방 자본은 주정부 인사부가 발행 한 "안후이 통신 시스템의 8 대 계약"과 "안휘 통신 회사의 노동 계약 관리 규정에 관한 임시 규정"을 이행하고 지방 자본의 요구 사항에 따라 현재의 기업 개혁 및 발전 관행과 결합했다. 풀뿌리 노동 조합은 원래의 단체 협약을 개정했으며, 동시에 노동 분쟁 중재 작업을 강화하기 위해 풀뿌리 단위로 노사 분쟁 조정기구를 설립 할 것을 요구하는 '노동 분쟁 조정위원회 설립 통지서'를 발급했다. 이 지방의 14 개시 지점이 개정되어 "단체 계약"을 갱신하고 서명하였으며, 주요 산업계에서 총 48 개 단체가 노동 분쟁 조정위원회를 구성했습니다.

2. 지방 자치 단체가 발행 한 "안휘 통신 기업 노동자회의 시행을위한 세부 규칙"을 양심적으로 시행한다. 11 월말 현재, 지방에는 16 개의 지자체 통신 지점이 있으며, 1 개는 본부 바로 아래에 있고 23 개 산업 회사는 직원 대표 회의를 개최했습니다. 근로자 총회를 소집 할 때 모든 부서는 직원 대표 회의의 기능과 권한을 신중하게 이행합니다. 총지배인의 행정 보고서를 듣고 직원 소득 분배 방법, 보상 및 처벌을 검토하고 승인하며 회사의 연간 재정 예산, 최종 계정을 검토하고 직원 복지 문제를 검토 및 결정합니다. "단체 협약"의 이행 상황을 검토하고 주요 간부를 민주적으로 평가했으며, 회의 이전에 고위급 노동 조합이보고 된 후 "노동자 총회 보고서"가보고되었다. 3. 기업 업무 공개 강화. 작년 지방의 지방 사업체가 실시한 사업 공개 작업의 특별 검사에 따르면, 검사에서 발견 된 문제에 따라 기업 공개 방법이 개정되었고 "안후이 통신 회사의 기업 개업 개방 이행 조치"가 발표되었습니다. 9 월 중순 장 저우에서 "표준화 된 서비스 지점 및 기업 업무 공개 토론 심포지엄"이 개최되었고, 3 개 분과에서는 기업 업무 공개 작업에 관한 회의 교환이 있었고 회의가 끝난 후 "안후이 통신 회사의 기업 공개가 발표되었습니다. 작업 감독 및 검사 평가 규칙. 문명 산업의 확립을 강화하고, 지방 기업이 정한 주요 목표와 과제를 중심으로 다양한 형태의 노동 경쟁을 수행하고, 외부 서비스 개선에 노력하며, 기업 이익의 지속적인 개선을 촉진한다.

1. 통신 품질 향상 및 통신 서비스 향상에 도움이되는 다양한 형태의 특별 노동 경쟁 활동을 전개하였으며, 20xx 년에는 통일 조직 경쟁 : 전장 장애물 경쟁이없는 장거리 광케이블, 안휘 통신 대형 사용자 서비스 노동 경쟁, 스타 평가 서비스 직원 선정, 지방 통신 직원 교육, 기술 경쟁 활동, 합리화 제안, 네트워크 관리 비즈니스 볼륨 분석 등 "혁신 경쟁"및 통신 새로운 비즈니스 노동 경쟁의 주요 내용으로. 특히 지방 회사와 지방 통신 노조는 7 월부터이 지방에서 "훈련 후 기술 경쟁"활동을 시작했다. 지방의 모든 부대는 그것에 중점을두고, 선전과 동원을 광범위하게 실시하고, 활동 계획, 조직 된 재판을 수립하고, 지방 대회에 참가하기 위해 뛰어난 선수를 선발하고, 9 월 24 일부터 25 일까지 허페이 (Hefei)에 텔레콤 직원을 파견했다. 기술 경연 대회, 광역시 및 도도부 현 기업 집단의 18 개 팀, 158 명의 선수들이 광케이블 접속 테스트, 케이블 연결 및 실링, 새로운 비즈니스 터미널 설치 및 커미셔닝 및 비즈니스 기술 경쟁에 참가했습니다. 직원이 회사 발전에 기여할 것을 촉구하기 위해 5 월에 지방은 합리화 제안을 실시했습니다. 주정부는 합리화를위한 2183 건의 제안을 수집했으며, 주요 내용은 생산 및 운영, 운영 및 유지, 메커니즘 혁신 및 경영 혁신과 관련되어있다. 각시 당국의 권고에 근거하여 지방 회사와 지방 통신 노조는 9 월에 훌륭한 제안을받은 24 명의 직원을 표창하기 위해 공동으로 문서를 발행했습니다. 지방 통신사는 새로운 통신 서비스의 급속한 발전을 촉진하기 위해 3 년 ISDN, ADSL 및 LAN 서비스의 개발 목표에 대한 신개발 요구 사항을 신중하게 분석 한 후 운영 상태를 신중하게 결정했다. 이 주에서는 통신 사업을위한 새로운 비즈니스 개발 경쟁이 시작되고이 경쟁이 진행되고 있습니다.

진행 중. 지역 완성의 관점에서, 경쟁은 효과적으로 개발을 촉진했다.

2. 문명 산업에서 일자리를 창출하려는 노력이 증가했다. 최근 몇 년 동안, 안후이 텔레콤은 안휘 텔레콤의 이미지와 서비스를 대폭 개선 한 별급 서비스를 항공사로하여 문명화 된 산업 활동을 설립 했으므로 지방 회사와 지방 수도는이 지역에서 "톱 텐 서비스"를 시작했습니다. "Windows"및 "Top Ten Service Employees"선택 활동. 지방 문화위원회의 통합 배치에 따라 안후이 텔레콤 기업의 실제 상황과 합쳐 20xx 년에 비즈니스 및 설치 창설을 통합하고 개선하면서 문명화 된 산업 설립 활동은 시골 지사로 확대 될 것입니다. 주정부는 시골 표준 서비스 지점 설립에 대한 지침을 작성하고 발표했으며 올해 농촌 표준 서비스 지점의 20 %를 확인 및 시행했습니다. 6 월 중순과 6 월 말에 지방 정부는 안 칭, 장 저우, 황산, 우후에있는 8 개 현의 11 개 지국 설립에 대한 조사와 조사를 실시하여 장주 지사의 설립이 매우 특이하다는 것을 발견했다. 단단한, 지방 수도 및 지방 기업의 관련 부서는 지점 서비스, 관리, 작업 완료 및 환경의 4 가지 측면에서 시작하여 그룹 통신 회사가 발행 한 새로운 통신 서비스 표준 및 표준에 따라 적시에 지침을 제공하며 여러 번 후 양식 Zhangzhou 출장소 설립. 9 월 11 일부터 13 일까지 Zhangzhou에서 "Building Standard Service Branch and Enterprise Affairs Open Work Symposium"이 개최되었습니다. 회담이 끝난 후 주정부와 도청은 공동으로 "안후이 통신 표준화 사업 표준 수립 기준"을 발표했다. 회의는 지방 설립을 촉진하는 데 중요한 역할을했습니다.

3. 「지방의 전기 통신 직원의 노래」에 관한 스피치 콘테스트와 강연회를 실시했다. 5 월에 주정부 전기 통신 연합 (State Telecommunications Union)은 "지방의 전기 통신 직원의 노래"라는 제목의 스피치 대회를 개최했습니다. 참가자들은 일상 업무에서 텔레콤 직원의 감동과 헌신을 묘사하는 생생한 예를 사용했으며, 우리 주변에서 발생하는 이러한 평범한 사람들과 일들은 직원들에게 큰 영향을 주었고 직원들 헌신, 노력, 그리고 "고객 우선, 마음으로 봉사"에 대한 훌륭한 교육. 이를 위해 지방 통신 연합 (State Telecommunication Union)은 7 월 15 일부터 18 일까지 그리고 8 월 5 일부터 9 일까지이 지방의 10 개 성 (省) 및 시정촌에서 수상자 중 일부를 조직하여 강의를 실시했습니다.

노동 조합의 유지 보수 기능을 강조하고 직원들에게 좋은 실용적인 일을하기 위해 노력하십시오. 1. 직원의 재활에 좋은 일을 계속하고 직원의 중요한 이익을 보호하십시오. 6 월 중순부터 8 월 말까지 직원 660 명이 6 개 성의 나머지 지역에 배치되었으며 이는 직원들이 광범위하게 환영했습니다. 2, 설날, 봄 축제, 주정부 지도자, 일선 직원 및 일부 오래된 동지와 어려운 직원에게 애도 방문 따뜻한 활동을 보낼 축제를 수행합니다. 도의 모든 수준의 노동 조합은 어려움을 겪고 애도금 37 만 위안을 발행 한 총 1073 명의 직원을두고있다.

3. 5 월 초 어려움에 처한 노동자의 따뜻한 노동을 효과적으로 수행하기 위해 지방 통신 연합 (Department of Telecommunications Union)은 "어려운 노동자의 기록 보관 및 개선에 관한 고지"를 발표하고 어려운 직원의 범위를 결정하며 어려움에 처한 직원의 파일을 동적으로 관리했다. 이 지역의 극빈층 근로자들의 기록 보관소는 어려운 직원들의 기록을 제도화되고 표준화 된 것으로 만들었습니다. 이 작업은 지방 전역에서 수행되었으며 11 월 말까지 완료되었습니다. 4 월과 7 월에는 "안후이 성 엘리트 종업원"선발 방법이 발표되었고 9 월에는 안후이 텔레콤의 4 명의 동지가 "주정부 모델 근로자"상을 받았고 2 명은 "고급 집단"칭호를 받았다. 이날 저녁 안휘 텔레콤 (Anhui Telecom Union)은 13 명의 뛰어난 관리자와 우수한 직원을 그룹 회사에 추천했으며,이 13 명의 직원은 중국 텔레콤 그룹 노동 조합 총회 및 고급 생산자 및 우수 관리자 표창 회의에서 표창을 받았습니다.

노조 자체의 건설을 강화하고 노조의 기본 사업에 진지하게 좋은 일을하십시오. 1. "고등 근로자의 고향"건설을 계속하고 지방 통신 연합의 "전문직 근로자 주택"3 곳을 추가했습니다. 20xx에보고되고 받아 들여진 13 개의 지방 통신 노동 조합 인 "고등 근로자의 고향"은 칭찬 받고 상을 수여 받았습니다. 2. 노동 조합 조직을 강화하고 노동 조합 조직을 설립하고 향상시킨다. 4 월에는 안후이 지방 ​​통신 노동 조합 여성 노동자위원회가 설립되었으며, 10 월 안후이 구오 마이 정보 산업 (Anhui Guomai Information Industry Co., Ltd.)이 설립되어 노동 조합 조직을 구성했으며, 11 월에는 지방 지도자들도 노동자를 고용했다. 문제는 조사되었다. 3. 목표 관리 업무를 강화하고 모든 부서의 의견을 분해하고 정량화하고 권유하며 각 도시의 통신 노조와 함께 "업무 목표에 대한 책임"에 서명하고 작년 목표 달성을 평가했다. , 더 나은 목표를 가진 부대에 대한 평가, 표창 및 보상. 두 문명 건설에 성과와 기여를 한 뛰어난 노조 간부와 노동 조합 활동가를 완전히 인정하기 위해 11 월에 안휘 텔레콤의 노조 간부와 노동 조합 활동가를 추천하고 표창하는 통지가 내려졌다. 4. 정보 교환 및 의사 소통을 강화하고, 진지하게 외부 선전 활동을 파악하고, 29 번 발행 된 "안후이 텔레콤 노동 조합 정보 요약"을 계속 운영하십시오. 4 월에는 노동 조합의 정보 노동 심포지엄이 개최되었고, 전년도의 정보화 된 정보 단위, 우수한 정보 근로자 및 좋은 정보가 평가되고 표창되었습니다.

5. 노동 조합의 재정 업무에 능숙 6 월 지방 통신 노동 조합 재무 회의가 개최되어 주 재무 회의의 정신과 20xx 년 연례 노동 조합 재무 제표 및 각 지부, 직계 계열사, 산업 회사에 대한 20xx를 신중히 전달했다. 노동 조합의 연례 재정 예산이 검토되고 승인되었으며, "안후이 통신 연합의 재정 경쟁에 대한 조치"가 토의되고 승인되었으며 노동 조합의 자산 관리가 전개되고 요구되었다.

6. 노동 조합 간부 훈련을 강화하고, 7 월에 지방 통신 연합 간부 훈련 과정을 개최했다. 올해 여러 지역의 노동 조합 간부들이 노동 조합 간부들을위한 교육 과정에 다양한 수준과 내용으로 참여하도록 선정되었습니다.

둘째, 2019 년의 작업 아이디어 : 2019 년 안후이 성에서 통신 노조 활동에 대한 이데올로기와 전반적인 생각은 : 덩 샤오핑 이론과 세 대표자의 중요한 생각, 중국 공산당 제 16 차 전국 대회의 정신에 대한 심층적 인 연구와 실행 주정부 기업의 전반적인 업무 배치에 따라 주정부 노동 조합 및 지방 당 그룹의 올바른 지도력하에 기업 개발의 ​​전략 목표에 중점을두고 노동 계급 지침의 이행, 유지 보수 기능의 강조 및 4 가지 역할에 대한 노력에 전적으로 의지합니다. 기업의 개혁과 발전에있어 종업원의 역할을 충분히 발휘하십시오. 주요 작업 :

진실로 중국 공산당 제 16 대 전국 대회의 정신을 연구하고 알리고 구현하며 안휘 통신 노조의 일을 삼자 대표의 중요한 사고로 이끌었다. 원래, 중국 공산당 제 16 차 전국 총회가 철저히 조사되었으며, 제 16 차 중국 공산당 전국 총회 보고서는 심층적 인 연구와 토론을 위해 여러 주제로 나누어졌다. 대다수의 노동 조합 간부들을 조직하여 중국 공산당 전국 대회의 정신을 구현하고 노동 조합의 구체적인 업무에 구현하고, 직원들의 근본적인 이익을 실현하고,이를 선진 기업 문화 구축에 반영하고, 풀뿌리를 지원하고 사용자에게 봉사하도록 구현하십시오. 노동력의 안정성.

유지 보수 기능을 강조 표시하고 직원의 합법적 인 권익을 본격적으로 보호하며 직원을 위해 실용적인 일을하기 위해 노력하십시오.

1. 직원 대표 회의 시스템을 지속적으로 개선하고 직원 대표 회의의 다양한 기능과 권한을 양심적으로 구현하십시오. 2019 년에시 지부의 직원 대표 회의 시스템을 개선하고 시행하는 데 계속해서 훌륭한 일을 할 수 있다는 근거로 카운티 국 및 부서 직원 회의 시스템을 잘 수행해야합니다. 시 지부의 영업 업무에 대한 훌륭한 업무 수행을 토대로, 카운티 지국 및 사업부의 비즈니스 업무 개방에 대한 훌륭한 업무를 수행해야합니다. 2. 기업 프로세스 재구성의 파일럿 작업에주의를 기울이고 직원 회의에 BPR 파일럿의 중요성, 목적 및 역할을 알리기 위해 근로자 회의 형식을 사용하며, BPR 파일럿 프로그램 승인 전에 직원 대표 회의에서 논의하고 검토해야합니다. 기업 개혁에 적극적으로 참여하기 위해 직원을 동원하는 동시에 개혁과 안정에 좋은 일을하십시오.

3. 양심적으로 그룹 노동 조합의 여성 노동 조합의 정신을 구현하고, 기업 개혁, 개발 및 건설에서 여성 노동자의 반나절 역할을 완전히 동원하고 2019 년에는이 지역에서 여성 직원 특별 활동을 개최 할 계획입니다.

4. 직원의 열정을 동원하고, 전형적인 것을 확립하고, 진보를 촉진하기 위해, 그것은 2018 년 지방 통신 업무 회의에서 탁월한 종업원 그룹을 추천하는 것이 제안된다.

계속해서 엔터프라이즈 개발 센터에 집중하고 효과적인 노동 경쟁을 수행하십시오.

1. 주 전역의 "사후 교육 및 기술 경쟁"대회를 계속 수행하십시오.

2. 2019 년 안후이 텔레콤의 사업에 중점을두고 PHS 홍보 및 ADSL 사업을위한 노동 경쟁을 수행한다.

3. 유지 보수 워크 스테이션 직원에 대한 노동 경쟁을 실시하고 다재다능한 근로자가되도록 촉구하십시오.

문명화 된 산업의 설립에 계속해서 좋은 일을하십시오. 시골 분지가 농업 매매 수로와 결합하는 방법을 탐구하십시오. 2019 년에 시골 출장소가 설립되어 지사 요건을 20 %까지 규제했습니다.

기업 노동 조합 요약

내 지도자들과 직원들 :

광업 조합의 지도력과 당의 정당과 정부의 강력한지지하에 부동산 관리 센터의 노동 조합은 채광위원회와 채광 조합의 기록과 회의 정신의 배열과 요구 사항을 엄격히 준수하고 성실히 제 xx 다섯 번째 및 여섯 번째 본회의를 실시했다. "xxxx"의 요건과 발전에 대한 과학적 전망에 따라 정신은 근로자의 합법적 인 권익과 "다리와 동맹"의 역할을 보호하기 위해 노조의 기본 기능을 완전히 발휘했으며 다양한 작업에서 놀라운 성과를 거두었습니다.

첫째, 직원의 사상 및 학습을 강화하고 직원의 안전 의식을 향상시킵니다. 올해 우리 부서의 생산 개발 요구 사항에 따라 우리 부서의 실제 상황과 함께 생산 학습 활동을 수행했습니다. 직원들 사이에서 "연구 이론, 양육 및 혁신"을 주제로 한 일련의 교육 활동에서 직원 교육과 훈련은 항상 안전 생산에서 좋은 일을하는 주된 업무였으며, 각 단계의 중앙 업무 배치에 따라 직원 교육이 지속적으로 강화되었습니다. 교육. 종종 심각하게 사고 사례 연구, 직원 도덕 교육, 사상 계몽, 보안에서 "노동 조합 법률", "노동법"과 "석탄 광산 안전 규정"및 기타 법령 지식을 연구하는 노동자를 조직, 수업 전에 "안전 학습 일"을 사용 연설 형태의 안전 교육은 직원의 안전 생산 및 자체 보존에 대한 인식을 향상 시켰습니다.

둘째, 민주적 관리를 강화하고, 민주적 감독을 고수하며, 공장 업무의 개방성을 주장한다. 우리는 민주적 관리 메커니즘을 지속적으로 개선하고 직원 대표 회의 (Staff Representative Conference)와 재무 공개 시스템 (Financial disclosure system)을 비롯한 다양한 권리 보호 메커니즘과 작업 시스템을 홍보하고 향상 시켰습니다. 규율 감시 감독소 월간 작업 회의를 준수하고 "4 대 회원"피드백 정보를주의 깊게 듣고, 당원, 직원 대표 및위원회의 감독 기능을 최대한 발휘하고 직원, 당원 및 주요 간부의 상호 감독 메커니즘을 구성하고 각 부서의 운영 상태를 적시에 발표하십시오. 자금 사용, 자본 후생 비용 및 기타 비용과 같은 주요 문제.

셋째, 인기있는 라인을 고수하고 적시에 직원의 어려움을 해결하십시오. 지난 한 해 동안 노조는 항상 "사람들의 이익은 결코 사소한 일이 아닙니다"라고 명심하고 노동자와 직원의 생산과 삶을 해결하는 문제는 생산 라인에 깊이 들어가고 직원들의 삶과 일에 깊이 빠져들고 직원들의 목소리를 듣고 직원들 간의 모순을시기 적절하게 분석하고 해결하는 것을 주요한 사건으로 생각합니다. 직원들의 탄원을 피하십시오. 일년 내내 총 6 회의 인원 회담과 가정 방문이 이루어졌고, 21 건의 직원 제안이 합리적으로 사용되었고, 특별 고난을 가진 15 명이 구출되었고, 21,000 위안의 구호 자금이 배포되었습니다. 아울러 연말 연시 휴가를 통해 퇴직 노인을 생각하고 실생활에 어려움을 겪고 병원에 가서 병가를 방문하고 의료비 등 특정 문제를 해결하고 입원 환자, 은퇴 한 직원 및 가족을 연중 무휴 방문했습니다.

넷째, 노동 조합 관리와 자기 건설 사업에 좋은 일을하십시오. 노조위원회의 정규 업무 및 연구 체제를 준수하고 높은 수준의 노동 조합에 회비를 적극적으로 납부하면 모든 회원에게 적시에 회비 사용을 발표하고 시간 내에 지회 사무국에보고하고 지회 업무를 원활하게 수행합니다. 민주적 인 관리 라인을 준수하고, 노동 조합의 다양한 민주적 시스템을 지속적으로 수립하고 향상 시키며, 노동 조합의 자체 건설을 지속적으로 강화하고, 시대와 함께 발전 시키며, 노동 조합의 사회적 기능을 완전히 구현하고, 노동 조합의 노동 기준을 지속적으로 개선하며, 작업 작업.

병원 노동 조합 요약

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 아래에 나는 올해의 일에 대해 지도자들과 동지들에게보고한다.

첫째, 사람들 지향적 인 태도를 고수하고 노동 조합의 역할을 수행하십시오.

1. 직원을 돌보고 직원들에게 좋은 일을하십시오.

병원 노동 조합은 병원 직원의 권리와 이익을 대표하고 변호하는 사람입니다.

새로운 상황에서 풀뿌리 차원의 당의 노동 지향 정책 주최자와 집행자는 건전한 조직, 완벽한 시스템, 효과적인 권리, 강력한 서비스 및 명백한 기능을 갖춘 풀뿌리 노동 조합 조직을 노동 조합에 세울 것이다. 당위원회, 신뢰, 행정 지원 및 직원 신뢰. 조직은 노동 조합의 기능 구축을 강화하고 직원의 구심력을 응축하며 직원의 권리와 이익을 열심히 보호하는 것은 새로운 시대의 병원 노동 조합에서 좋은 일을하는 우리의 노력의 목표이자 목표입니다. 올해 1 월 병원 노조는 본사의 직원 대표 회의 정신을 구현하고 열악한 근로자들을 위해 적극적으로 활동을 펼쳤다. 병원을 대표하여 병원 노조는 가난한 직원 Yan Yumin에게 200 위안의 보조금을 지급하고 그녀와 그녀의 가족에게 우려와 인사를 전했다.

퇴직 한 왕야 후아 (Wang Yanhua)는 아이가 없으며 여성도 없다. 병원 의료진이 8 년 이상 왕양화를 돌보고 돌보는 동안 주도권을 잡았고, 휴가 기간 동안 병원 노동 조합 주최측은 애도의 말을 전했다. 음식으로 그녀는 사랑하는 사람들을 보살 피고 돌보는 것을 즐겼습니다.

올해 4 월 22 일 병원 노동 조합은 시정부 노동 조합 연맹의 소집단을 되풀이하여 보딩 시티의 "어려운 일꾼을위한 일일 기부"에 병원 직원을 참여 시켰으며 병원 지도자들은 병원 직원에게 1310.00을 기부하고 병원 직원들에게 기부했다. 재해 지역에 여러 번 기부하고 재난 지역의 사람들에게 사랑을 전하도록 병원 전체 직원을 조직하십시오.

봄 축제와 XX 중추절 기간 동안 병원 노동 조합은 병원의 운영상의 어려움을 극복하고 직원 병원에서 30 년간 치료 받고 치료받은 장기 퇴직 직원들에게 공감을 표합니다. 병원 부상과 병든 노동자의 해고 16 명. 직원들이 병원 가족의 따뜻함을 느끼고, 고풍스럽고, 의존도가 낮으며, 존중하고, 노인을 돌보고, 다른 사람들을 돌보며, 다른 사람들의 좋은 분위기를 존중하여 각 직원이 병원에 자부심을 느끼게합니다. 아이디어는 당신 자신의 일을 열렬히하고 병원을 사랑하는 것입니다.

2. 문화 및 스포츠 활동을 수행하고 직원들의 문화 생활을 활성화하십시오.

올해 5 월 병원 노동 조합은 회사 본사의 요청에 따라 병원 직원을 적극적으로 조정 및 조직하여 병원의 간단한 조건을 사용하여 직원들이 의료 업무에 영향을 미치지 않고 적극적으로 당구를 연습하도록 유도했으며 팀 구성원들은 휴식 시간을 희생하고 병원을 극복했습니다. 재배치가 매우 어려웠던 1 주일간의 훈련 기간만으로도 훈련이 성공적으로 완료되었으며, 올해의 바오 바오 컵 탁구 경기에서 그는 자신의 스타일과 레벨을 플레이하고 전체 회사에서 3 위를 차지했습니다. 좋은 성적. 대중 스포츠 활동의 발전은 직원의 신체적, 정신적 건강을 강화할뿐만 아니라 집단적 연대감과 직원 간 전투의 응집력을 강화하고 직원의 아마추어 문화 생활을 풍성하게하며 직원의 전반적인 품질을 향상시킵니다.

3. 노동 조합의 역할을 수행하고 직원들의 이념적 업무에 대해 좋은 일을하십시오.

병원은 레즈비언이 더 집중적으로 일하는 단위이며 일상 생활과 직장에서 오해와 모순이 있습니다. 동지들이 일과 삶에 문제가있을 때, 노동 조합은 인내심있게 인도하고 열정적으로 그들을 분쟁을 해결하고 동지들에 대한 어려움을 해결하도록 설득했습니다. 병원을 원활하게 운영하고 직원들이 행복하게 살 수 있도록하십시오. 예를 들어, 올해 저는 동료들의 오해를 해결하고, 동료들 사이의 오해를 해결하고, 직원의 아이디어를주의 깊게 경청하고, 마음을 말하게하고, 사실을 바탕으로 질문을 표에 넣어 진실을 설득하고 마침내 실험실에 설득하도록 반복적으로 지시했습니다 분석과 설명을 통해 두 동역자는 저의 제안을 받아들이고 계속해서 협력 할 수 있습니다. 올해 많은 수의 건강 진단에서 실험실의 두 동지들은 자신의 실제적인 어려움을 극복하고, 열심히 일하고, 초과 근무를 할 수 있습니다. 다른 부서의 동역자들과 협력하기 위해 우리는 많은 수의 신체 검사와 검사를 성공적으로 마쳤으며 병원의 수입과 지출에 공헌했습니다.

4, 첫 번째 라인 생산, 직원의 건강을 보호하기 위해.

이 병원은 단순히 질병을 치료하고 환자의 고통을 덜어주고 건강 지식과 질병 예방을 증진시키는 의료기관입니다. 올해 1 월 초부터 병원 노동 조합은 2 기, 3 사, 4 사, 5 사, 6 사, 7 사, 9 사, 10 사, 버스 정류장, 자동차 무역, 에너지 및 기타 일선 근로자들을 위해 전 직원과 협력 해 왔습니다. 본사 직원 125 명, 군 81 명, 기술 학교 학생 92 명, 신입 사원 수십 명, 부원 6 명에 대한 예방 접종 간 백신은 88 회 였고 버스 정류장의 경우 1 차 라인 근로자가 거의 500 회 인플루엔자 백신을 접종했으며 작업은 여전히 ​​정돈 된 방식으로 진행되고 있습니다.

양식의 관리 및 배포에서 각 직원의 신체 검사 및 건강 진단 보고서의 전송에 이르는 신체 검사 작업은 링크가 번거롭기 때문에 모든 링크를 잘못 처리 할 필요가 없습니다. 진료를받을 때마다 병원 직원은 일상적인 의료 업무를 처리해야하며 초과 근무를 통해 의료 보고서를 추가해야합니다.

올해 우리는 건강 검진 결과의보고 및 전달을 더욱 향상 시켰습니다. 가능한 한 자세하게 보고서 프로젝트를 작성하고, 의학 용어를 피하고, 직원이 쉽게 이해할 수있는 언어로 검진 결과를 이해하려고하십시오. 또한이 의료 보고서에 따르면 회사 직원의 고혈압 발생률이 신체 검사원의 절반 이상을 차지하는 것으로 나타 났으며 건강 검진 업무를 진지하게 완수했을뿐만 아니라 건강 검진 결과를 전달했습니다. 고혈압 발병의 원인과 원인의 유도, 고혈압의 건강 예방과 치료 및 기타 관련 자료, 그리고 회사의 웹 사이트에서 "건강 검진 보고서 해석 방법"및 기타 기사를 게시했습니다. 일을 끝내고 잘 해보십시오.

신체 검사의 결과에 따르면, 일선 근로자가 B 형 간염 백신의보다 농축 된 단위를 주입해야한다는 사실이 밝혀졌습니다.

<Lian ~ Mountain Courseware> 우리는 종업원에게 B 간 백신을 주사하기 위해 1 차 부서에 다시갔습니다. 여름철 열과 여름철에는 열사병 예방 및 냉각제를 적극적으로 구입하며 겨울에는 직원들에게 독감 백신을 주사하고 병원 직원의 사랑을 최전선 근로자에게 전합니다. 우리는 열심히 노력하여 백 천사의 사랑을 일선 노동자들에게 전할 수 있기를 바랍니다. 직원들의 건강은 우리의 소원이며 우리 회사의 발전에 기여합니다.

둘째, 비즈니스를 강화하고 훌륭한 학습을하십시오.

병원은 과학 연구 단위입니다.

비즈니스 학습은 무시할 수 없습니다. 노조 위원장과 경영 간부들은 의약품 지식과 신약 생산 및 임상 사용의 새로운 경향을 가르치기 위해 반복적으로 제약 회사를 병원에 초청했습니다. 우리는 또한 병원 직원을 제약 회사가 주최하는 봄 산들 바람 클럽 활동에 참여하도록 조직하고 의약품 및 임상 지식에 대한 답변에 참여했습니다. 의료 직원의 비즈니스 학습 형태를 활성화 한 수업에 참석하고 연구에 참여하여 연구에 참여할 직원을 조직하면 마약 생산 및 사용에 대한 병원 및 제조업체의 의사 소통 및 피드백이 향상되고 신약 개발 및 올바른 사용이 가능하게되었습니다. 새로운 시대.

업무는 비즈니스 학습과 분리 할 수 ​​없으며 당의 원칙과 정책 및 시사 정치에 대한 적시 숙련도와 불가분의 관계입니다. 올해 우리는 "하북성의 가정 계획과 출산에 관한 규정"을 배울뿐만 아니라 병원 직원을 조직하여 환자 중심의 서비스 지향적 인 토론 활동을 수행했으며 병원 당위위원회의지도 아래 "당의 헌법"을 배웠고 적시에 정확하게 배웠습니다. "사무 총장은 과학 발전 개념에 관한"발전에 관한 과학 전망 ","마오 쩌둥, 뎅, 장, 사무 총장을 배우는 "총회 연설을 요약합니다. "3 개의 세션과 1 개의 수업", "달을 읽는 것"및 다른 형태의 학습에 참여하고, "우수성을 놓고 경쟁하기위한 첫 번째 창조", "4 강하고 4 개의 우수"를 캐리어로하여 "모든 사람들이 이야기한다" 지부장은 "활동에 대해 말하고"e- 러닝 플랫폼 "을 구축하고, 학습 정보를 교환하고, 책을 배우고, 다차원적이고 모든 차원의 3 차원 학습 네트워크를 구축합니다. 학습 형 당 조직 제도의 확립에 참여하고, 학습 형 당 조직의 업무에 대한 리더십을 강화하며, 당의 생각의 지침에 따라 노동 조합과 당 조직 건설이 정돈 된 방식으로 수행되도록한다.

셋째, 병원 운영을 강화하고 병원의 새로운 규칙과 규정을 개선합니다.

직원 병원 노조는 새로운 기업 문화 경영 기업 설립을지지하는 본사의 지침에 따라 모회사의 기업 문화 개념을 통해 병원의 다양한 규칙과 규정을 더욱 강화합니다. 이 병원의 특수한 조건에 따라 노동 조합은 "바오 Group 그룹 직원의 기업 문화 구현 계획"을 수립하고 그룹 회사의 기업 문화의 단계에 따라 병원의 기업 문화 개념을 구현했다. 이 작품은 계속됩니다. 시행 계획의 단계에 따라 우리는 기업 문화의 요구 사항에 따라 병원의 다양한 규칙과 규정을 재정립합니다. 각 부서의 특정 업무에는 따라야 할 규칙과 규정이 있으므로 각 개인의 업무가 각자의 직무를 맡을 수 있으며 전문직 타이틀은 서로 다른 요구 사항을 충족시킵니다. 이런 식으로 전문직과 직급이 높은 의료 기술자는 병원 전체의 모든 업무를 추진하고 직원 개개인의 책임을 강화하며 직원의 열정을 자극하고 직원의 열정을 동원하며 병원의 내포 건설 요구를 촉진합니다.

넷째, 근로자의 권리와 이익을 보호하고 노동 조합의 권리를 보호하는 능력을 효과적으로 향상시킨다.

올해 그룹 회사의 지도자들은 극빈층 근로자들의 주거 문제를 해결하기위한 적극적인 조치를 취하고 회사 직원들에게 저렴한 주택을 건설했습니다. 직원 노조는 회사 노조의 요구 사항을 되풀이하고 병원에서 진지하게 업무를 수행했으며 2 개월이 넘는 열심히 노력한 결과 집 구입 기준에 따라 주택 배분이 성공적으로 완료되었으며 전체 업무 수행 프로세스가 완료되었습니다. 이기적이지 않고 공평하고 정당합니다. 병원 직원 중 누구도 불만을 제기했으며, 분리 작업은 병원 직원이 승인했습니다.

V. 병원 업무에 개방 시스템을 구현하고 병원 관리를 수립하고 개선한다.

우리는 공개 된 병원 업무 시스템을 고수하고 직원들에게 병원의 월별 지출을 공개하고 병원 관리를 밝게하며 근로자의 알 권리, 참여, 평가, 감독 및 결정권을 효과적으로 이행합니다. 평가 목표를 밝게하고, 병원 감독 팀을 구성하고, 소유 정신을 최대한 발휘하며, 행정부가 훌륭한 일을 할 수 있도록 지원하십시오.

사람들의 신뢰와지지는 우리가 노동 조합 활동에서 더 좋은 일을 할 수 있도록하는 원동력입니다. 직원들의 훌륭한 업무를 수행하는 것이 우리 일의 목표입니다. 병원 조합은 지난 해에 약간의 일을 해왔지만, 지도자와 사람들의 요구 사항과는 아직 거리가 있습니다. 앞으로도 계속 열심히 노력하여 임직원의 실질적인 어려움을 해결하고 임직원의 전문성을 키우며 의료 윤리 구축을 강화하고 우수한 직업 윤리를 지닌 인재를 육성하기 위해 노력할 것입니다. 엄격한 조직 규율, 선진 과학 기술 및 임상 경험을 갖춘 의료 팀은 직원을 지원하고 병원에서 일을 잘하며 직원과 리더를 만족시키기 위해 노력합니다.