2019 년에 시립 의료 조합의 여성 의료 조합의 작업 요약

I. 2019 년 작업 요약
2019 년에, 노동 조합 의 여자 노회 와 같은 수준의 노동 조합 의 여성 운동 연합 ( Women 's Medical Union)은 여성 여성 전문위원회가 제시 한 작업 아이디어와 요구 사항에 따라 제 16 차 대회의 정신을 양심적으로 구현했으며 "3 가지가 대표된다." 중요한 아이디어는 노동 조합 의 중심 업무, 핵심 업무 요점 파악, 유지 보수 기능 강조 및 다양한 여성 직원의 업무 수행에 의해 유도됩니다.
보건 및 노동 조합 센터의 일에 초점을 맞추고, 직업의 초점
첫 번째는 중국 공산당 제 16 대 전국 대회, 제 16 대 중앙위원회 제 3 기 회기, 제 14 대 중국 전국 노동 조합 총회의 정신을 연구하고 실행하는 것입니다. 실제 상황에 따라 노조의 여성 노동 조합은 여성 근로자들을 조직하여 아카이브를 학습하고, 상담 보고서를 듣고, 비디오를보고, 토론하고 토론함으로써 제 16 대 의회 총회, 제 16 차 중서부 중앙위원회 제 3 기 본회의, 14 차 중국 공산당 총회의 주제를 파악했다. 그것의 영혼과 본질은 여성 노동자들이 의식적으로 개인의 질의 향상과 함께 단위의 생존과 발전을 연결시켜 국가의 주요 사건에 더 관심을 가지며 건강 개혁과 단원 개발에 관심을 갖고 자신의 질의 향상에 관심을 갖도록합니다.
두 번째는 비정형적인 폐렴 전염병에 맞서 싸우는 것입니다. 사스와의 싸움에서 도시 보건 시스템의 여성 의료 노동자 대다수는 후회도없고 의무도 없었으며 훌륭한 직업 윤리와 헌신을 보여주었습니다. 그들은 건강 시스템에서 여성 노동자의 영적 전망에 초점을 맞추고 그것을 반영하는 건강 시스템에서 여성 노동자의 자부심과 자부심입니다. 여성 노동 위원회는 노동 조합 과 당 및 정부와 적극적으로 협력하여 일선 여성 노동자의 사상 및 정치 활동에 적극적으로 참여하고 훌륭한 봉사 활동을 보살 피고 6 월 1 일에 사스 전선 의료진과 싸우고있는 14 세 이하 어린이들에게 애도와 환호를 전한 후 첸홍 궈에게 조의를 표했습니다. 순교자의 딸과 웨이 샤오 링 (Wei Xiaoling)의 고아들, 반 여성 여성 모델에서 배우기위한 활동을 수행하는 여성 직원 시스템에서 여성 노동 조합 이 "간호사의 날 읽기", 비 영웅들과의 싸움, 최고 병사를위한 싸움법 "에세이 이 행사에는 총 39 개의 수필이 접수되었습니다. 여성위원회는 비정형 성 폐렴 퇴치를 위해 선진 여성 노동자 집단과 고급 여성 근로자를 추천하는 작업을 적극적으로 수행했다. 국 관리 시스템은 5 개의 주정부 "3/8 적색 깃발 집단", 11 개의 "광둥성 남부 문명 기둥"및 12 개의 "3/8 적색 깃발 집단"등 4 개의 전국 "3/8 적 깃발 집단"을 수상했다. 여성 임직원 중 25 명은 지방 및 시베리아의 반 SARS 1 급 및 비 모델을 수여 받았고 4 명은 5 월 1 일 노동 메달 및시 노동 모델을 수여 받았고 4 명은 국가 "3 월 8 일 레드 플래그 무기명"을 수여 받았고 15 명은 주정부의 "38 붉은 깃발 소지자는 광동성 남부 여성 노동자상에서 18 명이 승리했고, 55 명이이 도시에서 "붉은 깃발을 든 여덟 명 중 세 명"을 차지했다.
권리 보호 강화, 직무 수행 및 업무 확인
여성 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 특수 이익은 노동 조합 에서 여성 노동자 조직의 존재와 발전을위한 필연적 인 요구 사항이다. 국세청 시스템의 모든 수준에있는 여성 노동자 단체는 권리 보호 메커니즘을 수립하고 개선하며 적극적으로 권리 보호 의무를 수행합니다. 여성 근로자의 노동 보호, 5 단계 보호, 여성 가족 갈등, 독신 부모 여성 노동자의 특수한 어려움에 직면 한 여성 근로자와 간부는 여성 직원의 합법적 인 권익을 보호하는 첫 번째 내부자이자 첫 번째 중재자이다.
첫째는 여성 근로자가 민주적 관리에 참여하고 정치에 참여할 권리를 보장하는 것이다.
둘째, 참여 단위는 여성 근로자의 합법적 인 권익 보호 규정을 제정하고 여성 근로자의 연구, 근로 및 복지에 대한 권리를 이행했다.
셋째, 병원 시스템 개혁에서 좋은 일을하고 물류 사회화 물류에서 여성 노동자의 해고 및 재 정착을 점차적으로 이행하는 것입니다.
네 번째는 계약 근로자의 임금 분쟁 해결을 지원하는 것입니다. 예를 들어,시 인민 대표 대회의 하급 단위가 새로운 규정 고용 계약을 공식적으로 이행하지 않아 24 명의 계약직 근로자를 상대로 1 개월 보수를 지급하고 계약 근로자를 불만족스럽게 만들었으며, 매일 딘 사무소에 조언을 제공하고 논의합니다. 단위 노동위원회는 계약 노동자와 병원 지도자 간의 관계를 조율하기 위해 즉각적으로 개입하여 모순이 확대되는 것을 피하면서 동시에 정책에 따라 계약직 근로자를 위해 임금을 회수했다.
다섯 번째는 여성 직원의 모순을 중재하는 훌륭한 일을하는 것입니다. 노동 조합의 여성 노동 조합의 경우, 여성 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 경우 점점 더 여성 근로자의 가정 갈등을 중재하고있다. 여성 근로자와 간호사는 한밤중에 한두 시간 동안 가족 갈등에 대해 불평을하는 여성 근로자로부터 전화를받는 경우가 많으며, 그 중 일부는 매우 자살했습니다. 이러한 여성 노동자들의 이념적 업무를 훌륭히 수행하고 가족 갈등을 중재하기 위해 모든 노동 조합 의 여성 노조 간부들은 중재 업무에 대한 법률 및 심리학 지식을 습득했으며 여성 근로자를위한 법률에 따라 행동하고 여성 근로자의 합법적 인 이해와 권리를 보호 할 수있다.
통계에 따르면 여성 국장급의 여성 노동 조합원 은 여성 노동자 27 명을, 26 명은 해결했고 231 명은 구조했다. 또한 모든 수준의 여성위원회는 여성 근로자의 건강과 여성 보호에 대한 여성 근로자의 권리와 이익 보호를 확대했다. 여성 노동자들의 자기 보호에 대한 인식을 제고하기 위해 의학 연합 여성 의료위원회 (Women 's Medical Committee of Medical Union) 는 "하위 건강 지식"에 관한 강연을했습니다. 모든 수준의 여성 노동 조합 은 또한 자신의 부대의 상황에 따라 적절한 교육 활동을 수행하고 여성 근로자의 신체 건강을 정기적으로 점검한다.
작년 에 모든 조합의 노동 조합의 의료 조합 과 여성 노동 조합은 여성 근로자를위한 복지 및 공제 프로그램에서 좋은 성과를 거두었으며 여성 노동 조합 및 에이본 (Avon Co., Ltd.)의 여성 노동자위원회에 "유방암, 건강한 삶에서 멀리"자선 판매에 적극적으로 참여하여 여성 직원 4,000 명의 여성 근로자를 대상으로 8,000 위안 이상의 자선 판매에 참여한이 활동은 6 만 위안의 안강 구호 자금을 신청했다.
3 월 8 일 이전에시 보건소와 모자 병원은 경제적 어려움과 가족 어려움을 겪고있는 도시 기업의 모든 수준에서 47 명의 "3/8 붉은 깃발 운반자"에 대한 무료 건강 검진을 실시하고 좋은 사회적 혜택을 받았습니다.
이동 통신사에 의지하고 공로를 벌이며 작업의 진입 점을 찾습니다.
모든 수준의 노동 조합 의 여성 위원장은 "여성 문명 포스트"와 "여성 문명 및 문명"의 운송 업체를 통해 여성 지도자들이 여성 임직원의 헌신적 인 기여와 여성 윤리 교육, 직업 윤리 및 가정 교육을 수행 할 수있는 출발점 역할을합니다. 비즈니스 학습 및 노동 경쟁 활동을 수행하십시오. 작년 말에 의료 조합 여성부의 의료진이시의 두 번째 병원 인시의 가슴 병원과시의 응급 센터로갔습니다. 이 행사에서 다양한 문명 포스트는 게시물 제작 표준을 표준화하고 고급 경험을 종합하며 내용을 풍부하게하고 건설 활동의 범위를 확대하며 여성 노동자가 직업을 창출 할 수있는 더 넓은 플랫폼을 구축합니다.

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건설을 강화하고, 시스템을 개선하며, 기본적인 업무 지점을 확인하십시오.
모든 수준의 여성 노동 조합 은 조직을 강화하고 작업 시스템을 업무의 기본 포인트로 개선하고 다양한 여성 직원의 업무를 완수하는 역할을 담당했습니다. 이 도시의 보건 시스템은 여성 근로자가 8,449 명이고, 규정 및 조건에 따라 18 개의 여성 노동자 조직이 작년보다 한 번 더 설립되었다. 그 이유는 보건 당국이 노동 조합 을 설립하고 여성 전문위원회 조직을 설립했기 때문이다. 모든 수준의 노동 조합 의 여성 스태프가 변경되면 조직의 완전성을 유지하기 위해 정해진 교체 작업을 수행하게됩니다.
모든 수준의 여성 노동 조합 은 업무 표준화, 연차 계획 수립, 회의 시스템 작성, 회계 업무, 평가, 기금 보장, 다양한 여성 노동자의 표준화 및 제자리 배치를 위해 시스템 사용에 대한 중요성을 점차 늘리고 있습니다. 비 여자 노동자와 간부는 새로운 일하는 방식을 탐구하고, 여성 노동자와 사람들에게 연락하고, 문제에 대한 심도있는 조사와 토론을하고, 상황을 마스터하고, 법에 따라 업무를 지속하는 데 능숙하며, 그 일은 견실하고 효과적입니다.
모든 수준의 여성 노조 는 여성 근로자를위한 다양한 활동을 수행 할 방법을 모색했다. "3 월 8 일"XX 축제에서 여성 노동계 여성위원회는 "3 월 8 일"음악 시청각 모임을 축하하기 위해 여성 간부와 여성 근로자 제도를 조직했으며 광저우 노동 조합 여성위원회가 주관 한 "우수 시간"Jiaojing Cup 여성 스태프 사진 예술 경연 대회 인 CDC Zhi Zhimin과 City Second Hospital Huang Yuling이 우수상과 전시회에서 우승했습니다. 또한 도시 볼링, Bayi 육군 경찰 및 여성 체조 대회와 같은 활동에 여성 직원을 참여 시켰습니다.
지난 해 결과를 종합 해 보았을 때, 개선되고 강화되어야 할 많은 일들이 여전히 남아 있으며, 여성위원회의 연구가 새해에 더 효과적이기를 기다리고 있습니다.

둘째, XX에서 주요 업무 요점
XX에서, 광저우 의학 연합 에서 여성 노동자들의 작업에 대한 주된 생각은 Deng Xiaoping Theory에 충실하고 "Three Representatives"의 중요한 사고를 지침으로 삼고, 제 14 대 전국 노동 조합 총회 정신을 연구하고 구현하며, 도시 노동 조합 의 단합을 고수하고, "단합, 실용적, 혁신적 및 발달 적 작업 가이드 라인, 명확한 직업 오리엔테이션, 서비스 인지도 제고 및 주요 특성 강조

권력에 대한 책임감, 업무의 효과 성 향상, 여성 인력의 표준화를 핵심 과제로 개선하기위한 노력, 여성 인력을위한 좋은 일을하기위한 기본적인 임무를 수행하고, 단합하고 열심히 일하고, 현실적이고 실용적이며, 여성 인력의 새로운 발전을 종합적으로 추론합니다.
여성의 포괄적 인 품질 향상을위한 학습 조직 구축
인력의 전반적인 품질을 개선하는 것은 제 14 차 중국 전국 대회에서 중요한 과제입니다. 모든 수준의 노동 조합 의 여성 위원장은 제 16 대 중앙위원회 제 3 기 본회의 정신과 중국 공산당 전국 총회 정신을 연구하고 구현해야하며 "여성 노동자 표준화를위한 여성 노동자 표준"을 사업자로 삼아 개념을 바꾸고 열심히 일해야한다. 여성 근로자들의 독립적 인 혁신과 자아 - 초월의 분위기는 여성 근로자의 전반적인 질적 향상을위한 견고한 기반을 마련해 주었다. 작업 준비 :
1. 첫 번째 분기에, 노동 조합 의 시립 연맹 에 따르면, "광저우시 여성 노동자 표준 프로젝트"를 발표, 여성 직원의 표준화 프로젝트는 "학습 조직"을 수립하는 항공사로 사용되었으며, 조종사를 기반으로 계획의 실제 개발을 기반으로 점진적으로 확산을 구현하고 제자리에서 일하기 위해 노력하십시오.
2. "3 월 8 일"기간 동안, 시의회의 여성 의료위원회 (Women 's Medical Medical Committee)는 선진 여성 단체 및 고급 여성 노동자 축하 모임을 개최했습니다. 모든 수준의 여성위원회는 선진 선전과 조직을 배우는 중요성을 완전히 이해하고 여성 노동자들이 배우고, 적응하고, 배우고, 배우고, 배우고, 격려하여 성공을 창출하도록 격려해야한다는 것을 충분히 이해해야합니다.
3. 2, 3 분기에는 여성 인력 육성에 관한 특별 보고서를 준비하고 다양한 형태의 양질의 교육을 실시합니다.
여성 근로자의 합법적 인 권익을 보호하고 새로운 이익을 보호하는 새로운 방법을 모색한다.
모든 수준의 여성 노동 조합 은 여성 노동자가 문제에 대해 생각하고 문제를 분석하고 여성 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하고 특수 이익을 보호하는 작업을 심화해야한다는 관점에서야합니다. 작업 준비 :
1. 이 런칭 시스템의 여성 인력은 노조 연맹 과시 노사 협의회가 주최 한 '외부 여성 노동자 안강 서비스 익스프레스'가 안전 지식 강좌에 참여하기 위해 참여했다.
2. 3 분기에는 법에 따라 여성 근로자와 간부가 권리를 보호 할 수있는 능력을 향상시키기 위해 여성 근로자의 권리와 이익에 관한 특별법 및 규정에 대한 교육 과정을 조직했습니다.
3. 의학 연합 여성위원회는 여성 근로자의 법적 권리와 이익에 대한 무작위 검사와 특수 이익의 유지를 계획하고 있습니다.
여성 인력의 어려움에 대한 우려와 여성 인력의 실천
'3 대변인'에 대한 중요한 사고의 이행은 기본 임무에 맞게 이행되어야하며 압도적 다수 대다수를 위해 전심과 단호하게 사람들을 봉사하는 목적을 명심해야합니다. 모든 수준의 여성위원회는 "가난한 사람들을 돕고 사랑을 나누기"와 같은 활동을 통해 어려움을 겪고있는 여성 노동자들에게 선하고 실용적인 일을해야합니다. 작업 준비 :
1. 여성 개혁자가 보건 개혁에 대한 이해의 조정을 올바르게 처리하고, 여성 노동자의 사상 작업을 의료기관 사회화로 전환하고, 재사용하도록 장려한다.
2. 어려움을 겪고있는 여성 근로자의 삶을 돌보고, 어려움을 겪고있는 편부모 여성 근로자의 고아원과 아동의 성장을 돌보며, 학업을 완수하는 데 도움을줍니다. 여성 의료위원회 (Women 's Medical Committee of Medical Union) 는 14 세 미만 아동을 대상으로 아동 학자금을 조성 할 것입니다.
정신 건강 지식 흐름 교실 활동, 여성 직원의 정신적, 정신적 건강을 향상시키기 위해 사용해야하는 여성 직원에 대한 정신적, 정신적 압력을 완화하기 위해 3.5-9 개월 "건강을 위해"수행하십시오.
여성 노동자 조직의 건설 강화
노동 조합 에서 여성 노동자 조직의 자체 건설을 강화하고 개선하는 것이 여성 근로자의 기본입니다. 모든 수준의 여성위원회는 업무의 전반적인 방향을 파악하고 목표를 명확하게 정의해야합니다. 작업 준비 :
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1. 여성 노동위원회는 여성 기둥 건설을 강화하면서 조직 및 관리 시스템을 혁신하고 여성 노동자 조직의 작업 책상을 설치하고 편지 등록 시스템 및 첫 번째 질문 시스템을 개선하고위원회 작업 보고서와 회원 제안 시스템 및 의료 조합 여성부를 설치했습니다. 위원회는 6 월과 11 월에 별도의 연설회를 개최하여 회원들의 의견과 제안을 경청했습니다.
2. 모든 여성 간부는 공공의 견해를 수립하고 직원의 감정을 키우며 여성 직원의 상황을 이해하고 목소리를 듣고 가능한 한 많이 일과 삶에서 직면 한 어려움과 문제를 해결하도록 도와야합니다. 대다수의 여성 노동자들의지지와 신뢰를 얻기 위해 일하십시오. 여성 인력의 전반적인 업무 수준 향상을 통해 여성 인력의 대다수를 유치, 이끌어 건강 증진에 기여하도록하겠습니다.
3. 여성 노동자들에 대한 책임감과 열정이 높은 여성 노동자와 간부 팀을 구성하는 것이 필요합니다. 여성 간부는 여성 노동자와 노동 조합 간부의 교육과 훈련을 강화하고 노동 조합 여성 간부의 이론 및 조직 기술 향상에주의를 기울여야한다. 모든 단계의 여성 간부들은 학습에 능숙하고, 사고력이 좋으며, 자신의 질을 높이는 데주의를 기울이고, 특히 새로 고용 된 여성 노동 조합 간부 교육을 강화해야합니다. 가능한 한 빨리 사업에 익숙해지고 다양한 업무에 적응할 수 있어야합니다. 노동 조합 연맹 여성위원회는 초여름과 가을에 노동 조합 여성 노조 노동 조합을 대상으로 연수 과정을 개최 할 예정이며 여성 노조 위원회는 해당 인력을 조직하여 연수에 참여할 예정이다. 또한 모든 수준의 여성 노조 는 여성 근로자의 노동 보호 감독관 교육에 관심을 기울여야하며, 여성 근로자의 노동 보호 감독관이없는 단위는 올해의 노동 조합 교육 수업에 참여하고 감독관의 직업 증명서를 받는다.
9 월말에는 각 여성위원회가 여성 인력의 업무에 관한 연구 주제를 완성하고 주제는 각 부문의 실제 주제와 결합 될 것입니다.