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2019 년 중학교 노동 조합 여성 노동자의 작업 요약

2019 년에는 교육구 노동 조합 여성부 교수위원회와 학교 노동 조합 , 학교와 노동 조합 의 중심부, 여성의 정당한 권리와 이익을 보호하고 학교의 다양한 직책에 참여하는 여성 교원 및 직원의 경영 의사 결정 수준을 개선하기위한 작업 준비에 따라 여성 중학생 여성위원회 여성 교사 및 직원의 자립 향상, 여성 근로자의 근무 환경 및 생활 환경의 최적화, 여성 교사 및 직원의 삶의 질 향상, 여성 교사 및 직원의 합법적 권리 및 이익 보호, 여성 근로자 건설 강화, 여성 교사 및 직원 특별 권한 획득 법적 권리를 잘 표현하고 유지하며 보호를 극대화하고 열정과 창의력을 발휘하며 여성 교육위원회의 작업을 성공적으로 완료합니다.
XX 년은 중국이 개혁 개방과 근대화에서 엄청난 업적을 이룬 해이며 실험 학교의 개혁과 발전이 화려한 업적을 이룬 해이기도합니다. 실험용 중학교는 국영 민간 기숙사 학교로, 4 년이 넘는 개발 기간을 거쳐 급속한 발전기에 접어 들면서 1 년이 다가오고 4 년 후에 변화했습니다. 학교는 지난 6 월 XX 일에 첫 번째 노조 위원회를 설치하고 XX에 여성위원회를 설립했으며, 지난 1 년간 학교 노동 조합 의 올바른 리더십 아래 여성 교직원들은 학교의 건설과 발전에 땀을 흘리며 열심히 일했습니다. , 개혁하고 혁신하기로 결심하고, 지혜에 헌신하고, 만족스러운 결과를 달성했습니다. 학교 여성 스태프의 주요 작업 내용은 다음과 같이 요약됩니다.
I. "이중 경력과 우수성"을 담은 여성 교직원의 육성을 지원하며, 노조 지도력에 따라 여성 교사와 교직원은 "세 명의 교육자"를 목표로 교사의 도덕성 구축을 핵심으로 적극적으로 참여한다. "좋은 가정 생활"과 "5 좋은 문명화 가족"활동을 통해 여성 선생님과 교직원이 선량한 인재와 선량한 인격을 가르치고 좋은 도덕성을 발휘하고 직업을 잘 수행 할 수있을뿐만 아니라 기업가 정신을 창출하도록 안내합니다. 축 관계와 가족 분위기는 여성 교사와 영적 문명의 발전을 촉진하는 데 중점을두고 있습니다. 2 년마다 규범적인 평가 활동을 준수하고 항상 새로운 열정을 잡으려고하고 여성 교원 및 직원 대다수의 긍정적 인 반응을 얻으 려하며 많은 남성 교수진 및 직원의 확인을 얻으므로 XX 년의 범위가 특히 우수한 남성 교수로 확대됩니다. 일. 이 과정에서 많은 개인 직업이 출현하여 개인에게 우선 순위가 부여되었습니다. 지난 해에는 "비즈니스 및 가족에 대한 고려"가있는 10 명의 고급 인이 선정되었으며 5 명의 "훌륭한 문명화 된 가족"이 5 명 선정되었습니다.
선발 과정에서 여성 스탭위원회는 홍보와지도를 강화하고 회의의 표창과 교류 활동을 조직하고 선전 창구와 "교수진 의사 소통"을 통해 선진 모델을 강력하게 홍보하고 여성 교사와 근로자의 건전한 발전을 인도하며 교사가되는 방식을 홍보했습니다. 이 활동은 또한 "3 명의 교육자"활동의 발전과 심화를 크게 촉진하고 여성 교사와 직원이 헌신적이고 존중 받고 교사가되고 재능을 발휘할 수 있도록 자기 규율을 촉진했습니다.
학교 당과 정부는 여성 간부 팀 구성에 중점을두고 여성 능력과 직원에 대한 인식이 해마다 증가하고 있으며 많은 여성 교사와 여성 간부가 모든 수준에서 리더십 직책에 뛰어 들었습니다. 현재 학교 리더십 팀에는 여성 간부가 두 명 있습니다. 중학교 2 학년 교사는 모두 여성이며, 5 명의 교육 및 연구 팀 리더 중 3 명은 여성 교사이며, 3 학년 그룹 리더 중 2 명은 여성이며 학교의 13 개 수업 중 9 개는 여성입니다. . 학교는 여성 교사의 역할에 전적으로 의존하고 역할을 담당하며, 여성 교사의 의견과 제안을 정확하고 정확하게 반영하기 위해 업무 출처를 늘 렸습니다.
젊은 여성 교수진 및 직원이 지식, 기술 및 혁신 활동에 투자하고, 적극적으로 자체 제작 멀티미디어 교육 소프트웨어 평가에 참여하고, 컴퓨터 지식 및 만다린 교육 수업에 참여하고, 지속적으로 지식을 넓히고 자체 제작 멀티미디어 교육 소프트웨어 대회에서 현대 교육 기술의 사용을 향상 시키도록 권장합니다. 이중 1 등상을받은 여성 교수 4 명과 지구 수준 이상에서 1 등상 38 명, 2 급 이상에서 23 명이 상을 수상했습니다. 3 등상 24 점이 있습니다.
둘째, 여성 교원 및 직원에 대한 여성 교원 및 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 권리를 보호하고 열심히 노력하는 기능을 강조하는 것은 여성 간부의 기본 임무입니다. 여성 교사위원회는 노동 조합 조직과 협력하여 "교사법"과 "교육법"을 연구하고 Zhangzhou College의 심리학 강사에게 모든 여성 교사를위한 "여성의 권리와 이익 보호법"강연을 초청하고 새로운 " 노동 조합법 "의 훈련에 참여하며 연구와 훈련을 통해 더욱 발전시킨다. 여성 교수진 및 직원의 법률 의식 및 자기 보호 의식. 법률 지식의 증진을 통해 여성 교직원의 합법적 인 권익 보호가 이행되었습니다.
여성 교직원이 학교의 개혁과 발전에 기여하고 민주적 인 관리에 적극적으로 참여하도록 권장한다. 교수진 소집 중에 여성 교수의 개혁 정신과 동일한 정신의 발전을 반영한 여성 교수의 제안이 47 건 있었다. 학교의 슈퍼마켓과 식당을 계약하고 운영하는 과정에서 여성 전문위원회는 여성 강사진과 학교 직원의 아이디어를 관련 지도자들에게 적시에 반영하고 많은 당사자들과 소통하며 학교 지도자들로부터 강력한지지를 얻었으며이 작업을 매우 성공적으로 완료했습니다.
아주 단단한 재정 지원의 경우 학교는 2 년마다 교수진 및 직원의 신체 검사를 토대로 2 년마다 모든 체육 과목의 여성 교수진을 대상으로 산부인과 검진을 실시하고시의 적절하게 부인과 질환 예방 및 치료를 실시합니다. 여성 교사 및 직원에게 실용적인 일을하고 일년에 두 번 여성 교사 및 직원에게 위생 용품을 배포합니다. "6 어린이 날"은 교수진과 어린이들에게 공감대를 형성하는 체계가되었으며, 올해의 "어린이 날"은 미성년자 교사들과 함께 항주 야생 공원, 수중 세계 및 기타 장소로 가서 "6 월 1 일"을 축하하고 어린이들에게 나는 어머니와 함께 행복한 6 월 1 일을 보냈다.
전통적인 작품은 "Qing 38th Festival"의 기회를 통해 여성의 발전을 효과적으로 촉진하기위한 다양한 활동을 조직 할 수있는 혁신적인 기회를 제공합니다. "민간 도덕 건축 실행 개요"의 이념적 의미가 사람들의 마음에 깊게 뿌리 내리고, 교정 문화와 사회 영성 문명의 건설을 촉진하고, 여성 간부와 간부의 사상 및 이론적 기준과 업무를 개선 할 수 있도록 "정직하고 신뢰할 수있는, 자기 계발"이라는 편지를 학교 전체의 교수진과 직원에게 제안합니다. 능력이 긍정적 인 역할을했습니다. 교육의 개혁과 발전에있어 지적 여성의 반나절 역할을 충분히 발휘하기 위해 "3 월 8 일 회의"티 파티를 개최하여 교육 발전과 여성의 성공을 추구하는 여성 교직원이 조직되었습니다. 학교 노동 조합 은 또한 "월경 위생 및 건강 관리", "여성 색조 및 개인 포장"등 여성의 건강 지식에 관한 강의 및 지식 강의를 비롯한 다양한 문화 및 레크리에이션 활동을 수행하기위한 특별 강연을 개최하기 위해 "3 월 8 일" 류큐 대회, 탁구 경기, 레드 5 차 세계 대전, 여자 배구 경기, 여자 스키 등 대다수의 여성 교직원들이 대회를 건너 뛰었습니다. 동시에 여성 영화학과 직원을 포함하여 30 명 이상의 여성이 중국 영화 텔레비전 도시 Hengdian에서 검사를 받고 Xinghua Middle School과 공동으로 댄스 파티와 영화 관람을 조직했습니다.

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학교의 전반기가 끝나고 노조 는 유일한 아동의 정보를 확인하고 학교에있는 유일한 어린이의 부모를위한 XX 연례 보상을 배부했다. 우리 학교에서 콘돔을 발행 할 공동체 가족 계획 부서와 협력하면 그 반응이 더 좋았습니다.
셋째, 여성 위원위원회와 유대 관계의 역할을 수행하고, 중학생의 건강한 성장을 이끌며, 학생의 건전한 성장에 전적으로 관심을 기울이고, 사람들을 가르치고 교육하는 데있어 여성 교사의 장점을 활용하십시오. 여학생을 대상으로 청소년 건강에 관한 강의를한다. 대부분의 학생들이 중학교 생활에 적합하지 않은 아동 들로서, 여성 스태프위원회는 인생 상담에 자원하는 책임감과 책임감이 강한 다섯 명의 여성 교사와 간부를 조직한다. 기숙사로 들어가는 여학생에 대한 엄마 같은 보살핌은 학생들이 좋은 학습 환경과 생활 습관을 키울 수 있도록 도와줍니다.
여성 교직원의 대다수는 자선 활동에 특별한 열의를 보였으며, 지난 몇 기부 및 기부 활동에서 여성 교사와 직원은 매회 많은 양의 의류와 돈을 기증했습니다. 모든 여성 선생님들은 연례 워밍업 활동에 적극적으로 참여하여 인도양의 쓰나미 피해 지역, Jiuhua 재해 지역 및 가족 빈곤층을위한 기부금에 참여했습니다. 50 세, 100 세, 사랑이 있습니다. 탕 춘시 선생님은 종종 학생들이 수업을 준비하는 휴식 시간을 포기하고, 가난한 가정 학생의 경우 왕 지아 쳉과 청 유차 오가 선물과 옷을드립니다. Xu Guomei 선생님은 월급 생활비 120 위안을 반 빈 학교 인 우 이방 (Yi Yang)으로 나누었습니다.

지금까지 22 명의 여성 교수진과 22 명의 극빈자가 여성들을 돌보며 삶과 공부에 도움을주었습니다.
입학 시험 전에 Zhangzhou 정신 건강 협회의 아동 정신 건강 전문가 인 Lan Changlin과 Luzhou 대학의 정신 건강 센터의 책임자는 교수와 직원이 환영하는 후보자와 부모를 대상으로 "고등학교 입학 시험 기간의 심리적 조정"특별 강연을했습니다.
넷째, 여성 전문위원회의 구성을 강화하고 업무의 질적 향상을 위해 노력한다. "세 가지를 대표한다"는 중요한 생각은 신세기와 새로운 단계에서 당과 국가의 업무에 대한 기본 지침이며 여성부는 양당의 제 16 차 및 제 3 차 회의를 양심적으로 연구하고 실행한다. 제 4 기 본회의 정신은 "강하게 자격을 얻고, 특징을 만들고, 강조하는"원칙에 바탕을두고 있습니다. "너는 나에게 없다, 너는 좋다, 나는 강하다"라는 목표하에, 우리는 사람 중심의 원칙을 고수하고 "무한 문명 시위"를 수행한다. "갱"활동은 여성 교사 및 직원의 열정, 주도권 및 창의성을 극대화하고 "3 대 대표"실천에 대한 의식을 높이고 우리 학교에 새로운 공헌을하기 위해 노력합니다.
여성 직원들은 법적인 인식과 행동 규범을 향상시키기 위해 "교사법", "교육법"및 새로운 " 노동 조합법 "에 대한 교육도 실시했습니다. 들어가고 나가기위한 길을 채택하고, 훈련을 받아들이며, 이론 연구와 여성 능력의 아이디어와 사업 특성을 강화하는 것은 중요한 임무입니다. 저는 "세 명의 교육 인물", 뛰어난 당원, 그리고 학교의 "가족 및 가족"선진 후보자들에게보고 할 수있는 기회를 제공하고 또한 Xinghua, Shuyuan 및 Xinxing의 형제 학교에서 배우기 위해 조직했습니다. 헌신, 단합과 협력, 열렬하고 단호한 분위기를 점진적으로 형성하여 서비스 감각을 높이고 업무 스타일을 개선했습니다.
실험용 중학교의 "하늘 반"의 변화는 심오합니다. 연습을 통해 여성 교사와 직원이 교육 및 사회 발전의 발전을 촉진하는 데있어 큰 역할을 더 잘 이해할 수 있습니다.
교육, 문화, 문화 및 보건 협회 , 교육 문화 체육 관광부 기록 보관소의 정신을 양심적으로 구현하고 "조화로운 사회와 여성과 어린이 발달", "가족을 키우고 과학적 모성애를지지"등의 활동을 널리 조직하고 조직합니다. 그는 또한 "가족 학습"에 관한 안내 자료를 발급하고 "지식 여성", "과학 어머니 사랑"포럼 및 "학습 가족 만들기,"과학 어머니 사랑 "에세이 및 기타 활동을지지하는 활동을 전개했습니다. 6 번째 기사에는 3 개의 기사가 제출되었습니다.
5. 실험 중간에 눈썹, 여성 선생님을 두지 말고, 일상 업무에서 열심히 노력하고, 학생들의 교육 및 교육 활동에 애정과 열정을 기울이십시오. 가르치는 일이 긴장되지만 "사람들을 양성"하는 직업을 잊을 수는 없지만 "가르 가오"를 가르치는 것을 잊지 않고 양심적이고 실제적으로 일하고 그들의 관리는 세심하고 학습에 능숙하며 기꺼이 혁신하고 도전 할 수 있습니다. 그들에게 실험의 "엘리트"가되게하십시오.
장 지홍 선생님은 항상 병을 가지고 수업을 받겠다 고 주장했으며 그의 정신은 훌륭합니다. Wu Jiwen의 시신은 여전히 ​​좋지는 않지만 여전히 수업을 주장하고 있으며, Wu Jiwen의 병 및 임신 기간 동안 Zheng Xiqin과 Xu Yan은 대체 교과 임무를 수행하기 위해 주도권을 잡았다. 큰 것은 상상할 수 있습니다. Xu Guomei 선생님은 남편과 아이들이 아플 때 어려움을 극복하고 여전히 가르침을 고집했습니다. Tang Chunxiu 선생님은 2 학년 수학 준비 팀장을 역임했으며 그의 작업은 세심하고 칭찬을 받았습니다. 영 리아 잉팅 선생님은 교수 연구 그룹 및 정치 교수의 부 책임자로 일했으며,이 일은 진지하고 책임감이 있으며 전체 그룹에 의해 존중 받았다.
교사 인 탕 춘시 (Tang Chunxiu)는 2 학년의 수업 안내서로 학생들을 대하며 어머니처럼 온화하며 젊은 교사들을 다룰 때는 선생님만큼 다재다능합니다. 그녀가 아플 때, 그녀는 여전히 다른 사람들에게 수업을 담당하도록 전화를 사용하는 것을 잊지 않았습니다. 상태가 약간 개선되면 바로 일하러갔습니다. 이것은 자녀를위한 어머니의 사랑에서 나온 것이 아닌가?
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아이들을 따뜻하게하는 것은이 사심없는 사랑입니다. 방과후의 삶에서 친구와 친지, 의사 소통, 소통과 의사 소통이 이루어지면서이 그룹의 응집력과 구심력이 생겨났습니다. "우리는 아이들과의 교사 - 학생 관계가 조화롭고 조화롭게 이루어졌습니다. 동심, 우리는 행복합니다! "
여섯 번째, 열심히하고 수확하기 교사의 공동 노력하에, 이전 학술 대회, 지구 수준의 대회에서 실험 중학교 학생들은 훌륭한 결과를 얻었으며, Ye Simin의 "긴 잃어버린 녹색"원고는 제 4 회 "옐로우 리버 컵"국립 문학과 작품 작품 그랑프리 우수상, 쑤 Yazhen 지방 스포츠 대회에서 첫 번째 장소를 승리, 쳉 Luping, 쳉 Pengtao, 왕 Jiayu 및 기타 학생들은 Zhangzhou 스포츠 게임 좋은 결과는, Zheng Saisai, 왕 팬 및 다른 점은 지역 정치 수필, 국가 수학 경쟁의 등등, 3 등상을 이겼다, Xiang Mengqi는 또한 Kecheng 지역의 높은 점수를 가진 국가 수학 경쟁 그리고 도시 일등상의 두번째 상품을 이겼다.
학생들은 매우 훌륭하고 실험 중학교의 여성 교사는 열등하지 않으며, 모든 수준의 모든 종류의 대회에서 인상적인 결과를 얻었습니다. 이 중 31 %가 학군 수준의 1 등상을 받았고, 수상 교사 수의 82 %를 차지했으며, 46 %가 학군 수준의 2 등상이나 3 등상을 받았다. 학교 전체의 교수진과 직원이 진행하는 "3 캐릭터"대회도있다. 젊고 아름다운 선생님 인 리아 잉잉 (Liao Yingting)은 많은 남성 교사들 가운데 눈에 띄었고 최우수상을 받았습니다.

결론 : "중국 여성 발전 개요"의 일반적인 목표는 남녀 평등에 관한 기본 국가 정책을 시행하고, 여성이 경제적, 사회적 발전에 완전히 참여하도록 촉진하며, 정치, 경제, 문화, 사회 및 가족 분야에서 남녀 평등을 실현하는 것입니다. . 평등 고용 기회와 경제적 자원에 대한 여성의 권리 보장, 여성의 경제적 지위 향상, 공공 권리 보호, 참여국의 사회 문제 관리 및 의사 결정 기준 개선, 여성의 평등 한 교육 보장, 여성의 기본 건강 관리 서비스 보장 여성의 건강 수준을 향상시키고 여성의 평등 한 법적 보호를 보장하며 여성의 합법적 권리와 이익을 보호하고 여성의 발전을 위해 사회 및 생태 환경을 최적화하며 여성의 삶의 질을 향상시키고 여성의 지속 가능한 발전을 촉진한다.
전반적인 목표는 우리 학교의 여성 교사와 교수진의 업무 방향을 지적하는 것이므로, 우리 학교의 여성 근로자의 업무는 단계별 목표와 장기 목표를 가지고 있습니다. 이러한 목표는 여성 근로자의 작업에서 긴급히 해결해야 할 실용적인 문제이기도합니다. 기회와 도전은 새로운 세기에 공존하며 새로운 기회를 파악하고 새로운 도전을 받아들이고 아이디어를 개발하며 혁신해야합니다. "중국 여성 발전 개요"의 전반적인 목표와 함께 우리가 직면 한 덥고 힘들고 실용적인 문제들과 함께, 우리는 학교 당위원회와 노동 조합 의지도 아래 여성의 일에 "3 대"라는 중요한 사고를 구현할 것입니다. 센터에 집중하고, 서비스에 관심을 기울이고,보다 실용적인 일을하고, 새로운 상황에서 여성 업무의 새로운 특성을 적극적으로 탐구하고, 여성 업무의 방식과 수단을 대담하게 혁신하고, 새로운 아이디어로 여성 업무에 새로운 발전을 모색하고, 여성 업무에 새로운 상황을 조성합니다.

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