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수자원국 노동 조합위원회 보고서, 2019 년 작업 요약

중경시 직속 노조 연맹 :
올해 5 월 20 일, 노동 조합원 총회의 민주적 인 선거와 지방 자치 단체 연합 노조 연맹의 승인을 거쳐 중경 수자원국의 첫 번째 노동 조합 위원회가 설립되었으며,
I. XX에서 일을 마친다.
XX에서 당 그룹의 지도력하에 그리고 고위급 노동 조합 의 지침과지도하에 노동 조합 은 조직 개선과 관계의 합리화에 초점을 맞추고 노동자의 집을 짓는 기회를 포착하면서 직원 복무의 목표를 항상 고수했다. 특별 활동을 캐리어로 삼아 노동 조합 활동을 적극적으로 수행하면서 직원들과 노동자들로부터 만장일치의 찬사를 얻었으며 그들은 노동자들에게 좋은 일을하고 실제적인 일을 수행하는 초기 결과를 얻었습니다. 노동 조합 설립 후, 충칭시 노동 조합 XX 년 노동 조합의 의견에 따라 하반기 노동 조합의 의견을 수렴했다. 주로 다음 작업을 포착했습니다.
풀뿌리 노동 조합 조직의 건설에 중점을두고 풀뿌리 조직의 건설에 큰 관심을 기울이고 풀뿌리 조직의 건설과 개선을 최우선 순위에두고 노동 조합 조직의 신설 된 노조 지도력 팀을 지속적으로 개선한다. 불과 몇 달 만에 전 노조 조직이 설립되지 않았다. 농촌 수력 발전 센터와 직접 산하 기관의 수질 관리 프로젝트 관리국은 노동 조합 조직을 지속적으로 설립했으며, 원래의 노동 조합 조직은 완전하지도 않고 완벽하지도 않고 수자원 관리국 노동 조합 과 품질 감독 센터의 노동 조합 이 풍부 해졌으며 향상되었습니다. 잘 정비 된 강 관리 스테이션 노조 도 시간을 준비하는 데 바쁩니다. 대부분의 2 단계 노동 조합 위원회 위원들이 노동 조합 활동에 대한 이해를 깊게하고 노동 조합 활동에 대한 지식을 습득하고 노동 능력을 향상시키기 위해 노동 조합 간부들을위한 훈련 과정을 조직하고 노조에 일하도록 요청했다. 전문가와 전문가는 대다수의 노동 조합 간부들이 새로운 상황에서 풀뿌리 노조 활동의 중요성과 긴급 성을 더욱 강화하고 정치적 책임과 역사 사명을 강화하며 풀뿌리 노조 활동에 새로운 상황을 조성하기위한 기초를 마련 할 수 있도록 강의를 실시했습니다. 조직을 더욱 강화하기 위해 노동 조합 국은 풀뿌리 노조 설립, 회원 관리, 파일 관리 및 노동 조합 기금 정착을위한 요구 사항을 제시하는 "풀뿌리 노동 조합 조직 강화에 관한 고지"를 발표했다. 풀뿌리 노조가 자신의 업무 를 수행하도록 돕고 돕기 위해 "중경시 수자원 관리국 노동 조합 통합 문서"와 "XX 년 하반기 노동 조합 의 노동 조합에 관한 고시"가 발간되었다. 현재 총 노동 조합원 수는 238 명이며, 풀뿌리 노동 조합 은 6 명입니다.
근로자의 집 건설 활동 을 수행하기위한 노동 조합 의 역할에 대해 "노동자의 본거지"를 세우고 노동 조합 의 역할을 충분히 발휘하는 것은 노동 조합 활동을 강화하고 노동 조합 의 전반적인 기준을 향상시키는 효과적인 형태이다. 중요한 수단은 근로자와 대중의 적극적이고 창의적인 방법을 동원하고 보호하는 것이며 , 노동 조합 건설을 강화하고 노동 조합 의 활력을 증진하며 노동 조합 활동의 전반적인 수준을 향상시키는 포괄적 인 수단이다. 고위급 노동 조합 과 국무 그룹의 요구 사항에 따라 우리는 평가 내용과 평가 기준을 명확히하는 "근로자의 집"설립을위한 3 개년 계획을 수립했다. 올해 10 월에는 체육관 및 직원 활동실 건설이 완료되고 다양한 운동기구, 문화 및 레크리에이션 활동이 구매되어 직원들에게 무료로 개방되었습니다. 11 월에는 직원 열람실, 명예실 및 파일 보관소 작성을 위해 열심히 노력하고 있습니다. 연말까지 자격을 갖춘 근로자 주택 기준에 부합하는 5 개의 풀뿌리 노동 조합 이있을 것입니다.
성격을 지닌 성격을 지닌 캐리어를 존중하고 직원의 문화 생활을 풍요롭게하는 영적 문명 조성을 진지하게 추진하고 조화로운 사회와 조화로운 조직, 조화로운 조직을 건설합니다. 다양한 형태와 다채로운 문화 및 스포츠 활동을 수행하고 직원들의 사상적 정서를 기르기 위해 노동자를 조직했습니다. 문화 생활을위한 직원의 요구를 충족시키고 활기차고 조화로 우며 건강하고 문명화 된 문화 생활 분위기를 조성하기 위해 노력합니다. 먼저 중화 인민 공화국 창립 56 주년을 기념하기 위해 장원 3 월 승리 70 주년을 맞이하고 조심스럽게 준비하고 조직 한 반일 전쟁 승리 60 주년을 맞아 500 명이 넘는 참가자와 전체 간부와 노동자들과 함께 "축하 승리, 국경절 축하"노래 대회를 성공적으로 개최했습니다. 이 행사에는 많은 수의 직원과 퇴역 군인이 적극적으로 참여하여 행사에 참여한 사람들의 수와 사람들의 동원이 수년간 지속되지 않아 모든 지역에서 칭찬을 받았습니다. 둘째, 직원들의 적극적인 생활을 위해 행정 지도부의 지원을 받아 500 평방 미터 이상의 직원 휘트니스 활동이 열렸으며 근무 시간과 일요일은 직원들에게 정기적으로 개방되었습니다. 또한 어업, 농구, 당구, 배드민턴, 축구 등의 이익 단체가 설립되어 활동이 정기적으로 이루어지고 있습니다. 11 월에 우리는 첫 번째 국장 시스템의 첫 번째 직원 스포츠 회의를 개최하고 모두를위한 적합성이라는 목표를 달성하기 위해 다양한 스포츠 대회를 개최 할 것입니다. 셋째, 우호 관계를 강화하고 지방 자치 단체 및 형제 단체와의 접촉 및 이해를 강화하기 위해시 정부 제 6 지역 노동 조합이 주선 한 남자 농구 대회에 팀을 구성하여 상을 수여했습니다. 이제는 도시의 "공무원 컵"당구와 체스 게임에 참가할 플레이어를 적극적으로 준비합니다. 넷째, 직원의 윤리적 문화와 문명 교육을 강화하기 위해 아시아 태평양 시장 시장 정상 회의가 열렸으며, 노조 는 직원들로 하여금 "책 읽기", "건축 홍보", "사랑 제시"등의 활동을 적극적으로 수행했다. 좋은 "시민 에티켓 간결한 독서", "기관 건축을위한 조언과 제안", "조화로운 사회주의 사회 건설에 대한 사랑" 다섯 번째는 모든 조합원들이 노동 조합 체제의 "4 차 5 개년"법 집행 심사 활동에 참여하도록 조직하는 것입니다.
둘째, 주요 문제가 존재한다. 편집상의 문제로 인해, 국의 노동 조합은 전임 노동 조합 간부 가 없기 때문에 작업을 수행하기가 어렵다.
국무원 노동 조합 및 직속 노동 조합 일부가 설립되었으며, 노동 조합 은 방금 변경되었습니다. 대부분의 조합원은 노동 조합 활동이 여전히 새로운 과정이며 이해와 숙지 과정이 필요합니다. 행정부의 지원을 받아 연구 및 훈련을 강화해야합니다. 노동 조합 의 업무 능력과 기준을 지속적으로 개선한다.
셋째, XX 년의 작업은 새로운 노조 노동 기간의 새로운 단계에서 제시 한 새로운 요구 사항에 따라 Deng Xiaoping 이론 을 심각하게 연구하고 16 세기 CPC 중앙위원회 제 5 기 본회의 정신과 "Three Representatives"를 중요하게 생각하는 직원을 조직해야한다는 것이다. 국가의 전반적인 상황, 조화로운 사회 건설의 중요성, 노동 조합 의 중요성을 이해하고, 노동 조합 업무의 책임감과 사명감을 한층 강화합니다.
다음 내용은 2019 년 노동 요약 노동 요약 보고서 와 관련이있다 참조 용 노동 조합 여성 노동 조합 요약 | 2019 년 노동 조합 및 2011 년 주요 요점 |시 노동 조합 2019 | 노동 조합 2019 2019 년의 연도 별 작업 정리 및 2019 년의 지방 기관 및 사회의 요약 | 2019 년의 지방 개발 및 개혁위원회의 작업 요약 | 정부 기관의 노동 조합 요약 |
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직원 학습 영역, 지식 경연 대회, 특별 보고서, 교환 교환, 방문, 훈련 및 기타 형식의 설립을 통해 직원 학습 이론을 진전시키고 노동 조합 의 역량 강화를 진지하게 강화합니다.
1. 노동 조합이 센터 주변에 집중하고 전반적인 상황에 봉사하며 개발을 촉진 할 수있는 능력을 지속적으로 향상시킵니다.
당 그룹과 상위 수준의 노동 조합 조직의 지도력과지도 아래 노동 조합 관리국은 도시 보수 관리의 "8 개 ​​주요 시스템"건설을 위해 긴밀히 협력하고 "헌신, 책임 및 진실 추구"라는 수위 보존 정신을 이어 가기 위해 전체 직원을 단결시키고 동원 할 것입니다. 자신의 의무, 헌신과 헌신을 바탕으로 "8 개 ​​주요 시스템"구축을위한 재능을 보여줍니다.
2. 노동 조합 이 직원의 합법적 인 권익 을 표현하고 보호하는 능력을 지속적으로 향상시킵니다.
노동 조합 은 "중화 인민 공화국 공무원법"을 연구하고 실행하기 위해 직원을 양심적으로 조직 할 것이며, 이는 "조직의 효과적인 권리 보호"를 실현하는 법적 토대이며 노동 조합 이 근로자의 합법적 인 권익 을 보호하기위한 기본 작업 플랫폼이기도합니다.
3. 조화로운 사회 창출을 위해 노조 의 능력을 끊임없이 향상 시키십시오. 첫째, "일류 직업에 종사하며 일류 비즈니스에 도전하고 비즈니스의 리더가되기 위해 노력하는"선구적인 경쟁을하십시오. 내년 5 월에는 탁월한 회원 활동을 선발하고 반부패 및 정리 활동을 결합하여 "다섯 명의 좋은"가족을 홍보 할 계획이며 두 번째는 직원의 부상 입원 및 가족 분쟁의 5 회 방문 작업을 수행하는 것입니다 반드시 방문해야하며 직원은 장례식과 장례식에 관해 인터뷰를해야하며 직원은 어려운 방문을해야하며 근로자는 반드시 방문해야합니다. 직원은 조직의 따뜻함을 느낄 것이며, 세 번째는 가장 중요하고 가장 현실적이고 직접적인 문제에 대해시기 적절하게 이해하고 반영하고 다양한 모순을 해결하고 직원의 단합을 강화하며 심층적 인 세심한 사상 정치 활동을 통해 사회 안정을 유지하는 것입니다.
4. 노동 조합 의 승진, 보급 및 보급을 지속적으로 개선한다.

고급 직원 문화를 개발할 수있는 능력.
개혁 개방에 앞선 첨단 모델, 특히 수자원 보존 시스템의 고급 모델 인력을 강화하고 직원 교육을 강화하며 직원의 학습, 혁신, 경쟁력 및 기업 역량을 강화하고 다양한 문화 및 레크리에이션 활동을 통해 지속적으로 개선합니다. 인력의 포괄적 인 직원, 직원의 봄 축제 파티 활동을 열심히 조직하고 문화 및 예술 프로그램을 적극적으로 준비하고, 노동 조합 연맹이 주최하는 5 월 직원 문화 공연에 참여하고, 다양한 스포츠 대회를 적극적으로 실시하고, 직원의 문화 및 스포츠 생활을 풍성하게하며, 시간과 단위 특성의 특성을 지닌 직원 문화.
5. 노동 조합 자체의 건설 능력을 지속적으로 향상시킨다.
당원의 선진 성을 기회로 삼아 기회를 놓치지 않고 우리는 노동 조합 의 이데올로기 적 구성, 조직 구성, 작업 스타일 구축 및 시스템 구축, 장기적인 메커니즘 구축, 그리고 노동 조합 의 포괄적 인 질적 향상을 주목해야한다.
노동 조합 의 업무를 종합적으로 장려하기위한 전반적인 수단으로 직원을 확보하는 것. 직원 홈을 설립하는 것은 장기적인 작업이며 부서와 업계의 특성을 결합해야합니다. XX 년 동안, 자격있는 가정에 이른 5 개의 풀뿌리 노동 조합 이 XX의 선진 근로자 주택에 건설 될 것이며, XX에 설립 된 풀뿌리 노동 조합 은 XX에 자격있는 주택을 짓게됩니다. 노동자 가정의 활동을 통해 종업원의 단결을 강화하고 부대의 응집력을 높이며 조화로운 사회, 조화로운 기관 및 조화로운 단위를 건설 할 것입니다.

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