자격있는 노동 조합 노동 조합 설립 요약
타운십 요약에서 "자격있는 타운십 노동 조합 "의 설립 노동 조합 은 노동자와 대중의 정당한 이익을 보호하기 위해 당이 주도하는 직원들이 자발적으로 결합하는 노동자 계급의 대중 조직이다. 지난 해 군부대위원회의 강력한지도 아래 정부와 노동 조합 의 직접적인 지도력과 당위원회와 정부의 중심 업무가 결합 된 "군구 노조 "가 통신 회사로 설립되었고 "세 가지가 중요하다"고 주장했다. 생각에 따라, 중국 공산당 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신과 자치 지방의 당위원회와 정부가 내놓은 "세 가지 혁신"의 발전 전략을 양심적으로 이행하고, 노동 조합 활동을 적극적으로 수행하며 우리 나라의 세 문명의 건강한 발전을 적극적으로 추진합니다. 내 고향에서 "자격있는 타운십 노조 "설립 작업의 기여도는 아래에 요약되어 있습니다.
첫째, 당과 정부는 함께 일하여 "자격있는 타운십 노동 조합 "을 설립하여 노동 조합 조직을 더욱 발전시키고 노동 조합 , 읍 회의당위원회 및 정부가 함께 일하는 역할을 충실히 이행하며 열렬히 노동 조합 을 구성하고 타운십 연합 정회원을 구성한다. Nong Jihui는 팀 리더를위한 선도 그룹을 구성하고 준비 회의, 통일 된 생각, 정의 된 작업을 조직하고 설립 작업의 원활한 개발을위한 토대를 마련했습니다.
둘째, 인식 제고, 학습 및 선전 강화 노조 의 기본 기능, 즉 유지 보수, 건설, 참여 및 교육에 전적으로 참여하기 위해 간부와 근로자가 업무를 수립하고 노동 조합 설립에 적극적으로 참여하는 중요성과 필요성을 향상시킨다. . 타운십 운영위원회는 타운십 간부와 타운십 간부, 학교 간부와 노동자들을 조직하여 노동 조합법 , 노동법, 중국 노동 조합 헌법 및 관련 법규를 연구하여 간부와 노동자들이 노조 의 역할을 더 잘 이해할 수 있도록 하였다. 절정을 벗어나십시오.
셋째, 지도부 팀을 개선하고 조합원 의 응집력, 호소력 및 전투 효과와 관련된 노동 조합 지도부 구성원의 노동 조합 지도부의 지도력을 강화합니다. 우리 고향에서는 간부와 4 명의 간부의 기준을 지키고 노동 조합 의 활동을 좋아하는 동지들을 선정했으며 간부와 노동자들이 노동 조합 의 주요 그룹에 선출되기를 열렬히 촉구했으며 농민 당위원회의 농민위원회 위원장도 실무위원회의 책임자를 지 냈으며 부국장은 시앙 시앙 농민 부국장을 지냈다. 유엔 정회원 노지휘는 노동 조합 운영위원회, 여성 노동자위원회, 노동 보호 감독 검사위원회, 노동 분쟁 조정위원회, 노동법 감독위원회를 역임했다. 위원회는 간부와 노동자의 합법적 인 이익과 민주적 권리를 보호하고 노동자와 직원을 건설 및 개혁에 끌어 들이며 국가와 노동자의 민주적 인 통로와 국정 운영에 참여하는 사람들을 끌어 들이고 이념적 인식과 문화적 기술적 기술을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 임무를 수행했다. 중요한 역할.
넷째, 다양한 인프라를 구축하고 다양한 업무 시스템을 구축하고 개선한다. 첫째, 노동 조합 사무소, 노동 조합 활동 실을 시행하고 노동 조합 위원회, 노동 조합 사무소, 활동 실 카드를 끊고 상장 사무소를 설립한다. 두 번째는 노동 조합 간부, 회원 파일 및 작업 활동 파일 등을 수립하고 관련 파일을 보관하는 것입니다. 세 번째는 노조원 들의 업무 책임, 업무보고 시스템, 간부 훈련 시스템, 파일 관리 시스템 등과 같은 노동 조합 의 다양한 업무 시스템을 수립하고 개선하는 것이며 다양한 시스템을 벽에 배치하여 노동 조합 의 업무를 제도화하고 표준화하는 것입니다.
V. 노동 조합 의 기능을 최대한 발휘하고 노동 조합 에 "노동자들의 집"을 만들기 위해 노력한다. 1. "5 월 4 일"및 "6 월 1 일"예술 공연을 조직하고, 카운티가 개최하는 "공무원 컵"스포츠 대회 및 카운티의 제 2 전국 대회에 참가하십시오. 파티의 법률 지식 경연 대회와 같은 다양한 문화 및 스포츠 활동에 참여하기 위해 조직되었으며 농구, 당구, 배드민턴, 체스, 마작, 포커 등의 엔터테인먼트 도구가 추가되어 직원의 삶을 크게 풍요롭게하고 헌신적이고 헌신적이었습니다. 책임감있는 노동 열정. 2. 이데올로기 적, 정치적 요인과 직원의 이론적 강의 계획을 지속적으로 개선하기 위해 직원들에게 파티 신문과 다양한 서적을 적극적으로 구독하고 광범위한 대중 대중, 제 16 대 의회 및 전국의 "3 대 표목"에 대한 중요한 사고를 수행하는 것을 지원합니다. 제 16 대 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신의 연구, 선전 및 교육 활동은 개혁을지지 및 촉진하고 서부 지역 개발에 적극적으로 참여했다. 직원의 교육, 관심사의 올바른 처리, 즉각적인 이익과 장기적인 관심사의 처리, 개인적 이익과 집단적, 국가적 이익 간의 관계, 노동 계급의 역할을 주력으로 삼아 우리나라의 경제 발전과 전반적인 사회적 진전에 새로운 기여를한다. . 3. 회원 개발에 좋은 일을하십시오. " 노동 조합 헌장"조항에 따라 회원 개발 홍보 및 도서 등록이 게시되며 신입 회원 명부가 발표되고 회원 파일이 확정됩니다. 우리시에는 332 명의 간부와 노동자가 있으며, 265 명이 노동 조합원 이되어 80 %를 차지합니다. 4. 직원의 삶을 돌보라. "노동자의 어려움은 우리의 고통입니다. 직원들의 목소리는 진심 어린 목소리입니다."타운십 노동 조합 은 선도적 인 간부들을 조직하여 풀뿌리 차원으로 나가거나 포럼을 열거 나 농장에 가서 가족에 대해 이야기하고 직원의 삶을 이해하기도합니다. 상황에 따라 직원들의 목소리를 듣고 직원들의 문제를 해결하기 위해 최선을 다해 봄. 예를 들어, 봄 축제 기간 중, 청년 노동자와 은퇴 한 노동자들의 활동을 표현하고, 중추절에 달 케이크를 직원들에게 보냅니다. 5. 공공 복지 사업에 적극적으로 참여하십시오. 지역의 재정적 어려움과 학교 인프라가 뒤처지고있는 가운데, "뿌 우지"의 활동은 반드시 수용해야하며, 학교에서 지원하는 돈을 기부하고 총 4 천 위안을 기증하는 옹호 단체가있다. 학교의 위험한 건물 개축, 책상 추가 및 공사에 사용된다. 벽 등은 우리 고향의 "Pujiu"의 수용에 기여했습니다.
VI. 부적절하고 부지런한 방향 1. 노동 조합 기금은 모으기 힘들고 활동도 적다. 미래의 노동에서는 분업을 명확하게 정의하고 징수 비용을 계속 징수해야하며 동시에 자금을 조달하고 자금 조달의 원천을 확대 할 것이다. 2. 노동 조합 설립 시간은 짧고 경험은 적다. 앞으로 우리는 우리의 연구를 강화하고, 경험을 지속적으로 정리하고, 다른 형제 타운십 노조 와의 교류 활동을 통해 노동 조합 의 원활한 발전을 촉진해야합니다. 3. 학습과 선전은 충분히 깊지 않다. 장래의 연구에서 우리는 연구와 선전을 수행하고 노동 조합 의 근로자에 대한 이해를 높이며 노동 조합 의 결속력을 높이기 위해 다양한 형식을 사용해야합니다.
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첫째, 당과 정부는 함께 일하여 "자격있는 타운십 노동 조합 "을 설립하여 노동 조합 조직을 더욱 발전시키고 노동 조합 , 읍 회의당위원회 및 정부가 함께 일하는 역할을 충실히 이행하며 열렬히 노동 조합 을 구성하고 타운십 연합 정회원을 구성한다. Nong Jihui는 팀 리더를위한 선도 그룹을 구성하고 준비 회의, 통일 된 생각, 정의 된 작업을 조직하고 설립 작업의 원활한 개발을위한 토대를 마련했습니다.
둘째, 인식 제고, 학습 및 선전 강화 노조 의 기본 기능, 즉 유지 보수, 건설, 참여 및 교육에 전적으로 참여하기 위해 간부와 근로자가 업무를 수립하고 노동 조합 설립에 적극적으로 참여하는 중요성과 필요성을 향상시킨다. . 타운십 운영위원회는 타운십 간부와 타운십 간부, 학교 간부와 노동자들을 조직하여 노동 조합법 , 노동법, 중국 노동 조합 헌법 및 관련 법규를 연구하여 간부와 노동자들이 노조 의 역할을 더 잘 이해할 수 있도록 하였다. 절정을 벗어나십시오.
셋째, 지도부 팀을 개선하고 조합원 의 응집력, 호소력 및 전투 효과와 관련된 노동 조합 지도부 구성원의 노동 조합 지도부의 지도력을 강화합니다. 우리 고향에서는 간부와 4 명의 간부의 기준을 지키고 노동 조합 의 활동을 좋아하는 동지들을 선정했으며 간부와 노동자들이 노동 조합 의 주요 그룹에 선출되기를 열렬히 촉구했으며 농민 당위원회의 농민위원회 위원장도 실무위원회의 책임자를 지 냈으며 부국장은 시앙 시앙 농민 부국장을 지냈다. 유엔 정회원 노지휘는 노동 조합 운영위원회, 여성 노동자위원회, 노동 보호 감독 검사위원회, 노동 분쟁 조정위원회, 노동법 감독위원회를 역임했다. 위원회는 간부와 노동자의 합법적 인 이익과 민주적 권리를 보호하고 노동자와 직원을 건설 및 개혁에 끌어 들이며 국가와 노동자의 민주적 인 통로와 국정 운영에 참여하는 사람들을 끌어 들이고 이념적 인식과 문화적 기술적 기술을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 임무를 수행했다. 중요한 역할.
넷째, 다양한 인프라를 구축하고 다양한 업무 시스템을 구축하고 개선한다. 첫째, 노동 조합 사무소, 노동 조합 활동 실을 시행하고 노동 조합 위원회, 노동 조합 사무소, 활동 실 카드를 끊고 상장 사무소를 설립한다. 두 번째는 노동 조합 간부, 회원 파일 및 작업 활동 파일 등을 수립하고 관련 파일을 보관하는 것입니다. 세 번째는 노조원 들의 업무 책임, 업무보고 시스템, 간부 훈련 시스템, 파일 관리 시스템 등과 같은 노동 조합 의 다양한 업무 시스템을 수립하고 개선하는 것이며 다양한 시스템을 벽에 배치하여 노동 조합 의 업무를 제도화하고 표준화하는 것입니다.
V. 노동 조합 의 기능을 최대한 발휘하고 노동 조합 에 "노동자들의 집"을 만들기 위해 노력한다. 1. "5 월 4 일"및 "6 월 1 일"예술 공연을 조직하고, 카운티가 개최하는 "공무원 컵"스포츠 대회 및 카운티의 제 2 전국 대회에 참가하십시오. 파티의 법률 지식 경연 대회와 같은 다양한 문화 및 스포츠 활동에 참여하기 위해 조직되었으며 농구, 당구, 배드민턴, 체스, 마작, 포커 등의 엔터테인먼트 도구가 추가되어 직원의 삶을 크게 풍요롭게하고 헌신적이고 헌신적이었습니다. 책임감있는 노동 열정. 2. 이데올로기 적, 정치적 요인과 직원의 이론적 강의 계획을 지속적으로 개선하기 위해 직원들에게 파티 신문과 다양한 서적을 적극적으로 구독하고 광범위한 대중 대중, 제 16 대 의회 및 전국의 "3 대 표목"에 대한 중요한 사고를 수행하는 것을 지원합니다. 제 16 대 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신의 연구, 선전 및 교육 활동은 개혁을지지 및 촉진하고 서부 지역 개발에 적극적으로 참여했다. 직원의 교육, 관심사의 올바른 처리, 즉각적인 이익과 장기적인 관심사의 처리, 개인적 이익과 집단적, 국가적 이익 간의 관계, 노동 계급의 역할을 주력으로 삼아 우리나라의 경제 발전과 전반적인 사회적 진전에 새로운 기여를한다. . 3. 회원 개발에 좋은 일을하십시오. " 노동 조합 헌장"조항에 따라 회원 개발 홍보 및 도서 등록이 게시되며 신입 회원 명부가 발표되고 회원 파일이 확정됩니다. 우리시에는 332 명의 간부와 노동자가 있으며, 265 명이 노동 조합원 이되어 80 %를 차지합니다. 4. 직원의 삶을 돌보라. "노동자의 어려움은 우리의 고통입니다. 직원들의 목소리는 진심 어린 목소리입니다."타운십 노동 조합 은 선도적 인 간부들을 조직하여 풀뿌리 차원으로 나가거나 포럼을 열거 나 농장에 가서 가족에 대해 이야기하고 직원의 삶을 이해하기도합니다. 상황에 따라 직원들의 목소리를 듣고 직원들의 문제를 해결하기 위해 최선을 다해 봄. 예를 들어, 봄 축제 기간 중, 청년 노동자와 은퇴 한 노동자들의 활동을 표현하고, 중추절에 달 케이크를 직원들에게 보냅니다. 5. 공공 복지 사업에 적극적으로 참여하십시오. 지역의 재정적 어려움과 학교 인프라가 뒤처지고있는 가운데, "뿌 우지"의 활동은 반드시 수용해야하며, 학교에서 지원하는 돈을 기부하고 총 4 천 위안을 기증하는 옹호 단체가있다. 학교의 위험한 건물 개축, 책상 추가 및 공사에 사용된다. 벽 등은 우리 고향의 "Pujiu"의 수용에 기여했습니다.
VI. 부적절하고 부지런한 방향 1. 노동 조합 기금은 모으기 힘들고 활동도 적다. 미래의 노동에서는 분업을 명확하게 정의하고 징수 비용을 계속 징수해야하며 동시에 자금을 조달하고 자금 조달의 원천을 확대 할 것이다. 2. 노동 조합 설립 시간은 짧고 경험은 적다. 앞으로 우리는 우리의 연구를 강화하고, 경험을 지속적으로 정리하고, 다른 형제 타운십 노조 와의 교류 활동을 통해 노동 조합 의 원활한 발전을 촉진해야합니다. 3. 학습과 선전은 충분히 깊지 않다. 장래의 연구에서 우리는 연구와 선전을 수행하고 노동 조합 의 근로자에 대한 이해를 높이며 노동 조합 의 결속력을 높이기 위해 다양한 형식을 사용해야합니다.
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