철강 산업 연합 2019 연차 사업 요약

2019 년 당위원회의지도 아래 Shougang Trade Union 은 전반적인 상황 파악, 직위 파악, 표준 개선, 특성 창출, Shougang 개혁 발전의 주안점 준수, 4 가지 시스템 완성 및 4 가지 시스템을 완벽하게 수행하는 작업 원칙을 양심적으로 "양질의 조직과 효과적인 보호" 이 프로젝트는 직원들이 좋은 일을하고 좋은 결과를 얻었습니다.
첫째, 인민 경제 기술 혁신 프로젝트는 쇼 간성을 모델로 한 노동 모델을 만들어내는 새로운 돌파구가되었다. 노동 조합 체제는 쇼강의 전략적 구조 조정과 다 분야의 생산의 건설 및 운영을 밀접하게 둘러 쌌다. 사람들의 경제 및 기술 혁신 활동이 수행되었습니다. 개발 촉진과 경제 효율성 제고라는 주제로 모든 수준의 노조 는 다양한 형태의 노동 경쟁, 훈련 후 훈련, 모범 사례 및 합리화에 대한 제안을 모으고 홍보하며 많은 효과적인 노동을 창출했습니다. 좋은 경험, 좋은 방법. 12 월 XX 일 첫 10 일간 경제 기술 혁신 프로젝트 체험 교류회가 개최되었는데 창강 3 개 제철소, 광산 회사, 제철소 등이 그 경험을 소개했다. 노동 조합 은 또한 인민 경제 및 기술 혁신 프로젝트의 경험과 경험을 일련의 책으로 집계하여 회사 전체에서 홍보했습니다.
국민의 성 경제 및 기술 혁신 사업은 활발하고 활발하게 수행되어 본사의 운영 및 건설 업무를 종합적으로 완료하게되었습니다. XX에서 Shougang Group의 판매 수익은 XX를 두 배로하는 목표를 초과했으며 XX와 비교하여 2.56 배의 이익 증가를 보였습니다. 철강, 철강 제품의 생산량은 모두 역사상 최고 수준이었습니다. 비철금속 제품의 경제적 이익이 크게 개선되었으며 12 개의 손실 기업이 손실을 이기고 역사적인 돌파구를 마련했습니다. 많은 과학 연구 성과가 국가로부터 보상을 받고 실질적인 생산성으로 바뀌 었습니다. 일부 주요 기술 및 경제 지표는 같은 산업 분야에서 상위 3 위, 상위 5 위 및 8 위를 차지했습니다. 주요 프로젝트에서 새로운 진전이 이루어졌으며, 본사가 소유 한 Qiangang 및 Shouqin 프로젝트의 표창 회의에서 탁월한 기부금을 낸 많은 선진 공동체 및 개인들이 표창되었습니다.
XX에서 노동 조합 은 수년간 수행 된 고급 평가 작업을 요약하고 감정 평가 업무를 표준화하기 위해 "수강 연간 고급 감정 및 표창 대책"을 수립하고 발표했다. 조직은 모델 근로자의 작업과 고급 선발 및 표창을 마쳤습니다. 5 월 1 일 이전에 Shougang은 전국 노동 모델 4 개, 북경 노동 모델 35 개, 도시 첨단 집단 7 개와 Shougang 노동 모델 89 개, Shougang 선진 공장 303 개, 광산, 워크샵, 팀 795 명의 Shougang 선진 직원 등 총회를 개최했다. 수상. 동시에, 베이징의 89 개 경제 및 기술 혁신 모델 선정 및 우수 사례, 94 개 우수 사례, 165 개 우수 제안, 117 개 숙련 된 장인.
노동 모델 표창, 홍보 및 일일 관리 작업에서 종이 Shougang 특성을 가진 노동 모델 관리 모델을 만들었습니다. 주로 통일 된 노동 모델과 상급 직원에 대한 보상, 연구 및 연구를위한 노동 모델의 조직, 노동 모델에 대한 신문 구독, 노동 모델에 대한 건강 모델, 노동 모델에 대한 정규 피트니스 카드 및 노동 모델 훈련 유통 실에서 노동 모델을 고려하고, 모델 근로자에게 정기적으로 조의를 표하며, 삶의 어려움이있는 노동 모델을 돌보는 것을 전문으로한다. 제 2 회 장미 가든 플라워 쇼 (Shougang Rose Garden Flower Show)에서 베이징 형제의 국가 모델 노동자와 도시 노동 모델이 수강 ​​방문을 초대 받았다. 또한 TV 방송국, 수강 일보, 명예의 전당, 조직 보고서, 문화 프로그램 등 다양한 형태로 노동 모델의 진보 된 아이디어와 선행을 적극 홍보하고 선전했으며 Quanshou Steel에 첨단의 첨단 열정을 불어 넣었습니다.
둘째, 온난화 프로젝트는 학생들의 도움, 의료 지원 및 구제를 강조했으며 대다수의 직원들의지지를 얻었습니다.
1. 가난한 사람들을 돕는 프로젝트를 시작하고 학생들이 "어려움을 겪고 미래를 향한 사랑"의 활동을 수행 할 수 있도록 돕는다. XX 2 월 7 일 Shougang은 간부회의를 열고 학생들을 돕기위한 프로젝트를 공식적으로 시작했습니다. 본사의 지도부에서 풀뿌리 간부에 이르기까지 그들은 적극적으로 기금을 모았습니다. 석강 공장의 각 부처 지도자, 은퇴 간부와 풀뿌리 간부, 직원들은 134 만 위안을 기부했습니다. 노조 는 도움을받는 기금 운영위원회를 구성하고, "서강 도우미 배수 관리위원회 규정", "도움 및 난이도 자금 사용을위한 행정 조치"를 제정하고, 규정을 엄격히 준수하여 장애 학생을 돕는 접촉 카드를 만들었습니다. 그 과정에서 총 523 명의 학생들이 도움을 받았다. 총 학생 수는 905,700 위안이었다. 그 중에는 후원 국 152 명, 중산층 학생 124 명, 중학생 124 명, 고등 학생 163 명, 고등 학생 163 명, 대학생 84 명, 인민폐 42 만원 등이있다. 동시에, 하북성 수강 (Shougang, Hebei)의 건안 광산 지역의 어려운 직원들의 특수한 상황에 대응하여, 80,000 위안 이상의 특별 기금이 다른 수준의 학자금으로 75 명의 학생들에게 할당되었습니다. 간부들과 노동자들 사이에서 가난한 사람들을 돕는 일은 매우 힘들었습니다. 이것은 일반적으로 Shougang 당위원회가 어려운 직원들을 위해 일하는 것이 좋은 것으로 믿어지고 있습니다.
2. 의료 지원 및 직원 상호 보험 보험을 개발하고 직원의 위험을 견딜 수있는 능력을 향상시킵니다. XX이 시작된 이래 노동 조합 은 직원 의료 보험의 두 번째 단계를 갱신했습니다. 많은 단위 노동 조합 회장들이 개인적으로 팀을 이끌고 노동자 가족과 핵심 건설 현장에 깊이 파고 들었고, 한 달 만에 의료 보험 업무의 두 번째 단계가 일정대로 완료되었습니다. 51 개 업체 70,692 명이 의료 보험에 가입했으며 참여자 수는 91.97 %, 보험 가입 금액은 275 만 7000 명이다. 직원의 개인 저축 보험 금액이 1 만 위안에서 2 만 위안으로 인상 된 후 직원의 저축 보험 순 증가액이 8 백만 위안으로 계획되어 6000 만 위안을 초과 달성했습니다.
지난해 베이징 주민 입원 의료 보험, 안강 저축 보험, 여성 근로자 건강 보험, 근로자 공제 보충 보험에 대한 4 가지 유형의 보험은 2,631 인 회 였고 그 청구액은 2,755,900 위안이었다. 그중 2210 건의 입원 환자 의료 보험 청구 2,400,800 위안, 361 인민폐 보험 146,600 위안, 건강 보험 15 직원, 15 만 위안, 보완 보험 45 직원, 11,850 위안 주장. 종업원 저축 보험은 종업원에게 101 억 원의이자를 지불하고 종업원의 중요한 이익을 보호했습니다.
3. 장애인 근로자가 가능한 한 빨리 빈곤을 제거 할 수 있도록 지원하는 사후 지원을 실시했습니다. 특별한 어려움과 어려움을 겪고있는 가정의 어려움을 완화하기 위해 노동 조합 은 특별 고난 및 고난 근로자 가족의 고용 상황을 조사하고 당의위원회에 조사를 적시에보고했다. 그리고 관련 부서는 고용 능력과 고용 열망을 하나씩 분석하고 합리적으로 고용을 조정합니다. 일년 내내 123 명의 직원이 일정을 잡았고 37 명의 직급 교육을 받았으며 일자리가 하나씩 정리되어 어려움을 겪고있는 가정의 수입을 늘리고 어려움을 덜어주었습니다.
이 철강 회사의 노동 조합 의 2019 년 작업의 요약과 관련 :
2019 년 영토 비공개 기업 노동 조합 관리 개요 . 2019 년 민간 기업 노동 조합 의 연례 사업 요약 상반기 노동 조합 요약 2019 년시 노동 조합 개요. 2010-2019 년 대학 노동 조합 요약 노동 조합 요약 2019 년 시립 의료 조합 의 재정 업무 요약 2019 년 시립 조합 의 여성 의료 노동자에 대한 요약
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4. "온기를 보냅니다"활동을 수행하고 인력의 응집력을 강화하십시오. 설날과 XX의 봄 축제 기간 동안, 회사는 총 1 억 8690 만 위안의 "따뜻한 보내기"기금을 모금했습니다. 모든 수준의 정당 및 정부 기관 지도자들은 10,720 명의 애도와 근로자를 방문했으며 5,480 명의 활동중인 직원과 퇴직 한 직원에게 1,096,000 위안의 교부금을 배포하고 399 건의 친밀한 서비스 활동 및 5,985 건의 직원 사실을 조직했습니다. "손과 감정을 파는 것, 노동자들의 마음을 따뜻하게하는 것"을 기금 모금 캠페인을 조직하고 실시하여 10 만 위안을 북경 노동자 온난화 재단에 기부했습니다.
베이징의 최저 생활 수준을 조정 한 후 노동 조합 은 특별한 어려움을 겪은 직원의 상황을 즉시 조사하고 특별한 어려움을 겪은 직원의 파일을 개선하고 "특수 난이도의 근로자 XX의 분석 및 분석 보고서"를 작성했습니다. 연말까지 쇼가 (Shougang)의 베이징 지역에는 극빈층 367 명, 어려운 직원 314 명 등 특별한 어려움을 겪은 681 명의 직원이있었습니다. 작년에 노동 조합 은 총 10078 명의 근로자에게 생계에 어려움을 겪었고, 20385 만원의 보조금을 지급했다. 그 중 7992 명이 고용되었으며, 보조금은 1545.7 만원, 은퇴 한 직원은 1659 인 번, 보조금은 440800 위안, 나머지 427 인은 88000 위안이다. 노동 조합 은 또한 사고, 주요 질병 등으로 인해 어려움을 겪은 17 명의 직원에게 도움 기금을 보냈습니다.

70,000 위안은 일시적인 어려움을 완화하고 노동력의 응집력을 향상시켰다.
간단히 말해서, 수년 동안 수행 된 "온기를 보냅니다"활동이 활발하게 수행되었으며, 수강인 수광 (Shougang)의 수십만 명의 가족 구성원들이 당 조직의 보살핌과 따뜻함을 느꼈습니다.
셋째, 직원 교육 프로젝트를 시작하고 평생 학습 플랫폼을 구축합니다.
○○에서는 노동 조합 이 직원 교육과 공학을 반복적으로 연구하고 "Shougang Three Talent Team Construction"계획을 진지하게 실시하고 직원 교육 프로젝트의 중요성을 알렸다.
Shougang 당위원회의 단일 배치에 따르면, 노동 조합 은 직원 교육 프로젝트를 시작하고, 3 월 직원은 동원되었다. 5 월에는 수강 근로자의 채식 교육 개회식이 열렸으며 수광 노동 조합 , 훈련 센터, 노동 조합 중앙 라디오 방송국, TV 대학이 공동으로 주최 한 첫 번째 직원 교육 과정에 40 개의 노동 모델, 선진 직원 및 비즈니스 백본이 참가했다. 졸업 후에 Central Electric University에 직접 입학하여 계속 공부할 수 있습니다.
노동 조합 은 직원 교육 프로젝트의 발전에 대처하기 위해 직원 교육 프로젝트의 진행 상황에 대한 설문 조사를 실시했으며 풀뿌리 공장과 광산에 깊이 관여하여 직원들의 자질 향상에 대한 필요성을 이해했습니다. 또한 노동 및 임금 부서 및 교육 센터와 함께 분석을 수행하고 직원의 교육 프로젝트 현황을 객관적으로 반영한 "수광 직원 교육 연구 및 분석"을 발표 할 예정이다. Zhu Shuji는 " 노동 조합 과 협의하여 여러 가지 수준의 목표 지향적 인 교육 문제를 연구하고, 교육의 적절성, 목적 및 체계를 강화하십시오."라고 강조했다. 모든 수준의 노동 조합 은 직원 교육 및 훈련 업무를 연구하고 실행하기 위해 본사장의 지시 사항을 양심적으로 이행하고 각각의 실제와 결합합니다. 관련 부서와 적극적으로 협력하고, 학습 시스템을 개선하고, 온라인 교육을 촉진하고, 교육 및 훈련 시스템을 강화하고, 직원 교육 및 훈련 자금을 구현하고, 팀 학습 및 대중 독서 활동을 적극적으로 수행하고, 직원 교육 채널을 확대하고, 직원 교육을 보장합니다. 프로젝트는 질서 정연한 방식으로 수행됩니다.
넷째, 문화 혁신 프로젝트는 기업 문화를 강조하고 팀 정신을 고양 시켰으며 지난 해 노동 조합 은 자본 근로자 올림픽 행동 계획을 적극적으로 추진하고 Shougang을 홍보하기 위해 "New Beijing, New Olympics"라는 전략적 개념을 적극적으로 추진했습니다. 기업 문화 구축을 목표로 우수한 테마, 다양한 형태, 풍부하고 다채로운 직원 문화와 스포츠 활동을 전개 해 왔습니다.
제 7 회 직원 문화 예술제 및 직원 취미 협회 창설 20 주년 기념 행사를 개최했습니다. 그는 직원 고리 공장 운영, 제 7 회 Liuhao Cup 직원 농구 경기, 직원 아마추어 문화 체육 협회 설립 20 주년, 제 5 회 직원 우표 전시회, 직원 가수 경연 대회 등을 개최했습니다. 편집인은 "Shougang 노동자 문화 협회의 20 주년 기념 앨범"을 발간하고 인쇄했습니다. 노동 조합 은 또한 국가 야금 공업 가수 경연, 도시의 제 9 뿌리 예술 전람, 도시 직원 사진술 전람, 도시 직원 회화 및 서예 전람, 도시 3 개의 농구 경기 및 대규모 직원 문화 및 스포츠 활동의 다른 다스에 달성하기 위하여 위로 팀을 이루어 최대 달성했다 성적 향상. Shougang Staff Chorus가 마련한 "Red Mansions의 꿈"이라는 대규모 합창단은 전국의 야금 요원의 성과에 큰 감동을주었습니다. Shougang 예술 단과 문화 협회의 창조적 인 직원은 반복적으로 Shougang의 개혁과 구조 조정을 반영하는 삶을 경험하고 뛰어난 작품의 번호를 만든 주요 건설 현장을 방문했다. 예술단은 Qianjin과 Shouqin Phase II의 건설 현장에 계속해서 애도를 표했다. 청중은 수만 명의 사람들에게 다가 갔고 생산자와 건축업자들에게 열렬히 환영 받았다.
XX에서는 문화 및 스포츠 활동을 총 2042 회 개최했으며 직원 수 156,235 명이이 행사에 참여했습니다. 선진 문화 체육 단체 21 곳, 문화 체육 지도자 63 명, 문화 체육 활동을 지원 한 21 명의 지도자를 표창했으며 탁월한 업적을 낸 수광 스탭 50 명을 추천했다. 모든 수준의 노동 조합 은 노동자들 사이에서 인기 있고 대중적이었던 수많은 문화 및 스포츠 활동을 조직했으며 노동자와 대중의 열정은 극도로 높아 팀 감각과 집단적 명예가 전반적으로 향상되었습니다.
5. 공산당원의 선진 성격을 원동력으로 삼아 근로자의 사실을 적극적으로 제기한다 선진적 자연 교육 활동에서 노동 조합은 선진 자연 교육 활동과 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하는 작업을 긴밀하게 결합하고 근로자와 대중을 위해 실용적인 일을한다. 쿵푸.
Shougang 노동 조합 은 직원들과 근로자들에게 깊이 파고 들어 근로자와 대중에 대한 뜨거운 관심과 어려운 문제에 대한 조사와 분석을 실시하고 적시에 당위원회에보고했다. Advanced Education Mobilization Meeting에서 주 슈지 (Zhu Shuji)는 노동 조합이 반영한 다섯 가지 측면과 여섯 가지 문제에 대해 자세히 설명했습니다. 여기에는 베이징 지역의 전반적인 개발 계획과 직원의 고용 문제, 직원 교육 및 훈련 문제, 가족 지역의 재산 관리 문제, 주택 건설 문제, 어려운 기업의 개발 및 어려움에 처한 근로자의 삶 지원이 포함됩니다. 이러한 문제에 초점을 맞추어 노동 조합은 관련 부서에 진지하게 조사하고 적극적으로 교정하도록 촉구했기 때문에 직원들에 대한 관심이 뜨겁고 까다로운 문제가 해결되고 만족스럽게 답변되었습니다.
7 월 XX 일에 북경 지역은 고온과 더운 여름이었고 노동 조합 상무위원회는 수박, 음료 등을 구입하기위한 자금에서 18 만 위안을 인출하고 Qiangang, Shouqin 2 단계 프로젝트 현장과 광산, 제강 및 정제에 갔다. 철강, 코크스 및 기금 모금 공사 현장을 포함하여 10 개 이상의 유닛이 일선 노동자들에게 조의를 표했습니다. 노동자와 직원의 육체 및 정신 건강을 유지하고 노동자 인구의 당뇨병 환자 비율을 높이기 위해 당뇨병 예방을 위해 당뇨병 장비를 추가하기 위해 2 만 위안을 투자했습니다. 보험 교육 활동에서 모든 수준의 노조 는 직원들이 좋은 일을 할 수 있도록 실용적인 일을 할 수있는 모든 것을 해왔다. 핵심 건설 노동자와 그 가족의 삶에 적극적으로 관심을 기울이고 관련 부서에 생산 및 건설 직원의 생명 지원에 대한 좋은 일을하고 걱정을 덜어주고 노동 안정을 도모하며 노동 조합 과 노동 조합 의 조화를 촉진하고 노동 조합 과 당과 인민 대중을 연결합니다. 채권의 역할.
여섯째, 네 가지 시스템을 개선하고, 기업의 민주적 관리를 강화하며, 조화로운 기업을 건설한다.
XX에서는 노동 조합 이 노동자 의회를 기반으로 한 기업 민주주의 경영 시스템을 지속적으로 개선하고 공장 업무의 개방 시스템을 완성하며 동등한 협의 및 단체 계약 시스템을 완성하고 노동 쟁의 조정을 개선하고 기업의 민주적 관리를 강화하며 조화로운 기업을 건설했다. .
1. 공장 업무에 대한 포괄적 인 요약. 우리는 전국 및 북경 공장 공개 체험 교류회의 정신과 "베이징의 공장 업무 개방 시스템에 대한 심도 깊은 의견"을 양심적으로 실천할 것입니다 .1 분기 이후 우리는 수강의 실제 상황과 결합 된 공장 업무의 개방적이고 민주적 인 관리를 종합적으로 요약했습니다. 공장 운영의 개방화와 민주화 경영의 강화에 관한 수양의 이행 의견 "을 제정하여 2 개의 제강 공장, 제강 공장 3 개, 자재 공급 회사, 광업 회사, 고속선 공장, 설계 기관 등을 요약했다. 공장 업무에 대한 공개 작업을 수행하는 데있어 10 단위의 경험은 공장 업무에 대한 공개 작업의 심층적 인 발전을 촉진했습니다.
2. 동등한 협의를하고 단체 계약을 개정하고 개선하십시오. "베이징 단체 계약 규칙"을 연구하고 실행하는 기회를 얻음에 따라 노조 는시 노동 사회 보장국의 지도자들을 고용하고 노동 및 임금 부서와 함께 100 명이 넘는 참가자들이 "베이징 단체 계약 규칙"강의 및 실시에 참여하여 약 10,000 명을 조직했습니다 근로자들은 노동법에 의해 개최 된 "북경 도시 집단 계약 규칙 대회 응급"에 참가했습니다. 동시에 노조 는 행정 평등 협상을 주도적으로 추진해 "수강 공사 공동 계약"을 수회에 걸쳐 개정하여 수강 당 16 인의 대리인 인 수당 당위원회와 행정 검토를 통해 "수강 공사 단체 계약"을 제안했다. 총회 첫 회합에서 노동 조합 은 근로자를 대신하여 근로자와 함께 석강 기업 집단 계약 (Shougang Corporation Collective Contract)에 서명했다. Shougang 본사 집단 계약은 11 개 챕터와 51 개 기사에서 12 개 챕터 및 63 개 기사로 개정되었으며 총 39 개의 기사가 개정되었으며 12 개의 새로운 내용이 추가되어 노동 조합이 유지 관리 기능 을 더 잘 수행 할 수 있도록 합법적 토대를 마련했습니다. .
3. 기업 구조 조정 과정에서 표준 작업을 준수하고 직원의 합법적 인 권익을 보호합니다. XX에서 Shougang에있는 기업과 공장 및 광산 그룹은 현대 기업 시스템 구축 요건에 따라 투자 기업의 다변화, 주요 및 보조 산업의 분리 및 보조 산업의 구조 조정을 적극적으로 추진했습니다. 시립 국유 자산 감독 관리위원회에 상장

업계 구조 조정 계획에는 74 개 업체가 있습니다. 연말에 30 개 업체가 구조 조정 작업을 완료했습니다. 이러한 단위 조직의 원활한 진행을 보장하기 위해 노동 조합 은 기업 구조 조정 과정에서 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하기위한 노조 강화에 대한 베이징의 의견을 양심적으로 이행했으며 특히 특수 철강 회사를 노동 조합 의 역할에 전면적으로 돌리고 직원을 효과적으로 보호하기 위해 전달했습니다. 합법적 권리와 이익을위한 작업 계획 , 조직 구조 조정 조직의 노동 조합은 표준 운영을 준수하고 개혁 계획을 준수하며 근로자 회의를 통과시키고 경제적 보상, 사회 보장 및 주식 분배를 포함하여 직원의 즉각적인 이익을 수반하는 주요 문제를 고수합니다. 열기. 이 부대들을 구조 조정하는 과정에서 노조 는 구조 조정의 전 과정을 감독하고 조사하고 직원들의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 특별 인력을 보냈다.
4. 노동 분쟁 조정을 적극적으로 수행하고 노사 관계를 조정하고 안정시킨다. XX에서는 노동 조합 이 노동 분쟁 조정 센터의 업무를 강화하고 노동 분쟁 조정 센터 업무 시스템 관리 시스템, 수강 인력 법무 서비스 임시 관리 조치 및 중개 조정 기관 가동 시스템을 개선했다. 12 명의 시간제 중재자는 정기적 인 근무를 통해 직원들에게 노동 법률 서비스를 제공하고 노동 쟁의를 중재합니다. 3 월 한 단위의 8 명의 직원이 노동 계약의 해지로 인해 노동 분쟁 조정을 신청했습니다. 노동 쟁의 조정 센터는이 문제에 대한 포괄적 인 조사를 실시하여 당국과 수시로 의견을 교환하고 당사자들과 중재를하고 정책을 명확히하며 이데올로기 적지도를 실시했으며 결국 양측은 합의에 이르렀다.
노동 분쟁 중재 조직의 역할을 충분히 발휘하기 위해 노동 조합 은 노동 분쟁 중재 작업 회의를 조직하고 노동 분쟁 중재자 훈련 수업을 조직하며 노동 조합 간부와 중재자의 합법적 인 강의 계획을 개선하고 조정에 대한 책임감을 강화했습니다. 긴박감. 일 년 내내 노동 조합의 모든 수준에서 노동 조합 중재 조직은 노동 쟁의 327 건을 중재 성공률 75 %로 중재한다. ○ XX에서 Shijingshan 지방 노동 분쟁 중재위원회는 44 개 Shougang 노사 분규를 받아 들였다. 전체 노사 분쟁 건수의 12.75 %로 XX 노동 분쟁 중재 사건보다 29 분의 39.73 % 감소한 것이다. 다수의 노동 쟁의가 기업 내에서 해결되어 봉오리를 해결하고 기업의 조화되고 안정된 노사 관계를 촉진합니다.
5. 민주적 감독을 강화하고 근로자 모금 공사 프로젝트의 현장 검사를 실시한다. 수강 모금 주택 실시 계획의 관련 규정에 따라 노동 조합 은 기금 조성 공사 민주적 감독위원회를 조직하고 기금 조성 사업 현장에서 현장 진행 회의를 개최하여 건설 진행, 건설 품질, 원가 회계 등을 수행했다. 확인 했어. Shougang 1 단계 자금 조달 공사 및 건설 비용 관리 진행 상황에 대한 부동산 개발 회사 및 건설 명령에 대한 보고서를 듣습니다. Shougang의 기금 모금 공사의 두 번째 단계의 건설 현장, 객실 유형 디자인 및 주거 지역에 대한 보고서를 듣습니다. 기금 조성 건물의 건설 현장 및 건설 품질에 대한 현장 조사를 실시하고 관련 업무에 대한 의견 및 제안을 제시 함. 근로자의 기금 모금 및 건설을 민주적으로 감독함으로써 기금 모금 및 주택 건설의 원활한 진행이 효과적으로 추진되어 임직원의 중요한 이익이 보호되었습니다.
7) 노동 조합 조직 강화 및 간부급 향상 지난 1 년 동안 노동 조합 체제는 전례없는 도전과 기회에 직면 해 왔으며 노동 조합 조직을 지속적으로 강화 했다 . Shougang Party Committee의 보살핌과 지원 아래 Zhongshou Company, 제 3 제강 공장, 제 2 내화물 공장 및 산소 공장 34 개 단위로 노조 간부 수준을 조정하였으며, 당위원회 위원장과 부회장도 노동 조합 위원장을 맡았으며, 발전소, 압연 공장, 종합 병원 등 16 개 단위 또한 전임 부위원장은 노동 조합 조직의 건설을 강화했습니다.
이를 토대로 노동 조합 은 간부급 팀의 전문적인 훈련을 진지하게 파악했습니다. 공산당 구성원의 선진 자연 교육 활동에 힘 입어 노조 직업, 노무 관리 직업, 노동 보호 직업 및 법률 직업을 포함한 17 개의 비즈니스 교육을 조직하고 828 명의 인력 교육 및 훈련에 참여했습니다.
동시에 근로자 주택 건설 검사 및 수락을 조직하고 광산 회사의 기계 공장 15 개소를 광산 회사 인 Dashihe 철광석 공급 워크숍, C 급 노동 조합 팀 및 기타 87 개 노동 조합 단체로 선정했습니다. 고급 스태프로 선정되었습니다. 현재 쇼강 (Shougang)에는 북경에있는 모델 근로자의 집이 두 곳, 국가 모델 노동자가 두 곳, 작은 가족이 두 곳, 베이징에 세 명의 모델 노동자가있는 국가 모델 노동자가 두 채있다. Shougang Advanced Workers 'Homes 26 곳과 자격있는 직원의 집 38 곳이 있습니다. 총 4010 명의 유능한 직원이 있으며, 전체 수업 수의 62.6 %를 차지하며 이는 역사상 가장 높습니다.
이 철강 회사의 노동 조합 의 2019 년 작업의 요약과 관련 :
2019 년 영토 비공개 기업 노동 조합 관리 개요 . 2019 년 민간 기업 노동 조합 의 연례 사업 요약 상반기 노동 조합 요약 2019 년시 노동 조합 개요. 2010-2019 년 대학 노동 조합 요약 노동 조합 요약 2019 년 시립 의료 조합 의 재정 업무 요약 2019 년 시립 조합 의 여성 의료 노동자에 대한 요약
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노동 조합 은 여성 근로자의 특수 이익 보호를 지속적으로 강화하고있다. 여성 근로자의 건강 수준 향상을 위해 여성 근로자를 대상으로 한 보건 의료인 강연회가 개최되었으며, 베이징 모자 보건 센터와 베이징 우주 여성 병원은 여성 근로자를 대상으로 건강 클리닉을 실시하고 특별한 어려움을 겪고있는 여성 근로자를 위해 최선을 다했다. 조부모는 368 명의 여성 직원을 일년 내내 애도했다. 독신 부모와 함께 일부 가족을 조직하고 석경산 유원지의 문화 활동에 참여하기 어려움. "3 월 8 일"여성의 날 표창 컨퍼런스가 열렸으며, 34 명의 "3/8"붉은 깃발을 가진 사람들과 그들 자신의 의무와 헌신에 기초한 여성 노동자들의 선진 모델 그룹을 칭찬했다. 그들은 60 쌍의 사랑의 커플을 칭찬하고 논쟁적인 문명을 만들었다. 시민, 문명화 된 가족의 사회적 분위기를 위해 노력합니다.
국가 발전 개혁위원회가 "수도권 이전, 구조 조정 및 환경 관리 프로그램 시행에 대한 회신"을 발표 한 후 노동 조합 은 근로자의 이데올로기 역학을 적시에 이해하고 피드백 할 수 있도록 직원 마음의 신속한 반영 메커니즘을 시작했다. 직원들의 생각에서 비롯된 의구심과 관련 부서는 적극적으로 이데올로기 가이던스 작업을 수행하고 인력의 단합과 안정성을 보호했습니다. 노동 조합 은 또한 광저우로 이주하기 위해 노동 모델과 직원 대표자들을 조직하고 2160 프로젝트 건설 현장을 방문했다. 모든 방문자는 Shougang의 이전 조정을 홍보하고 지원하기 위해 불타는 건설 현장에서 영감을 받았습니다. 모든 수준의 노동 조합 은 Qiangang, Shouqin 2 단계 프로젝트, Caofeidian 프로젝트 및 Shunyi Grand 냉간 압연 프로젝트를 제공하여 모든 엔지니어링 작업을 계획 요구 사항에 따라 제작하고 생산하도록 노력했습니다.

지난 한 해 동안 노동 조합 의 업무를 요약하면 다음과 같은 계시가 있습니다.
첫째, 당 중앙위원회는 노동 조합 활동을 항상 중요하게 생각하고있다. ○○에서는 중앙위원회 정치국 상무위원회와 중앙 사무국이 노동 조합 의 취업 보고서를 반복적으로 들었고 후진타오 (胡錦濤) 국가 주석과 중앙 지도부는 노동 조합 에 대한 일련의 중요한 지시를 했다 . 중앙 사무국은 또한 전국 노동 조합 연맹 (NPO) 당 그룹의 보고서를 듣고 XX 년 노동 조합 의 활동을 충분히 확인했으며 XX에서 좋은 직장을 유지하기위한 명확한 요구 사항을 만들었다. 그것은 당 중앙위원회가 노동 조합 의 활동에 대한 높은 존중 과 대다수의 노동 조합 간부들의 열렬한 기대를 완전히 반영한 것이다.
두 번째로, Shougang 당위원회는 노동 조합 을 지원하고 보살펴 주었다. 창당 당위원회는 노조 의 활동을 중요하게 생각하고 여러 차례 노동 조합 의보고를 들었으며, 기업 개혁과 노동 조합 의 합법적 인 권리와 이익 보호를 위해 노조가 제시 한 다양한 제안에 중점을 두었다. 노동 조합 , 다양한 노동 조합 , 노동 조합 간부 할당과 노동 조합 기금의 지출은 구체적인 지침과 강력한 지원을 제공했다. 이것은 노동 조합 활동의 지속적인 진전을위한 근본적인 보장입니다.
세 번째는 당위원회의지도하에 노동 조합 의 업무를 지속하고 주요 문제에 관한 당위원회와 일관성을 유지하는 것이다. 노조의 사업은 쇼강의 개혁과 현실과 밀접하게 관련되어 있으며 노동 조합의 업무는 당위원회의 핵심 업무를 중심으로 이루어지고있다. 당위원회의 주목과 노동 조합 의 권리 보호의 초점으로서의 노동자 관심의 뜨겁고 어려운 쟁점을 토대로 , 노동 조합 의 권리 보호 작업은 개혁 추진, 개발 촉진, 적극적 지원의 전 과정에서 실행되어 당위원회와 광범위한 노동자들의지지를 얻었다.
네 번째는 자신의 직책을 파악하고 직무를 완수하며 노동 조합 의 특징을 강조하는 것입니다. 노동 조합 은 기업 개혁과 발전을 주요 노선으로하여 직원들의 열정과 창의성을 전제로하여 "큰 그림을 그리며 올바른 위치를 찾고 표준을 개선하고 특성을 창조하는"작업 아이디어를 고수하고 Shougang의 개혁과 발전에 봉사하는 전반적인 상황에 복종하며 정착하기 위해서는 문제에 대해 생각하고, 의사 결정을 내리고, 일을하십시오. 모두 노동자와 대중의 성취, 유지 및 발전에 도움이되는 근본적인 이해에서 비롯되며, 다리와 당과 노동자 사이의 연결 고리를 발휘하십시오.

사용은 노동 조합 조직의 응집력을 향상시킵니다.
작년에 Shougang Trade Union System의 모든 간부들은 진실을 모색하고 실용 주의적이며 XX의 임무를 완수하기 위해 노력하는 작업 방식을 계속 이어 갔다. Shougang 노동 조합 은 노동 분쟁 조정 전국 고급 단위, 스포츠 작업의 국가 고급 단위, 국가 직원 기술 협회의 고급 단위, 전국 Ankang 컵 경쟁 수상자, 북경 법률 작업 고급 단위, 베이징 경제 기술 혁신 우수 조직 단위, 베이징 근로자와 상호 지원을위한 우수 기관 및 베이징 시정촌의 선진 단위 노동 조합 의 명예 직함.
당사의 업무를 요약하면 당위원회의 요구 사항과 대다수의 직원들의 기대와 비교할 때 여전히 틈과 단점이 있습니다. 민간 경제 및 기술 혁신 프로젝트의 개발을 조직하고 기업의 생산 및 건설 발전을 가속화하기 위해서는 작업을 더 늘릴 필요가 있으며, 어려운 직원 지원을위한 장기 메커니즘을 구축 할 때는 더 많은 개선과 개선이 필요하다. 직원 교육 프로젝트를 수행하는 측면에서 더 깊이 심화시킬 필요가 있으며, 노동 조합 간부들의 회복력은 여전히 ​​더 개선되어야 할 절박한 상황이다. 이 모든 것들이 노조 의 모든 간부들로 하여금 앞으로의 작업에서 계속 노력하고 해결할 필요가있다. 이러한 방식 만이 노조 는 쇼 간강의 개혁과 발전의 새로운 상황에 적응할 수 있고 노동 조합 의 지속적인 혁신을 실현할 수있다.
이 철강 회사의 노동 조합 의 2019 년 작업의 요약과 관련 :
2019 년 영토 비공개 기업 노동 조합 관리 개요 . 2019 년 민간 기업 노동 조합 의 연례 사업 요약 상반기 노동 조합 요약 2019 년시 노동 조합 개요. 2010-2019 년 대학 노동 조합 요약 노동 조합 요약 2019 년 시립 의료 조합 의 재정 업무 요약 2019 년 시립 조합 의 여성 의료 노동자에 대한 요약
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