2019 년 통신 회사 노동 조합의 노동 요약
I. 2019 년 작업 요약 :
"Three Representatives"에 대한 중요한 사고에 따라, 우리는 " 노동 조합법 "을 연구하고 전파 할 기회를 얻음으로써 노동 조합 활동의 전반적인 수준을 지속적으로 향상시킬 것입니다.
1. 두 번째위원회의 두 번째 회의는 작년에 지방의 노동 조합 활동을 요약하고 검토하기 위해 열렸으며, 올해 노동 조합 의 연중 노동 이 배치되었습니다. 회의에서 주정부 수도와 지방 자치 통신 노동 조합 은 2019 년 작업 목표에 대한 책임 성명서에 서명하고 작업을 분해하고 정량화하며 풀뿌리 노동 조합 의 목표 관리를 강화하고 연례 업무를 완료하도록했습니다. 지방 통신 노조 기금 재검토위원회는 작년에 지방 노조 의 재정적 상황과 금년 재정 예산을 검토하기위한 회의도 개최했다.
2. 새롭게 개정 된 노동 조합법 의 연구 및 선전 활동에 중점을 둠. 노조 연맹은 올 연중 노동 조합 총연맹 (All-China Federation of Union)이 주최 한 ' 노조법 ( Trade Union Law)'에 참가하기 위해 모든 풀뿌리 노조를 조직 했으며 6,723 명이이 대회에 참가했으며 12 월에는 통신 노조 가 안휘 성 노조 연맹에 참여할 예정 이다. "20xx Annual 'Four-Five'Law-Law Study Exam"조직.
3. 안후이 텔레콤 (Anhui Telecom Corporation) 직원들의 이데올로기 적 지위에 대한 설문 조사 실시. 주정부 이데올로기 및 정치 노동부는이 주에서 직원의 정신 상태에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 설문 조사의 내용에는 통신 회사 직원의 개혁과 발전, 차이나 텔레콤과 안후이 텔레콤이 직면 한 경쟁 환경과 경쟁 환경, 통신 외부 서비스와 기업 민주주의 정치에 대한 견해 등 네 가지 측면이 포함됩니다. 이 주된 사업의 3 단계 관리자와 다음과 같은 인원이 설문 조사에 참여했으며이 설문 조사에서 11031 개의 설문지가 발송되었고 유효한 설문지는 10259 회였으며 효과적인 설문지 복구 율은 93 %였습니다. 신중한 통계 후에 서면 조사 보고서가 작성되었습니다. 안휘 텔레콤 산업 그룹 (Anhui Telecom Industrial Group Co., Ltd.)도이 활동을 펼쳤다. 총 1664 개의 설문지가 배포되었고, 1609 부는 회복되었고 회복률은 96.7 %에 달했다 .1436 개의 유효한 설문 조사가 서면 조사 보고서를 구성했다.
동등한 협의, 단체 계약 제도 및 직원 대표 회의의 원칙을 준수하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하며 지속적으로 민주적 정치 구축을 촉진합니다.
1. 지방의 전기 통신 시스템의 단체 계약의 서명을 더욱 표준화한다. 지방 자본은 주정부 인사부가 발행 한 "안후이 통신 시스템의 8 대 계약"과 "안휘 통신 회사의 노동 계약 관리 규정에 관한 임시 규정"을 이행하고 지방 자본의 요구 사항에 따라 현재의 기업 개혁 및 발전 관행과 결합했다. 풀뿌리 노동 조합 은 원래의 단체 협약을 개정했으며, 동시에 노동 분쟁 중재 작업을 강화하기 위해 풀뿌리 단위로 노사 분쟁 조정기구를 설립 할 것을 요구하는 '노동 분쟁 조정위원회 설립 통지서'를 발급했다. 이 지방의 14 개시 지점이 개정되어 "단체 계약"을 갱신하고 서명하였으며, 주요 산업계에서 총 48 개 단체가 노동 분쟁 조정위원회를 구성했습니다.
2. 지방 자치 단체가 발행 한 "안휘 통신 기업 노동자회의 시행을위한 세부 규칙"을 양심적으로 시행한다. 11 월말 현재, 지방에는 16 개의 지자체 통신 지점이 있으며, 1 개는 본부 바로 아래에 있고 23 개 산업 회사는 직원 대표 회의를 개최했습니다. 근로자 총회를 소집 할 때 모든 부서는 직원 대표 회의의 기능과 권한을 신중하게 이행합니다. 총지배인의 행정 보고서를 듣고 직원 소득 분배 방법, 보상 및 처벌을 검토하고 승인하며 회사의 연간 재정 예산, 최종 계정을 검토하고 직원 복지 문제를 검토 및 결정합니다. "단체 협약"의 이행 상황을 검토하고 주요 간부를 민주적으로 평가했으며, 회의 이전에 고위급 노동 조합 이보고 된 후 "노동자 총회 보고서"가보고되었다.
3. 기업 업무 공개 강화. 작년 지방의 지방 사업체가 실시한 사업 공개 작업의 특별 검사에 따르면, 검사에서 발견 된 문제에 따라 기업 공개 방법이 개정되었고 "안후이 통신 회사의 기업 개업 개방 이행 조치"가 발표되었습니다. 9 월 중순에 Ganzhou에서 "표준화 된 서비스 지점 및 기업 업무 공개 토론 심포지엄"이 개최되었으며, 3 개 분과에서는 비즈니스 개방 작업에 대한 컨퍼런스 교환이 있었고 회의가 끝난 후 "안후이 통신 회사의 기업 공개가 발표되었습니다. 작업 감독 및 검사 평가 규칙.
문명 산업의 확립을 강화하고, 지방 기업이 정한 주요 목표와 과제를 중심으로 다양한 형태의 노동 경쟁을 수행하고, 외부 서비스 개선에 노력하며, 기업 이익의 지속적인 개선을 촉진한다.
1. 통신 품질 향상 및 통신 서비스 향상에 도움이되는 다양한 형태의 특별 노동 경쟁 활동을 전개하였으며, 20xx 년에는 통일 조직 경쟁 : 전장 장애물 경쟁이없는 장거리 광케이블, 안휘 통신 대형 사용자 서비스 노동 경쟁, 스타 평가 서비스 직원 선정, 지방 통신 직원 교육, 기술 경쟁 활동, 합리화 제안, 네트워크 관리 비즈니스 볼륨 분석 등 "혁신 경쟁"및 통신 새로운 비즈니스 노동 경쟁의 주요 내용으로. 특히 지방 회사와 지방 통신 노조 는 7 월부터이 지방에서 "훈련 후 기술 경쟁"활동을 시작했다. 지방의 모든 부대는 그것에 중점을두고, 선전과 동원을 광범위하게 실시하고, 활동 계획, 조직 된 재판을 수립하고, 지방 대회에 참가하기 위해 뛰어난 선수를 선발하고, 9 월 24 일부터 25 일까지 허페이 (Hefei)에 텔레콤 직원을 파견했다. 기술 경연 대회, 광역시 및 도도부 현 기업 집단의 18 개 팀, 158 명의 선수들이 광케이블 접속 테스트, 케이블 연결 및 실링, 새로운 비즈니스 터미널 설치 및 커미셔닝 및 비즈니스 기술 경쟁에 참가했습니다. 직원이 회사 발전에 기여할 것을 촉구하기 위해 5 월에 지방은 합리화 제안을 실시했습니다. 주정부는 합리화를위한 2183 건의 제안을 수집했으며, 주요 내용은 생산 및 운영, 운영 및 유지, 메커니즘 혁신 및 경영 혁신과 관련되어있다. 각시 당국의 권고에 근거하여 지방 회사와 지방 통신 노조 는 9 월에 훌륭한 제안을받은 24 명의 직원을 표창하기 위해 공동으로 문서를 발행했습니다. 지방 통신 회사는 다양한 통신 서비스의 급속한 발전을 촉진하기 위해 운영 조건을 면밀히 분석 한 후 isdn, adsl 및 lan의 세 가지 사업의 개발 목표에 대한 새로운 개발 요구 사항을 제시했습니다. 이주는 통신을위한 새로운 사업 개발 경쟁을 시작하고이 경쟁이 진행 중이다. 지역 완성의 관점에서, 경쟁은 효과적으로 개발을 촉진했다.
다음 내용은 [2019 전기 통신 기업 노동 조합 작업 요약]과 관련이 있으며,이를 참고할 수 있습니다 : Corporate Trade Union 2019 작업 요약 노동 조합 작업 요약
"Three Representatives"에 대한 중요한 사고에 따라, 우리는 " 노동 조합법 "을 연구하고 전파 할 기회를 얻음으로써 노동 조합 활동의 전반적인 수준을 지속적으로 향상시킬 것입니다.
1. 두 번째위원회의 두 번째 회의는 작년에 지방의 노동 조합 활동을 요약하고 검토하기 위해 열렸으며, 올해 노동 조합 의 연중 노동 이 배치되었습니다. 회의에서 주정부 수도와 지방 자치 통신 노동 조합 은 2019 년 작업 목표에 대한 책임 성명서에 서명하고 작업을 분해하고 정량화하며 풀뿌리 노동 조합 의 목표 관리를 강화하고 연례 업무를 완료하도록했습니다. 지방 통신 노조 기금 재검토위원회는 작년에 지방 노조 의 재정적 상황과 금년 재정 예산을 검토하기위한 회의도 개최했다.
2. 새롭게 개정 된 노동 조합법 의 연구 및 선전 활동에 중점을 둠. 노조 연맹은 올 연중 노동 조합 총연맹 (All-China Federation of Union)이 주최 한 ' 노조법 ( Trade Union Law)'에 참가하기 위해 모든 풀뿌리 노조를 조직 했으며 6,723 명이이 대회에 참가했으며 12 월에는 통신 노조 가 안휘 성 노조 연맹에 참여할 예정 이다. "20xx Annual 'Four-Five'Law-Law Study Exam"조직.
3. 안후이 텔레콤 (Anhui Telecom Corporation) 직원들의 이데올로기 적 지위에 대한 설문 조사 실시. 주정부 이데올로기 및 정치 노동부는이 주에서 직원의 정신 상태에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 설문 조사의 내용에는 통신 회사 직원의 개혁과 발전, 차이나 텔레콤과 안후이 텔레콤이 직면 한 경쟁 환경과 경쟁 환경, 통신 외부 서비스와 기업 민주주의 정치에 대한 견해 등 네 가지 측면이 포함됩니다. 이 주된 사업의 3 단계 관리자와 다음과 같은 인원이 설문 조사에 참여했으며이 설문 조사에서 11031 개의 설문지가 발송되었고 유효한 설문지는 10259 회였으며 효과적인 설문지 복구 율은 93 %였습니다. 신중한 통계 후에 서면 조사 보고서가 작성되었습니다. 안휘 텔레콤 산업 그룹 (Anhui Telecom Industrial Group Co., Ltd.)도이 활동을 펼쳤다. 총 1664 개의 설문지가 배포되었고, 1609 부는 회복되었고 회복률은 96.7 %에 달했다 .1436 개의 유효한 설문 조사가 서면 조사 보고서를 구성했다.
동등한 협의, 단체 계약 제도 및 직원 대표 회의의 원칙을 준수하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하며 지속적으로 민주적 정치 구축을 촉진합니다.
1. 지방의 전기 통신 시스템의 단체 계약의 서명을 더욱 표준화한다. 지방 자본은 주정부 인사부가 발행 한 "안후이 통신 시스템의 8 대 계약"과 "안휘 통신 회사의 노동 계약 관리 규정에 관한 임시 규정"을 이행하고 지방 자본의 요구 사항에 따라 현재의 기업 개혁 및 발전 관행과 결합했다. 풀뿌리 노동 조합 은 원래의 단체 협약을 개정했으며, 동시에 노동 분쟁 중재 작업을 강화하기 위해 풀뿌리 단위로 노사 분쟁 조정기구를 설립 할 것을 요구하는 '노동 분쟁 조정위원회 설립 통지서'를 발급했다. 이 지방의 14 개시 지점이 개정되어 "단체 계약"을 갱신하고 서명하였으며, 주요 산업계에서 총 48 개 단체가 노동 분쟁 조정위원회를 구성했습니다.
2. 지방 자치 단체가 발행 한 "안휘 통신 기업 노동자회의 시행을위한 세부 규칙"을 양심적으로 시행한다. 11 월말 현재, 지방에는 16 개의 지자체 통신 지점이 있으며, 1 개는 본부 바로 아래에 있고 23 개 산업 회사는 직원 대표 회의를 개최했습니다. 근로자 총회를 소집 할 때 모든 부서는 직원 대표 회의의 기능과 권한을 신중하게 이행합니다. 총지배인의 행정 보고서를 듣고 직원 소득 분배 방법, 보상 및 처벌을 검토하고 승인하며 회사의 연간 재정 예산, 최종 계정을 검토하고 직원 복지 문제를 검토 및 결정합니다. "단체 협약"의 이행 상황을 검토하고 주요 간부를 민주적으로 평가했으며, 회의 이전에 고위급 노동 조합 이보고 된 후 "노동자 총회 보고서"가보고되었다.
3. 기업 업무 공개 강화. 작년 지방의 지방 사업체가 실시한 사업 공개 작업의 특별 검사에 따르면, 검사에서 발견 된 문제에 따라 기업 공개 방법이 개정되었고 "안후이 통신 회사의 기업 개업 개방 이행 조치"가 발표되었습니다. 9 월 중순에 Ganzhou에서 "표준화 된 서비스 지점 및 기업 업무 공개 토론 심포지엄"이 개최되었으며, 3 개 분과에서는 비즈니스 개방 작업에 대한 컨퍼런스 교환이 있었고 회의가 끝난 후 "안후이 통신 회사의 기업 공개가 발표되었습니다. 작업 감독 및 검사 평가 규칙.
문명 산업의 확립을 강화하고, 지방 기업이 정한 주요 목표와 과제를 중심으로 다양한 형태의 노동 경쟁을 수행하고, 외부 서비스 개선에 노력하며, 기업 이익의 지속적인 개선을 촉진한다.
1. 통신 품질 향상 및 통신 서비스 향상에 도움이되는 다양한 형태의 특별 노동 경쟁 활동을 전개하였으며, 20xx 년에는 통일 조직 경쟁 : 전장 장애물 경쟁이없는 장거리 광케이블, 안휘 통신 대형 사용자 서비스 노동 경쟁, 스타 평가 서비스 직원 선정, 지방 통신 직원 교육, 기술 경쟁 활동, 합리화 제안, 네트워크 관리 비즈니스 볼륨 분석 등 "혁신 경쟁"및 통신 새로운 비즈니스 노동 경쟁의 주요 내용으로. 특히 지방 회사와 지방 통신 노조 는 7 월부터이 지방에서 "훈련 후 기술 경쟁"활동을 시작했다. 지방의 모든 부대는 그것에 중점을두고, 선전과 동원을 광범위하게 실시하고, 활동 계획, 조직 된 재판을 수립하고, 지방 대회에 참가하기 위해 뛰어난 선수를 선발하고, 9 월 24 일부터 25 일까지 허페이 (Hefei)에 텔레콤 직원을 파견했다. 기술 경연 대회, 광역시 및 도도부 현 기업 집단의 18 개 팀, 158 명의 선수들이 광케이블 접속 테스트, 케이블 연결 및 실링, 새로운 비즈니스 터미널 설치 및 커미셔닝 및 비즈니스 기술 경쟁에 참가했습니다. 직원이 회사 발전에 기여할 것을 촉구하기 위해 5 월에 지방은 합리화 제안을 실시했습니다. 주정부는 합리화를위한 2183 건의 제안을 수집했으며, 주요 내용은 생산 및 운영, 운영 및 유지, 메커니즘 혁신 및 경영 혁신과 관련되어있다. 각시 당국의 권고에 근거하여 지방 회사와 지방 통신 노조 는 9 월에 훌륭한 제안을받은 24 명의 직원을 표창하기 위해 공동으로 문서를 발행했습니다. 지방 통신 회사는 다양한 통신 서비스의 급속한 발전을 촉진하기 위해 운영 조건을 면밀히 분석 한 후 isdn, adsl 및 lan의 세 가지 사업의 개발 목표에 대한 새로운 개발 요구 사항을 제시했습니다. 이주는 통신을위한 새로운 사업 개발 경쟁을 시작하고이 경쟁이 진행 중이다. 지역 완성의 관점에서, 경쟁은 효과적으로 개발을 촉진했다.
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다음 내용은 [2019 전기 통신 기업 노동 조합 작업 요약]과 관련이 있으며,이를 참고할 수 있습니다 : Corporate Trade Union 2019 작업 요약 노동 조합 작업 요약
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