2019 년 노동 조합 요약

2019 년에 노조 국의지도하에 노동부는 개발에 관한 과학적 전망에 대한 심층적 인 연구와 실천을 수행했으며 시스템을 개선하고 학습을 조직하며 유용한 노동 조합 활동을 적극적으로 수행함으로써 효과적으로 다양한 업무 개발을 촉진했다. 연초에 모든 수준의 고용 및 재취업 목표를 완료했습니다. 관련 작업 요약은 이제 다음과 같이보고됩니다.

1. 조직 구성원은 과학 발전 개념에 대한 심층적 인 연구 및 실행에 적극적으로 참여합니다.

첫 번째는 인식을 높이기 위해 학습을 구성하는 것입니다. 국무원 당위원회의 통합 요구 사항에 따라 우리는 "모택동 및 덩 샤오핑의 과학 발전 XX 창립"과 "과학 발전 전망에 관한 중요한 토론의 추출"을 연구하기 위해 신중하게 모든 회원을 조직하고 "심오한 과학적 해방과 해방"을 조직하고 수행했다. 선진화를 위해 노력하고 포괄적 인 사회와 과학 발전, 어려움을 극복하고 적극적으로 행동하며 국민의 생계를 보호하는 데 앞장서십시오.위원회의 지도자들은 학습 경험을 교환하고 생각을 통일하는 데 앞장 섰으며 매우 효과적이었습니다. 두 번째는 진지하게 공부하고 실습을 강화하는 것입니다. 연구 단계에서는 각 부서가 함께 작업하여 연구를 수행 할 하위 수준을 결정해야하며, 각 당사자는 연구 보고서를 작성하고 본격적인 연구 보고서를 소집해야합니다. Wang Jianbo와 Bai Jian이 쓴 "현재의 금융 위기 상황에서 고용 상황을 안정화시키기위한 대책"이라는 연구 논문은 국세청의 체계적인 논문의 2 등상을 수상했으며시의 논문에 포함되었습니다. 세 번째는 작업 스타일을 분석하고 개선하는 것입니다. 새로운 상황, 새로운 과제 및 새로운 요구 사항에 직면하고, 과학 발전 및 도약 발달에 부합하지 않는 이데올로기 및 스타일의 현저한 문제를 분석 및 검토하고 모든 사람들에게 비판과 자기 비판을 수행하는 단위로 파티 그룹을 사용합니다. 본부의 주요 문제점, 선행 그룹의 특수 연구 분석, 정류 대책 등을 하나 하나 제안하여 진실을 모색하고 실용적으로 달성하고 정비를 통한 관리 서비스 수준과 능력을 향상시키고 새로운 이미지와 새로운 모습으로 새로운 성과를 창출하도록 노력합니다.

둘째, 센터 주변에서 일하고 노동 경쟁을 조직하십시오.

연초에 금융 위기가 도시와 고용에 미치는 영향이 점차 커지면서 어려운 기업이 늘어나고 실직이 가속화되고 많은 이주 노동자들이 고향으로 돌아 갔고 고용과 재취업에 대한 압력이 증가했다. 이를 위해 우리 노동 조합은 "나는 고용에 기여하고있다"노동 경쟁에 착수했다. 각자의 직위에있는 회원들은 고용에 대한 조언과 제안을 제공하고 고용 촉진을 확대하고 채용을 촉진하고 고용 서비스를 개선함으로써 기업이 문제를 해결할 수 있도록 돕는다. 고용 곤란에 초점을 맞추고 이주 노동자가 직장으로 복귀하는 것을 돕고 고용주와 다양한 구직자를위한 도킹 플랫폼을 계속 구축하고 고용 및 재취업을 촉진합니다. 첫 번째는 특별 지원 활동을 수행하는 것입니다. 1 월에는 "이주 노동자 귀국 재교부의 달"행사를 시작으로 인적 자원 시장 복귀, 정책 자문, 취업 정보 제공, 취업 알선, 무료 진로지도 및 소개 등을위한 취업 등록 창구를 개설했습니다. 고용 훈련 : 현재 고용 상태를 알리고 가능한 한 빨리 실직자를 취업으로 안내하기 위해 구직자 수에 공개 서한을 보냅니다. 방송국, 터미널 및 커뮤니티에서 3,000 개가 넘는 구인 정보가 배포되었습니다. 도시의 인적 자원 시장과 마을에는 이주 노동자와 도시 실업자를 돌려주는 1,000 개의 무료 교육 바우처가 발행되었습니다. 두 번째는 특별 채용을 조직하는 것입니다. 첫 달 8 일에는 "2019 신년 서비스 기업 및 귀국 이주 노동자 재취업"모집 박람회가 개최되어 협상 및 3,615 개의 일자리를 제공하는 국내외 기업 98 개가 시장에 진입했으며 5,000 명 이상의 도시 및 농촌 노동자가 참석했다. 협상과 1601 명의 구직자와 고용 회사가 취업 의사를 밝혔다. 3 월에는 '대풍 여자 여성 취업 및 재취업 및 청년 기술자, 대학 및 대학 졸업생을위한 특별 취업 박람회'를시 여자 연맹 및 시립 청소년위원회와 함께 개최하여 채용이 절실히 요구되는 주요 기업을 조직했습니다. 가계 근로자가 부족한 주요 기업이 2122 개의 일자리를 모집하기 위해 현장으로 갔고 451 명이 참여한 근로자와 고용 의향에 도달했다. 또한 Jiangsu Chuanyi Company, Jiangsu Jinweika Company, China Life Dafeng Branch, Yancheng Mingjin 자동차 부품 회사, Dafeng Star Home Plaza 및 Zhejiang Fangzhou Real Estate Company를 포함하여 12 개 단위로 작은 규모를 유지하기 위해 금요일 시장을 사용합니다. 기업의 요구를 충족시키기위한 특별 회의. 세 번째는 모집을 조직하는 것입니다. 5 월에는 스타 인터내셔널 플라자 등 10 여개 회사의 취업 욕구를 충족시키기 위해 스타 인터내셔널 프라자에서 "대풍시 청우 반복 고용 기지"특별 채용 세미나를 개최하여 215 명의 고용주가 고용 의향에 도달했습니다. 148 명의 사용자가 고용주와 노동 계약을 체결했습니다. 네 번째는시 및 카운티 공동 모집을 조직하는 것입니다. 5 월 31 일,시의 통합 배치에 따라 우리는시의 "Employment 5000 Aid"와 서비스 고용 취업 모집 회의를 개최했으며, 총 64 개 기업이 협상을 위해 시장에 진입했으며 208 개 공공 복지 포스트를 포함하여 1,696 개의 일자리를 제공했습니다. 이 회의에서 3,000 명 이상의 구직자들이 회의에 참석했으며, 928 명의 구직자는 고용 기업에 고용 의향을 알렸다.

상반기에는 대규모 모집 박람회가 4 회 개최되었고, 5,170 명이 고용 의도에 도달했습니다.

셋째, 혁신적인 일, "고용 110"특별 서비스의 개발.

올해 초 인적 자원 시장에 "Employment 110"서비스 센터가 설립되었습니다. 센터에는 "제로 - 취업 가족"인력, 도시 거주민의 최소 생계 안전을 누리는 장기 실업자, 고용이 어려운 장기 실업자, 남편과 아내가 해고하고 실직 한 사람, 편부모 가정의 해고 실업자 및 고용 가능성과 취업을 염두에두고있는 특별 고령자가 있습니다. 고용 가능성과 취업하고자하는 장애인, 풍펭 군대의 가족 구성원이 대중의 목표물이되며 공개적으로 지원 대상이 1 주일 이내에 해당 게시물을 수령하지 않는다고 공개적으로 약속합니다. 그리고 일련의 고용 지원 활동을 통해 고용 어려움을 가진 사람들이 기업 경제 회복 속도를 가속화하는 일련의 고용 지원 활동을 통해 고용 및 재취업을 달성하도록 돕습니다. 먼저 특별한 창을 엽니 다. 시의 인적 자원 시장 1 층에는 "취업 110"서비스 창을 열고 전화 번호 83791110을 설정했으며 그 다음 다섯 자리는 "취업 110"이라는 동음 이의어로 대부분의 구직자가 자신의 희망을 이해하고 언제든지 도움을 구할 수있었습니다. 동시에 고용 창출을 염두에 둔 고용 불안 장애인들을 위해 무료 홍보 자료와 고용 재취업 정책을 제공하는 특별한 사람들이이 창에 있습니다. 동시에 직장 단위를 추천 할 수 있도록 무료 고용 안내 서비스를 제공하십시오. 둘째, 직업 지원. 적극적으로 고용주에게 연락하고, 고용 정보를 광범위하게 수집하며, 구직자에게 직업 정보를 보내고, 도움을받는 노인들을위한 공공 복지 기금에 고용을하십시오. 셋째, 훈련 지원. 훈련에 대한 열망이있는 사람들은 적시에 무료 직업 기술 훈련에 참여할 것을 권장해야하며, 자영업과 기업가 정신을 가진 사람들에게는 적시에 기업가 정신 훈련에 참여할 수 있도록 조직하십시오. 넷째, 재정 지원. 자영업자 및 자영업자의 경우 산업 및 상업, 세금 등록 절차 및 감면 절차를 적극적으로 지원하고 기업 프로세스 동안 자금이 부족한 경우 소액 담보 대출을 처리하는 데 도움을줍니다. 동시에,시 14 개 도시에 15 개의 시범 마을이 설립되었으며 시범 마을에는 시간제 노동 보안 정보 담당자가 배치되었으며 정보 네트워크는시 인적 자원 센터와 공유되었습니다. 실무 활동, 마을 연계 취업 박람회 등을 통해 어려운 채용, 빠른 개발, 큰 고용 격차, 주요 개발 프로젝트를 수행하는 기업, 투자를 도입하고 가능한 빨리 상황을 확장 할 필요가있는 기업 다양한 인력의 기술 인력 및 노동 수요 문제는 모두 조정되고 해결됩니다.

넷째, 다른 연구 :

1. 건강하고 풍요로운 노동 조합 활동을 수시로 수행하십시오. 첫째, 국 국장이 주관하는 활동에 적극적으로 참여하고, 둘째, "5 월 1 일"노동 경쟁, 부지깽이 및 체스 대회 등 업무 특성 및 구성원의 특성과 함께 활동을 조직하여 직원의 여가 시간을 풍부하게합니다.

2. 직원들의 삶을 돌보고 도움이 필요한 직원들에게 따뜻한 자선 활동을 제공하십시오. 부서 직원의 배우자와 친척이 병원에 입원했으며, 지도자와 노동 조합 위원장이 직접 가족을 돕기 위해 문을 방문했습니다. 정영제는 은퇴 한 간부들에게 경의를 표하며 은퇴 한 간부들을위한 심포지엄을 개최하고 작업 상황을 통보하며 개선을위한 제안을 요청하고 애도의 표명을했다.

3. 내부 경영 시스템을 개선하고 구성원의 업무 행동을 표준화한다. 저는 정치 및 무결성, 직업, 윤리, 회의, 악기 등을 포함하는 총 6 개 챕터와 26 개 기사로 구성된 "직원 행동 강령"을 실제와 결합하여 개발의 과학적 개념에 대한 심층적 인 연구와 실습을하고 있습니다. 우리는 다양한 주식과 다양한 일을 포함하는 "고용 부서의 내부 통제 시스템"을 완성하고 공식화했으며 주목할만한 결과와 함께 따라야 할 규칙이 있습니다.

새해에는 높은 수준의 노조 지도력하에 모든 직원의 열정을 동원하고 주요 고용 및 재취업을 강조하며 실직 근로자의 기본 생활을 보장하고 상사가 지정한 임무를 완수합니다. 목표는 조화로운 사회 구축에 더 큰 공헌을하는 것입니다.