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2019 년 석유 광산 조합 개요

2019 년 공장 및 광산 채산위원회의 올바른지도하에 공장 노동 조합 의 진심 어린 보살핌으로 우리의 첫 번째 석유 및 광물 노동 조합 은 경제 효율의 중심에 집중하고 공장, 채광위원회 및 공장 조합이 맡은 임무를 양심적으로 수행했습니다. 큰 진전이있었습니다. 직원을 조직하여 기업의 민주적 권리를 행사하고 기업의 생산 및 운영 관리에 참여하며 원유 생산에 집중하고 합리화 제안을 잘 수행하며 대중 문화 활동을 적극적으로 수행하고 근로자의 정서를 기르고 직원 교육에 충실하며 모든 직원의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 직원의 관심사와 걱정을 덜어 주므로 광산의 모든 지표가 원활하게 완료 될 수 있도록 기여했습니다.
I. 업무 및 성과 지난 한 해 동안 나는 몇 가지 작업을 수행하고 특정 결과를 달성했으며, 조직의 기능에 따라 다음과 같은 6 가지 측면으로 요약 할 것입니다.
학습 및 훈련을 강화하고 비즈니스 역량을 향상 시키며 노동 조합 활동에 대한 품질 보증을 제공합니다.
연초에 광산은 대의원 회의를 소집하고 새로운 노조 위원회를 선출했으며, 노조 간부들의 계급에서는 새로운 삶의 모순이 더욱 두드러졌다. 이를 위해 우리는 주로 광산 및 팀 노동 조합 에서의 훈련 형태로 훈련을 채택했습니다.
첫째, 나는 제 14 차 전국 대회와 제 9 차 전국 대회의 정신을 배웠다. "두 번의 회기"가 열린 후, 노조 와 2 개 노조 는 신문과 잡지를 핵심 간부로 활용하여 연구 할 간부를 구성하고 상위 수준의 정신을 숙달하며 업무 신뢰와 긴급 성을 강화했습니다. 두 번째는 대경 유전 (Daqing Oilfield Co., Ltd.) "새로운" 노동 조합법 ( Work Union Law) "과 같은"근로자의 관습법 및 규정에 관한 기록 보관소 (Archives of Common 's Law and Regulations) "편집을 배우는 것입니다. 헌법이 노동 조합 의 근본적인 규범이라는 것과 노동 조합 에 대한 당의 노동 지침과 정책의 합법화는 노동 조합 에 대한 당 지도부의 단합과 법률 및 규정 에 따라 노동 조합 의 독립적이고 독립적 인 활동을 유지함으로써 성취되었음을 분명히했다. 노동 조합 활동 과 노동 조합의 권리와 의무의 일치에 충실하고 노동 조합 활동의 원칙은 전국의 국민의 공동 이익을 보호하면서 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하는 것, 노동 조합 의 조직 원칙을 규정하고 노동 조합 의 통일과 통일을 보장하며 풀뿌리를 확장하는 것임을 분명히 함. 노동의 권리는 노동 조합 활동의 초점을 풀뿌리 수준으로 놓고 법적 보장을 제공합니다. 세 번째는 노동 조합 사업에 대한 지식을 배우는 것입니다. 광업 조합 은 노동 조합 간부 들을 조직 하기 위한 주요 도구로서 " 노조 간부 학습 자료"를 발행하여 노동 조합 조직의 본질, 기능 및 임무에 대해 정확하게 이해하고 훌륭한 근로자 회의를 소집하는 방법을 알았다. 어떻게 권리를 보호하고 자신의 사업 지식을 강화하는 것이 상당한 숙련도를 가지며 노동 조합 의 건강한 발전을 촉진합니다.
민주적 권리를 행사하고, 기업 경영에 참여하며, 생산 및 건설 결정의 정확성을 보장합니다.
광업 조합 은 항상 근로자 회의 시스템을 구현하는 데 중요성을 두었다. 공장 노동자 협의회 가 연초에 개최 된 후, 광업 조합 은 진지한 홍보 활동을 조직했다. 특히, 단체 계약에 관한 기사는 신중하게 연구되어 직장에서 의식적으로 구현되었습니다. 광산 직무 회의는 민주적 인 관리 권한을 행사하고 광산에 들어갈 수있는 권리가있는 진실 된 조직입니다. 올해 열린 노동당 총회에서 광산 관리자와 주요 생산 및 운영 결정에 대한 작업 보고서를 검토하고 일반 대표가 투표했습니다. 광산 의회에서 통과 된 올해의 "제 1 회 석유 광업 상금 관리 평가 방법"은 광산 전체의 생산 및 운영 목표, 기술 진도 목표, 기업 경영 목표, 안전 생산 목표, 직원의 생산 및 생활 환경 개선을 명확히 할 것입니다. 아래로, 그것은 모든 광산 개발을위한 제도적 보증을 제공합니다. 동시에 공장 노동자회의 정신을 진지하게 구현하기 위해 채광위원회의 직접적인 지원을 받아 광산 노조 는 자체 현실과 결합하여 "최초의 석유 광산 개방 계획"을 완성하고 공개 영역을 확대하며 직원 관리 및 기타 식사 관리를 관리했습니다. 내용은 공개되었으며 직원 대표의 참여, 감독 및 의사 결정 역할을 충분히 발휘할 수있는 분명한 효과가 나타났습니다. 또한 매일 매일의 민주적 인 경영 활동을 적극적으로 수행하고, 직원 대표 검사 활동을 조직하고, 직원 대표가 정치 활동에 참여할 수있는 능력을 향상 시키며, 지도력 의사 결정을위한 많은 건설적인 제안을 제시합니다.
원유 생산에 중점을두고 합리화 제안을 수행하고 다양한 생산 작업을 완료합니다.
원유 생산에있어 훌륭한 일을하는 것이 석유 회사의 핵심 임무이며, 노동자와 사람들은 지혜와 창의력이 풍부합니다. 노동 조합 조직의 중요한 의무는 직원들의 열정과 창의성을 완전히 동원하고 최대한 발휘하는 것입니다. 연초부터 우리는 형태와 내용의 단결을 고수하고 운송업자로서 다양한 형태의 합리화 및 제안 활동을 수행하여 전체 광산의 모든 생산 업무를 완료하는 데 기여했습니다. 올해 우리 광산은 "이중 혁신"이라는 주제로 합리화 제안을 시작했습니다. 합리화를위한 총 86 건의 제안이 수집되었고, 광산 합리화 제안의 검토 팀이 두 번 검토되었으며, 16 건이 채택되었습니다. 그중에서 조영회 (Yunghui)의 "조양구 유전에서 복합 하향식 단조 왁스 및 저감 기술 적용에 관한 제안", 한 샤오 주 (Jiaozhu)의 "절전을위한 신기술 적용에 대한 권장 사항", Liu Guangxue의 "펌핑 웰의 역류 방지 과정 권고 사항 등은 모두 훌륭한 경제적 이익을 가져다주었습니다. 전체 광산의 생산이 과잉 생산이기 때문에 비용 절감이 중요한 기여를했습니다.
직원의 권리와 이익을 유지하고 효과적인 보호를 제공하며 기업과 개인의 이익을 고려합니다.
지난 해에는 회사의 전반적인 이익을 유지하면서 직원의 중요한 이익을 보호하기 위해 많은 관심을 기울였습니다. 첫 번째는 광산 팀의 환경 건설을 강화하는 것입니다. 작년에 광산은 하드웨어 투자의 강도를 높이고 프론트 라인 팀과 계량 실용 테이블과 의자 220 세트, 데이터 캐비닛과 책장 40 세트, 퀼트 20 세트, 차오이 수통과 같은 유닛 용 밥 요리 카트, 전기 베이킹 팬과 같은 주방 설비 5 세트, 105 팀 프론트 라인 팀을위한 새 집 1 개, 풀뿌리 팀 데이터 룸을위한 12 세트의 마이크로 컴퓨터가 전면 및 후면 라인의 생활 조건을 크게 개선했습니다. 두 번째는 노동자 마음의 맥박을 발견하는 것입니다. 매 분기마다 직원의 사고 심리에 대한 조사 및 분석을 수행하고 모든 직원의 사고를 더욱 통일화하며 근로자와 대중이 관심을 갖는 잡다한 식사, 식당 및 아파트의 뜨거운 문제를 적극적으로 해결합니다. 세 번째는 특수 직원의 특수 이익을 보호하는 것입니다. 우리는 노동과 병으로 입원하고, 예외없이 방문을 조직하며, 생활에 어려움이 있고, 보조금에 어려움을 겪습니다. 노동 계약을 맺은 사람들은 리우 펑 시아, 땡 펭쥬, 자오 빙얀 등에서 시간의 사용에 관심을 기울이고 좋은 결과를 얻었습니다. 직원들의 삶에 어려움이있을 때, 광산 팀의 2 단계 조직은 공장 노동 조합 의지지를 이끌어 내고 그들의 열정을 확장했습니다. 일년 내내, 회사는 온실 자금을 보내기 위해 총 28,800 위안을 출범 시켰는데, 이는 효과적으로 팀의 안정성을 유지하고 열심히 일하는 직원들의 열정을 동원했습니다.
문화 활동을 수행하고 기업 문화를 풍요롭게하며 기업 정신을 형성하십시오.
지난 해 광산의 모든 계층의 노동 조합 은 노동자와 대중이 예술 교육, 예술 교육 및 예술 활동, 음악의 사상 및 도덕적 향상을 도모하고 요약을 통해 축적 할 수 있도록 기업 문화를 육성하는 선구자로서의 사람들의 문화 활동을 수행했습니다. 인식을 높이고, 지원 동기를 찾고, 활동을 보장하기위한 교육을 통해 체계를 형성하고, 센터 주변에서 활동을 수행하고, 활동 방식을 탐구하고, 보편적 참여를 도모하고, 직원의 기업 문화 활동 경험을 향상시키고, 열심히 그리고 진취적인 "기업가 정신의 형성. 특히 올해 광산 노조 는 광산의 실제 상황에서 시작하여 농구 및 줄다리기 행사를 조직했습니다. 동시에 전체 광산 직원의 정신을 보여주기 위해 그들은 공장의 문화 활동에 적극적으로 참여했습니다. 연초에는 공장 램프 전시회에 참가하여 양코 경연이 우승했습니다. 공장 광장 문화 활동에 완전히 투자하여 국가 표준 댄스 공연은 2 초, 2 초, 2 위의 3 위를 기록했습니다. 합창, 태극권 및 훌라후프 공연에 적극적으로 참여하십시오. 광업 조합을 중심으로 5 명의 형제단을 조직하고 문화 프로그램을 세웠으며 조심스럽고 세심한 조직을 통해 10 개 이상의 프로그램이 공장에서 고용되었습니다. 광업 조합 은 뛰어난 조직 단위 중 첫 번째로 선정되었습니다. 작년에 광산 조합 은 광산 사무소를 중요하게 생각하고 공장의 문화 활동에 참여했을뿐 아니라 풀뿌리 수준의 활동을위한 기금을 전액 배분하여 제공했으며 문화 및 스포츠 기사 배포를 통해 풀뿌리 활동을 촉진했으며,

이 지원은 직원 외의 아마추어 문화 활동을 직원들에게 이데올로기 적, 문화적, 도덕적 요인을 크게 개선하고 기업 발전을위한 영적 동기 부여와 지적인 지원을 제공하는 8 시간 동안 발전 시켰습니다.
우리는 여성 노동자의 권리와 이익을 보호하고 여성 노동자의 질을 향상 시키며 여성의 노동을 활용할 것입니다.
우리 광산에는 263 명의 여성 근로자가 있으며, 광산의 전체 종업원 수의 45.3 %를 차지합니다. 여성의 자질을 향상시키고 여성의 역할을 수행하기 위해 광산 조합 여성 연합과 광산 기술 교육 사무국의 동지들은 훈련의 형태로 훈련과 훈련의 형태로 훈련의 형태를 취했습니다. 직업 윤리 및 법률 지식 교육, 총 8 교육 과정, 16 수업, 연수생의 수가 300 명 이상에 도달했습니다. 직업 윤리 교육에서는 여성 근로자를 대상으로 한 "네 - 너"와 "네 - 자기"교육에 초점을 맞추었고 "법을 아는 것과 여성 노동자의 권리와 이익을 이해하는 것"이라는 주제로 여성 노동자를 이상적으로 교육시키는 세미나를 진행했습니다. 부정적으로보고하는 강한 선수가 있습니다. 여성 사원의 가정 윤리 교육에서 '여성 가족 서예 사진 전시회'와 '가족 문화 건설 논문집'을 실시하여 대다수의 여성 근로자가 올바른 가정 윤리를 수립하고 전체 광산에서 278 가구를 확보 할 수있었습니다. 가족의 안정은 이혼율이 낮은 대형 단위 중 하나가되었습니다. "여성 기부"캠페인에서 우리는 여성 근로자들을 조직하여 원유 생산의 전반적인 상황을 고수하고 "여성 기부"시리즈를 적극적으로 수행했습니다. 예를 들어, "여성 시위 포스트"와 "석유 생산 여성 기술 경쟁"은 여성 근로자의 책임감과 긴급 성을 강화 시켰습니다. 위의 활동을 통해 여성 근로자의 수는 지속적으로 향상되었으며, 기술 전문가 인 Liu Xiaoling과 자발적으로 진보 한 Zhang Ying, Yu Fengxin이 대표하는 많은 고급 모델이 등장했습니다. 동시에 석유 생산 105 팀의 12 # 스테이션이 대표하는 "여성 공공"그룹이 생겨났습니다.
둘째, 기본 경험은 지난 한 해 동안 노동 조합 의 업적을 요약 한 것입니다 : 우리의 기본 경험은 다음과 같습니다 : 공장 및 당위원회와 노동 조합의 노동 조합 에 대한 지도력과 지침은 우리가 노동 조합 에서 훌륭한 직업을 수행하기위한 전제 조건입니다. 노동 조합 에서 좋은 일을하는 보장, 노동자와 대중의 열정적 인 참여가 노조 에서 우리의 선한 사업을위한 기초입니다.
우리의 주요 작업은 다음과 같습니다 : 첫째, 공장 노동 조합 과 광업 진영위원회의 업무 아이디어와 노동자와 대중의 기대를 통일시킬 수준과 능력을 갖추고 있습니다. 중간 조직의 다양한 임무를 통해 조정과 효율적인 운영으로 조직의 목표.
둘째, 합리화 제안 활동의 구현은 활동의 효과를 보장하기 위해 형태, 내용, 구현 단계 및 보증 수단의 통합을 달성했습니다.
세 번째는 정보 작업에주의를 기울이고, 지속적으로 자신을 반영하고, 직원의 정신 상태를 주요 형태로 조사하고, 직원의 목소리를 듣고, 직원의 권리와 이익 및 즉각적인 이익을 보호하는 것입니다.
넷째, 직원 교육에 참여하는 방법과 수단을 적극적으로 학습하고 자율 학습 활동에 참여하고 적응력있는 직업 훈련에서 복합 종업원 직업 훈련으로 전환하는 것을 깨닫는 것입니다. 한 샤오슈 (Han Xiaozhu)와 리 슈 추앙 (Li Shuguang)과 함께 많은 자율 학습자가 등장했습니다.
다섯 번째는 기금 사용을 잘 관리하고 풀뿌리 조직과 노동 조합 활동의 발전을 지원하며 지속적으로 새로운 업무 영역을 확장하는 것입니다.
III. 문제점과 단점 지난 1 년 동안 노동 조합 이 기업 개혁과 개발의 객관적 요구와 비교할 때 어떤 결과를 얻었고 경험을 쌓았지만, 우리의 작업에는 여전히 다음과 같은 차이가있다. 드래그 앤 드롭 현상이 있으며 때로는 상사가 지정한 작업을 적시에시기 적절하게 완료하는 것이 불가능하며 품질면에서 리더십 의도 및 회의 파일의 정신을 잘 이해할 수 없으며 자신의 작업 능력의 한계로 인해 작업 품질이 고르지 않게됩니다. 그 일은 인민의 문화 활동을 강조하고, 다른 기능의 희극을 희석 시키며, 그 일을 불균형하게 만듭니다. 사업에서 자급 자족은 일의 필요에 완전히 적응할 수 없으며, 개발에서 노동 조합의 일 장기 목표 계획과 개혁에 적응하는 방법은 덜 고려되어야하며 혁신에 대한 감각은 강하지 않다.
결과를 요약하는 것은 앞으로 나아갈 것이며, 경험은 주장해야하며, 발견의 부족은 바로 잡는 것입니다. XX 년이 지난 지금 우리의 첫 번째 석유 및 광물 노동 조합 은 공장 노동 조합 및 채광위원회의지도하에 새로운 업적, 새로운 아이디어, 새로운 기질 및 새로운 업적에 적응할 수 있다는 확신과 확신을 가지고 있습니다. 개혁과 발전의 새로운 상황.

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