2019 년 간호사 간호 업무 요약

간호 품질 관리 및 안전 관리

1. 간호학과 부서장의 올바른 지도력하에 간호학 품질 관리의 일반적인 지침 이데올로기에 따라 고등 병원 설립의 품질 평가에 따라 진료 부서의 병원 요구 사항을 열심히 수행하고 일련의 보상 및 처벌 시스템을 개발합니다. 평가 시스템은 간호 직원의 평가를 향상시키고 개선하며, 간호의 질과 안전을 보장하기 위해 병원 의 표준화 된 관리 요건을 이행하고, 신입 사원에 대한 서비스 규범 및 관련 규칙 및 규정을 강화합니다.

2. "안전 제일주의, 인재 위주"정기적, 불규칙한 품질 관리 라운드를 구성하고, 한 달에 한 번씩 토론하고 요약하십시오. 간호 안전 교육을 강조하고 간호법에 대한 인식을 제고하십시오. 모든 간호사는 항상 좋은 안전 조치를 취해야하며 안전 관리 피드 포워드 관리에주의를 기울여야하며 세 단계의 "고위험 인구 핵심 교육, 고위험 링크의 엄격한 통제 및 고위험 기간 동안의 엄격한 경고"에서 좋은 업무를 수행해야합니다. 간호사가 하루에 두 번 검사하고 간호를 감독하고 검사합니다 실무와 직무 수행 능력, 적시에 간호 업무의 편차를 발견하고 신속하게 교정 치료를 제공하며 이민, 전이, 수술, 비판, 생명에 중점을두고 의료 갈등을 겪고있는 환자 자신을 돌볼 수 없습니다.

3. 각 클래스의 책임을 최적화하고, 각 클래스의 절차를 통합하고, 인적 자원을 합리적으로 활용하고, 유연한 스케줄링을 구현하고, 업무의 질을 보장하고, 주관적 계획, 일정, 평등, 유연성, 환자 만족도를 높이기 위해 치료 품질 및 안전 검사를 핵심으로하는 과학적이고 합리적인 원칙. 끝의 품질에주의를 기울이고 링크의 품질을 파악하고 "신중한 독립"의 정신을 기르십시오.

둘째, 간호 그룹의 구조를 최적화하고 인력 교육에 중점을 둡니다.

1. 간호 팀의 질을 향상시킵니다. 기존 간호 요원의 구조를 고려할 때, 간호사는 저 연령 간호사를지도하고 비즈니스 수준을 개선하고 업무 경험을 풍부하게하기 위해 노력합니다. 혁신에 대한 인식 강화 : 새로운 지식, 새로운 이론 및 신기술 연구 강화, 서비스 혁신 및 기술 혁신 장려.

2. 전반적인 치료 개념을 심어주고, 월 1 회 비즈니스 라운드를 조직하고, 병원 내 학습 및 비즈니스 라운드에 적극적으로 참여하십시오. 이 와드의 간호사는 간호 프로그램의 사고와 방법에 따라 작업해야합니다.

3, 와드에서 간호 간호의 질을 향상 시키려면 보건부와 간호학과의 비즈니스 학습에 일주일에 한 번씩 적어도 월 4 회 이상 참여하여 간호사의 질을 높이고 교육의 질을 향상시키는 데 도움을주는 간호사를 구성하십시오. 정기 오전 검진이 실시되며, 비즈니스 수준이 낮은 사람들은 반복적으로 감독됩니다. 후발 장에게 상승 학습을 배우고 좋은 학습 분위기를 조성하도록 권장하십시오. 간호학 연구 잡지의 구독 - "Practical Nursing Magazine", "Chinese Nursing Magazine"및 "Qilu Nursing Magazine"은 정기적으로 간호 연구의 수준을 향상시키기 위해 양질의 간호 논문에 대한 연구 및 토론을 조직합니다. 유능한 간호 요원에게 연구 기록을 남기도록 요청하십시오. 올해 일반 간호 요원은 주 및 핵심 저널에 4 개의 간호 논문을 발표했습니다.

4. 간호사가 간호 대학 및 간호 학부 연구를 수행하고 수업 중 간호사의 요구를 충족 시키도록 격려하십시오. 격려하다

5. 임상 교육을 강화하고 우수한 간호원을 양성하기 위해 열심히 노력하십시오 : 임상 교육 수준을 강화하기 위해 임상 간호사를위한 표준화 된 교육을 실시하여 간호 학생이 가능한 한 빨리 각 수업의 작업 절차를 숙지하고 흔한 질병 및 빈번한 질병을 치료할 수 있도록해야합니다. 의견을 청하기 위해 언제든지 심포지엄을 개최하십시오. 간호학과가 가르치는 교사 교육에 적극적으로 참여하여 간호 학생의 교수법 기술을 향상시킵니다.

셋째, 팀 빌딩 :

1. 나는 행정 관리에서 일하고, 다른 사람들에게 먼저 그것을하도록 요청하고, 예를 들어 역할을 공정하고 공정하며 개방적으로하고 포괄적 인 품질의 향상에주의를 기울 이도록합니다.

2. 병원의 1 인당 노동량이 1 년 내내 처음 인 경우, 부서장이 사람들의 마음을 안정시키고, 교직원이 오만하고 오만하지 않게하고, 마음과 마음을 다투는 매일 목표를 달성하도록 돕는다. 수술.

3. 적극적으로 환자와 그 가족을위한 생리적, 심리적, 사회적 및 영적 문화 문제를 해결하고 능동적 인 서비스, 정교한 서비스, 인간화되고 개인화 된 서비스를 옹호하고, "간호 서비스의 제로 거리, 간호 업무, 간호 운영에 대한 불만 제로" 오류가 없으면 일반 간호사가 중대한 오류가있는 사람들을 위해 간호 부서와 인적 자원 부서로 돌아가는 정책을 이해하고 서비스 인식을 향상 시키며 간호사 예절을 표준화하고 간호사가 Ruici 병원 의 아름다운 이미지를 손질하고 정리하도록합니다.

4. 임직원 Ruici의 개념을 강화하고 간호 요원이 부서 및 병원의 활동에 적극적으로 참여하고, 업무 주도권을 강화하고, 헌신 정신을 고취하고, 단체를 사랑하고, 헌혈 등 공공 복지 활동에 적극적으로 참여하도록 직원을 독려한다.

5, 1 년 내내 빨간 봉투 접수, 빨간 봉투 반환, 감사 편지, 페넌트를 여러 번 받음.

6.2019에서 학부는 병원 과 지방 간호 부서에 대한 특별 검사를 받았으며 일부 전문가는 전문가 그룹에 의해 호평을 받았습니다.

7. 마케팅 부서와 협력하여 지역 사회 방문 및 대규모 종양 반환 방문을 실시하십시오.

넷째, 양질의 서비스를 강조하고 환자 만족도를 향상시킵니다.

1. 양호한 간호사 이미지 구축에 중점을 두어 간호 서비스 향상, 사회적 만족 및 환자 만족을 표준으로 삼아 서비스 개념을 효과적으로 전환하고 환자 중심 서비스 개념을 환자 서비스 업무로 구현합니다. 임상 간호 작업에서 환자의 권리를 보호하고 건강한 병원 발전을 촉진한다는 관점에서 "환자 우선, 품질 우선, 서비스 우선"이 반영됩니다. 간호 업무에서는 모든 것이 "환자 중심"이어야합니다. 4 개 장소는 책임감이 강하고 두 번째는 자리를 마련하고 업무를 설명하고 의사 소통을 강화하며 심리 치료와 건강 교육에 좋은 일을하며 세 번째는 자리를 옮기고 조치는 자리에서 실시하며 네 번째 단계는 관리, 충동 건강의 경우 건강 교육 내용이 더욱 개별화되고 구체적이며 건강 교육의 형태가 다양 해지고 신문 홍보 칼럼을 활용하여 다양한 홍보 자료를 작성해야합니다. 와드 서비스는 지침 및 건강 처방에 따라 진행됩니다. 지도를 작성하고 책으로 인쇄하여 개별화되고 포괄적 인 교육 형식이 기존 방식보다 효과적이라는 정보를 제공합니다. 중요한 것은 환자의 대부분과 그 가족이 혜택을 누릴 수 있습니다. 난충시 최초의 사례 관리 인 유방암 환자에게.

2. 첫 번째로 공감을 얻으십시오. 환자가 병상에 누워서 도움을 청하는 것을 볼 때마다 환자가 여전히 고통을 겪고 있다고 생각할 때마다 자신을 간호사는 문제를 해결하고 고통을 덜어 줄 수 있습니다. 그들의 마음은 자부심으로 가득합니다. 다른 한편으로, 우리가 환자 인 경우, 의료진이 아닌 진지한 서비스를 받기를 열망합니까? 누가 관심을 갖기를 열망하지 않습니까? 즉, "환자 만족도"라는 단어는 단순 해 보이지만 표준을 완전히 충족시키는 것은 쉽지 않습니다. 간호 직원의 보살핌과 헌신이 필요합니다.

개인적인 헌신의 정신에는 간호 직원의 열성적인 노력, 열심히 일하는 열심히 일하는 것, 여기에 땀, 심지어는 불만의 눈물까지 포함됩니다. 간호사로서 진지한 봉사 정신으로 환자의 사랑을 얻어야합니다.

3. 사랑은 사랑의 근원이며, 사랑은 관계의 근원이며, 삶에 대한 존중은 진실한 소원이며, 관심은 항상 있어야하며, 관심은 있어야하며, 봄으로서 따뜻하게, 열정은 사람들의 진정한 미덕이다. 헌신은 즐겁지 않고 인내는 원인에 대한 애착입니다.

4. 평범한 일에 특별한 일을하십시오. 이제 각 입원 환자는 퇴원 전에 명함을 2 장 이상 받고 주치의는 1 명입니다. 다른 한 명은 간호사입니다. 환자는 입원 중과 퇴원 후에 적시에 피드백을 받고 적시에지도를받을 수 있습니다.

혜택 및 사회적 혜택.

2019 년의 4 병동 치료 계획

1. 와드의 기본 간호 서비스의 품질 관리 및 평가를 강화하십시오. 매월 요구 사항에 따라 품질 검사 및 치료 품질보고가 완료되며 검사 문제가 가능한 빨리보고되고 교정되어 지속적으로 간호의 질을 향상시킬 수 있습니다.

2. 4 개 구획은 고위험 부서이므로 병동의 젊은 간호사 수가 증가하고 임상 간호 경험이 부족하며 응급 상황에 대처하는 능력이 상대적으로 부족하기 때문에 간호사 핵심 시스템과 간호 파일 작성 규칙 및 다양한 간호 위험에 대한 비상 계획이 정기적으로 구성됩니다. 간호사들에게 장기간의 병동을 갖고 그들의 임상 경험, 설교 및 가르침을 결합하라고 요청하고, 젊은 간호사의 안전 관리 및 임상 응급 대응에 대한 인식을 끊임없이 향상시킵니다.

3. 매월 모든 레벨의 간호원을 대상으로 3 단계 및 3 단계의 교육 평가를 완료하십시오. 간호사에 대한 3 가지 기본 훈련과 검사의 자격을 갖추지 못한 학생들과 다양한 간호 이론 작전 대회에서 탁월한 결과를 얻은 사람들에게는 보상과 처벌 메커니즘이 충분히 적용되어 간호사의 명예와 열정을 높이게됩니다.

4. 와드가 제정 한 특별 간호 작업 계획에 따라 병동 간호 특별 활동의 심층적 인 발전. 또한 정기적으로 실시되는 병동 간호 일을 요약하고 개선하기 위해 병동 관리 전문가를 조직합니다.

5. 전문 간호사의 훈련과 훈련을 강화하고, 전문 간호사를 정기적으로 조직하여 전문 이론을 연구하고 임상 간호 경험을 결합하여 전문 간호 논문을 작성하도록 권장합니다.

6. 교육 요약 및 교육 계획의 다음 세션의 마지막 세션에서 좋은 일을하고, 적시에 학생들의 의견을 청취하고, 교사를 검사하고, 교육의 질을 향상시키기 위해 노력하십시오. 2019 년 우수한 교육학과에 입학하기 위해 노력하십시오.

7. 모든 단계의 간호 직원에 대한 평가 기준에 따라 인사 부서와 같은 관련 부서와 협조하여 와드 케어 근로자의 준비와 준비에 훌륭한 업무를 수행하십시오.

8. 2019 년에 웨펫 및 유방 전문 간호사를 양성하기 위해 노력하십시오.