2019 년 병원 간호 부서의 연말 요약

시간이 지남에 따라 2019 년의 일이 끝났으며, 2019 년의 일에서 우리 병원의 간호학과도 성공적으로 마무리되었습니다. 연중 업무에 탁월한 성과는 없었지만 부정적인 영향은 없었습니다.이 모든 것이 끊임없이 발전해 왔으며 우리는 큰 격려를 받았습니다. 평소의 일을하는 한 사회에 공헌하는 것입니다!

인사 시스템 개혁이 심화됨에 따라 간호학과는 간호 실무자의 법적 개념을 개선하고 간호 안전을 보장하며 간호의 질을 향상시키기 위해 간호 실무의 법적 개념을 개선하고 간호 파일의 표준화에 중점을 두었습니다. 간호 백본의 개발, 간호 팀의 최적화 및 간호 서비스의 질 향상에 관심을 기울입니다. 병원의 간호 서비스의 질이 꾸준히 높아졌으며 환자 만족도가 높습니다. 간호학과의 업무는 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 서비스 품질 향상 및 병원 이미지 형성

간호 직원은 환자와 가장 접촉이 빠르고 가장 가깝고 가장 가까운 직원이며 간호 직원의 질과 이미지는 병원 이미지에 직접적으로 영향을 미칩니다.

1. 간호과는 사업의 질을 시작으로 연초에 공식화 된 "3 가지 기본"교육 계획의 실행을 조직하고 분기 별 운영 및 이론 시험을 준수하며 매월 비즈니스 학습 및 운영 기술 교육 및 평가를 조직합니다. 모든 사람이 관습을 통과해야하며 결과는 개인 파일에 포함됩니다. 개인 평가의 객관적인 기준으로 비교, 학습, 러시 및 도움의 분위기가 형성됩니다. 간호 직원은 환자를 안심시키고 병원 활성화를 촉진하는 훌륭한 비즈니스 기술을 갖추고 있습니다.

2. 간호 요원을 복장시키고, 문명화 된 언어를 구사하며, 전화 표준에 대답하고, 간호 스태프가 끝내고, 조화롭고, 친절하고, 관대 한 이미지와 정신적 시각으로 가득 차도록하고, 문명적이고 정중 한 언어로 환자를 따뜻하게 받아 들여 환자에게 제공하십시오. 만족스러운 서비스.

3, 액티브 서비스의 감각을 강화하기 위해 계속합니다 "환자 중심"간호사는 이해를, 그들의 생각을 바꿀 향상 있도록 환자의 요구 사항을 충족하기 위해 적시에, 생각, 간단한에서, 간호사 - 환자 커뮤니케이션에 초점을 맞추고, 서비스 개선 진료의 질을 지속적으로 개선 책임있는 배려는 인간화 된 치료를 중심으로하는 전체 론적 접근으로 옮겨졌습니다.

문서 네트워크

둘째, 인적 자원을 합리적으로 사용하고 간호 업무를 정량화합니다.

1. 각 클래스의 책임을 최적화하고, 인적 자원을 합리적으로 사용하고, 다양한 부서가 일정을 구현하도록 안내하며, 운영 상황에서 합리적이고 효과적입니다.

2. 양적 평가의 수행에서 간호 요원은 새로운 프로그램에 적극적으로 참여하고, 일의 이니셔티브를 강화하고, 기여할 용기를 키우고, 집단 정신을 사랑한다.

셋째, 병원 업무 배치, 적극적인 지원

1. 병원에 협조하고 간호사 임명을 완료하십시오. 모든 부서의 간호사가 성공적으로 핸드 오버 작업을 완료하도록 지원하십시오.

2. 병원 인사 시스템의 개혁에 관한 관련 기사를 진지하게 조사한다.

넷째, 사양 파일 작성 케어, 의료 서비스의 법적 체계를 강화 간호사의 법적 인식을 개선하는 방법을 법에 대한 사람들의 인식, 새로운 의료 과실의 공포, 같은 간호의 법적 인식을 강화, 간호 관리의 중요한 부분이되었다 . 간호 부서 사양을 작성하는 지방 보건 당국 간호 파일과 엄격한에 따라 올해 집중 강의, 학습, 교육의 하위 병동을 받아들이 기 위해서 병원 치료 파일 쓰기 구현 규칙을 개발, 간호사는 간호 파일을 더 명시 적 의미는, 사양을 작성하기 간호사의 행동은 간호의 안전을 보장하고 간호의 질을 향상 시켰으며, 간호 연구에 대한 가치있는 정보를 축적하고 간호학 분야의 발전을 촉진했으며, 완전하고 객관적인 간호 기록은 간호사와 환자의 합법성을 증명하고 합법적 인 근거를 제공했습니다 주식. 표준 요구 사항을 충족시키기 위해 좋은 간호 파일을 작성하는 방법이 명확합니다. 강의 조직에서 우리 병원의 간호 파일 작성의 실제 상황과 함께 요약하고 분석 한 결과 해당 대책이 제시되었습니다. 간호 요원을 가능한 한 빨리 강화하여 표준 요구 사항을 숙지하기 위해 간호 요원은 이론 시험을 실시하기 위해 조직되었으며 합격률은 100이었다.

V. 간호의 안전을 보장하기위한 감독 및 관리 강화

1, 일반 감독 및 의료 안전 검사, 휴일 전에 보안 검사 강화에 초점을 맞추고 카운터 직원 관리, 자동차 구조 약품은 "네"를 할 수 있도록, 사고, 표준화 된 관리 유독 대마 마약을 방지하기 위해, 의료진의 인식을 제고 : 특수한 사람 관리, 고정 소수점 배치, 양적, 고정 숫자, 교대 근무, 기록. 구조 장비는 적시에 수리, 유지 보수되고 작동하도록 보장됩니다.

2,,, 매월 정기적으로 회의를 개최 업무 관련성의 부족을, 밤 간호사 라운드 준수 감독하고, 직무를 수행하기 위해 간호에 존재 편차, 적시에 올바른 치료를 감지하는 포스트와 간호사 상황을 점검, 머리 간호사 준수 진료의 질과 진료의 안전을 보장하기위한 효과적인 개선 조치.

3. 간호사가 매일 일하도록 촉구하는 심층 부서. 새로운 항목, 전송, 수술 전, 수술 후, 비판적으로 아프고 삶에 대한 조사는 의료 분쟁의 잠재적 인 위험이있는 환자 자신을 돌볼 수 없으며, 검사 및 치료의 실시를 감독하고, 링크의 품질 관리를 강화하고, 간호 결함의 발생을 줄입니다.

4. 신임 된 간호사를 조직하여 직업 훈련을 실시하며, 훈련을 통해 법률 의식, 품질 의식 및 안전 의식을 확립하고 각종 규칙과 규정, 업무 절차를 준수하고 천사의 신성한 의무를 수행합니다. 문서 네트워크

여섯째, 품질 관리 모니터링 강화

1. 간호학과는 간호 기록물 작성 규칙에 따라 각종 간호 기록 보관소의 품질 기준 및 평가 항목을 개정하고 개선하였으며, 검열 및 평가는 엄격하게 기준 점수에 근거합니다.

2. 살균 소독 실의 세척, 소독 및 보관, 소독 품목의 수집 및 운반을 강화하여 소독 된 제품의 품질과 의료 안전을 보장하십시오.

3. 병원 감염 관리 관리를 강화하고 병원의 간호사와 간호원을 대상으로 새로운 소독 기술 사양, 환경 위생 모니터링의 방법과 중요성, 병원 감염 관리 전략, 병원 감염 관리 규정 및 내용을 포함 시켰습니다. 기본은 "일반적인 간호 시험에 등 연말 이론 시험, 무균 기술은, 매달 품질 검사 라운드 밤 간호사, 간호 직원은 조사 하였다 살균 성능 평가를 통해, 일회용 멸균 항목을 강화에 초점을 무균 기술, 위생 손 씻기, 환경 위생, 소독 모니터링 관리 및 평가.

4. 간호 품질 지표의 완성 : 1) 기초 간호의 기초 자격 비율이 1002에 이르렀을 때, 연간 1, 2 급 간호 자격은 100에 이른다. 3) 응급 처치 품목은 100의 좋은 비율을 가진다. 4) 간호 파일 작성 평균 점수는 99.57이고, 합격률은 100입니다. 5), 간호 요원의 자격 기준은 "3 기본"입니다. 6), 1 명, 1 바늘, 1 튜브, 1 살균, 1 패스, 합격률은 100입니다. 7), 재래식 장비 소독 및 살균 100. 8), 일회용 주사기, 100의 파괴 속도 후 주입 세트, 9), 치질 년수는 0입니다. 문서 네트워크

7. 인재 교육 및 간호 팀의 최적화에 대한 강조

1. 간호 관리 훈련을 강화하십시오. 직업 간호를하지 않은 간호사와 간호사가 훈련을 받았다.

2, 간호 직원의 품질을 향상시키기 위해, 간호 팀을 최적화, 전문 지식을 공부하기 위해 나가기 백본을 선택합니다. 올해에는 다양한 형태의 전문 지식 및 기술 훈련 수업에 참여할 수있는 간호 백본 및 관리 인원이 6 명에 달했으며 특히 올해 5 월에는 5 명의 심장 우회 수술, 14 번의 중재 수술 및 수술이 미국 전문가와 함께 수행되었다는 점을 언급 할 가치가 있습니다. 간호 후, 환자는 병원에서 퇴원하여 모든 생업에서 칭찬을 받았습니다.

3. 다중 채널 교육을 계속 구현하십시오. 올해 말까지 116 명이 간호학 학사 학위를, 7 명이 학사 학위를 받았습니다.

4. 새로운 사업 및 신기술 개발을 강화했다.

5. 젊은 간호사의 순환 작업을 완료하여 기초 이론을 강화하고 기본적인 수술 기술을 향상시키고, 젊은 간호원의 이론과 실습을 결합하고, 다 분야의 지식과 능력을 습득하도록했다.

6. 다양한 후속 훈련의 성공적인 완료. 병원 간호 요원은 시립 간호 협회가 주관하는 평생 교육에 참여하도록 구성되었으며 참여율은 100 명입니다. 간호 라운드는 한 달에 한 번이며, 비즈니스 라운드는 한 달에 한 번씩 열리고, 간호 직원이 연구 논문을 발표하도록 권장합니다.

7. 간호 인력 조직의 참여를 완전히 개척하십시오. 간호사의 날인 5.12 간호사의 날은 인간화 서비스를 주장하고 새로운 간호사에게 모자를 쓰거나, 간호사 예절 공연 및 간호 기술 기술 데모를 주제로 다양한 활동을 실시했습니다. 간호 직원은 최선을 다해 간호 지식을 강화할뿐만 아니라 감정을 키우고 팀 정신을 고양시킵니다. 병원 건설에 더욱 기여합니다.

8. 간호 학교 인턴을위한 가르침을 표준화하고 가르치는 일을 강화하십시오.

현실 세계에는 많은 문제가 있습니다.이 모든 것이 끊임없이 발전하고 있습니다. 우리가 얻은 결과, 실제 문제의 많은 부분은 이와 같습니다. 나는 잘 할 수 있다고 믿습니다. 사실 많은 것들이 끊임없이 발전하고 있습니다. 우리는 그렇게 생각합니다. 그래서 우리는 열심히 일할 것입니다, 우리 병원의 치료 부서가 열심히 일했고 계속 발전해 왔기 때문에 우리가이 모든 것을 할 것이라고 믿습니다!