병원 노동 조합 요약 에세이

올해 상반기에 당의회와 고등 노동 조합의지도하에 노동당 연구소는 제 6 차 당사국 총회 정신과 중요한 아이디어의지도하에 노동 조합 건설을 강화하고 병원 중심에서 근무하며 병원 의 전반적인 상황을 처리하고 시간을 강화했다. 혁신 정신으로 전진하고 노동 조합의 4 가지 사회적 기능을 진지하게 수행하며 다양한 임무를 성공적으로 완수하십시오. 2019 년 상반기 노동 조합 연구소의 연구는 다음과 같이 요약된다.

1. 직원의 정당한 권리와 이익을 유지하고 병원 의 민주적 감독과 민주적 관리에 적극적으로 참여한다.

1. 적극적으로 병원 의 민주적 관리에 참여하십시오. 1 월 25 일에 3 번째 두 번째 직원 대표 회의가 조직되었습니다. 당 및 정부 지도자, 직원 대표 및 법원 대표가 참석 한 가운데 200 명이 넘는 사람들이 회의에 참석했습니다. 주 노동 조합의 부주임 인 주민 (Zhu Min) 동지가 회의에 초청되었다. 참가자들은 국무 행정에 적극적으로 참여했으며 학장의 작업 보고서, 재정 보고서를주의 깊게 듣고 병원 개혁 및 발전을위한 주요 조치와 계획을 논의하고 병원 개혁, 개발 및 안정성에 대한 제안을 제공하고 50 개 이상의 제안을 제안했습니다. 이러한 제안은 수준이 높고 광범위하며 높은 가치를 지니고 있으며 직원의 민주적 감독과 병원의 민주적 관리에 적극적으로 참여하려는 바램을 반영합니다. 협회는 노동 조합 제안을 적시에 조직하고 적극적으로 상황의 이행을 감독하고, 조항을 다루고 부분을 실행하기 위해 노력했습니다.

2. 병원 관리와 "단체 계약"을 체결했습니다. 병원 개발의 필요성을 충족시키기 위해 법에 따라 조화되고 안정적인 노동 관계를 수립하고 직원 및 병원 의 법적 권리를 보호하며 양 당사자의 행동을 표준화하고 협력 및 협력하며 공동 발전을 추구합니다. 노동법의 정신, 노동 조합법, 단체 협약 및 기타 관계 법령에 따라 모든 당사자와 근로자 대표의 의견이 광범위하고 반복적으로 개정되었으며 근로자는 노동 및 훈련, 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 보험 급여, 노동 안전 보건 내용이 규제되었고, 노조 대표와 병원 관리는 병원 행정 부서와 동등한 입장에서 협상을하고 "광저우 인민 병원 단체 계약"에 서명했다. 이 집단 계약은 지방의 첫 번째 기관에 의해 서명되었습니다.

둘째, "근로자의 고향"활동을 단호하게 수행하고 현저한 성과를 달성했습니다.

작년에 노동자들의 가정 활동이 건설 된 이래로 학교 전체의 노조 간부들이 적극적으로 일에 참여하고 신중하게 준비하며 많은 일을했습니다. "가족 건설"캠페인의 개발을 통해 노동 조합 활동의 새로운 상황이 창출되고 전반적인 업무 수준이 개선되고 경영이 표준화되며 노동 조합 간부와 직원의 응집력이 향상되었습니다. 올해 5 월 9 일에, 가정 검사의 건설의 완료는 주 당국에 의해 "선진 노동자의 집"의 칭호를 수여 받았다. 지방 노동 조합이 조사하고 평가 한 결과 : 1. 당 및 정부 지도부는 당의 정치적 업무를 중요하게 생각하며 성과는 뛰어납니다. 가족을 만드는 일은 새로운 것입니다. 2. 행정 지원은 강하고, 일은 훌륭하고, 경제적 이익은 좋다. 3. 병원 노동 조합의 직원은 탁월한 업적으로 전문성과 실무 경험이 강합니다. 특히 새로운 팀. 4. 직원들은 적극적으로 작업에 참여하고 훌륭한 결과를 달성하기 시작했습니다. 5. 직원들은 노동 조합 간부들을 신뢰하고 높은 인정을 받는다. 조화가 좋다. 지방 노동 조합 총연맹은 7 월 3 일 교육 체육 과학부 당수위원회를 구성하여 검사 및 수락을 위해 병원에 입원하여 높은 평가를 내 렸으며 주정부와 정부 지도자들은 분명한 주제와 뛰어난 결과를 바탕으로 가족을 세우는 작업을 중요하게 생각한다고 믿었습니다. 이 병원의 입원은 지방에서 가장 높은 점수 인 98 점을 획득했으며, 지방 노동 조합 총연맹에 의해 "Guizhou Province Model Workers 'Home"명예 훈장을 받았다. 장 디쳉 (Zhang Dicheng) 부회장은 "지방의 의료기관이 공공 기관이 될 것으로 기대하지는 않았지만, 노동 조합의 노력이 너무 좋았다"면서 "단결 지도자가 그 같은 관심을 기울일 것으로 기대하지 않았다"며 "위대한 결과는 기대하지 않았다"고 밝혔다. 강력한 노동 조합 창설 작업은 단호하게 이루어졌으며 정보는 매우 완전하고 사실입니다. "노동 총동맹을 대표하여 그는 지역의 의료계 지도자들과 대다수의 직원들에게 감사를 표했습니다!

셋째, 불우한 집단에 관심을 기울이고 어려움을 겪고있는 직원을 노동 조합의 주요 행사로 돌보십시오.

1. 도움과 구조 시스템을 구축하고 근로자를 따뜻하게 해줍니다. 올해 초 도서관 장인 마오 얀 시아 (Mao Yanxia)는 신장 이식 수술을 실시했으며 엄청난 의료비로 인해 마오 옌 시아 (Mao Yanxia)의 경제 위기가 초래되었습니다. 어려움을 겪고있는 근로자들을 돕기 위해 병원과 노조는 병원 직원들로부터 적극적으로 기부금을 기부했으며 기부금에 25,000 위안 이상을 기부하여 긴급한 필요를 해결했습니다. 다른 부서에서는 간호사의 집에 불이 났고 가족 재산은 심각하게 소실되었으며 병원 협동 조합은 긴급한 필요를 해결하기 위해 천 위안을 구제했습니다. 봄 축제 기간 동안 나는 어려운 직원 몇 명을 방문했습니다.

2. "꼭 방문해야하는 5 가지"일에 좋은 일을하십시오. 직원이 병원에 입원하거나 사망하거나 생일을 맞이하면 정당과 정부 지도자, 병원 노조 및 관련 기능 부서가 적극적으로 돌보며 애도의 뜻을 전합니다.

넷째, 직원의 영적 문화에 대한 합법적 인 권리와 이익을 보호하고, 직원의 품질 공학 건설을 촉진하며, 좋은 직업 요약 보고서를 작성하십시오

적극적으로 다양한 활동을 수행하고, 직원의 증가하는 영적 및 문화적 필요를 충족시키기 위해 과학적, 문명 및 건강한 병원 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

1. 올해 봄 축제 기간 동안 약 1,000 명의 직원을 둔 직원 합창 경연 대회가 조직되었는데, 이는 주정부 의사 중 가장 많고 가장 크고 가장 크고 최고 수준의 합창 경쟁이라고합니다. 봄 축제 기간 동안 "환영하는 새해"연회가 개최되었습니다.

2. "3 ~ 8"기간 동안, 재미, 지식 및 경쟁을 결합하는 다양한 재미있는 활동뿐만 아니라 경연을 뛰어 넘고 다트 경연 대회를 던지는 여성의 줄다리기 대회가 조직되었습니다.

3. 팀이 2019 년 귀양 의대 게임에 참가하도록 조직하고 좋은 결과를 달성했습니다. 이러한 활동의 ​​발전은 노동자와 직원의 영적, 문화적 생활을 크게 풍성하게하여 신체 활동을 강화하면서 감정을 키우고 집단적으로 명예와 결속력을 강화했습니다.

4. 당위원회가 적극적으로 "선진 학습 및 새로운 바람 건설"활동을 수행하도록 지원하십시오. 스피치 콘테스트, 심포지엄, 신문 및 기타 형식을 통해 직원 주위에 고급 모델을 구축함으로써 직원들이 방향을 배우고 목표를 따라 잡고 직원의 전반적인 품질 향상을 촉진합니다. 예를 들어, 국가 고등 근로자 인 Cai Yunchang의 최근 학습 활동은 병원 의 여러 부서에서 영향을 받아 좋은 결과를 얻었습니다.

5. 전나무 강 래프팅 축제에 참가하기 위해 주정부 의료 협회 "팬 협회"설립.

다섯째, 노동 조합 간부 훈련을 강화하고, 사업 계획의 후반부에 좋은 일을하고, 노조 위원장과 전임 간부를 조직하여 조직하고, 사업 수준을 향상시킨다.

6. 직원 문화 장소의 건설을 가속화하십시오. 파티 및 정부 부서와 다양한 기능 부서의 지원을 받으면서 원래의 교육 센터 5 층에있는 직원 활동 실이 개조되었고 고급 오디오, 복합 운동기구, 디딜 방아, 당구대 등을 구입하여 직원들이 운동과 여가를 즐기도록했습니다. 장소.