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2019 년 외래 간호사의 작업 요약

첫째, 환자 중심, 간호 관리 강화, 학습 강화 및 간호 직원의 전문적인 품질 향상. 간호 지식의 확대, 자신의 질의 향상, 간호 지식 관리의 일반적인 경향은 시장 경제 하에서의 간호 지식과 간호사의 관리 지식을 강화하는 것이 필요합니다. 사회적 진보와 환자의 문화적 질의 향상으로 인해서 많은 환자들은 더 이상 맹목적으로 간호 요원을 신뢰하지 못합니다. 그들은 상황을 이해하고 자기 주관성이 많이 필요합니다. 이러한 종류의 자기 복종은 환자의 이데올로기 적 업무에 도움이되고 직위를 유지합니다. 반면에 간호 요원이 객관적인 설명을하기 위해 자신의 지식 활용 능력에 의지 할 수 없다면 개개인의 환자는 곧 주관적으로 간호에 협력하지 않거나 심지어 불합리하므로 간호원은 지속적으로 간호 지식을 향상시켜야합니다. 간호 직원의 질을 향상시키기 위해 간호사가 다양한 비즈니스 연구에 참여하도록 장려하고, 교육이나 성인 대학 입학 시험을 계속하고, 각 형제 병원의 관리를 방문하도록 독려합니다. 의료 기술의 지속적인 발전으로 첨단 의료 장비의 광범위한 적용, 특히 WTO에 가입 한 이후의 치열한 경쟁은 간호 업무에 새로운 과제를 안겨 주었으며 요즘 간호 업무는 치료와 다르며 정교하고 최신의 현대 장비에 의존 할 수 있습니다. 치료와 치료를 용이하게하고 간병은 가장 단순하고 깨진 것들로 시작됩니다. 간호 과정에서 우리는 다양한 환자를 다루어야하며 때로는 우리의 지식을 환자의 요구에 맞추기가 어렵 기 때문에 간호사는 능력과 정치적으로 많은 간호사를 양성하기 위해 전문적이고 기술적 인 지식의 향상에 세심한주의를 기울여야합니다 그렇지 않으면, 간호사의 직업 자격이 없습니다.
둘째, 분명한 책임, 의약, 간병 및 질병 간의 조정
1. 간호사가 담당 부서의 첫 번째 책임자이며 병원 간부와 간호 부서를 담당하고 부서 간호 직원을 담당하고 환자와 동반 직원을 담당하기 때문에 간호사는 책임있는 간호 관리자이며 인력을 기반으로합니다. 전반적인 진료에서 당의 건강 정책은 각 간호사에게 전달되며,이를 통해 당과 인민의 온기가 환자에게 반영되므로 환자는 보살핌을받을 수 있습니다.
2, 간호사는 간호 업무의 지휘관이며 다양한 행정 업무의 간부이며, 일을 책임지고, 다른 사람들이 개인적으로 그렇게하는 것을 원하지 않으며, 다른 사람들은 동원을 안내하는 것을 이해하지 못합니다. 또한 간호사에 대한 요구 사항이 높아야하며, 우선 그들은 겸손하게 국민의 의견을 엄격하게 요구하고 청취해야합니다. 인생에서 그들을 돌보고, 직장에서 이해하고, 존중하고, 돕고, 자신의 정신을 사용하여 그들을 운전하고, 때로 충성하고, 관대 한 기질을 가지며, 간호사와 같이 돌볼 수없고, 다양한 관계를 다룰 수 있고, 다양한 관계를 다룰 수 있습니다. 간호사는 원칙을 지켜야하며 병원의 규칙과 규정을 엄격히 준수해야하므로 간호 업무의 품질은 환자의 관심과 병원의 이미지와 명성과 직접적으로 관련되므로 머리 간호사의 의무는 매우 중요합니다.
셋째, 개호 특성 관리 시스템 개선, 간호 품질 관리 시스템 개선 간호 서비스는 병원 서비스 문화를 구축하는 데 중요한 역할을하며 탁월한 개인 간호 서비스를 제공하는 것이 탁월한 간호 서비스의 품질을 형성하는 주요 내용입니다. 간호 서비스는 삶만이 아닙니다. 간호와 육체적 만족은 심리적, 개인적 만족도가 높기 때문에 차별화 된 보육과 맞춤형 서비스를 제공하는 것이 전체 보육의 심화입니다. 전반적인 보살핌에서 두 가지 강조점은 "사람 중심의 서비스 지향적"입니다. "세 가지, 즉, 모든 환자, 모든 환자, 환자를위한 모든 것"은 세 가지 주요 사항에 초점을 맞 춥니 다. 즉, 건강 교육을 주된 수단으로 삼고, 첫 번째 질문 책임 시스템을 주요 형태로 수행하여 환자 만족도를 향상시키는 것입니다 방법은 간호사의 내면의 아름다움에 초점을 맞추고, 의사 소통 기술에주의를 기울이고, "먼저" "고맙다"나중에 환자가 간호 직원의 양질의 보살핌을 느낄 수있게하십시오.
치료 목표의 품질과 표준 서비스 평가 기준에 따라 간호사와 경영 간부가 평가하고 점수를 매기는 시스템이 마련 될 것이며 보상과 처벌이 명확하게 정의 될 것입니다. 평가 결과는 매번 발표 될 것이며 연말 개요는 목표 관리와 관련이 있습니다. 환자를 중심으로 삼고, 환자의 고통을 자신의 고통으로 대우하고, 환자를 친척으로 대우하고, 항상 자신의 삶에 대해 생각하고, 간호 업무의 신뢰를 얻고, 서로를 신뢰하고 지원해야합니다. 간호사는 실제로 국내에서 선두 주자이기 때문에 시장 경제의 규칙, 엄격한 규칙과 규정, 보상과 게으름, 더 많은 돈을 지불해야하며 배급 원칙을 고집하지 않고 경영에 관심을 기울이고 인간 관계에 개입하지 않아야합니다. 간단히 말해서, 사람들의 건강 인식 개발은 간호 경력 개발에 새로운 도전을 안겨주었습니다. 시대가 가져온 새로운 과제는 우리가 고도의 지식과 기술을 갖추고 진보를 유지하고 우수한 기술로 사회에 승리해야한다는 것입니다. 간호직의 목표를 달성하고, 간호의 권위를 향상 시키며, 내면의 아름다움과 외부의 아름다움의 기질을 키우고 전문가와 학자의 스타일을 키울 수있는 간호직의 존중과 인정은 간호사 직업의 자신감을 확립하기 위해 올해에도 간호 직원의 방향입니다.
넷째, 지속적으로 자신의 능력을 향상시킵니다 성공적인 간호 매니저는 : 하나는 자신의 능력이고 다른 하나는 일하는 방법과 리더십 기술입니다. 1 중국의 보건 산업은 주요 개혁에 직면 해 있으며 근본적인 변화가 병원 내에서 그리고 병원과 환자 사이에서 발생했습니다. 의사와 환자 관계의 상업화, 인간화 및 합법화는 간병인의 탐구의 대상이되었으며, 간호사는 모든 사람의 사랑과 신뢰를 얻고, 일을 계속하고, 일을 앞두고, 전진하고, 개인을 염려하지 않아야합니다. 이익과 손실, 명예 앞에 겸손한 태도가 있습니다. 간호사가 명예와 신뢰의 감각을 지니고, 관리자가 귀의 말을 입력하고, 참을 수없는 일들을 견뎌야하며, 아니요. 간호사는 성격, 성격, 작업 방법, 동료 간의 단결과 협력, 부서 간의 협력을 통해 동료들에 대한 신뢰를 강화해야한다는 사실로부터 진실을 모색하는 사람들 주위의 사람들의 이해를 얻기 위해 넓은 마음으로 입을 작은 신발을 제공하십시오. 2 4 개의 강의와 4 개의 마음과 공감을 환자에게하십시오. 4 가지 강연 : 정중함, 공손함, 품질 및 도덕성을 강조하며, 의사를 안심시키고 환자를 안심 시키며 가족 구성원을 안심 시키며 안심할 수있는 일을하는 네 가지 마음이 있습니다. 공감이란 환자와 소비자가 문제를 다룰 때 번역하는 것을 의미합니다. . 환자는 특별한 요구 사항을 가진 개인이기 때문에 간호 서비스는 환자의 필요를 제공 할뿐만 아니라 환자의 삶과 건강, 성격 및 존중을 돌보고주의를 기울이는 환자의 전반적인 요구 사항을 고려해야합니다. 간호사는 간호사의 멘토로서 문명화 된 언어와 어색한 태도를 사용하여 엄격한 관리 기준, 고상한 감정, 각 간병인의 행동 및 간호 과정에 대한 윤리적 요구 사항을 전달합니다.
간호사는 가장 기본적이고 직접적인 클리닉 관리자입니다. 관리 수준은 치료 품질에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 "세부 관리가 본질", "안전 관리가 가장 중요합니다", 간호 관리가 클리닉에보다 잘 적용되고 간호 관리 모델이 지속적으로 혁신되어야한다는 것에주의를 기울여야합니다.

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