2019 년 10 월의 작업 요약

첫째, 국경일 동안, 초과 근로자에게 조만간. Zhanjiagang Shazhou 프로젝트, Taicang 환경 발전소, Jiangxi Fengcheng 발전소, Zhadian 가스 터빈 프로젝트, 한단 화력 발전 프로젝트, Waigaoqiao 프로젝트, Zhangjiagang Changzhou 프로젝트에 각각 Xian Xianjie와 Zhang Yaoqing이 이끄는 회사의 노동 조합 회장 인 Li Sutong 탈황 프로젝트 및 기타 건설 현장, 열심히 일하는 직원의 애도, 공휴일 인사를 보내십시오. 회사 지도자와 프로젝트 직원은 따뜻한 대화를 나누며 프로젝트 소유자와 적극적으로 의견을 나눌 수 있으며 프로젝트가 다양한 조치를 추가로 수행하고 안전한 작업 계획을 수립하며 프로젝트가 안전하고 질서있게 수행되도록합니다.

둘째, 직원 대표 회의의 권고와 작업의 구현에 대한 피드백. 회사 노조는 근로자 복지에 대해 논의하기 위해 노동자 총회의 민주적 관리 그룹 (Democratic Management Group)의 특별 회의를 조직했다. 이 논문은 제 2 차 참모 본부 회의의 직원들의 복지, 특히 식당 관리 및 현장 건설 보조금에 대한 몇 가지 제안과 의견을 제시합니다. 이달에는 당 정당과 정부 지도자들의 적극적인 관심으로 현장 건설에 대한 포괄적 인 보조금, 식당에 대한 식량 보조금, 건설 프로젝트 보조금 등이 이루어지면서 수혈 공급이 증가했다.

셋째, 漕 泾와 왕정 간의 경쟁 촉진 활동에 참여한다. 10 월 12 일 상하이 전력 건설 (Shanghai Electric Power Construction Co., Ltd.)이 주최 한 漕 泾 W W W gas gas gas turbine turbine project project project project meeting was was was was W W W W W W W W W W W W W W W W W. 책임있는 동지들이 참석했고, 노동 조합 회장 인 Li Su와 회사의 부장 장 홍루 (Zhang Honglu), 그리고이 프로젝트의 대표자들도 참석했다. 회의에서 Wan Feng은 "경쟁의 힘으로 전면 프로젝트의 건설을 촉진"이라는 특별 보고서를 만들었습니다. 泾 泾 1 # 가스 터빈을 생산에 투입했지만 아직 작업이 매우 어려워 상대 경쟁을 계속 수행해야한다고합니다. 2 # 단위가 안전하고, 시간에 맞추어 고품질로 제공 될 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야하며, Shanghai Chemical Construction Park의 새로운 브랜드 인 Shanghai Power Construction이 Shanghai Chemical Industry Park에서 출시 될 것입니다. 회사를 대신하여 장홍루 (Zhang Honglu) 부국장은 "경쟁의 효과를 높이고 브랜드 공학을 구축하는 것"이라는 취지의 보고서를 작성했으며, 경쟁 홍보는 수평 적 접촉과 학습을 강화할 수있는 좋은 기회라고 강조하면서 프로젝트와 형제가 긴밀하게 협력하여 프로젝트를 수행해야한다고 강조했다. 양질의 프로젝트와 중국 전력 투자 모델 프로젝트는 다음과 같은 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 첫째, 긴급감을 강화하고 노드 건설 기간을 보장해야하며 둘째, 전체 텍스트를 구축하기 위해 포괄적 인 관리를 강화해야하며 셋째, 프로젝트의 품질과 프로젝트에 대한 헌신에 세심한주의를 기울여야합니다. 회의에서 상해 전력 공사의 프로젝트, 작업 품질, 보안 및 노동 조합 및 동지에 대한 책임을 다른 기능 부서는 두 프로젝트의 평가에 댓글이 게임의 진정한 이해를 통해 달성 긍정적 인 결과를 모두 지적, 또한 지적했다. 개선을위한 특정 요구 사항을 개선해야합니다. 이 프로젝트는 일정보다 앞당겨 43 일 완료되었고, 현장의 문명적 건설과 완제품 보호가 지도자들과 동지들로부터 호평을 받았습니다. 회사의 노동 조합으로서, 漕 泾와 왕 팅 간의 경쟁은 순조롭게 진행되었고, 많은 준비 작업이 이루어졌으며, 관련 동역자들은 종종 최우선 서비스 지침에 깊이 들어갔고 참여한 동지들로부터 높은 평가를 받았습니다.

넷째, 안강 컵 대회 우승팀과 팀이 추천을 신청합니다. 이달 중 상급 노조의 요구에 따라 노조는 안강 컵 대회 우승 컵과 안강 컵 우승 팀 선언 작업을 수행했다. 최근 몇 년 동안, 회사는 안전 관리 활동에 국가와 상해 "Ankang 컵"경쟁 우승자를 밀접하게 노력을 통해 "Ankang 컵"경쟁의 실제 성장을 증가시키기 위해 회사의 다각적이고 안전한 생산 불리한 요소를 결합 수 기업의 안전 문화를 창출하기 위해 특유의 특성과 분명한 효과를내는 안전한 분위기를 조성하고 양질의 정시 생산을 완료 함과 동시에 생산 및 노동 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보장하고 안전한 생산의 탁월한 성과를 달성했습니다. 안강 컵 대회 우승 팀의 건설 기계 공장은 주로 공구 가공, 리벳 용접 생산, 저 운전 플랫 베드 트럭 제조, 금도금 조립 라인 생산 및 설치 등을 담당하며 인원이 높고 업무가 다양하며 안전이 어려운 상황입니다. 이 상황에서 팀은 안전 건설에 세심한주의를 기울이고 인민 대중 중심의 개념을 따르고 현실에서 시작하여 프로세스 입력 및 효과에주의를 기울이고 안전과 삶을 염려하는 팀의 안전 문화 분위기를 조성하고 안전 생산 및 노동 조합 방위를위한 건설 작업을 성공적으로 완료합니다. 그룹 지배 구조 활동이 노력을 기울였습니다.

V. 연간 고급 치료 및 회복 활동을 조직하고 실시한다. 10 월 24 일부터 26 일까지 Zhejiang Xiandu 및 Hengdian에서 3 일간의 레크리에이션 휴양지를 조직하고 다양한 풀뿌리 부대의 30 명 이상의 고급 및 주요 선수들이 참가한 바 있으며, 지도자들은 장홍루 (Zhang Honglu) 부 관리인과 자 오쿤 (Zhaokun) 전체 행사에 참여했습니다.

생산 및 관리직에서 활발히 일하는 동지로서 그러한 여가를 갖는 것은 드뭅니다. 노동 조합을주의 깊게 준비하면서 그들은 진 Xi안 and도 딩후,, 후롱 계곡, 팡 옌산 등을 방문하는 데 아주 정력적이고 편안합니다. 유명한 명승지 지역, Hengdian Film Base의 Qingming Shanghetu Scenic Spot, 그리고 Commodity City의 쇼핑 투어. 회복 활동에 참여한 동지들은 마음과 몸을 잘 조정했으며, 연말에 일에주의를 기울여야하며, 정신을 고양하고, 기업 개발을위한 개인적인 역할을 더해야한다고 말했습니다.

여섯째, 일을 칭찬하고 칭찬하는 활동의 안전. 최근 회사 리더의 보살핌과 참여 아래 회사 노조는 "안전 선택"평가 캠페인을 조직했습니다. 이전 기간에 요약 된 51 개의 후보 "찌르다 포인트"분석에 따르면 14 개의 운영 문제, 21 개의 관리 문제, 13 개의 장치 문제 및 3 개의 명령 문제가 있습니다. 최종 평가는 다음과 같습니다 : "최고의 스팅 포인트"3 : 1. 모든 레벨의 안전 생산 책임 평가는 효과적이지 않습니다. 2. 호브를 오르 내릴 때 휴대 전화를 사용하여 정보를주고받습니다. 3. 안전 페널티는 실제로 "무거운 코드"를 사용하지 않았습니다. 3 "우수한 스팅 포인트": 1. 팀의 안전 등급은 효과가 없을 것입니다. 2. 안전 책임 시스템은 그다지 사실이 아닙니다. 3, 던지기 철사 밧줄의 가까이에 보일러 강철 구조는 전기 용접 철사를 만지는 것은 쉽다. 모든 직원의 안전 의식을 지속적으로 강화하고 개선하고, 건설 및 관리에서 안전 위험 및 불량한 묘목을 제거하고 회사의 안전한 생산 및 문명 건설이 질서 정연한 상태인지 확인하기 위해 회사는 "안전 찌름"치료 활동을 적시에 수행해야합니다. 첫째, 회사의 웹 사이트, 노동 조합 페이지, 선전 갤러리, 수업 연구 등을 최대한 활용하고 대다수의 직원이 알 수 있도록 특별 선전 및보고를 늘려야합니다. 둘째, 공통점이있는 보안 가시를 위해 모든 풀뿌리 단위와 노동 조합은 회사의 요구 사항에 따라 1 개월 동안 개선, 자기 통제 및 조합을 수행하고 직원을 정류에 동원하는 데 집중합니다.

7. 노동 조합 문서의 작성, 토론 및 마무리. 이달 중 회사의 노조는 동중국 실무위원회와 상해 전기 건설 연합회의 특징적인 작업 보고서의 서면 작업을 순차적으로 수행했으며 관련 동지들의 신중한 조직과 실행을 거친 후 기본적으로 작업이 완료되었습니다.

여덟, "전기 건설 엘리트 컵"평가 작업의 조직을 구성하십시오. 연구 후, 회사는 XX 연례 평가 작업을 수행하기로 결정했으며 회사의 노동 조합은 구현에 책임이 있으며, 주로 "Electricity Construction Elite Cup"의 6 가지 개별 평가, 즉 가장 인기있는 상, 가장 빠른 진척 상 및 경영 혁신 상을 수행합니다. , 스마일 서비스 상, 스타 팀 리더 및 마케팅 파이오니어 전반적인 배치는 후보 지명 단계, 결정 단계, 투표 단계 및 홍보 단계의 네 단계입니다. 시간은 10 월 말부터 12 월 중순까지입니다. 회사 노동 조합은 평가 과정이 민주주의를 완전히 촉진 할 것을 요구했으며, 엘리트를 시연하는 정신으로 직원의 희망을 반영하려고 노력했습니다.

영적 문화적 생활은 직원들로부터 환영을 받았다.

X. 도시의 노동자 발명가와 과학 기술 혁신을 조직하여 선언하십시오. 상하이시 노동 조합 총연맹과 상하이 전력 건설 조합의 요구에 따라이 달 동안 회사의 노동 조합은 상하이 탑 10 노동자 발명가 및 상하이 탑 10 직원 과학 기술 혁신 재능 후보자의 추천을 조직했습니다. 사실, 상하이 홍 전기는 지난 몇 년 동안 Wuxi 발전소 8 단계, Jiangqiao 국내 폐기물 소각 공장, 화학 산업 단지의 Power Island 및 기타 증기 터빈 본체의시 /도 핵심 프로젝트에서 상하이의 전기 사용 문제를 해결하기 위해 지난 몇 년 동안 직원을 지휘했습니다. 격차와 환경 품질의 탁월한 업적이 후보로보고되었습니다.

XI. 현지 노동 조합의 노동 보호 활동에 대한 훌륭한 업무를 계속 수행하고 월별 노동 조합에서 좋은 일을하십시오. 연말에 모든 수준의 노동 조합은 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해 적극적으로 노동 보호 활동을 실시했습니다. 동시에, Waigaoqiao 프로젝트와 엔지니어링 기계 공장은 적극적으로 회사의 직원 대표와 협력하여 Anche 계획 및 노동 보호 작업의 검사를 수행하기 위해 열심히 노력했습니다.

12. 11 차 5 개년 계획의 합리화를위한 제안을 조직하고 수집한다. 상하이 전력 건설과 회사의 "11 차 5 개년 계획"개발 계획이 직원 개발 및 근로자의 의지와 지혜에보다 집중되도록하기 위해 회사의 노동 조합은 상하이 전력 건설을 개발하기 위해 종업원 및 직원 대표의 개발을 조직하기로 한 달 이내에 결정했습니다. 회사의 "11 차 5 개년 계획"개발 계획에 대한 합리화 제안 모음

제안자는 11 번째 5 개년 계획의 개발을위한 모든 건설적인 제안과 회사 발전을위한 중요한 지침으로 추천을받을 것입니다. 회사의 노조는 모든 풀뿌리 노조가 노동자 민주주의 회담 조직과 결합되어야하며, 풀뿌리 2 차 노동자 회의와 협력하여 직원들이 조화로운 안정된 기업 발전을위한 제안을 진지하게 조직하기를 희망합니다.

13 세, 예술 축제 Wansheng 카드 환급 작업의 처리를 강화. 회사 노동 조합은 "제 4 회 기업 문화 축제 기념 카드"의 카드 철회를 계속했고, 조심스럽게 재활용 작업을 한 후, 기본 등록은 이달 말에 끝났습니다. 가까운 미래에 회사 노조가 제대로 해결 될 것입니다.