인터뷰의 에티켓을 아십니까?
구직자는 미래의 상사와 만나기 위해 심리적으로 준비되어야합니다. 남자들은 자연스럽게 가장 깔끔한 옷을 입고 있지만 너무 많이 입을 필요는 없습니다. 응접실에서 기다리고있을 때 긴장을 풀고 걱정하지 않아야합니다. 당신이 당신의 이름을 부를 때, 당신은 평온함과 자신감을 가져야합니다. 면접관을 만날 때 악수하고 "좋은 아침"또는 "좋은 오후"라고 말하십시오. 면접관은 자신감을 가져야하지만 과신하지 않는 것처럼 보이지만 회의가 끝나면 양측은 악수를하고 작별 인사를합니다. 양 장관은 인터뷰를 통해 좋은 초기 인상을 주거나, 징글 링 주얼리, 지나치게 농축 된 향수, 불편하고 불편한 실크 스타킹, 미완성 손톱 또는 차양을 제공해야합니다. 털이 많은 소나무 털은 그녀의 표지 말에 주어진 좋은 인상을 상쇄하기에 충분합니다. 인터뷰를하는 동안 미래의 상사에게 자신의 조건을 제시하기를 열망하는 것은 현명하지 않습니다. 어떤 사람들은 첫 번째 질문에 대해서는 보수와 휴일을 언급하는데, 종종 좋은 첫인상을 남기지 않습니다. 회의 과정에서 상사는 대략적인 업무 범위, 성격, 요구 사항, 근무 시간 및 급여 등을 설명하고 나중에 휴가 및 연금에 관한 세부 사항을 이야기합니다. 그가 질문을 할 때 구직자의 응답은 유선형, 관련성 및 주저없이 이루어져야합니다. 그 후, 그는 구직자에게 그가 그 직책을 좋아하는지 묻고, 질문 할 문제가 있는지 물을 수 있습니다. 상사가 회의가 성공적으로 결론에 이르렀다 고 생각할 때, 그는 일어 서서 "고맙습니다. 나는 이미 당신에 관한 모든 것을 알고 있습니다."라고 말합니다. 구직자가 이상적인 후보자라고 생각한다면 그는 즉시 고용 할 수 있습니다. 구직자가 모든 것에 만족한다면, 구직자는 그것을 수락 할 수 있으며, 작업 일에 동의 할 수 있습니다. 구직자가 그만 둘 때, 상사는 사무실의 문에 그것을 보낼 수 있으며, 나중에 자신의 위치를 확인하기 위해 편지를 보낼 것이라고 말할 수 있습니다. 이것은 단지 구술적인 약속 일 뿐이지 만, 사장은 나중에 마음을 바꾸어 다른 사람을 고용해서는 안됩니다. 회의 때 결정을 내릴 수 없거나 구직자가있을 경우 사장은 장래에 서면으로 통보를받을 것이라고 말할 수 있습니다.
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