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도전 P & G : 신청에서 제안까지 거친 일자리 검색

■ P & G 온라인 신청 : P & G의 온라인 신청서는 총 2 부분으로 이루어져 있으며 첫 번째 부분은 약 6 페이지의 일반적인 질문입니다. 작성한 후 다른 양식이 발송됩니다. 65 개의 질문이 있습니다. 나는 65 개의 질문을 인쇄하고 하나씩 분석했다. 이제 나는 "그물 적용"이 정말로 중요하고 잔인하다고 생각한다. 그러나 P & G의 모집 담당자들은 한 번에 하나씩 신청서를 보게 될 것이라고 말했고 나는 전체 과정에서 매우 인간화 된 P & G가이 일을해야한다고 생각합니다. 따라서 P & G에 적합하다면 걱정할 필요가 없습니다. 진지하게 생각한다면 변화를 가져올 수 있습니다. 둘째, 필기 시험 : 필기 시험에는 PST 솔루션, Toeic 및 3 가지 질문에 대한 답이 포함됩니다. PST는 수학 논리, 중국어입니다. 그 중 일부는 중국 GRE 독서이며 일부는 차트 작업입니다. 나는 시간의 3 분의 1에서 공무원의 수학과 그래픽 부분을 완성하고 계산할 때 정신 산술을 사용하려고 시도하는 공무원 시험을위한 수학 계산을 준비함으로써 연습했지만 계산기를 사용하지 마십시오. Toeic은 TOEFL을 비즈니스 환경에 적용하는 것과 같습니다. 100 회의 청취와 100 회의 독서로, 질문의 양은 적지 않으며 아침에 문제를 해결하기가 어렵습니다. 토익은 오후에 테스트됩니다. 저의 영어 실력이 그리 강하지 않아서 3 세트의 해외 연구소를 사서 TOEIC 시뮬레이션의 전체 시뮬레이션을 테스트 한 다음 엔보 서점에 가서 다른 책의 약점을 보았습니다. 어쨌든, 소문 점수 라인이 750으로 그려진다면, 여전히 조금 어려울 것 같습니다. 사실, 경험 많은 가축 사람들은 영어로 많은 카드를 갖고있는 것으로 알고 있습니다. 답변 된 세 가지 질문은 리더십, 협력, 문제 해결 및 혁신에 관한 것입니다. 사실, 당신은 훌륭한 경험을 할 필요가 없습니다. 크고 작은 것을 볼 수는 있지만 진실되고 정확하며 부자가되는 것이 매우 중요합니다. 1. 프로젝트 또는 과제에 대한 지침을 주도하고 영향을 미쳤던 때의 예를 들어라 .2. 어려운 문제에 직면했을 때의 상황과 그 해결 방법을 설명한다 .3. 셋째, 첫 번째 인터뷰 : 표지에서부터 자기 소개, 완전히 "P & G"에 이르기까지이 인터뷰에서 새로운 이력서를 만들었습니다. 나는이 응용 프로그램에서 P & G의 PVP - 목적 / 가치 / 원칙에 익숙해야하므로 질문에 대한 대답이 더 중요 할 수 있으며 P & G에 적합한 지 설명하기 위해 예제를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 인터뷰의 질문은 유명한 8 가지 질문입니다. 일반적으로 중국어를 사용하고 영어로 2 가지 질문에 답합니다. 내가 한쪽에있을 때, 나는 시장 근시와 창조적 모방의 문제에 대해 면접 원에게 질문했고, 다른 하나는 균형 삶과 일의 문제였다. 넷째, 두 번째 인터뷰 "양면"에는 세 명의 인터뷰 담당자가 있으며 그 중 두 명은 브랜드 관리자와 마케팅 담당자입니다. 다시 한 번 새로운 이력서를 작성하고 "P & G 마케팅 부서"를 선택한 이유와 "P & G 마케팅 부서"의 요구 사항을 충족시키는 이유에 대해 자세히 설명했습니다. 자기 소개 당시 P & G 가치의 우승 / 소유권 / 리더십 / 무결성 / 신뢰에 대한 열정을 사례의 간단한 설명과 연결하기 위해 "POLITE"를 사용했습니다. 귀하의 경험에 비추어 볼 때, 위험을 감수하는 문제와 같은 질문을하는 "수퍼 레벨"과 P & G를 선택한 이유와 같은 몇 가지 공통적 인 문제가 있습니다. 단점은 무엇입니까? 그리고 그 질문은 더 자세합니다. 당신이 다시 그것을한다면 ... 당신은 무엇을 할 것입니까? 학생들 중 일부를 경험 한 일부 학생들은 학생위원회의 회장 및 협회의 머리와 같은 당신의 지도력을 반영한 위치에서 무엇을했는지 묻습니다. 아마도 그것이 결정을 내릴 수있는 능력에 초점을 맞추는 것일 수 있습니다. Procter & Gamble은 나를 거부했습니다. 난징 대학교 Peeshy의 "편"2 일 후에 P & G로부터 "양면"통보를 받았으며, 왕복 항공 요금, 숙박 및 놀림에 대한 환급을 받았습니다. 아주 좋았습니다. 세부 사항을보기 위해 메일을 열어 그룹 메일, 총 3 개의 주소가 있다는 것을 알았습니다. 메일 주소 이름 중 하나는 그 사람의 이름입니다. 필자는 필자가 옆에 앉아있는 남자 학생이 아닙니다. 나는 그에게 이메일을 보냈다. 나중에 난징에서 "상하이 교통 대학"을 전문으로하는 공항에서 또 하나를 만났습니다. 광저우 백운 공항에서 호텔까지 매우 차단되어 있으며, 호텔은 4 성급 호텔이며, 객실에서 Pearl River입니다. 둘째 날 그룹 토의는 8:30에 시작되었습니다. 그룹 토론 대기실에서 기다리기 전에 그날 인터뷰하는 모든 사람을 거의 봤습니다. 모두가 들어가기 전에, 그들은 7-8 점과 섞여있었습니다. 서로 예비 적으로 이해하는 것이 도움이됩니다. MFC와 판매 주제는 다르며 마케팅 상황을 잘 이해하지 못합니다. 5 명으로 구성된 각 그룹은 각자 1 대 1 등급을 담당하는 인사 담당자 뒤에 앉습니다. 판매 주제는 작년과 동일하지만,이 계획은 당신이 어떤 계획을 세우는 지 신경 쓰지 않기 때문에 매우 준비되지 않았습니다. 그들의 요구는 무엇입니까? 제 고통스러운 경험에 따르면, 그들의 필요는 다른 사람들을 가장 친밀하게 설득하는 것입니다. 그것 안에 2 개의 키워드, 가장 친화력 및 설득이있다. 매우 잘 수행하는 많은 사람들이 기본적으로 이전 지점을 설치합니다. 너무 급진적 인 경우, P & G는 팀워크의 정신이 없다고 생각할 것입니다. 그리고 나 같은 사람들은 희귀하고 다른 사람들을 설득하고 싶지 않습니다. 당신은 당신의 견해를 간직하고, 제 견해를 유지하며, 나는 다양성을 유지하는 것을 선호합니다. 그래서 나는 그것을 따라 잡지 못했고, 나는 문장을 집어 들었다. 나는 모두가 비명을 지르고 나를 방해하려고하는 것을 보았다. 나는 너무 두려워서 내 말을 마치고 나의 이유를 잊어 버릴 수도 있었다. 과학 학생의 본성에서 나는 객관적인 세계에서 사물이 객관적이고 독특한 결과를 얻는다 고 생각한다. 조건이 주어지면 A가 옳다면 A의 반대는 틀리다. 그러나 경제 행위는 이와 같지 않습니다. 왜 Colgate를 사는 것이 옳은가요? Crest를 사는 것은 잘못입니까? 분명히 꼭 그런 것은 아닙니다. 하지만 판매를하기 위해서는 고객에게 이것이 사실이라고 믿기를 원합니다.하지만 이것이 사실 일 필요는 없지만 고객에게 이것이 옳다고 확신하고 싶습니다. 그렇기 때문에 그들은 최종 계획이 무엇인지 신경 쓰지 않고, 다른 사람들이 믿고, 감명을주고, 혐오하지 않도록합니다. 이것이 판매 품질뿐 아니라 P & G의 기업 정신입니다. 그래서 일자리를 찾는 것은 그들의 가치와 직위의 특성을 완전히 이해하는 것입니다. 그룹 토론이 기능 관리자의 인터뷰 후, 사람들은 매우 친절하고 나에게 아무것도 묻지 않았다. 나는 평범한 사람이라고 생각한다. 점심을 먹고 결과를 기다린 후 1시에 점수를 담당 한 HR 담당자에게 질문을 받았는데 그녀는 실패했다고했습니다. 나는이 인터뷰의 라운드를 통해 아마도 절반 이상의 사람들이 닦여지고, 나머지는 큰 보스가 스티븐을 보러 갔다고 들었습니다. 내 생각에 그는 그가 어떤 사람들을 모집했는지 살펴보고 다시 닦지 않을 것입니다. 이 라운드는 영어로만 작성해야하며 면접관에게 2 주 이내에 제안을 제공하여 통보합니다. 가르친 사람들의 경험에 따르면, 평균 인터뷰하는 사람이 steven을 보는 것이 빠를수록 점수가 높아집니다. 비록 내가 거부 당했지만, 나는 여전히이 시간은 매우 보람있는 것이라고 주장한다. 결국, 내가 일하기 위해 처음 일한 것이다. 나는이 단계에 와서 많은 친구들을 알고 많은 경험을 쌓았다.

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