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인터뷰 중 급여에 관해 이야기하는 법

급여 문제는 인터뷰에서 매우 중요하고 민감한 문제이며, 인터뷰 당사자가 이야기해야하는 문제이기도합니다. 과거의 중국 개념에 영향을받은 사람들이이 문제에 관해 이야기 할 때, 그들은 모두 그들이 여전히 잠 들어 있다고 말하고 싶었고, 그들은 부끄럽다. 인재 및 노동 교류의 시장화 및 일반화로 인해 사람들은 임금 문제에 대해 점점 더 유창하고 직관적입니다. 본질적으로 급여 논의는 재능의 공급과 수요 사이의 협상이지만, 상품 구매 및 판매 과정에서 벌어지는 협상과는 다릅니다. 특히 구직자에게 크기와 기술을 파악하는 방법은 취업 성공에 큰 영향을 미칩니다. 급여는 구직자의 즉각적인 이익과 직접적으로 관련되어 있기 때문에 자연스럽게이를 염려합니다. 그러나 인터뷰 과정에서 보상 논의의시기를 파악하는 것은 매우 중요합니다. 이와 관련하여 구직자는 다음 사항에 특히주의해야합니다. 첫째, 급여에 대해 논의하기 위해 문을 열지 마십시오. 인터뷰의 양측 모두 급여 문제에 관해 질문하지 않지만 처음에는 구직자가이 주제로 곧바로 갈 것이므로 면접관이 귀하의 첫인상을 크게 할인 할 수 있도록 사람들에게 너무 성가신 인상을주기 쉽습니다. 둘째로 면접관이 먼저이 문제에 관해 이야기하게하는 것이 가장 좋습니다. 일반 채용 프로그램에 따르면 후보자의 능력, 성격 및 업무 태도에 대한 예비 인상을받은 후 면접관은 구직자에게 회사의 급여 및 수당을 적극적으로 소개하거나 구직자에게 "귀하의 예상 급여는 무엇입니까? ". 이때 구직자는 자연스럽게 자신의 요청을 할 수 있습니다. 또한 구직자는 급여를 요청할 때 "목표로 삼으려고"노력해야합니다. 급여가 너무 낮기 때문에 능력이 부족한 것으로 의심 될 수 있으며, 급여가 너무 높으면 경쟁 할 기회를 잃을 수 있습니다. 저자의 경험에 따르면, 구직자는 "심리적 가격"을 결정하기 위해 다음과 같은 참고 문헌을 사용할 수 있습니다. 1. 개인 능력, 교육, 자격 등. 많은 모집 단위는 일반적으로 구직자의 상황에 따라 융통성있는 특정 보상 정책을 적용 할 여지가 있습니다. 사실, 급여의 "높은"과 "낮은"것은 상대적입니다. 모집 단위의 핵심은 "사람들"을 돈으로 가치있게 만드는 것입니다. 2. 시장 수준. 많은 사람들이 현재 채용시에 "분명한 가격"이 없지만 보상 정책 수립의 중요한 토대는 업계 및 시장 임금 수준입니다. 구직자들은 일부 채널을 통해 일반적인 시장 상황을 알 수 있으며, 현재 채용, 신문, 인재 및 노동 시장에 관한 정기적이거나 불규칙한 보고서가 있습니다. 물론 친구와 가족도 정보 수집의 좋은 원천입니다. 3. 구직자의 현재 소득 수준. 현재 작업 단위에서 새로운 단위에 이르기까지 구직자는 항상 인간 본성 인 이전보다 더 많이 얻길 바랍니다. 따라서 구직자는 현재 소득 수준에 따라 해당 "심리적 가격"의 최종선을 결정할 수 있습니다. 구직자가 직업에 대해 매우 염려하면 급여를 논의 할 때 어느 정도 융통성이 있습니다. 면접관의 예산을 초과하여 급여 조건을 지불하더라도 자신의 능력에 만족하면 다음과 같이 질문 할 수 있습니다. "급여 요건이 일시적으로 만족스럽지 않아서 우리는 귀하에게 ×××× 당신이 그것을 받아 들일 수 있습니다. "당신이 그것을 받아들이면, 즉시 일자리를 얻을 수 있습니다. 또한 다음 사항에 특히주의하십시오 --- 진지하게 : 자신의 네트워크를 기반으로 시가 총액을 결정하고 급여, 보험, 직책, 휴가 등과 같은 요구 사항을 자세하게 나열하고 범위 만 말하십시오 : 예를 들어 요청 전략적 고려 사항 : 첫 인터뷰가 요구 사항을 얻지 못하면 인터뷰 후 향후 임금 인상을 요청하십시오. 최상의 상황이 무엇인지 그리고 어떤 조건이 받아 들여 지는지 알아보십시오. 당신이 원하는 것을 물어보십시오. 그러나 다음 중요한 문제에 대한 양보에 대비하십시오 : 능동적으로하십시오 : 처음부터 모든 것을 포인트에두고, 당신과 고용주가이 협상에서 만족스러운 결과를 얻으려고한다는 것을 기억하십시오; 진정 : 고려 시간에주의를 기울이고, 사람들에게 관심을 보이고, 상대방에게 하루 만에 답장을하게하고, 급여 조건 : 기본 책임, 급여 및 각종 메모와 같은 모든 고용 조건을 협상합니다.

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