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Xinyijia 슈퍼마켓 회사 : 재능을 먼저 모으고 다시 확장하십시오

많은 대형 소매 업체들이 확대되고 있으며 소매 업계의 인재에 대한 요구는 매년 수천 또는 수만 명에 이릅니다. Xinyijia Supermarket Co., Ltd.는 2005 년에 30 개의 신규 매장을 오픈 할 계획입니다. 대략적인 통계에는 10,000 명이 넘는 사람들이 필요합니다. 인재 시장에서 점점 더 치열 해지는 경쟁에 직면하여 신의 지아는 어떻게 대응하고 재능에 대한 수요를 보장 할 수 있습니까? 최근 기자는 신의 지아 슈퍼마켓 ㈜ 인력 자원부를 방문했다. Xinyijia는 재능 개발 및 재배에 중점을두고 미국, 프랑스, ​​일본 및 기타 국가의 외국 전문가들을 고용하여 강의하고 해외 유학을위한 내부 인재를 양성하며 외국 소매 기업의 선진 경영 경험을 지속적으로 흡수합니다. 2001 년 말 신의 지아 (Xinyijia)와 장시 (Jiangxi) 재정 경제 대학교는 새로운 국제 비즈니스 스쿨을 공동 설립했습니다. 새로운 국제 비즈니스 스쿨이 설립되어 새로운 졸업생을 끌어 들이고 새로운 실무진을 육성 한 다음 실용적으로 목표를 세우고 다양한 직책을 강화했습니다. 재능을 유치하는 동안 Xinyijia는 재능 개발에 중점을두고 있으며 지속적인 탐구의 10 년을 통해 효과적인 인력 교육, 평가 및 인센티브 조치를 요약했습니다. Xinyijia는 각 직원에게 선량하고 조화로 운 근무 분위기, 포괄적 인 급여 및 복지 계획, 광범위한 경력 개발 공간을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 모든면에서 일련의 정책과 시스템을 구성했습니다. 신이 지아의 모든 리더는 외출하여 매장의 직원들과 직접 소통하고 의사 소통을하고 적시에 적절한 문제를 처리해야합니다. 회사는 또한 각 사직 된 직원이 회사를 떠나기 전에 회사의 경영진과 완전히 의사 소통하고 의사 소통 할 수있는 기회를 갖도록 사퇴 인터뷰 시스템을 구현합니다.

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