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모집 단위는 게임을하도록 초대합니다!

최근의 대규모 모집에서 기자는 후보자의 이력서를 탐색하는 것 외에도 일부 고용주가 종이 접기, 문제 해결, 추측 등과 같은 현장에서 후보자의 일부 측면을 조사하기 위해 작은 테스트 게임을 할 것을 요청했습니다. 능력. 회사는 게임 기반 모집을 통해 더 많은 인재를 끌어 들이고 편안한 게임에서는 대화만으로는 이해할 수없는 세부 사항을 관찰하여 재능을보다 효과적으로 선택할 수 있습니다. 유명한 기업인 Grand View Garden Unilever가 게임을 모집합니다. 맹인의 배열 게임은 먼저 후보를 여러 그룹으로 나눕니다. 각 구성 요소에는 긴 로프가 있습니다. 모든 사람들은 검은 색 천으로 눈을 가리고 긴 로프를 20 분 안에 정사각형으로 가져와야했고, 각 쪽은 같은 수의 사람들에게 섰다. 후보자가 정직한 지 여부를 테스트하는 것 외에도이 게임은 팀워크 정신, 리더십 조직 및 혁신 성향 및 실행 중심성과 같은 기타 특성을 반영합니다. 각 후보자는 게임에서 서로 다른 역할을 담당하며, 새로운 아이디어가있는 경우 "혁신 및 유연성"열에 추가 점수를 얻습니다. 경험을 요약하고 모든 사람을 조정하여 성공적으로 과제를 완료 한 사람들은 "리더십"에 있습니다. "포인트를 더할 수 있으며, 능동적 인 실습, 적극적인 실행은"심각하게 분단 "될 수 있으며 마침내 긴 줄을 모으기 위해 주도권을 잡은 후보조차도"공부와 노력 "을 얻을 수 있습니다. KPMG : Robinson 표류 게임은 로빈슨이 바다에서 표류하고 있다고 가정합니다. 성냥, 플라스틱 시트, 거울, 음식, 물 및 나침반입니다. 이제 당신이 너무 많은 것을 움직이지 않았다고 가정하고, 하나씩 던져야합니다. 어느 것이 먼저 던지십니까? 마지막 예약이란 무엇입니까? 표준 대답은 거울이 가장 중요하다는 것입니다. 이론 상으로는 로빈슨은 더 이상 땅을 떠나는 날을 지원할 음식이 없습니다 보험 방법은 거울을 반사시켜 배를 지나가는 데 도움을 요청하는 것입니다. 각 사람의 순서는 표준 답변과 매우 다르며 그룹 토론 후에 결과가 조금 더 나아질 것이라고합니다. 이 게임은 주로 후보자가 팀 정신을 가지고 있는지 알아보고 홀로 행동하는 대신 모든 사람의 지혜에 의지 할 수 있는지 확인합니다. 그들은 또한 그들의 판단과 의사 결정 능력을 검사합니다. 큰 호텔 : 수십 명의 변화를위한 게임을위한 후보자가 연속적으로 배치되며, 각 사람은 손에 20 위안 이상을 들고 다음 3 분 안에 사람들이 변화하는 것을 보게됩니다. 동시에 강력한 배경 음악으로 음악이 중단되면 모든 후보자가 앉습니다. 신병 모집인 : 얼마나 많은 사람들이 번 돈입니까? 얼마를 벌었습니까? 얼마나 많은 사람들이 길을 잃었나요? 얼마를 잃었 니? 이 게임에 참여하기 전에 일반적으로 그것에 대해 많이 생각하지 않고 잠재 의식에 따라 게임을 할 수 있습니다. 다른 태도를 볼 수 있습니다. 시간 제약, 외란 및 개인적인 긴장으로 인해 누군가가 돈을 벌 것이며 누군가는 돈을 잃을 것입니다. 심사관은이 단순한 게임을 통해 응시자의 의사 소통 능력, 조직 조정 능력, 사고 능력 및 스트레스에 대한 저항력을 시험하기를 희망합니다. 회계 법인 : 흑인 모자를 찾는 사람들이 춤을 추며, 각자 모자를 쓰고 있습니다. 모자는 흑백이며 적어도 하나의 검정색이 있습니다. 누구나 다른 사람들의 모자 색깔을 볼 수 있지만 자신의 모자를 모른다. 주된 검사관은 먼저 다른 사람들의 머리에 어떤 모자가 착용되어 있는지 확인한 다음 불을 끄고 검은 모자를 쓰고 있다고 생각하면 사진을 찍어야합니다. 조명을 처음으로 끄고 소리가 들리지 않도록하십시오. 그런 다음 등을 다시 켜면 모두가 다시 읽습니다. 불이 꺼지면 여전히 조용합니다. 세 번째로 빛이 꺼져 박수 치는 소리가 들렸다. 얼마나 많은 사람들이 검은 색 모자를 쓰는지 물어보십시오. 이것은 전형적인 논리 문제입니다. 가설은 당신이 가설을 세워야한다는 것입니다. 한 명만 검은 모자를 쓰면 흰 모자를 쓰고있는 사람이 모두 보입니다. 처음으로 불을 끄면 손을 두들겨서 한 명 이상의 사람이 검은 모자를 쓰는 것을 증명해야하며 두 마리의 검은 모자가 있으면 두 번째로 다른 쪽 머리에있는 검은 모자 만 보았을 때, 나는 자신의 색을 결정하는 것이 두려웠습니다. 그러나 두 번째로 불을 끄면 두 사람은 흰 모자를 쓰면 상대방이 마지막으로 박수를 치는 것을 이해해야합니다. 그래서 나는 검은 모자를 쓴다. 그래서 박수 소리가 나겠지만, 진실은 박수 소리가 들려서 청중에 검은 모자가 두 개 이상 있다는 것을 가리킨다. 검은 모자가 몇 개 있습니다. 게임은 그렇지만 어린이가 아닌 드라마 인터뷰는 지적 콘테스트인데, 회사 측은 신청자와 간단한 게임을하는 것처럼 보이지만 사실상 모든면에서 후보자의 자질을 조사합니다. 따라서 게임은 쉽지만 간단하게 속일 수 있습니다. 유니레버의 직원 모집에서 80 %의 사람들은 자연 상태에서 충분한 기회를 제공하기 위해 겉으로는 무관 한 게임을 통해 가야합니다. 보험 회사는 후보자의 논리적 추론 능력과 EQ를 검사하기 위해 약 40 가지 유형의지도 작성 게임을 20 분 내에 완료해야합니다. 소프트웨어 회사가 영업 담당 임원을 고용하면 응시자는 "킬러"게임을 할 수 있으며 승리하는 "킬러"는이 직책을 수행 할 수 있습니다. 대기업에 입사하기를 원한다면 이력서 작성 및 인터뷰 중 다양한 "게임"을해야한다는 것을 알아야합니다. Chengxun International Consulting Co.의 선임 컨설턴트 Wu Yanzhen은 어떤 종류의 게임이든 상관없이 신청자는 게임에 성공이나 실패가 없다는 것을 기억할 필요가 있으며 다른 능력을 보여줄 뿐이라고 지적했습니다. 그렇다면 후보자들은 게임을하는 과정에서 어떻게 강점을 보이고 만족스러운 제안을 얻습니까? 실제로 게임 유형은 신청하는 직위와 관련이 있습니다. 한 회사가 총지배인을 모집하지만 면접 사이트는 레스토랑에 있으며, 주제는 먹고 있습니다. 설문 내용은 "음식보기"입니다. 중년 및 고급 인재는 수년간의 경험을 쌓은 경험이 있으며 평범한 인터뷰는 약점을 조사하기가 쉽지 않지만 편안한 분위기에서 후보자의 성격, 생존 능력 및 사회적 경험에 대한 세부 정보를 통해 저녁 식사를 볼 수 있습니다. 이 평가에 직면하여 우리는 예의 바르고 관대하며 사회적으로 의식이 있어야한다는 것을 보여 주어야합니다. 또 다른 예는 마케팅 카테고리의 후보자에게 제품 판매 게임을하고 여러 단계를 미리 설정하도록 회사에 요청하는 것입니다. 신청자는 먼저 차분하게 머물러야하며 마케팅 방법을 신속하게 결정하고 혁신, 논리적 사고 및 정서적 조정 능력을 입증하는 과정에 있어야합니다. 일부 회사는 후보자가 앉아서 영업 사원을 선택할 때 자신을 소개해야합니다. 이 게임은 단순하고 실제 숨겨진 미스테리 인 것처럼 보이며 용기와 공손을 나타내는 위로하고 말하기, 연설은 분명하고 부드럽게 표현되어 매우 확신 할 수 있으며 간결하고 논리적 사고 능력이 강하고 열쇠를 파악하고 일을 처리 할 수 ​​있습니다. 조직. 즉, 고용주의 고용주의 품질 요구 사항을 이해하는 것이 어렵지 않습니다. 이러한 자질은 다음과 같이 요약됩니다 : 예리한 사고, 강력한 혁신 능력, 헌신, 헌신, 헌신, 정직 및 신뢰성. 자신의 건설을 강화하고 이러한 자질을 가지고 노력하는 지원자는 모집 방법이 낯선 사람이 아니므로 적절한 "밥 그릇"을 찾을 수 있습니다.

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