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졸업생들의 취업 경험은 외국 유명 기업에 진출했습니다.

WING : 대학을 졸업 한 후에는 회사의 신청 절차에 들어가게됩니다. 캠퍼스 모집 모임과 마찬가지로 캠퍼스 부스를 설치하고 곧바로 떼 지어 모여서 죽을 수있는 학생들에게 둘러싸여 있습니다. 가입 학생 수는 여전히 매우 적습니다. 치열한 경쟁을 피하는 방법을 안다 졸업 1 개월 전 인터넷에서 회사의 연락처 정보를 확인한 후 직접 채용 정보를 요청한 후 신청서를 받았다. 나는 잘 알려진 회사 모집에서 일반적인 지능 검사에 직면하지 않았다. 기발한 시험, 시험관에게는 순교가 없다. 우리는 나의 우수한 졸업 논문에 대해 이야기했다. 시험관은 재정에 관한 몇 가지 질문을했다. 나는 점차 국가에 들어갔다. 나는 생각한다. 자신에게 추천 할 시간입니다. 저는 컴퓨터 소프트웨어, 자기 학습 프랑스어 능력에 중점을 두 었으며 유창한 영어 실력을 잃지 않았습니다. 소위 "정신을 미묘하게 본다"는 말을 듣고,주의 깊게 떠났을 때 사용한 컵을 버리고, 의자를 뒤로 내리고, 가능한 한 작게 문 소리를 전환하는 법을 배워야했습니다. 왜냐하면 어쩌면 그것은 작은 세부적인 업적이거나 행운의 길을 망칠 수 있습니다. 가장 중요한 점은 그것이보기 좋고 차분해야한다는 것입니다. P & G의 패배를 통해 얻은 교훈입니다. 이전에 P & G와의 인터뷰에 참여 했었고, 긴장감이 내 성적에 영향을 주어 짧아 졌기 때문에 마지막 수준으로 돌입 했으므로 적응 준비가 된 사람들에게 진정하라고 말하고 싶습니다. . 제가 떠날 때, 시험관들은 그들의 표현에 상당히 만족했고, 그들의 마음 속에 바닥이있었습니다. 인터뷰 며칠 후, 나는 동의 통지를 받았습니다. 인터뷰에서 가장 깊게 경험 한 인터뷰 경험은 심사관의 성실한 치료, 개인의 능력과 성격, 성격, 취미 등을 진실되게 대답해야합니다. 인터뷰에서 나는 대답 할 수없는 문제에 직면했다. 나는 조금 당황 스러웠지만 여전히 시험관에게 내가하지 않을 것이라고 말했고 결국 모든 사람들은 자신의 약점을 가지고 있기 때문에 계속 학습 할 필요가있다. 당신이 그것을 연습한다면, 당신은 그것을 결코 이해할 수 없습니다. 그것은 원래의 형태에서 벗어나는 것이 가장 난처한 일입니다. Fiona : 나는 South China University of Technology를 졸업 한 독창적 인 작은 노란 소입니다. 현재 IBM 하드웨어 제품 판매 프로세스를 신청하고 있으며, IBM의 채용 정보를 본 후 인터넷에서 이력서를 보냈습니다. 다음 단계는 서면 인터뷰입니다. IBM은 학생들 사이에서 좋은 평판을 얻었습니다. 누구나이 회사는 높은 요구 사항을 갖고 있으며 선택의 어려움을 알고 있습니다. 나에게는 처음에 그것을 시험해 볼 정신력이 있었기 때문에 매우 평화로 웠고 특별한 준비는 없었습니다. 필기 시험이나 많은 지적 문제를 쓰는 것은 어렵고 그 양은 영어로도 매우 큽니다. 제 영어는 아주 좋지만 시간이 너무 짧기는하지만 많은 사람들이 확신하지 못합니다. 예기치 않게 인터뷰 통보를 곧 받았습니다. 갑자기 자신감이 생겨서 어려운 일이 무엇인지 이해합니다. 다른 사람들에게도 매우 어렵습니다. 그래서 두 번째 시험을 공식적으로 준비하기 시작했습니다. 이번에는 압력과 목표가 있었기 때문에 긴장되었습니다. 그러나 나는 나름의 장점이 있는데, 나는 South China Institute of Technology에서 석사 학위를 받았다. 학문적 우위를 가지고 있으며, 학교에서 많은 사회 활동과 프로젝트에 참여했으며, 외부 사람들과 많은 협력 관계를 맺어 조용한 응답을 축적했다. 능력, 시간, 조정 수준 및 팀웍을 파악하는 능력. IBM은 혁신적인 회사이기 때문에 심사관에게이 개념에 대한 이해를 전할 필요가 있습니다. 그래서 인터뷰에서 나는 "창조적 인 작은 황소, 현실감있는, 그러나 현학적이지 않은, 고정 관념을 고수하면서 필자는 IBM과 나의 고유 한 포지셔닝을 결합합니다. 나중에 나는 그것에 대해 생각했다. 내가 IBM에 입학 할 수있는 이유는 아마 시험관이 감탄했기 때문일 것이다. 경험에 비추어 볼 때, 대학생들은 자신의 성격이 기업 문화와 양립 할 수 있는지에주의를 기울여야한다고 생각합니다 .IBM의 기업 원칙은 정직과 책임, 혁신이 핵심이며 고객이 성취한다는 것입니다. 따라서 IBM에 지원하기 전에 당신이 사랑인지 확인해야합니다. 살아 있고, 동기 부여가 있고, 혁신적인 사람들은 영어와 전문가 같은 기본적인 자질과 능력을 지니고 있는지 알게 될 것입니다. 또한, 인터뷰, 조용하고 차분한 동안 단어와 태도에주의를 기울이십시오. 심사관은 풍부한 경험을 가지고 있으며, 세부 사항에서 사람의 품질을 볼 수 있습니다. Li Haijun : 2003 년에 열심히 일하기 계속 Shangshan University에서 경영학을 전공 한 후 Guangzhou Pepsi Cola Beverage Co., Ltd에 입사했습니다. 나는 콜라의 맛이 좋고 입술과 치아에 머물고 싶어합니다. 물론 Pepsi를 선택하는 것은 콜라를 마시는 것뿐만 아니라 포춘지 선정 500 대 기업에 가입하고 국제적인 강건한 브랜드 경험을 받아들이는 데 있습니다. 그러나 이것은 콜라 한 병을 마시는 것만 큼 쉽지는 않습니다. 필자는 Pepsi의 캠퍼스 구직 현장에서 이력서를 제출했으며, 필기 시험을 마친 후 마침내 Pepsi로부터 통지를 받았습니다. 인터뷰는 Pepsi, Qixi 및 Mei Nida의 세 브랜드 매니저가 진행했으며 인터뷰 방법은 그룹 토론이었으며 PepsiCo의 역사, 현재의 시장 경쟁, Pepsi 브랜드의 개발 전략, 마케팅 방법 및 사무 철학에 대해 논의했습니다. 심사관은 먼저 수십 명의 후보자를 여러 그룹으로 나눴습니다. 나는 8 명으로 구성된 그룹을 가지고있다. 모두는 대학원생, MBA 학생, 해외 귀환자 및 저와 같은 학부생을 포함하여 다른 교육 배경을 가지고 있지만 중요하지는 않습니다. 이제 모든 사람이 한 수준에 있습니다. 그룹 토의는 혼자하는 것보다 훨씬 낫습니다. 자연스럽게 이루어집니다. 심사관은 매우 친절하며 우리가 자유롭게 놀고 자신의 의견을 표명하도록 항상 격려했습니다. 우리 그룹은 매우 열띤 토론을 벌였습니다. 결국 모두가 약간 빨갛게되었고 시간은 2 시간 이상이었습니다. 나중에, 나는 펩시 입장권을 받았고, 그 당시 나와 면접 한 심사관이 내 상사가되었다. 나중에 연락 할 때 나는 Pepsi가 나를 선택한 이유가 주로 Pepsi의 직원의 질에 대한 요구와 일치하는 일을하기위한 지속적인 충동을 가지고 있기 때문에 가능하다는 것을 알게되었습니다. 끊임없이 삶과 일에 좋은 일을 추구하고 최대한의 자극으로 이상을 성취하는 것은 펩시 브랜드 정신의 핵심이며 펩시 직원의 아름다움입니다. 샤오 원은 향을 아주 좋아한다.

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