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시험관은 정기적 인 질문에 어떻게 대답합니까?

Southern Network News는 공식 공연 전에 리허설을 가질 예정입니다. 리허설은 실제로 리허설입니다. 구직 과정에서의 인터뷰는 실제로 구직자가 시험관 앞에서 수행 한 것입니다. 성과의 성공을 보장하기 위해 미리보기가 필요합니다. 어떤 사람들은이 리허설을 "행동 리허설"이라고 부릅니다. "행동 리허설"을하기 전에 서로를 알아야하며 서로 익숙해야합니다. 서로 알면 인터뷰에서 수동적으로 변할 수 있습니다. 면접에 참석하기 전에 회사의 역사적 배경, 기업 문화, 가치, 고유 한 경영 시스템, 개발중인 제품 및 회사의 최근 개발 계획을 비롯하여 신청하는 회사에 대한 관련 정보를 모두 수집해야합니다. 알고있는 정보가 많을수록 인터뷰에서 주도권을 잡을 수 있습니다. 서로를 아는 것과 서로 친숙 해짐으로써 회사와 공유한다는 것을 의미합니다. 회사에 대해 알지 못하는 사람은 상대방이 귀하의 성실과 동기를 의심하게 할뿐만 아니라 회사에 대한 무관심을 인식하지 못합니다. 태도. "행동 리허설"은 실제로 인터뷰 사이트의 시뮬레이션입니다. 면접자가 질문 할 수있는 질문의 종류,이 질문에 어떻게 대답해야하며, 최선의 답을 줄 수 있습니까? 인터뷰에 참석하기 전에 자신을 위해 "행동 리허설"에 대한 질문을해야합니다. 인터뷰는 구조화 된 인터뷰와 구조화되지 않은 인터뷰로 나눌 수 있습니다. 구조화 된 면접은 면접 중 사전 학습에 의해 결정된 절차와 주제를 말하며, 프로세스 구조가 엄격하고 수준이 명확하며 평가 기준이 결정됩니다. 주 검사 담당자는 면접자에게 미리 계획된 개요에 따라 항목별로 질문합니다. 구조화되지 않은 인터뷰는 인터뷰 중에 제기 된 질문을 말하며 인터뷰가 수행되는 방식은 인터뷰 담당자가 결정하며 대화는 대대적 인 우발적 인 상황에 얽혀 있습니다. 구조화 된 인터뷰에서 제기되는 질문은 일반적으로 일반적인 문제이며 구조화 된 인터뷰에서 제기 된 질문은 종종 비 전형적입니다. 나열 될 수있는 일반적인 질문이 많이 있습니다.보다 일반적인 질문은 다음과 같습니다. 1. 자신에 대해 이야기하십시오. 2. 직장에서 가장 중요한 것은 무엇입니까? 3. 왜 회사에서 일할 의향이 있습니까? 4. 왜 당신 회사가 당신을 고용 할 것이라고 생각합니까? 5. 우리가 너를 고용하면 얼마나 일할거야? 6. 귀하의 의견으로는 귀하의 경력에 ​​대해 어떤 환경을 계획합니까? 7. 당신의 장점은 무엇입니까? 8. 가장 큰 약점은 무엇입니까? 9. 당신이 당신이 최고임을 어떻게 증명합니까? 10. 여가 시간에 무엇을하고 싶니? 11. 5 년 동안 너를 어떻게 생각하니? 12. 급여에 대한 귀하의 기대는 무엇입니까? 13. 어떤 위치에 관심이 있습니까? 14. 우리 회사에 대해 어떻게 생각하십니까? 15. 어떻게 성공하길 원합니 까? 16. 누구와 연관되기를 좋아합니까? 17. 4 년 동안 대학에서 가장 자랑스럽게 한 것은 무엇입니까? 18. 만약 ... 당신은 무엇을합니까? 이 질문들에 대한 표준적인 대답은 없습니다. 승리하는 유일한 방법은 자신이 원하는 것을 보여주고 자신을 선의로 보여주는 것입니다. 이러한 질문에 답하기 위해 다음과 같은 원칙을 따르기를 원할 수 있습니다 : 첫째, 성격과 전문성을 강조하고, 둘째, 열심히 일하고 목표를 추구하는 능력을 보여주십시오. 4. 신입 사원이 요구하는 조건뿐만 아니라 관련 업무 성과 및 혜택으로 강점을 전환하십시오. 5. 완전한 문장 및 실질적인 내용으로 질문에 답하십시오. 6. 모든 강점을 판매하십시오. 그리고 "만약 ...한다면 ..."그 시나리오 시뮬레이션 및 롤 플레잉 문제는 민첩성과 다양성을 반영하여 여러 가지 솔루션 세트를 제공해야합니다.

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