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인터뷰에서 15 가지 문제를 극복하는 방법

최근 베이징 대학 졸업자 취업 유도 센터에서 실시한 설문 조사에 따르면 고용주의 대학생 취업 순위는 다음과 같습니다 : 첫 번째는 면접 결과, 두 번째는 필기 시험 결과, 세 번째는 이력서, 네 번째는 그것은 관계입니다. 2004 년 12 월, 2005 년 1 월, 그리고 봄 축제 전에 모집 박람회의 "폭풍"을 경험 한 후에 많은 구직 대학생들을위한 인터뷰의 날이 될 것입니다. 전문가들은 대학생의 취업 및 고용주 모집에서 "인터뷰"가 중요한 역할을하며, 구직 대학생들에 의해 높은 평가를 받아야한다고 제안합니다. "당신과 당신의 가족을 소개하십시오." "어떤 전문 기술과 취미가 있습니까?" "어떤 외국어를 알고 있습니까? 얼마나 능숙합니까?" "회사의 약정이 당신의 희망과 일치하지 않으면, 약정에 기꺼이 응합니까?" 이 인터뷰의 일반적인 문제와 비교할 때, 구직자들의 두통은 HR 관리자가 실수로 인터뷰 과정에서 던지는 문제입니다. 그 퍼즐은 몇 가지 일반적인 문제에 숨겨져 있으며, 당신이 제대로 대답하지 않으면 포기할 수 있습니다. 베이징 대학 졸업자 취업지도 센터의 관련 전문가들은 구직하는 대학생들이 인터뷰에서 일반적으로 접하게되는 15 가지 질문을 요약 해 보았습니다. 사실, 15 가지 질문을 신중하게 고려하고 대답해야합니다. "이전 연습을 가장 간결한 언어로 기술하십시오. 경험과 학업 상황. "전문가 분석, 이것은 실행중인 계정의 형태로 이력서에 이미 설명 된 내용을 반복하는 대신 후보자가 주요 학습 정보와 핵심 성과를 몇 마디로 요약 할 수 있는지 여부를 테스트하는 것입니다. 기본 능력에 관한 대부분의 질문이 이력서 또는 신청서에 반영 될 수 있지만 답변을 통해 후보자의 언어 능력, 도구 태도, 시선 수준, 신체 언어 등을 확인할 수 있습니다. 전문가는 "응시자가 동기를 부여하는 것이 합리적인지 여부에 대한 질문은 후보자가 객관적으로나 완곡 어법으로 이유를 설명 할 수 있는지 여부를 확인하는 데 사용할 수있다"고 답했다. "직업 검색을위한 첫 번째 선택은 어떤 단위입니까?"전문가는 맹목적으로 적용하는 것이 아니라 신청자와 그가 찾고있는 단위의 위치가 명확하고 명확한 지 여부를 테스트하는 것이라고 설명했습니다. "이 직무에 어떤 자질이 있다고 생각합니까?"이것은 후보자의인지 된 직무 품질이 채용에 필요한 직무 품질과 일치하는 정도입니다. "당신의 직업에 대한 이해와 직업에서의 중요한 업적에 대해 이야기 해주십시오."이것은 후보자의 전문 기술을 조사하는 것입니다. "이 자리에서 경쟁 우위가 무엇이라고 생각하십니까?"전문가는 이것이 후보자와 다른 후보자의 차이라고 설명했습니다. 전문가 분석은 후보자가 직업 성취도, 대인 관계, 조직, 제품 및 서비스와 같은 여러 관점에서 질문에 대답 할 수 있는지 여부를 조사하는 것입니다. 이전 경험에 비추어 볼 때 채용 담당자는 후보자가 다른 직원을 존중하는 방법을 알고있는 충직 한 직원인지 여부를 테스트 할 수 있습니다. "가장 효과적인 의사 소통 방법은 무엇이라고 생각합니까?"전문가들은 "직접 대면하는 직접 대화"에 대한 보통의 대답은 두 사람이 동시에 만나는 경우를 제외하고는 오해 할 가능성이 가장 적습니다. "당신은 보통 당신의 학업과 일에 시간을 어떻게 할당합니까?"이것은 후보자의 시간 할당과 사용 습관을 테스트하는 것입니다. "앞으로 3 년간의 목표는 무엇이며 어떻게 달성 할 것인가?"후보자가 자신을위한 명확한 목표를 수립하고 실제적인 행동 계획을 세울 수 있는지 확인하십시오 : "지금 일을 계속"하고 "학습을 강화"하는 대신, 기타 "우리 회사에 대해 알고 있으며 신청하는 직위는 무엇입니까?"전문가들은 진지한 구직자는 인터뷰를하기 전에 여러 채널을 통해 후보자를 종종 알고 있다고 제안합니다. 상대방이 인터뷰 도중 구직자에게 상황을 이미 소개 한 경우이 질문은 후보자의주의를 시험 할 수 있습니다. 상대방이 후보자에게 미리 상황을 알리지 않은 경우, 후보자는 부대원의 상황에 대해 질문 할 기회를 가질 수 있습니다. 면접관이 상황을 소개 한 후에도 유사한 문제를 통해 후보자를 조사 할 수 있습니다. "직장에서 비판 한 마지막 시간을 묘사하십시오."전문가는 후보자가 개인적이거나 전문적인 분야에서 의사 소통 할 수 있는지, 후보자가 비판을받을 수 있는지 알아보기 위해 후보자의 능력을 테스트한다는 점을 지적합니다. 이전 근무 환경 및 의사 소통에 대해 알아보십시오. "어떻게 당신의 성격을 묘사합니까?"모집 단위의 성격, 문화, 정신, 행동 강령, 직무 특성 등과 일치하는지 테스트하십시오. "3 가지 주요 이점과 3 가지 주요 결점을 열거 해주십시오."후보자가 자신의 특성에 대해 솔직하고 자신의 특성이이 직무의 업무 및 팀 작업에 영향을 미치는지 고려해 볼 수 있는지 테스트하십시오. "예상되는 대우는 무엇인가?"전문가들은 후보자가 "개발 기회가있는 한 회사의 급여 표준을 받아 들일 용의가있다"며 "이 직책에 대한 급여 표준이 무엇인지 모르겠다"고 답했다. 이렇게하면 자신의 바닥을 드러내는 대신에 상대방의 바닥을 발견 할 수 있습니다. 급여 문제 협상에서 기술을 습득하는 것이 가장 좋은 방법은 상대방에게 급여 범위를 실제 상황과 함께 알려줌으로써 양 당사자에게 여유를 남겨 둘 수 있습니다. 베이징 대학 졸업생 취업 유도 센터의 관련 전문가들은 구직자 대다수를 상기 시켰습니다. "인터뷰의 언어 교환 과정에서 후보자는 상대방의 질문에주의 깊게 듣는 것에주의를 기울여야합니다. 상대방의 말을 경청 할 때 에너지가 집중되어야하고 눈이 산만 해해서는 안됩니다. 간결하고, 간결하며, 자연스럽고 관대하며, 유머 감각과 유머 감각이있는 주제는 언어가 무딘 지루하고 추운, 유머러스 한 척하지 말고 의도적으로 말도 안되는 것을 피하십시오. "

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