인터뷰를 끝낼 수있는 가장 좋은 시간
성공적인 인터뷰는 적절한 시간 제한이 있습니다. 당신이 그것에 대해 이야기한다면, 당신은 그것을 할 수 없습니다. 당신은 오랜 시간이 있다면 그것을 할 수 없습니다. 오랜 시간이 있다면, 그것은 시험에만 나쁜 것입니다. 인터뷰는 채팅, 주제 없음, 목표가 아닙니다. 인터뷰는 협상이 아니며 양 당사자는 입을 갈아 입을 시간을 가질 권리가 있습니다. 어떤 의미에서 인터뷰는 낯선 사람들 간의 의사 소통입니다. 물론 어느 누구도 인터뷰의 구체적인 시간 제한을 지정하지 않았습니다. 대화의 길이는 인터뷰의 내용에 따라 다르며 일반적으로 30 분에서 45 분 사이 여야합니다. 그렇다면 적절한 시간에 어떻게 떠날 수 있을까요? 일반적으로 말하자면 클라이 막스 주제의 끝나 메인 테스터 힌트 다음에 떠나는 이니셔티브를 취해야합니다. 테스터가 자신을 소개하고 나면 주 테스터가 그에 대한 질문을하고 작업에 대한 대화를 시작합니다. 주 테스터는 먼저 작업의 성격, 내용 및 책임을 소개하고 테스트 응시자에게 향후 작업을위한 계획 및 아이디어에 관해 이야기하게합니다. 나중에 양측은 복지 문제에 관해 이야기했다. 이 모든 것들이 클라이맥스적인 주제입니다. 협상이 끝나면 맹목적으로 시간을 지연시키지 말고 성명을 발표해야합니다. 메인 테스터는 인터뷰가 끝날 때마다 다음과 같은 묵시적인 말을 자주합니다. "우리 회사에서 일하는 것에 대한 우려에 감사드립니다." "채용에 대한 귀하의 우려에 감사 드리며 곧 알려 드리겠습니다 "우리는 당신에 대해 알고 있습니다. 우리는 최종 결정을하기 전에 몇 명의 지원자와 면담해야합니다."그러한 제안을 듣고 나서, 후보자는 일어나서 공개하기위한 주도권을 잡아야합니다 미소 짓고, 주 검사자와 악수하고 감사드립니다. 그러면 면접실을 정중하게 나가십시오. 적시에 출발하는 것은 과민 반응, 떠날 열망, 또는 주 검사자가 대화를 끝내기 전의 날짜로 진행하는 것을 포함하지 않습니다. 주 검사자가 당신이 성실하지 않거나 장교가 인내심이 없다고 생각하게 만들 것입니다. 출처 : Sailong Net
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