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베이징 맥도날드 총지배인 맥도날드 채용 논의

할 수 있고, 할 수 있습니다. 할 일은 모든 고객을 만족시키는 서비스를 제공하는 것입니다. 원하는 것은 사람들이 영감을 얻을 수 있다는 것입니다.하지만 할 일을하고 싶은데 동기를 부여 받아야하며, 그렇지 않은 경우에도 할 수있는 일을 할 수 있어야합니다. 도움을 청하기 전에 도움이 필요합니다. --- McDonald 's ● Shi Wenzhe 베이징 맥도날드 푸드 (주) 제너럴 매니저는 할 일을하고 싶습니다. 베이징 뉴스 : 맥도날드의 재능의 핵심 가치를 먼저 소개해주십시오. Shi Wenzhe : McDonald 's는 직원 중심의 회사로 직원들이 McDonald 's에 입사하면 교육 개발 계획을 수립합니다. 직원에 대한 우리의 요구 사항은 사람들을 상대하고 다른 사람들에게 서비스를 제공하는 것입니다. 베이징 뉴스 : 신규 이민자를위한 기본 요건은 무엇입니까? Shi : 3 가지 단어를 사용하여 할 일, 할 일, 할 일을 기술 할 수 있습니다. 할 일은 모든 고객을 만족시키는 서비스를 제공하는 것입니다. 원하는 것은 사람들이 영감을 얻을 수 있다는 것입니다.하지만 할 일을하고 싶은데 동기를 부여 받아야하며, 그렇지 않은 경우에도 할 수있는 일을 할 수 있어야합니다. 도움을 청하기 전에 도움이 필요합니다. 또한 신입 사원은이 직업을 직업으로 간주해야하며 편안한 분위기로 얼굴을보고 자신의 업무에서 행복을 찾는 법을 배워야합니다. 나는 온라인 이력서에 동의하지 않는다 베이징 뉴스 : 2005 년 맥도날드 프로그램에 몇 명이 참여 했습니까? Shi : 우리 모집 계획은 개점 한 상점의 수와 밀접한 관련이 있습니다. 얼마나 많은 사람들이 그것을 공개 할 수 있습니까? 베이징 뉴스 : 일반적으로 어떤 채용 방법을 사용합니까? Shi : 모집 식당 서비스 그룹 직원은 일반적으로 식당 포스터 양식을 사용하며, 채용 레스토랑 직원 연수 관리자는 일반적으로 캠퍼스 채용 양식을 사용하고 McDonald 's는 온라인 이력서 양식을 인식하지 못하며 서면 이력서가 더 효과적이라고 느낍니다. 채용 회사의 중간 및 상위 레벨은 일반적으로 헤드 헌팅 회사는 자원의 형태를 제공합니다. 회사 직원의 대부분은 식당 서비스 팀에서 선정됩니다. 베이징 뉴스 : 맥도날드의 가장 중요한 기술은 무엇입니까? Shi : 우리는 McDonald 's에 대한 업무, 책임 및 충성심에 대한 열의가 있다고 믿으며 커뮤니케이션 및 팀웍 기술은 후보자가 갖추어야 할 가장 기본적인 자질입니다. 성격을 확인하는 것은 관찰자의 관찰에 달려 있습니다 베이징 뉴스 : 구직자는 몇 번이나 지나야합니까? Shi : 레스토랑의 연수생 매니저를 예로 들어 구직자는 4 단계를 통과해야합니다. 첫 번째는 재개 심사이며, 선택한 사람은 첫 번째 면담을 실시합니다. 그런 다음 레스토랑에서 3 일간의 인턴쉽을해야하며 그 후에 인터뷰가있을 것입니다. 베이징 뉴스 : 원하는 재능을 어떻게 식별합니까? Shi : 일반적으로 후보자의 조직 능력, 설득력 및 혁신적인 능력은 질문을 통해 조사 할 수 있습니다. 그러나 정직성과 같은 후보자의 개인적 자질은 신병 모집인의 날카로운 관찰에 달려 있습니다. 베이징 뉴스 : 맥도날드의 인터뷰 질문을 공개 할 수 있습니까? Shi : 당신이 직면하는 면접 질문이 무엇이든, 구직자는 그대로 대답 할 수 있습니다. 예를 들어, 후보자의 리더십, 의사 소통 기술 및 활동 수준을 조사하고자하는 경우 일반적으로 구직자에게 학교에서의 클럽 활동에 참여했는지 여부와 그들이 지닌 직위를 물어 봅니다. 새로운 직원이 식당으로 "분산"될 것입니다. 베이징 뉴스 : 신입 사원에게 어떤 교육을 제공합니까? Shi : 서로 다른 직책을 가진 사람들은 서로 다른 교육 방법을 채택하지만 관리자와 일반 본사 직원 모두 McDonald 's 초반에 식당으로 "분산"될 것입니다. 가장 긴 "지방화"시간은 3 개월입니다.

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