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어떻게 신선한 졸업생이 성공적으로 국영 기업에 입사 할 수 있습니까? 전문가의 조언을 참조하십시오.

중국 재능 핫라인 (China Talent Hotline)이 실시한 설문 조사에 따르면 올해 대학 졸업생의 약 21 %가 국유 기업을 고용 목표로 삼고있다. 관련 정보에 따르면, 중국의 대기업 및 중소기업은 대학 졸업자를 급히 보충 할 필요가 있습니다. 수요 측면과 수요 측면 모두 자체적 인 니즈가 있으며 "한 번에 한 번에 쏘아 야한다"고 말해지고 있지만, 그렇지 않다. 일부 취업 박람회에서 기자들은 어떤 국유 기업 인사 관리자가 "지금 대학생은 전문가가 아니며, 무례하고, 부정직하고 정직하지 못하다"와 같은 대학 졸업자 모집에 대한 많은 우려 또는 불만이 있다고 종종 들었다. 이 문제에 관해 기자는 최근 몇몇 전문가를 방문하여 대학생들에게 조언을 구했다. 국영 기업들은 인적 자원 회사의 고위 컨설턴트들이 더 충성스러운 것을 좋아했다. 국영 기업은 졸업생들의 탁월한 성과에 주목할뿐만 아니라, 그리고 나는 학교에서의 학생들의 성적이 "훌륭"해지기를 바랍니다. 오늘날 갈증을 호소하는 많은 국영 기업들이 외부 기업과 제휴를 맺고 있으며, 졸업생들의 최고 고용 기간이 끝나면 국내 유명 대학으로 직접 진학합니다. 가장 일반적인 방법은 종합 점수에서 가장 높은 점수를받은 졸업생을 얻는 것입니다. 목록은 선택을위한 것입니다. 한 나라의 한 대형 철강 회사는 채용 원칙을 보여줍니다. 고등 교육을 필요로하는 결과는 회사의 "높은 인재 소비"이기 때문에 맹목적으로 고등 교육을 추구하지 않을 것입니다. 회사는 학부 및 단기 대학생, 석사, 의사 및 기술 학교 학생을 포함하여 매년 180 개의 재능을 채용해야한다는 것을 알고 있습니다. 채용 된 학생들의 학업 성취도는 후보자 중 최고입니다. 또한이 국영 기업은 시험 기간과 풀뿌리 운동 기간 동안 구직자들의 성과에 큰 관심을 기울이고 있으며 "재능을 훈련시키는 데 시간과 열정을 쏟을 의향이 있지만 회사를 발판으로 삼는 사람들을 환영하지 않는다"고 덧붙였다. 고위 컨설턴트들은 국영 기업 졸업생들에게 기업 입후보자의 충성도에 관심을 기울이는 것이 공통 요구 사항이라고 말했다. 전문가의 조언 : 필기 시험은 모두 끝나야합니다. 현재 일부 대형 국영 기업은 이미 외국 기업의 관행을 따르고 있습니다. 보통 면접 전에 하나 이상의 필기 시험이 준비됩니다. 필기 시험 내용의 대부분은 문학, 수학, 논리, 정보 및 시사입니다. 이렇게 많은 양의 질문과 정보로 필기 시험에 응시하기 전에 졸업생들은 고대 고명문, 고등학교 수학의 일련의 문제를 먼저 검토 한 다음 지난 달에 발생한 현재 사건에 대한 뉴스를 찾아보아야합니다. 물론 몇 가지 지능을 읽는 것이 좋습니다. 시험 책은 필기 시험에 합격 할 가능성이 비교적 큽니다. 시험지에 글쓰기가 깨끗하고 아름답다는 점에주의하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 심사관의 "눈"이 더 이상 "눈에 띄게"될 수 없습니다. 이 패스를 통해 인터뷰를 원활하게 입력하면 기본적으로 국영 기업에 진입하는 데 80 %의 성공을 거둘 수 있습니다. 국영 기업의 경우 일반적으로 5 명이 3 회의 면접을 허용 할 수 있습니다. 외국 회사에서는 10 명 중 1 명이나 1 명만 머물 수 있습니다. 전문가의 조언 2 : 인터뷰는 외국 기업과의 다양한 인터뷰 형태로 안정적이고 내향적이어야한다 국유 기업 인터뷰는 기본적으로 질의 응답의 형태를 채택한다. 일반적으로 많은 수의 면접관이 후보자에게 적합하며 후보자가 압도 당하기 쉽습니다. 이 시점에서 안정적인 사고 방식이 필요합니다. 국영 기업 인터뷰에서 기본적으로 모든 영어권 장면과의 만남은 없지만 만다린어의 질문에 답하는 것이 좋습니다. 국유 기업의 인터뷰 문제의 특징은 "극한으로 치닫는"것이다. 예를 들어, 여는 경우 보통 사람들이 매우 편안하게 느끼게합니다. 자녀가 있는지, 얼마나 많은 사람들이 살고 있는지, 무엇을하고 싶은지 등을 물어 봅니다. 그런 다음 주제가 급격히 바뀌고 "핵심 질문"을 참조하고 후보자에게 사업을 요청합니다. 얼마나 많은 지식이 있는지, 비즈니스 문제를 해결하는 방법, 더 나은 업무를 수행하는 방법 등. 가장 단순하고 어려운 질문이 산재 해 있으며, 후보자는 정신적으로 준비되어야한다고 말할 수 있습니다. 또한, 국영 기업은 일반적으로 자신의 의견을 너무 날카롭게 표현하는 것을 좋아하지 않으며, 졸업생들은 질문에 대답 할 때 적절하게 "수렴"해야합니다. 전문가의 트릭 : 대화는 "색을 식별"해야합니다. 위에서 언급했듯이 국유 기업은 신청자가 회사에 충성하는지 여부, 정치적 동기 여부, 규칙 및 규정 준수 여부, 지불 할 의사가 있는지 여부에 대해 더 우려하고 있습니다. 국유 기업의 인사 담당 장의 대부분은 나이가 들었다. 지원자 중 자녀의 그림자를 발견하거나 그 해에 입사 한 사람이 지원자라고 느낀다면 입학의 기회가 크게 늘어날 것이다. "공통 언어"를 찾는 방법은 후보자가 "바람과 방향을 볼 수 있는지"에 달려 있습니다. 예를 들어 "회사에 들어온 후 처음에는 무엇을해야합니까?"라는 질문에 대해 국유 기업 인터뷰 담당자가 가장 듣기를 원하는 것은 "회사 시스템을 준수"하는 것입니다. 취미에 관해서 국유 기업 탐방 기자는 일반적으로 후보자가 서예, 이동, 민요와 같은 "전통 프로젝트"에 능숙하기를 원합니다. 결국, 후보자는 "좋은 것을보기 위해"면접관의 나이, 문화적 배경 및 가치 지향 등을 신속하게 판단해야합니다. 전문가의 조언 4 : 국영 기업 인터뷰 담당자가 신청자의 급여 요구 사항을 묻는 경우 급여에 관해 이야기하고 "청구서를 비교해야합니다"는 것을 피할 때 너무 높은 요구 사항을 제기하는 것은 금지됩니다. 일반적으로 현재 졸업생의 경우 1000 위안이 더 적합하다. 왜냐하면 대부분의 국영 기업의 월급은 세후 임금 수준이기 때문에 "시장 상황"에 더 가깝다. 졸업생의 월급이 너무 높다면, 국유 기업이 그만큼 돈을 기꺼이 지불하더라도, 필연적으로 고용주의 원활한 미래에 도움이되지 않는 "마음과 영혼"을 갖게 될 것입니다. 물론 일부 국영 기업이 세금 1000 원을 납부하기 전의 월급이라고 말하면서 신청자가 실제로 너무 낮다고 생각하면 완전히 거부 될 수 있습니다.

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