네슬레 SMC 인터뷰 전략

- 후보자 A는 세계 500 대 기업 중 하나 인 SMC (주)와 유명한 공압 부품 제조 및 판매 회사의 인터뷰에 참여한 후 돌아온 후 학생들에게 인터뷰 경험을 소개 - 인터뷰 프로세스 1. 인사 담당자는 회사 시스템, 기업 문화, 개발 경력, 고용 개념, 경력 개발 개요, 2. 세계 수준의 현대 장비 방문을위한 인터뷰, 3. 학생들을위한 그룹 인터뷰 수행을위한 인사 부서 및 제조 부서 지도자, 4. 전문 지식 필기 시험. 면접이 끝났습니다. 면접관이 끝났습니다. "안녕하세요. 한 가지 설명해야합니다. 이력서에 오타가 있습니다. 관심을 기울이지 않고 지불하기로했습니다." . 보이스 오버 : "잘못된 말을하는 것이 낫다. 지적하면 수동적이 될 것이고 인터뷰에 참석하는 것은 솔직하고 진실하다." B. 심사관이 와서 말했다. "너는 할 수 없다. 너의 점수가 너무 낮다. 너를 원하지 않는다." 동급생은 포기하지 않았지만 자신의 상황을 설명하고 실제 경험을 통해 자신의 능력을 입증했습니다. 보이스 오버 : "기업들은이 좌절감을 사용하여 응시자가 응답하고 적응할 수있는 능력을 관찰 할 수 있도록 분노하게 만듭니다." C. 심사관 : "회사는 모든 직원이 전선 직원으로부터 시작하여 단계적으로 시작해야합니다." Voiceover : "3 개월에서 30 년 동안 교육을 받고 나면 판매를 시작하겠습니다. 워크숍에 참석해야합니까?"- 후보자 B는 행복하게 빠르게 움직이는 세계 500 대 소비재 생산 거물 인 Nestlé 회사의 제안, "한쪽"후, 그는 인터뷰 과정을 기록합니다 --- 면접 과정 1. 그룹 인터뷰, 8 명씩 각 그룹, 채팅에서 서로 소개 2. 원형 테이블 상호 작용, 원형 테이블 각 사람의 영어 이름은 각자 고정 된 자리를가집니다. 3. 각자가 파트너와 영어로 의사 소통을하기 위해 3 분을 보낸 다음 다른 사람을 무대에 소개합니다. 4. 즉석 음성으로 각 사람이 질문을하고 준비합니다. 2 분이 지나면 무대에 서서 청중의 모든 사람들의 질문을 받아 들일 것입니다 .5. 그룹 토의, 4 명씩 그룹으로 구성, 사례 논의, 양식 기입, 토론, 기록 및 인터뷰는 같은 내용의 테이블에서합니다. 임원, 완전 무료 6. 일대일 면접, 각 면접관은 응시자가 언제든지 점수를 매길 수 있도록 웃음, 몸짓 언어, 눈가림, 정리 등 2 명의 고정 된 후보자가 있습니다. 보이스 오버 : "톱 500 인터뷰에 참여하는 것은 정말 일종의 재산이며, 자라나는 느낌이 있습니다. 인터뷰 패키지는 정말로 중요하지만, 가장 중요한 것은 진정한 자아를 보여주는 것입니다."동시에 인터뷰는 이중 선택의 과정이라고 생각합니다. 회사는 가장 많은 것을 찾고 있습니다. 올바른 사람, 우리는 또한 가장 적합한 목적지를 찾고 있습니다. "HR 목소리"기업은 학부생 및 대학원생이 일반 직원의 업무를 수행하도록 허용 할 수 없으며 신입 사원이 회사의 상황에 대한 진정한 이해를 갖도록 허용합니다. "앞으로의 근무는 견고한 기초가 될 것"; "인터뷰는 여러 부서에서 조정합니다. 인사부는 대학생의 전반적인 수준, 학교 및 생활의 사고 방식을 확인하고 기본적인 전문 역량을 조사하며, 생산 부서 응시자의 전문적 수준이 워크샵의 작업 환경과 문제의 방법 및 관심 사항에 적응하는지 여부를 확인해야합니다. 그러면 HR 부서와 실제 부서가 공동으로 조사합니다. "대학생을위한 학습 방법 및 방법은 인터뷰의 중요한 부분입니다. 말하는 것은 언어 표현 및 포괄적 인 품질의 능력, 다른 사람들과 소통하고 의사 소통하는 능력 중 하나입니다. 팀워크의 기초입니다. 인터뷰 할 때, 어떤 종류의 사람이 진실해야하는지, 성격이 내성적인지 외향적인지는 실제로 숨겨져 있으므로 표시해야합니다. "

네슬레 SMC 인터뷰 전략

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