인터뷰시 신발 중요하다.

유럽에서 많은 다국적 기업과 그룹은 사회에서 직원을 모집 할 때 유명한 컨설턴트 또는 채용 담당자를 위탁합니다. 사업주의 눈에는이 채용 방법이 비싸지 만 전문적이며 권위 있고 공정하며 신뢰할 수있는 방법입니다. 최근 벨기에 벨기에 취업 사무소의 전문가 인 Wells 씨는 시장의 규칙에 어떻게 적응하고 후보자의 성공 가능성을 높이는 지에 대한 일련의 제안을 제안했습니다. Wells 씨는 직업 구직자는 자신에게 가장 적합한 경력과 자신의 이익과 이점을 파악해야한다고 말했습니다. 그런 다음 회사의 구조 조정 및 재배치가 채용 기회를 의미 할 수 있으므로 자신의 전문 비즈니스와 관련된 수많은 기사를 찾아보고 수집해야하며 미디어 보고서에서 잠재적 인 정보를 얻을 수 있어야합니다. 목표가 정해지면 해당 회사에 전자 메일이나 전화로 직접 연락해야합니다. 구직자가해야 할 첫 번째 일은 이력서와 커버 레터입니다. 귀하의 이력서 한 두 페이지의 "판매"충분하고, 긴 이력서는 종종 채용에 의해 뒤에 남겨집니다. 이력서는 오타, 다른 단어 및 맞춤법 오류를 피하고 능력을 강조 표시하지만 장기 자격을 나열하지 않아야하지만 중요한 기관이나 교사로 봉사 한 유명한 교수를 강조 할 수 있습니다. 이력서는 환상적이어서는 안되며 기업의 서버가 바이러스로 거부되지 않도록 어떤 패턴으로도 장식해서는 안됩니다. 이력서를 보내는 것과 동시에 짧은 안내장을 첨부하고 목표와 희망을 요약 한 다음 자신의 경험과 능력을 간략하게 설명해야합니다. 동시에 여러 회사에 서신의 사본을 보내지 마십시오. 그렇지 않으면 무시되지 않을 것입니다. 업체를 신청하고 회사의 웹 사이트를 미리 읽고 단어와 용어에주의를 기울이십시오. "도전"과 "경쟁"이라는 단어가 여러 번 나타난다면, 구직자들은 자신의 서한에서 "도전"을 좋아하고 "경쟁"을 두려워하지 않는다고 말하고 싶을 수도 있습니다. "우리는 후보자의 행동을 관찰하기 위해주의를 기울이고, 후보자가 방에 올 때, 나는 그가 앉아달라고하기를 기다리는 지주의 깊게 볼 것"이라고 Wells 씨는 말했다. 많은 구직자들 몰라요, 모집인들의 옷에 대한 관찰은 특히 세심한 것입니다. 꽃 셔츠와 화려한 양말을 착용 할 수 없다는 것을 모두 알고 있습니다. 양복과 넥타이는 약간 심각하지만 여전히 최상의 옷입니다. 신발은 매우 중요합니다. 많은 신병 모집인의 눈에는 신발이 사람의 개성을 반영합니다. 가죽 신발의 윗부분이 닳아 없어지면, 깔끔함과 비공식성에주의를 기울이지 않는 사람으로 간주 될 것이며, 신발은 너무 유행이며 관심을 끌기 위해 간주 될 것이며, 심각 할 필요가있는 은행 및 컨설턴트 같은 직업에는 바람직하지 않습니다. . 또한, 양말의 색은 양복이 아닌 신발의 색과 일치해야합니다. 인터뷰 8 항목 벨기에 모집 시장과 후보자의 특성에 따르면 웰스 씨는 8 가지 인터뷰를 요약하여 다음과 같이 요약했습니다. 1. 3-5 분 전. 인터뷰가 늦 으면 시간을 정하지 않고 조직이 결여 된 것으로 간주되며, 15 분 전에는 아무 것도하지 않는 것처럼 보이므로 3 ~ 5 분 전에 미리 도착하는 것이 가장 적절합니다. 기다리는 과정에서 약속 시간을 초과하더라도 조급함을 나타내는 것은 적절하지 않으며, 그렇지 않으면 폭력적인 사람으로 간주됩니다. 휴대 전화로 절대 전화하지 마세요. 2. 인터뷰 전에 너무 많은 커피를 마시지 마십시오. 커피를 마시면 스트레스가 증가하고 구취가 생깁니다. 3. 적당한 수준으로 악수하십시오. 신병 모집자가 당신을 부르면 너무 성급하게 굴지 말고 약하지 마십시오. 그가 당신에게 문을 전진 시키면, 당신이 뒤에서 당신을 관찰하기를 원할지도 모릅니다. 4. 표현은 자연 스럽습니다. 인터뷰가 시작될 때 신참자가 실제로 당신에 대한 첫인상을 남겼습니다. 눈이 불편 해지면 상대방의 눈썹이나 코를보고 가능한 한 자연 스럽습니다. 5. 너무 과장하지 마라. 신병 모집인의 경험에 대해 이야기 할 때, 개인의 강점과 실용적인 능력을 강조하고 지나치게 과장하여 자신을 홍보하지 않도록주의하십시오. 숙련 된 모집 전문가는 물을 통해 쉽게 볼 수 있으며 일자리를 바꾸기 전과 후에 시간을 이해하고 각 직업 변화의 동기와 이유를 잘 이해합니다. 6. 가까이 가지 마라. 신참자들은 자신감이 넘치거나 과도하게 긴장된 사람들을 신뢰하지 않으며, 일부 사람들은 가깝고 우연하며, 이러한 행동은 신병 모집인에게 분개합니다. 7. 너무 많이 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 당신의 일의 길이를 너무 많이하지 말고, 또는 동료 나 경쟁자를 임의적으로 비판하지 마십시오. 반복적으로 신청 동기를 강조하는 것은 바람직하지 않으며, 성공에 도움이되지 않는 조건이 무엇이든 상관없이 채용 담당자가 귀하가이 직위를 획득해야한다고 느끼게하지 마십시오. 8. 소원을 표현하십시오. 면접을 마친 후 신병 모집 의사를 밝히는 것을 잊지 마시기 바랍니다. 악수하기 전에 다음 모집 단계가 무엇인지 물어보십시오. 또한 후보자의 성격과 자기 동기 부여를 비롯하여 심리적 품질을 테스트하기 위해 후보자가 컴퓨터 앞에서 일련의 질문에 답변 할 수도 있습니다 (최대 70 명까지 가능). 15 분 이상 지난 후에 질문에 답하지 않으면 주저하는 사람으로 간주 될 수 있습니다. 정보화의 정도는 일반적으로 높지만 신청자가 직접 편지를 쓸 수있게하는 회사도 있습니다. 벨기에의 지멘스 회사는이 방법에 익숙하며 필체의 본질적인 특성을 관찰하기를 희망합니다. 따라서 개인 스타일을 유지해야하며 자신의 필체를 무시하지 않아야합니다. 그렇지 않으면 결함이있는 것으로 보입니다. 마지막으로, 서명은 중요하며, 다른 사람 앞에있는 사람의 이미지를 나타냅니다. 출처 : "일하는 소녀"

인터뷰시 신발 중요하다.

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