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외국 회사가 심사관을 가장 많이 인터뷰 한 10 가지 질문.

1. 자신을 소개하십시오. 이것은 외국 회사가 자주 묻는 질문입니다. 평균적인 사람은이 질문에 너무 자주 대답하며, 이름, 나이, 취미 및 직장 경험에 대해서만 이야기합니다.이 모든 것은 이력서에 있습니다. 사실 외국 회사는 가장 강한 기술과 가장 심층적 인 연구를 포함하여 구직자가 일을 할 수 있는지 여부를 가장 많이 알고 싶습니다. 지식 분야의 가장 활발한 부분, 성격의 가장 성공적인 부분, 가장 성공적인 것들, 주요 업적 등은 학습과 관련 될 수 있지만 학습과 관련 될 수 있지만, 긍정적 인 성격과 일을하는 능력을 합리적으로 강조합니다 외국 기업들은 믿을 것입니다. 외국 회사는 사람의 예의에 중점을 둡니다. 구직자는 시험관을 존경하고 각 질문에 답한 후 "고맙습니다"라고 말하면됩니다. 외국 회사는 예의 바른 구직자를 좋아합니다. 2. 학교에서 가장 좋아하지 않는 코스는 무엇입니까? 왜? 이 문제는 외국인 지원자가 "수학"과 "스포츠"와 같은 특정 과목에 직접 응답 할 것을 요구하지 않습니다. 직접 응답에서도 이유를 설명하면 구직자가 과목에 관심이 없으며 미래를 대표 할 수도 있음을 의미합니다. 일부 직업은 관심 대상이 아닙니다. 이 문제는 구직자가들을 가능성이 높습니다. 개별 과목에 특별히 관심이 없을 수도 있지만,이 때문에 본인이 관심이없는 과목을 공부함으로써 더 많은 시간을 보냅니다. 나는 또한 흥미를 갖기 시작했는데, 관심이있는 과목에서 자연스럽게 더 진지하게 배웠기 때문에 각 과정의 결과가보다 균형을 이루게되었습니다. 이러한 문제를 통해 외국 기업은 모든 것에 관심이있는 구직자를 찾을 수 있습니다. 3. 당신의 가장 큰 강점과 약점을 말해 주시겠습니까? 이 문제는 외국 기업에 의해 제기 될 가능성이 매우 높으며 일반적으로 직 접 대답의 단점을 듣고 싶지는 않습니다. 구직자가 조심스럽고 질투하며 매우 게으르고 부드럽고 비효율적이라고 말하면 외국 회사는 확실히 고용하지 않을 것입니다. 구직자를 좋아하는 외국 회사는 자신의 장점으로 시작하여 중간에 사소한 단점을 추가하고 마침내 문제를 장점으로 되돌리고 이점을 강조합니다. 외국 회사는 똑똑한 구직자를 좋아합니다. 4. 당신은 학교에서 좋은 학생이라고 생각합니까? 외국 기업의 채용 담당자는 매우 똑똑합니다.이 질문을하는 것이 많은 질문을 테스트 할 수 있습니다 : 구직자가 훌륭한 학업 성취도를 지니고 있다면 그는 말할 것입니다 : "예, 성적이 좋고 모든 성적이 우수합니다. 성적이 좋지 않은 학생들은 많은 기준을 가지고 있으며, 학교에서 성적이 중요하다고 생각합니다. 윤리, 실무 경험, 팀웍, 의사 소통 기술 등 다른 측면도 매우 중요합니다. 이러한 측면에서 좋은 일을했습니다. 저는 충분히 발전한 학생입니다. 구직자의 성적이 만족스럽지 않으면, "훌륭한 학생의 표준이 다양하다고 생각합니다. 나의 학업 성적은 괜찮습니다. 다른면에서는 성적도 좋습니다. 예를 들어 저는 많은 곳에서 일하러 갔고 빠른 속도와 압박감 아래서 일하기를 좋아합니다. 나는 학생회에서 XX ​​활동을 조직하고 팀 정신과 조직 기술을 행사했습니다. "숙련 된 채용 담당자는 경청합니다. 외국 회사는 정직한 구직자를 좋아한다는 것을 이해하게 될 것입니다. 5. 가족에 대해서 말해줘. 외국인 회사 인터뷰에서 가족 질문을 할 때 구직자 가족의 상황을 알 필요가 없습니다. 외국인 회사는 개인 정보를 탐색하기 위해 개인 정보를 탐색하는 것이 아니라 구직자에 대한 가족 배경의 형성 및 영향을 이해하는 것을 좋아합니다. 외국 회사가 듣고 자하는 초점은 또한 구직자에게 가족이 긍정적 인 영향을 끼친다는 것입니다. 외국 회사들이 가장 듣고 싶어하는 것은 : 나는 가족을 매우 사랑합니다! 아버지와 어머니는 평범한 사람들이지만 일상적으로 일찍 일어나서 어린 시절부터 열심히 일하는 것을 보았습니다. 그의 행동은 진지하고 책임있는 태도와 근면 한 정신을 키웠습니다. . 우리 엄마는 친절하고 열정적이며 도움이 되서 그녀는 그 반열에 능숙합니다. 그리고 그녀의 말과 행동이 저에게 진리를 가르쳐주었습니다. 외국 기업들은 조화로운 가족 관계가 사람의 성장에 미묘한 영향을 미친다고 생각합니다. 6. 업계 및 기술 발전 동향에 대해 어떻게 생각하는지 말해주십시오. 외국 기업들은이 문제에 매우 관심이 있으며 자격을 갖춘 후보자 만 통과 할 수 있습니다. 구직자는 온라인으로 직접 신청하는 산업 분야에 대한 정보를 얻을 수 있으며보다 깊은 이해만으로 고유 한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 외국 회사는 가장 지적인 구직자가 회사의 여러 부서를 포함하여 인터뷰 한 회사와 개발 상황에 대해 많이 알고 있다고 생각합니다. 인터뷰와 질문에 대답 할 때 자신이 아는 것을 언급 할 수 있습니다. 외국 기업은 회사에 들어오는 사람들을 "친구"로 환영합니다. "맹인"이 아닙니다. 7. 신청하신 직책에 관해서는 아직 부족하다고 생각합니까? 외국 기업들은 구직자에게 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 잘 아는 구직자들은 일반적으로 직접 대답하지 않습니다. 그들은 구직자를 만나기를 원합니다 : 자신의 장점을 반복해서 말하고 나서 "이 직책과 능력을 위해 나는 유능하다고 믿는다. 그러나 경험이 부족하다. 나는이 문제 이후 회사에 들어갈 수 있다고 생각한다. 가능한 한 짧은 시간 내 학습 능력이 매우 강해 회사의 기업 문화에 신속하게 통합되어 업무에 착수 할 수 있다고 생각합니다. "퍼즐을 능숙하게 피할 수있는 구직자 같은 외국 회사는 다음과 같이 설명합니다. 8. 귀하의 예상 봉급은 얼마입니까? 외국 회사의 임금 수준은 매우 유연하며 어떤 급여를 사용할 수 있습니다. 외국 기업들은 직설적 인 사람들을 좋아하지만 긍정적 인 답변을 할 수는 없습니다. "외국 기업들은 자신의 능력과 힘으로이 직책을 수행 할 수있는 자격을 갖추고 있습니다. 설명은 그다지 구체적인 것이 아니며 나중에 연기 할 수 있다고 생각합니다. " 외국 기업은 구직자들이 가격을 물지 않기보다는 급여를 정할 자유를 주길 구합니다. 9. 회사에 무엇을 가져올 수 있습니까? 외국 회사들은 미래의 직원들이 회사에서 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 구직자들은 다시 자신의 강점을 되풀이하고 다음과 같이 말합니다 : "나는 능력으로 조직에서 놀고 조직에 효율성을 가져올 수 있습니다. 그리고 더 많은 이점. " 외국 기업은 구직자와 같이 마케팅 지원과 같은 직책 지원 능력을 나타 내기 위해 다음과 같이 말합니다. "나는 많은 신규 고객을 개발할 수 있으며 동시에 구 고객에 대해보다 포괄적이고 사려 깊은 서비스를 제공하고 새로운 고객을 개발할 수 있습니다. 수요와 소비. "잠깐. 10. 질문이 있으십니까? 외국 기업의 이러한 문제는 불필요한 것으로 보이며 실제로는 매우 중요합니다. 외국 기업은 직원의 개성과 혁신 능력에 큰 관심을 기울이기 때문에 "문제 없음"이라고 말하기를 좋아하지 않습니다. 외국 회사는 개인 복지에 대해 질문하는 구직자가 마음에 들지 않습니다. 누군가이 질문을하는 경우 : 회사에 신입 사원을위한 교육 프로그램이 있습니까? 또는 회사의 판촉 메커니즘은 무엇입니까? 외국 회사는 회사와 열정에 대한 학습과 충성에 대한 열정을 반영하기 때문에 매우 환영 할 것입니다.

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