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지멘스 베이징 본사 : 이력서가 사전 행동을 보는데 30 초

Beijing Jiaotong University 캠퍼스 프리젠 테이션에서 한 학생이 수천명의 "후보자"들로부터 자신을 "떠 다니는"방법을 묻자 지멘스 베이징 본부의 인사 부서장 인 Sun 선생은 확실하게 말했다. "이력서를 작성해야합니다."썬은 이력서 심사에서 이력서를받는 데 보통 30 초가 걸리며, 명확하고 정확한 이력서가 없다면 두드러 져야합니다. 힘들어. 그녀의 경험에 따르면, "한눈에"이며 "종이 조각으로 그 특성을 명확하게 설명하는"이력서가 가장 인기가 있습니다. 그리고 "나의 상반기"로 이력서를 쓰는 사람들은 또한 제거 될 가능성이 가장 큽니다. 그렇다면 "명확한"이력서는 정확히 무엇입니까? 썬은 그러한 이력서는 기본적인 목표 인 명확한 목표와 목표를 달성해야한다고 말했다. 1. 대기업의 직책을 신청할 때는 이력서의 가장 눈에 잘 띄는 곳에 "목표 도시", "목표 부서"및 "목표 직위"를 분명히 기재하십시오. 2. 직책에 대한 요구 사항을 분석 한 후에 직급에 필요한 기술이 있는지 여부를 명확히 분석하십시오. 그리고 직책의 요구 사항에 따라, 귀하가 유능하다고 생각하는 이유를 설명하십시오. 3. 귀하가 작성한 모든 관행, 프로젝트 및 논문을 쓰지 말고, 직무 요건과 관련된 경험과 경험을 기술하십시오. 4. 고용주가 비 전자 버전의 이력서를 수락하는 경우, 신청자가 중국어와 영어로 하나의 이력서를 제출하는 것이 가장 좋습니다. 이력서가 온라인으로 고용주에게 보내지는 경우 일반적으로 영어로 완전한 이력서를 제출할 수 없습니다. 이 경우 신청자는 걱정할 필요가 없습니다. 온라인 요구 사항을 하나씩 작성하십시오. 외국계 대기업의 경우, 일반적으로 중국인 직원 만이 이력서 심사를 실시하기 때문에 면접시 영어로 이력서를 작성하고 일반 기업의 외국인 관리자가 1 차 면접에 참여하게됩니다. 재능의 선택. 5. 이력서 앞면에있는 이력서의 눈에 띄는 위치에 "한눈에 한눈에보기"이력서를 넣어야합니다. 이력서를 심사 한 사람이 이력서에서 선택하고 검색 할 수 없도록하십시오. 그러한 이력서는 제거의 대상이기도합니다. 6. 학업 자격을 채울 때 가장 높은 학업 자격을 최우선으로 생각하고 플래시백으로 작성해야합니다. 인터뷰시, 많은 학생들이 이력서 1 차 회기에서 많은 인증서를 첨부 한 현상에 대해 이야기하기 위해 인증서가 발급되었습니다. Sun 선생님은 결코 그렇게해서는 안된다는 것을 상기 시켰습니다. 이 작업을 수행 할 필요도 없습니다. 두꺼운 이력서만으로는 이력서 스크리너가 짜증납니다. 따라서 첫 번째 이력서 이후에 다양한 인증서를 첨부하지 않는 것이 가장 좋습니다. 썬은 실제로이 회사의 인적 자원 부서와 채용 부서의 책임자는 1 차 심사 이력서에 이력서에 첨부 된 내용을 볼 시간이 거의 없다고 분석했습니다. 가장 좋은 방법은 고용주가 서면 시험이나 면담을 요구할 때 신청서의 위치와 관련된 인증서를 제출하고 해당 인증서를 진실되게 제공해야한다는 것입니다. 취업 활동은 "능동적 인"대학생들이 직업을 구해야하며, 특히 미숙 한 대학생들이 직업을 신청해야하며, 정보를 효과적으로 전달하는 이력서 이외에 "적극적으로 공격하고"적극적으로 노력해야 할 동기가 필요합니다. Sun 선생님은 이력서 심사를 통과 한 후 2004 년에 대학생이 지멘스 영업부에서 일하기를 원했고 당시 Sun 선생님은 R & D에 매우 적합하다고 느꼈으 며 그 결과 매일 선생님을 "감쌌다"고 소개했습니다. 결국 Sun 선생님은 갑자기이 동급생의 정신이 판매에 필수 불가결하다는 것을 발견했고 나중에 판매 활동을하도록 동의했습니다. 이제,이 학생은 우수한 판매 실적으로 인해 지멘스에서만 1 년 미만 동안 근무 했음에도 불구하고 도시 판매 담당자로 승진했습니다. 정 지앙

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