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프록터 앤 갬블 모집 : 프록터 앤 갬블의 모집 프로세스 및 인터뷰 질문

Procter & Gamble의 우수한 급여 시스템과 거대한 개발 공간으로 인해 "P & G"는 대학생들이 열망하는 회사입니다. 동시에 P & G의 완벽한 선택 시스템 또한 비즈니스 커뮤니티의 승인을 받았습니다. P & G와 같은 조직에 들어가는 방법은 채용 프로세스에 익숙해 지도록하십시오. Procter & Gamble의 캠퍼스 모집 프로그램 1. 이전 광고. 2. 대학생들에게 캠퍼스 회원 모집 브리핑에 참여하도록 권유하십시오. 3. 온라인으로 신청하십시오. 2002 년 이래로 P & G는 우편 신청을위한 온라인 신청서 양식을 변경했습니다. 졸업생들은 P & G China 웹 사이트를 방문하여 "온라인 신청서"를 클릭하여 자서전 신청서를 작성하고 관련 질문에 답합니다. 이것은 실제로 P & G에 대한 선별 검사입니다. 4. 필기 시험. 필기 시험은 주로 문제 해결 시험, 영어 시험 및 전문 기술 시험의 세 부분으로 구성됩니다. 분해 시험. 이것은 P & G가 인재의 질을 조사하는 가장 기본적인 측면입니다. 중국에서는 P & G의 글로벌 테스트 문제에 대한 중국어 버전이 사용됩니다. 시험 문제는 총 50 개의 작은 문제, 제한 시간 65 분, 객관식 문제의 모든 문제, 문제 당 5 개의 문제로 나뉘어집니다. 첫 번째 부분 : 그림 읽기, 두 번째 및 다섯 번째 부분 : 독해, 세 번째 부분 : 계산 문제, 네 번째 부분 : 표 읽기. 모든 질문은 주로 자신감, 효율성, 유연한 사고, 압박 능력, 주에의 빠른 진입, 성공률 등 신청자의 자질을 평가합니다. 시험 결과는 컴퓨터로 채점되었으며 합격하지 않으면 제거되었습니다. 영어 시험. 이 테스트는 주로 모국어가 영어가 아닌 사람들의 영어 실력을 테스트하는 데 사용됩니다. 시험 시간은 2 시간입니다. 45 분 100 시간 청취 질문, 75 분 독서 질문 및 3 시간 질문에 대한 1 시간 답변은 모두 이전 경험 또는 영어로 된 개인적인 생각의 변화를 설명하는 데 사용됩니다. 전문 기술 테스트. 전문 기술 시험은 어떤학과를 지원하는 지원자가 아니라 전문적으로 제한된 지원자의 학생들을 대상으로합니다. 이 부서는 연구 개발부, 정보 기술부 및 재무부입니다. Procter & Gamble의 R & D 부서에서 모집 한 프로그램 중 하나는 후보자가 특정 주제에 대한 학술 보고서를 작성하고 회사의 수석 연구원에게 전문 기술을 검토하기 위해 검토하도록 요청하는 것입니다. 회사의 다른 부서에 지원하는 학생의 경우 마케팅 부서 및 인사 부서와 같은이 테스트를 수행 할 필요가 없습니다. 5. 인터뷰. P & G의 인터뷰는 두 차례에 걸쳐 진행되었습니다. 첫 번째 라운드는 예비 테스트이며 인터뷰 매니저가 구직자를 인터뷰합니다. 일반적으로 중국어로 진행됩니다. 면접관은 일반적으로 경험이 있고 전문 면접 기술에 대한 교육을받은 회사 부서의 수석 관리자입니다. 일반적으로이 관리자는 면접관이보고 한 부서의 관리자이며 인터뷰 시간은 약 30-45 분입니다. 인터뷰의 첫 번째 라운드를 통해, P & G는 인터뷰의 마지막 라운드이기도 한 두 번째 인터뷰 인터뷰를 위해 광저우 P & G 중국 본부에 학생들이 오는 신청서에 자금을 지원합니다. 무료 왕복 항공권 외에 P & G 학생의 진실성을 표현하기 위해 광주 또는 P & G 중국 본사에서 가장 좋은 호텔에서 인터뷰의 전체 과정을 진행했습니다. 2 차 인터뷰는 약 60 분이 소요되며 면접자는 최소 3 명입니다. 채용 된 재능을 고용주가 실제로 필요로하고 개인적으로 검토했는지 확인하기 위해 각 부서의 고위 관리자가 재검사를 실시합니다. 인터뷰 담당자가 외국 매니저 인 경우 P & G는 번역도 제공합니다. P & G의 인터뷰 프로세스는 다음 네 가지 주요 부분으로 나눌 수 있습니다. 첫째, 서로 소개하고 의사 소통을위한 편안한 분위기를 조성하여 인터뷰의 실질적인 단계를위한 길을 닦습니다. 둘째, 교환 정보. 이것은 인터뷰의 핵심 부분입니다. 일반적인 면접관은 확립 된 8 가지 질문에 따라 질문하고 각 후보자가 제기 한 질문에 대한 인스턴스 분석을 실시하도록 요청할 것이며, 예는 과거 경험이 있어야합니다. 이 8 가지 질문은 P & G의 고위 HR 전문가가 디자인 한 것이며, 진실한 사람 이건 조작 된 사람이든 상관없이 자신의 능력 중 한 가지 측면을 반영 할 수 있습니다. P & G는 각 질문 답변의 세부 정보를 얻고 자하는데, 높은 수준의 세부 사항은 개별 후보자가 불편 함을 느낄 필요가 있습니다. 실무 경험이 풍부하지 않은 후보자는 이러한 질문에 잘 대답하기 어렵습니다. 셋째, 토론이 점차 줄어들거나 적절한 시간이 다가오고 인터뷰가 끝납니다. 이때 면접관은 신청자에게 일정 시간을주고 후보자는 심사관에게 자신의 우려에 대해 몇 가지 질문을 할 것입니다. 넷째, 인터뷰 평가. 인터뷰 후 면접관은 즉시 기록을 정리하고 질문에 대한 응시자의 대답의 상황과 전반적인 인상을 기반으로 평가를합니다. P & G의 면접 평가 시스템. 중국의 대학에서 Procter & Gamble이 채택한 면접 시험 평가 방법은 주로 면접 방법을 경험하는 것으로 구성되어 있습니다. 배경 면접 방법은 주로 검사 방법 및 문제점에 따라 후보자가 제공 한 예를 수집하여 전체적인 품질과 능력을 평가하는 것입니다. P & G의 인터뷰는 8 가지 핵심 질문으로 구성되어 있습니다. 첫째, 목표 설정 및 도달 방법에 대한 구체적인 예를 제시하십시오. 둘째, 팀 활동에서 이니셔티브를 취하는 방법을 보여주고 원하는 결과를 얻는 리더의 역할을 수행하십시오. 셋째, 관련 정보를 찾아 핵심 문제를 파악하고 원하는 결과를 달성하기위한 특정 단계를 수행해야하는 상황을 설명하십시오. 넷째, 사실을 통해 다른 사람에 대한 자신의 헌신을 어떻게 이행하는지 보여주십시오. 다섯째, 중요한 일을 완수 할 때 어떻게 효과적으로 다른 사람들과 협력 할 수 있는지 예를 들어주십시오. 여섯째, 창의적인 제안 중 하나가 프로젝트의 성공에 중요한 역할을했다는 것을 보여주는 예를 들어주십시오. 일곱 번째, 당신이 당신의 환경에 대한 평가를하고 당신이 기대하는 결과를 얻기 위해 가장 중요한 것에 집중할 수있는 방법에 대한 구체적인 예를 들어주십시오. 여덟 번째로, 기술을 어떻게 배웠는지와 실제 작업에서 어떻게 사용하는지에 대한 구체적인 예를 들어주십시오. 위의 질문에 따르면 인터뷰에 참여한 각 면접관은 그 자리에서 "인터뷰 평가 양식"으로 점수를 매겼습니다. 점수는 3 : 1-2 점, 3-5 점, 6-8 점으로 나누었습니다. 구체적인 프로젝트 점수에는 설득 / 영구 점수, 조직 / 계획 능력 점수, 그룹 협력 능력 점수와 같은 프로젝트 점수가 포함됩니다. "인터뷰 평가 양식"의 마지막 페이지에는 "No Recommendation Bar"가 있으며 면접자가 선택할 수있는 3 가지 결론이 있습니다. 거절, 후보자 및 수락. Procter & Gamble의 채용 시스템 하에서 한 사람의 임명은 모든 인터뷰 관리자의 만장일치 승인의 대상이됩니다. 몇 명의 인터뷰 매니저가 그룹 인터뷰 후 후보자를 인터뷰하는 경우, 최종 평가는 1 표의 거부권을 행사할 것입니다. 어떤 면접관이 "거부"를 선택하면 학생은 면접 프로그램에서 제외됩니다. 6. 회사는 그 사람과 학교에 입학 허가서를 발급했습니다. 일반적으로 캠퍼스에서의 Procter & Gamble의 채용 시간은 약 2 주이며, 캠퍼스 모집 회의에 최종 통보 할 때까지 약 1 개월이 소요됩니다.

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