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후보자 : 급여를 지불 할 의향이 있습니까?

인터뷰 과정에서 인터뷰 감독자는 회사의 향후 계획에 대해 이야기하고 후보자는 자신의 업무 경험에 대해 이야기했으며 모든 것이 원활하게 이루어졌습니다. 그러나 급여 문제를 제기 할 때 양측은 종종 신중하거나 긴장하며, 특히 사회에 발을 들여 놓은 대학생의 경우 이야기하기가 다소 어려워 보이거나 너무 분명하게 말하기가 두려워 기동 할 공간이 없다. 사실,이 문제는 채용 담당자와 후보자와 관련이 있습니다. 신청자는 신입 사원이 제안 가격을 어떻게 받아 들일 수 있을지 생각하고 있으며, 면접 책임자는 지원자와 만족할만한 급여 문제에 대해 이야기하려고 노력하고 있으며 회사는 고통을 겪지 않을 것입니다. 면접관이 월급에 대해 말할 때 익히는 몇 가지 트릭에 대한 이야기입니다. 모든 카드 보급 많은 인터뷰 감독자는 인터뷰에서 "우리 회사에서는이 직급에 대한 급여가 5,000 위안입니다. 원하는 봉급은 무엇입니까?"라고 많은 인터뷰 감독자가 종종 물었습니다. 많은 후보자가 먼저 일자리를 얻고 싶습니다. 답은 "약 5,000 위안"이 될 것입니다. 이 경우 후보자는 면담 감독관의 함정에 빠질 것입니다. 사실, 이것은 회사에서받는 급여 한도가 아닙니다. 급여 범위의 하한값과 중간 값을 나타내는 방법은 인터뷰 감독자가 급여 문제에 관해 이야기하는 일반적인 방법입니다. 한편으로는 급여에 대한 기대가 높은 후보자에 대해서는 회사를 선별 할 수 있지만 협상 공간은 유보되고 경험이 풍부하거나 유능한 후보자에게는 유연한 조정 공간이 있습니다. 따라서 후보자는 현재 모든 카드를 제시하고 장래에 교섭의 여지가 있도록 이상적인 급여 수준을 제 시간에 맞추어 분산시켜야합니다. 급여의 상한선을 알아보기 인터뷰를하기 전에 응시자는이 직위에 속한 직무의 최대 급여 한도를 알고 있어야합니다. 회사가 당신 같은 재능을 필요로한다고 생각한다고하더라도, 신입 사원은 재정적 능력과 내부 임금의 공정성을 고려해야하기 때문에 가격을 요구해서는 안됩니다. 그러므로 합리적이고 성실한 급여 요건은 당사자들이 그들의 의도에 도달하기위한 중요한 토대입니다. 급여 면접에 관해 이야기하기 시작하지 마십시오. 신청자는 처음에 급여에 대해 이야기하지 마십시오. 인터뷰 과정에서 인터뷰 감독관을 잘 이해할 필요가 있기 때문에 회사와 지위에 대해 어느 정도 이해해야합니다. 그렇지 않으면 의사 소통이 충분하지 않으면 맹목적으로 말하면 협상의 가능성이 없어집니다. 대화가 진행되는 동안 후보자는 어느 쪽이 우세한지를 시간에 알아야합니다. 당신이 좋은 조건을 가지고 있고 회사가 재능을 절실히 필요로한다고 생각한다면, 당신은 협상에서 긴장을 풀 수 있고 반대로, 당신이 가능한 후보자 중 한 명일 경우, 두 번 생각해야합니다. 급여가 명확하게 논의되어야합니다 급여에 대한 논의는 신청서의 핵심 부분입니다. 응시자가 질문을 회피하지 않거나 대답이 명확하지 않으면 손실이 귀하의 것입니다. 따라서 응시자는 휴가 중 이중 급여를 포함하여 급여, 급여를 물어야합니다. 귀하의 권리는 귀하 자신에 의해서만 유지되며 아무도 보상없이 귀하의 손실에 대해 지불 할 것임을 기억하십시오. 다른 보수를 무시할 수 없음 고용인의 보수가 급여에 반영되는 것만은 아니며, 신청자와 회사의 급여가 다른 경우 다른 사람의 복지 측면에서 시작하여 협상 칩을 늘릴 수도 있습니다. 예를 들어, 후보자는 기본 직급이 상대적으로 낮지 만 수수료 및 연말 보너스를 더 높은 비율로 간주 할 수 있다고 제안 할 수 있습니다. 가능한 경우 급여가 증가합니다. 또한, 후보자, 유연한 통근 시간, 휴가, 훈련 기회 등, 직접 급여가 아니지만, 협상에서 무시할 수 없습니다. 출처 : 상하이 수요일

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