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면접 서 : 시험관에게 적절한 질문을하십시오.

똑똑한 구직자 인터뷰 때, 그는 기회를 포착하고 심사관에게 적절한 질문을 할 것입니다. 이런 식으로, 시험관에게 좋은 인상을 주며 성공의 기회를 증가시키면서, 그들 자신의 수준으로 놀이를하는 것이 종종 더 좋습니다. 그러나 전문가들은 질문의 주제가 정확해야하고 타이밍이 적절해야하며 소리가 반전되어야한다고 상기 시켰습니다. 그렇지 않으면 자주 패배합니다. Hao 씨가 마케팅 디렉터 자리에 취직했을 때, 그는 끝까지 시험을 보았고, 최종 테스트에서 Hao 씨는 자신감이 넘치고 아주 잘 뛰었고 심사 위원의 감사를 얻었고 승리는 그에게 손을 흔들어 준 것처럼 보였습니다 ... 인터뷰가 끝나면 자신을 승자로 인정했을 것입니다. 하오 선생님은 조금 뻔뻔스러워서 갑자기 일어 서서 "회사의 리더십 모델은 무엇입니까? 이사회 멤버 수는 얼마나됩니까? 향후 3 년간의 개발 계획은 무엇입니까? 직원의 급여는 어떻게 계산됩니까?" 이 대포에 대한 질문으로 여러 명의 심사관이 눈을 가리고 눈살을 찌푸리게 만들었고, 사장은 차분하게 침착하게 말했다 : "이 질문은 당신이 직업에 합류하면 자연 스럽다. 돌아가서 예고를 기다려라!"하오는 놀랐다. 나는 나와야 해. 짐작할 필요는 없지만 하오 선생님의 입사는 결국 거품입니다. 하오 선생님의 교훈은 생각을 자극하는 것입니다. 구직자 대다수에게 경고합니다 : 인터뷰 할 때, 먼저 직위를 정정하고 질문 범위를 분명히해야합니다. 질문하지 마십시오. 둘째, "우수"하고 승리하고 있다고해도, 질문 할 때는 예의 바르고 예의 바르게 행동해야합니다. 그렇지 않으면 하오 선생님처럼 시험관의 분노를 불러 일으키고 조리 한 오리는 날아 가게됩니다.

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