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전문가가 이력서 및 인터뷰 기술을 가르칩니다.

학생들의 취업에 관한 기사가 많았으므로 이제는 취업의 어려움을 설명하기 위해 몇 가지 사실을 말하고 싶지 않습니다. 실용적인 관점에서 직업을 찾는 학생들에게 조언을하고 싶습니다. 대학생들의 취업 활동 내용은 이력서, 면접, 인턴쉽에 불과하며 현재 구직 기술의 "전술적"이론으로 분석됩니다. 이력서 직장을 비난 한 처음 학생의 경우 이력서 만이 손에 든 유일한 무기이지만 가장 효과적인 무기이기도합니다. 불행히도, 많은 대학생들은 이력서의 중요성을 깨달았음에도 불구하고 이력서를 준비 할 때 많은 치명적인 실수를 할 수 있습니다. 첫째, 이력서는 자기 소개와 동일하지 않습니다. 많은 사람들이 자신의 이력서를 순수한 자기 소개로 간주하며 이력서의 진정한 의미를 무시합니다. 이력서는 모집 단위와 후보자 사이의 가교이며 회사가 고용 여부를 결정하는 중요한 평가 도구이기 때문에 이력서는 개인의 소개가 아닙니다. 간단하고 중요한 포인트는 귀하가 신청하는 직위와 일치한다는 것을 보여주고 직업 자격이있는 사람과 의사 소통하고 목표 위치의 요구 사항에 부합하는지 확인하는 것입니다. 따라서 이력서를 준비 할 때 졸업생은 자신의 경험과 직업 요구 사항 간의 관계를 강조하는 데 초점을 맞추어야하며 직책과 관련이없는 콘텐츠에는 너무 엄격하게 붙일 필요가 없습니다. 이력서는 관점을 표현하고 확인해야합니다. 이 직책을 가진 회사. 둘째, 이력서는 간단하지 않고 독자가 유용한 정보를 빠르게 검색 할 수 없습니다. 이력서가 무거워지는 데는 수년이 걸렸지 만 몇 페이지에 이력서가있는 학생이 아직도 많습니다.이상은 은퇴하지 않았으며 경험이 일치하지 않아 4 년간 대학의 영광스러운 이력서에 이력서가 가득 찼습니다. 누구나 알다시피 모집인들은 이력서를 읽는 데 30 초 이상을 소비 할 수 있습니다. 특히 캠퍼스에서 이력서를 산에 모집하는 경우 인사 관리자가 몇 초 안에있을 것으로 예상하지는 않습니다. 이력서를 소지 한 이유를 알아보십시오. 온라인 이력서에서도 마찬가지이며 많은 사람들은 이력서를 보낸 후 응답하지 않았다고 불평합니다. 사실, 이력서는 표현해야 할 내용을 강조 표시하지 않기 때문에 자신의 이유의 관점에서 볼 때, 그것은이 때문입니다. 다시 한 번, 이력서 칼은 길을 잃고 화재를 없애기위한 새로운 아이디어를 추구했습니다. 비디오, 섹시한 컷 사진, CD ... 기술 개발 및 완성도는 취업 활동의 수단을 크게 강화 시켰지만, 단순히 눈알을 끄는 데 사용하는 것은 결코 바람직하지 않습니다. 기업 모집은 많은 트릭이 될 수 있지만 일반적인 구직자는 여전히 오래되고 정직한 문제입니다. 독단자가 성공할 수도 있지만 결코 왕이 아닙니다. 또한 대학생들은 이력서를 끝까지 제출하는 것을 원하지 않지만 다른 회사와 직책에 대해 다른 방향의 이력서를 발행해야합니다. 면접 면접 기회를 얻는다는 것은 귀하의 기본 조건이 회사와 직위의 요구 사항을 충족 시켰음을 나타내는 모집 단위에 의해 승인되었음을 의미합니다. 인터뷰의이 단계에서 면접관과 잘 의사 소통하는 것이 최우선 과제가되었습니다. 면접에 참석하기 전에 먼저 숙제를 준비하고 신청자의 정보와 자료를 확인해야하며, 회사의 책임자와 기타 자료를 함께 아는 것이 가장 좋습니다. 서로를 알 수 있고 취업 방법을 알 수 있습니다. 그것은 당신의 성실함과 열정뿐만 아니라 일의 이니셔티브와 열정이기도합니다. 또한 인터뷰에서 정직해야하며 고의로 과장하거나 자신의 장단점을 가장 할 필요가 없습니다. 모집 관리자는 수많은 사람들을 읽고 하루 종일 모든 종류의 후보자를 다룹니다. 따라서 독선적 인 표지는 눈이 희미하고 어리 석습니다. 또한 인터뷰는 무관심한 상태를 유지해야합니다. 현재 많은 대학 졸업자들은 자신을 약한 위치에 배치하고 모집 회사에 충성 할 것입니다. 반면에 일부 학생들은 지나치게 자랑스러운 오해에 빠져있는 동안 열등감을 표할 것입니다. 공무원은 학업 자격이 낮을 수 있지만 회사의 자격 요건은 당신보다 확실히 오래되었습니다.이 자격증은 자부심을 갖출 자격이 없습니다. 이력서 또는 면접 전달에 관계없이 졸업생은 해당 정보를 지원자에게 전달해야한다고 주장해야합니다. 나는이 직위에 적합하며 왜이 직위에 적합한 지 이유가 있습니다.

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