비서 지식 > 인터뷰 기술

신청시 단점에 직면하는 방법

인터뷰를하는 동안 구직자 중 일부는 다른 사람이 언급하거나, 만지기를 꺼리는 경우 종종 비자발적으로 방어 자세를 내고 심지어 서로를 반격합니다. 시험관의 설득력있는 논박은 "오만과 오만"에 대한 평가로 이어질뿐입니다. 인터뷰에서 "단점"문제를 해결하는 방법은 무엇입니까? 결점이 있다면 그것을 인정하는 것이 가장 좋습니다. 자신의 단점에 대한 이유를 찾는 것이 도움이되지 않습니다. 중요한 것은 자신의 단점에 대한 상대방의 태도에 정서적으로 동의하게 만드는 것입니다. "왜 1 년 동안 수업에 머 무셨습니까?"심사관이 물었습니다. 무엇을 대답해야합니까? "나는 1 년 동안 학년을 머물러야하는 것은 매우 부적절하다고 생각한다. 당시 협회의 책임자였다. 나는 클럽 활동에 전적으로 참여했다. 대신 학생으로서의 의무를 소홀히했다. 나는이 실수를 발견했을 때 이미 나는 지역 사회의 노력에 많은 돈을 투자 했음에도 불구하고 내 자신의 강등을 생각할 때 매우 부끄럽다. 나는 항상이 문제에 대해 걱정해 왔으며, 나는 똑같은 실수를 되풀이하는 것을 꺼려했다. " 솔직히 당신의 결점을 인정하십시오. 보통 심사관은 당신이 큰 마음을 가진 사람이라고 생각할 것이고 그러므로 당신의 상황에 동의하고 계속 당신의 말에 귀를 기울일 것입니다. 일부 단점은 단점이 아니라 일반적인 의미의 오해 때문이며, 이때 상대방이 유발 한 심리적 차이를 즉각적으로 명확히하고 줄여야합니다. 구직자는 고위직에서 태어 났으며 일반 회사에 가서 면접을 나눴다. 그는 자신을 소개하면서 "아버지는 고위직이지만 엄격한 요구 조건을 갖추고 옷을 빨고있다. 이런 환경에서 자랐기 때문에 나는 독립심과 독립심이 강하고 아버지의 권위에 의지하지 않는다. 그래서 당신의 회사에 어떤 어려움이 있더라도 나는 먹을 수있다 ... " 사람들이 오해를 겪을 가능성이 높은 고위층 사람들의 요점을 파악하고, 아버지가 자신의 요구 사항에 엄격하게 대처하는 방법에 대해 이야기하고, 가족 배경 및 삶에 대한 태도에 대해 이야기함으로써 상대방 고통과 고통의 질을 이해하여 고용주와의 거리를 줄입니다. 일부 시험관들은 종종 "특정 직업에 종사하는 데있어 큰 단점이나 단점이 있습니까?"라고하는 성과에 만족하는 후보자에게 곤란한 질문을 던지기도합니다. 일부 후보자는 반복적으로 머리를 흔들어 그들이 대답하지 않고 심지어 " 나에게 어떤 의미가 있습니까? "잠깐, 일부 사람들은 매우 똑똑합니다. 그들은 회피력이나 직설성을 숨기지 않지만 직업의 발전 추세와 성격의 단점을 결합하여 대학생들의 공통된 약점과 연결됩니다. 당신이 극복하고 수정할 수있는 약점, 이상과 현실 사이의 갭, 피상적이지만 일자리에 유용한 성격에 대해 이야기하십시오. 겸손과 열정의 덕목을 반영 할뿐만 아니라이 퍼즐에 긍정적으로 대답합니다. 심리학 연구는 대인 관계 의사 소통의 세 가지 상태가 있음을 보여줍니다. 하나는 권위 있고 다른 하나는 합리적이고 다른 하나는 충동 적입니다. 인터뷰에서보다 합리적 인 상호 작용이 필요하며, 이유는 완전한 준비, 심의 및 유치한 충동이 아니라 온다. 끔찍한 것은 그가 그것을 감히 받아들이지 않고 정정하는 것이 아니라 맹세하는 것입니다. 변증 법적 관점에서, 결점이 정확하게 이해되고 단점이 수정된다면, 결점과 이점은 상호 변환된다. "산의 한면을 정점으로 바라보며"단점들에 대한 몇 가지 "단점"은 일부 직무의 장점 일 뿐이며, 단점이있는 사람들은 오해를 배제 하든지 인정하지 않든간에 평가는 긍정적 인 평가로 바뀌었다.

추천 기사

인기있는 기사