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취업 면접 성공률 향상에 도움이되는 5 단계

직장에서 일하는 베테랑이거나 사회에 새로 온 사람들 이건간에, 기업 모집 심사의 워크 플로우를 이해하는 것이 항상 필요합니다. 이는 자신을 아는 것과 서로를 아는 것이라고 말할 수 있습니다. 이를 위해 상하이의 새로운 MONEYCLUB 경력 개발 컨설턴트 인 캐서린 유 (CATHERINE YU)를 만났습니다. 인터뷰에서 CATHERINE은 기업 채용 및 인터뷰의 5 단계를 분석하여 취업 면접 성공률을 높이는 데 도움을줍니다. 1 단계 : 면접 기준 식별 경험이 풍부한 관리자는 훌륭한 직원 그룹을 보유하는 가장 좋은 방법 중 하나는 성과 기반의 인터뷰가 고용주에게 도움이 될 수있는 반면 자신의 기술과 전문적인 배경에 적합한 직원을 배치하는 것임을 알고 있습니다. 이 목표를 달성하십시오. 일반적으로 HR 관리자는 신청자를 심사하기 전에 면접 기준을 결정하여 다른 면접관이 어떤 후보자가 그 직위에 대해 자격이 있는지 또는 부적격인지를 식별 할 수 있도록 도와줍니다. 둘째, 직책의 특정 책임을 설명하고 결정합니다. 직책 자격을 갖추기 위해 필요한 전문적인 배경 및 기술. 해결책 : 이력서는 인터뷰 담당자에게 보여주는 첫인상이며, 첫인상은 종종 결정입니다. 이력서가 없어도 장래에 어떤 기회도 갖지 못할 것입니다. 면접관은 일반적으로 이력서에 대한 포괄적이고 상세한 분석을 실시합니다. 자신의 책임을 확대하거나, "실업 기간"을 희석하기 위해 퍼지 방법을 사용하거나, 자신을 홍보하는 등 이력서에 속임수를 사용하지 말라는 사실을 캐서린은 상기시켜줍니다. "잠깐. 예를 들어 미스 진 (Mr. Jin)은 A 사의 고객 서비스 전문가 였지만 1996 년 9 월부터 1999 년 2 월까지 B 사에서 1999 년 10 월부터 2001 년 10 월까지 "물류 감독관"으로 썼다. 그는 C 회사에서 일했으나 1996 년에서 1999 년까지는 회사 일을, 1999 년부터 2001 년까지는 C 회사에 썼습니다. 분명히 이것은 자신의 "실업 ​​기간"을 은폐하기위한 것이지만 면접관이 리우 (Liu)의 개인적 자질과 성실성을 의심하는 작은 트릭이다. 2 단계 : 직위에 대한 조건과 요구 사항을 수립하기 위해 후보자를 평가하고 심사 한 후 면접관은 모든 이력서를 신속하게 찾아보고 준수하지 않은 이력서를 삭제하고 만족도 부분을 남겨두고 필요한 모든 요구 사항을 충족하는 것처럼 보입니다. 이력서. 그런 다음 두 번째 및 세 번째 유형의 이력서를 신중하게 분석하여 업무 경험, 교육 및 훈련 경험, 직업 안정, 취업 촉진, 리더십 및 업적과 비교합니다. 해결책 : 성공적인 이력서 작성은 간단하고 명확해야하며 핵심 사항을 강조해야하지만 사실로부터 진실을 찾아야합니다. CATHERINE은 Zhang이 부동산 컨설팅 회사의 시장 조사 부서 관리자를 신청하는 데 도움을주었습니다 .CATHERINE의 개정 된 이력서는 상하이 빌라 시장 구성 및 구현을 포함하여 Zhang이 부동산 개발 회사의 마케팅 조수로 일한 주요 업무 성과에 중점을 둡니다. 연구 프로젝트와 완성 된 프로젝트 보고서는 궁극적으로 회사가 중장기 전략 계획 수립에 중요한 토대가 될 것입니다. 3 단계 : 전화 상영 전형적으로 면접관은 전제 조건의 전부 또는 일부를 충족시키는 후보자에 대한 면담 일정을 계획하고 면접을하기 전에 소규모 전화 검사를 실시합니다. 해결책 : 대부분의 회사는 전화 통지 방법을 사용하여 후보자의 예비 심사를 수행합니다. 어떤 사람들은 우편이나 이력서를 온라인으로 보내는 것에 익숙하지만, 해당 기록 작업을 무시하므로 인터뷰 통지를 받고 회사가 어떤 회사인지, 그들이 무엇을하고 있는지, 그들이 어떤 직책에 지원하는지 알지 못합니다. CATHERINE은 귀하가 직접 노트북을 준비 할 것을 권장합니다. 구체적으로 어떤 회사에 어떤 종류의 이력서가 주어지며 구체적인 직책, 직무 및 책임 사항은 무엇입니까? 이것은 면접 전에 좋은 정신적 준비를하는 데 도움이 될 것입니다. 4 단계 : 후보자 인터뷰는 해당 직책에 대해 충족해야하는 요구 사항을 충족시키고 가장 적합한 후보자임을 입증하는 것입니다. 인터뷰는 증거의 질문에 답하는 것과 같습니다. 면접관의 목적은 다양한 질문과 테스트를 통해 귀하와 위치 간의 일관성을 반복적으로 확인하는 것입니다. 해결책 : 면접관은 각 후보자에게 동일한 순서로 같은 질문을하여 기록과 교환 및 비교를 요청합니다. 면접관은 일부 닫힌 질문을 사용하여 이력서 또는 전화 테스트에서 정보를 확인하고 미래의 일에 대한 가능한 반응을 테스트하기 위해 공개 또는 성과 중심의 질문을 사용합니다. 면접관은 종종 묻습니다. "당신이 직면 한 직무에 대해 이야기하고 어떻게 해결 했습니까? 가장 어려운 협상과 경험 한 최종 결과에 대해 이야기 해주십시오 ..."CATHERINE은 당신이 기술적 인 면접관의 매칭에 대한 의심에 대답하는 방법이며, 이러한 대답은 면접자가 당신의 사고와 행동 패턴을 이해하는 데 도움이됩니다. 면접 과정에서 숙련 된 면접 원은 오랜 친구들과 이야기하면서 긴장을 풀어 주지만 그는 여전히 사냥꾼과 같은 시력을보고 모든 움직임과 미소를 분석합니다. 캐서린은 면접관의 "외모가있는"모습을 처음부터 끝까지 경계하지 말고, 회사 문을 들어 올린 순간부터 회사를 떠날 때까지 "감시 중"이라고 혼동하지 않도록 상기시켜줍니다. 대부분의 인터뷰하는 사람들은 "미시적 지식을 본다"고 믿고 있으며 어떤 세부 사항도 놓치지 않을 것입니다. 5 단계 : 취업 알선 제시 인터뷰 수행자는 일반적으로 취업 기회를 통해 취업 기회를 제공하며, 취업 기회는 특정 취업 요건에 맞는 자질과 기술을 갖추고 있습니다. 해결책 : 면접관이 구인 안내를 보내면 이전 직장의 급여 반환액이나 회사가 제공 할 것으로 예상되는 급여 수준을 알 수 있습니다. 후보자는 이러한 문제를 피할 수 없습니다. 당신이 이상적인 급여를 얻으려면 먼저 자신의 힘에 대해 분명히 이해해야하고 두 번째로 시장을 이해하고 평가해야합니다. 면접 전에 직업 상담원, 당신 같은 사람들을위한 현재의 재능 시장에서의 희소성, 기술 및 업무 경험, 업계에서 유사한 직위에 대한 보상 수준, 그리고 당신에게 고유 한 이점이 있는지 여부를 상담하는 것이 가장 좋습니다. CATHERINE은 연봉 문제에 관해 이야기 할 때 기본 연봉, 보조금, 혜택, 연말 배당금 등과 같은 고용주 기업의 보상 시스템 및 구성을 이해하고 "풍부하고 포괄적 인"방법을 이해하기 위해 "공격 및 접근"방식을 채택하는 것이 가장 좋습니다 기업은 사람을위한 특별한 경우가 아닌 완전한 보상 체계를 가지고 있습니다. 나는 회사의 기존 원칙을 따르기를 기꺼이 원합니다. "마지막으로, 이전 직무의 급여 구성을 하나씩 세분화하고 총 세후 임금으로 결론을 내릴 수 있습니다. . 당신이 면접관의 눈에서 "눈"이되고 싶다면, 가장 중요한 것은 자신감과 딱딱함이고, 자신감이 있으며 면접관에게 확고한 표현과 적절한 표현과 내용으로 말하면 당신이 찾고있는 최선입니다. 사람들!

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