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고용주가 특별히 정한 항목 인터뷰를 다루는 방법은 무엇입니까?

유능하고 만족스러운 인재를 영입하기 위해 많은 회사들이 마음을 파고 뇌를 깨고 많은 인터뷰 트랩을 설계했으며 의도적으로 후보자가 판단하기 어려워졌습니다. 구직자를 인터뷰하기 위해 "소품"을 사용하는 것이 하나의 수단입니다. 다음은 "소품 인터뷰"에 성공적으로 응답 한 후보자의 예입니다. 귀하의 면접에 영감을받을 것으로 믿습니다. 항목 1 : 위조품 슈퍼마켓은 자격을 갖춘 출납원을 모집해야합니다. 서비스를 구매 한 전직 동료 중 한 명이이 신청서에 참여했습니다. 7 명의 여성이 인터뷰에 참여했습니다. 인터뷰는 사장이 개인적으로 진행했는데 인터뷰에 참가한 사람은 100 달러짜리 지폐를 꺼내 아래층 어딘가에 가서 담배 한 덩어리를 사라고했다. 이 사람들이 담배를 사기 위해 지정된 장소에 갔을 때, 영업 사원은 100 달러짜리 지폐가 가짜라고 말했다. 제 동료는 수년 동안 은행에서 일해 왔습니다. 제가 사장님 100 달러짜리 지폐를 인수했을 때, 나는 그것을 돌보고 만졌고, 신음했습니다. 나는 그 돈이 가짜 였고, 위조 된 돈을 사장에게 돌려 주었다. 사장은 즉시 그녀와 고용 계약을 맺고 슈퍼마켓에서 계산원의 업무를 그녀에게 넘겨주었습니다. 위조 화폐로 100 달러짜리 지폐를 찾지 못한 사람들은 모두 제거되었습니다. 사장은 사람의 전문적 수준의 수준이 때때로 이론적으로 판단 불가능하다고 생각합니다. 자신의 다른 조건이 아무리 우수하더라도 위조 지폐를 식별 할 수없는 사람은 출납원 업무가 능숙하지 못합니다. 항목 2 : 미터에 회사 모집 관리자가 있으며, 20 미터 건물의 높이를 측정하기 위해 미터가 각 후보자에게 전송됩니다. 일부 신청자는 지루한 계산을 위해 기하학적 지식을 사용하고 일부는 건물 맨 위에 오르고 로프 통치자로 측정합니다 ... 한 후보자가 건물 관리 사무실에 와서 질문하고 정답을 얻었습니다. 사실, 이것은 뇌를 괴롭 히는 시험입니다. 1 미터 규칙만으로 건물의 정확한 높이를 측정하는 것은 불가능하기 때문에 응집도가 관리자가 가져야하는 기본 자질 중 하나이기 때문에 응시자의 대응 능력을 테스트하는 것이 "미터 규모 인터뷰"의 목적입니다. 항목 3 : 그룹에 의해 봉투가 모집되고 정기적으로 면접을 마친 후 최종적으로 각 신청자에게 봉인되지 않은 봉투를 보내고 최단 시간에 8 층 인사부에 보내도록 요청합니다. 신청자는 테스트가 속도보다 빠르며 목적지에 도달했다고 생각합니다. 한 명의 후보자 만 보안상의 이유로 봉투를 보았습니다. 안에는 메모가 있습니다 : 당신은 받아 들여졌습니다. 사실, 모든 봉투에는이 다섯 단어로 쓰여진 쪽지가 있고 다른 쪽 끝은 기회가 손에서 빠져 나오게합니다. 경계없이 보안이 누가 필요한지 궁금하지 않습니다. 소도구 4 : "인체"소품의 사용을 유도하는 것은 또한 신참자의 일반적으로 사용되는 방법 중 하나입니다. 복지 기관은 학장의 보좌를 모집해야하며, 많은 사람들이 고등 교육을 받고 있으며, 한 명은 대학 졸업장 만 있고 신청서를 제출하고 재시험에 합격했다. 그 날 재시험 후에, 시험관은 모든 사람을 저녁 식사로 이끌었다. 식당가는 길에 사람들이 쭈그려 앉고, 지원자가 소매를 가졌으며, 어떤 사람들은 동전을 던졌다. 그 여자는 돈이 없어서 더러운 손을 가져다가 말했다. "나는 미안하다, 나는 돈을 가져 오지 않았다."나는 눈물을 흘렸다. 아무도 나를 이렇게 존경하지 않았다. 나는 그것을 사람으로 보았다. 이틀 후, 그 여자는 수락 서를 받았다. 예! 복지 시설의 관리 직원이 사랑에 결여되어 있다면 어떻게 일을 할 수 있습니까? 항목 5 : 방금 사업에서 어느 정도 성공을 거두었으며 개방적이고 기꺼이 기여하고 기업을 자택으로 삼을 직원을 모집하기를 희망하는 민간 기업. 인사 부서의 책임자는 이러한 모집 방법을 모색했다. 모집 당일에 한 사람에게화물이 가득 찬 트럭이 실려 있었고 심사관은 후보자에게 짐을 내리는 데 도움을 청했다. 물품이 하프로드되었을 때 인사부 국장이 갑자기 나타났습니다. "어떤 이유에서든 오늘 모집이 취소되었습니다."많은 사람들이 쭈그려 앉고 떠나 갔으며, 일부는 또한 하역을 계속했습니다. 물품이 배출 된 후 직원의 이사가 "당신은 회사에서 필요한 직원입니다!"항목 6 : 테이블 채용 담당자는 때때로 "연회"형태로 테스트합니다. 외국 회사가 신청인의 점심 식사를 재검토하고, 식사를 마친 사람에게 번호판을 들고 시험실에서 기다렸다 고 말하면서 마지막 시험이 1 시간 후에 수행되었다. 심사관은 반복적으로 느리게 먹는 것을 강조했지만, 사람들의 절반은 10 분 안에 식사를 마쳤습니다. 그 결과, 빨리 먹은 사람들은 모두 인정되었습니다. 회사는 먹는 속도가 건강의 징후이기도하다고 생각하며, "테이블"시험을 통해 채용 된 직원은 거의 아프지 않습니다. 중국의 민간 기업이 물 공급 업체를 모집 할 때 장소가 제한되어 있고 요구 조건을 충족시키는 사람들의 대다수가 먹을 것을 요구하는 방법은 "커다란 물결과 모래"입니다. 테이블에서 선택하고 선택하지 않는 사람들은 쌀을 잃지 않고 다른 사람들을 돌보는 사람들이 입장권. 사장은 "파이프 라인"운영은 공제의 고리라고 믿습니다. 가장 중요한 것은 단합과 평화입니다. 저녁 식탁에서 자신을 염려하는 사람은 직장에서 다른 사람을 먼저 생각하지 않습니다.

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