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구직 법 : 인터뷰에서 상위 10 개 질문에 대한 샘플 답변

인터뷰를하기 전에 몇 가지 어려운 질문에 답하는 것을 알고 연습하면 다른 질문에 대한 답변을 준비하는 데 도움이됩니다. 어떤 질문은 더 많이 질문하고, 어떤 질문은 덜하지만, 다른 질문에 대답하는 기초가됩니다. 1. 너 자신에 대해 말하지 않는 이유는 무엇입니까? 분석 : 이것은 열린 질문입니다. 이야기하는 것이 좋지만 고용주가 끝내지 않는 한 두 시간 동안 원하는 것은 아닙니다. 문제는 핵심 포인트를 선택하고 명확하고 유창하게 표현할 수 있는지 테스트하는 것입니다. 분명히, 질문자는 당신이 당신이 원하는 위치에 당신의 배경을 관련시키기를 원합니다. 응답 대책 : 몇 가지 기본 방법이 있습니다. 하나는 질문에 직접 간단히 대답하는 것이고, 다른 하나는 답하기 전에 질문을 더 명확하게 묻는 것입니다. 두 경우 모두 현재의 직업에 대한 기술, 경험 및 교육에 대한 답변을 신속하게 전달해야합니다. 답변 샘플 : "나는 작은 가족 출신이고, 남동생이 있고, 부모님은 아직 일하고 있습니다. 고등학교를 졸업 한 뒤, 마케팅 학사 학위를 공부했고, 상업 조직에서 마케팅 임원으로 일하면서 많은 경영 지식을 배웠습니다. 저는 총 판매액이 연간 2 백만 달러 인 도매 판매 회사의 사업에 전적으로 책임이 있으며, 인사 관리 및 문제 해결 방법을 배웠고, 기술을 더 잘 활용하기를 바랍니다. 경험과 자격을 통해 미래의 더 큰 도전에 직면하게 될 것입니다. "의견 : 개인 역사에 대한 간략한 소개와 핵심 주제를 업무와 관련된 기술 및 경험에 신속하게 전달할 수 있습니다. 면접관에게 그가 정말로 알고 싶은 것에 집중하도록 요청할 수도 있습니다. "내가받은 교육이나 그 일과 관련된 기술과 경험을 알고 싶습니까?"라고 묻는다면, 대부분의 고용주는 기꺼이 말할 것입니다. 너는 무엇에 관심이 있니? 2. 왜 내가 너를 고용해야 하는가? 분석 : 이것은 직접적이고 긍정적 인 질문이지만,이 질문이 그렇게 명확하지는 않지만 다른 문제 이후 제기 될 것입니다.이 질문에 대한 암묵적인 의미는 없습니다. 대책에 대한 답변 : 직접적인 질문에 직접 대답해야합니다. 왜 그들이 당신을 고용하고 싶습니까? 가장 미묘한 대답은 당신을위한 것이 아니라 당신을위한 것입니다. 이 질문을 통해 생산성 향상, 비용 절감, 매출 증대 및 문제 해결을 도울 수 있음을 증명할 수 있습니다. 답변 샘플 : "저는 경험이 풍부한 관리자입니다. 조직 프로젝트 구현에서 직원 협력 촉진에 이르기까지 인력 구성에 익숙합니다. 수년 동안 사람들을 고용하고 유지할 수있는 기술을 습득했습니다. 그는 또한 기술 혁신과 직원 교육을 성공적으로 수행하는 데 도움을 주었으며, 종종 주요 고객에게 시연을하고 지난 2 년간 평균 매출은 87 % 증가했습니다. "답변 : 답변에서 직접 사례를 통해 강력한 증거를 제공하십시오 자신있게 자신을 판매하십시오. 3. 당신의 주요 장점은 무엇입니까? 분석 : 이전 질문과 마찬가지로이 질문은 매우 간단하지만 암시 적입니다. 답에 답하십시오 : 답은 먼저 자신이 적응했거나 이미 소유 한 기술을 강조해야합니다. 고용 결정은이 기술에 크게 달려 있으며 나중에 업무와 관련된 기술을 자세히 설명 할 수 있습니다. 대답 할 때는 반드시 짧게하십시오. 견본에 답하십시오 : "나는 목표를 향해 열심히 일할 능력이 있습니다. 내가 뭔가를하기로 결심하면, 나는 그것을 잘 할 것입니다. 예를 들어, 자원 봉사는 훌륭한 홍보 관리자가되는 것입니다. 나는 다른 사람들을 만나는 것을 좋아합니다. 이 목표를 달성하기 위해 서비스 군중, 나는 현재 관련 강좌를 공부하고 있습니다. "댓글 :"배우는 나의 능력, 적응력이 매우 강하다. ""대인 관계가 좋다 "등은 모두 제안 할 수있는 장점이지만 최대한 많이 당신을 다른 것으로 만드는 일 관련 증거를 제공하십시오. 4. 당신의 주요 단점은 무엇입니까? 분석 : 이것은 까다로운 문제입니다. 당신이 진실에 대답한다면, 당신은 당신의 일을 망칠 것입니다. 고용주는 당신을 나쁜 위치에 놓고 비슷한 일의 딜레마에서 어떻게 반응 할 것인지를 관찰합니다. 대답에 대답하십시오 : 그러한 질문에 대한 대답은 솔직해야합니다. 완전한 대답은 반대 문제를 상쇄하기 위해 간단하고 긍정적 인 소개를 사용하는 것입니다. 답변 샘플 1 : "근로자들은 저의 업무에 너무 많은 투자를하고 있다고 비난합니다. 일을 준비하기 위해 조금 더 일찍 일하며, 나중에 일을 끝내기 위해 일찍 퇴근하곤합니다."답변 샘플 2 : "좀 더 환자가되는 법을 배워야합니다. 내 성질이 더 시급하다. 나는 항상 내 일을 처음으로 끝내기를 바란다. 나는 일의 경멸을 용인 할 수 없다. "논평 : 대답은 그 자체의 단점이지만 긍정적 인 결과와 긍정적 인 상쇄 작용을 보여준다. 반대편. 5. 어떤 급여를 받고 싶습니까? 분석 : 급여 요건이 너무 낮 으면 자신의 능력을 분명히 낮추십시오. 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중이고 회사에서 감당할 수없는 것으로 보입니다. 일부 고용주는 일반적으로 고용 위치에 대한 예산을 미리 정해 놓고 있기 때문에 처음에 묻는 가격은 종종 그들이 낼 수있는 최고 가격입니다. 그들은 돈으로 당신이 직업에 관심을 가지기에 충분한 지 여부를 확인해달라고했습니다. 응답에 응답 : 급여 협상을하기 전에, 당신은 당신이하고있는 일의 합당한 시장 가치를 조사했습니다. 상대방과 협상 할 때는 가능한 한 "합리적이고 시중 가치있는"어휘를 삽입하는 것이 좋습니다. 협상 할 때 원래 가격을 낮추는 것은 쉽지만 저 가격을 열면 다시 언급하기를 원할 것입니다. 답변 샘플 1 : 자신의 가치를 충분히 표현하지 못했다면 면접자가이 질문을 할 것입니다. "돈만이 내가 아끼는 것은 아닙니다. 귀하의 회사에 대한 저의 기부에 대해 이야기하고 싶습니다. "당신이 그것을 허용하면." "나는 임금에 대한 엄격한 요구 조건이 없다. 나는 당신의 회사가 내 문제를 다루는데있어 친절하고 합리적이라고 믿는다. 나는 일자리를 찾는데 초점을 맞추고있다. 조건이 공평한 한, 나는 회계가 아니다. More. "답변 샘플 2 : 당신이 이미 그 직위의 중요성을 언급했다면, 상대방은 여전히 ​​당신에게 보상이 최선이라고 알려줍니다. 그 업무의 본질이 실제로 당신에게 더 높은 보상을받을 자격이 있음을 지적하고, 회사의 비용을 줄이기 위해 어떻게 노력할 것인지 명확히하고, 회사에 대한 귀하의 가치를 증명하기 위해 직장에서 겪어야하는 것을 설명하고, 높은 임금에 대한 귀하의 요청은 귀하의 업무 성과에 기초합니다. 그러나 타인이 타협하지 않으려는 경우 고용주가 긍정적 인 직업 대응을하기 전에 배려를 배제하지 마십시오. 너는 묻는다 : '너 나를 고용하니? "대답이 '예'이지만 보상을 받아 들일 의사가 없다면, 다음과 같이 거부 할 수 있습니다."제게 일자리를 제공해 주셔서 감사합니다. 나는이 직위를 정말로 원하지만 급여가 내가 원하는 것보다 낮다. 이것이 내가 그 일을 받아 들일 수없는 이유 중 하나이다. 어쩌면 나중에 다시 생각하게 될 것입니다. 또는 나중에 나를 고려해보십시오. 의견 : 상대방을 거부하더라도 협상의 여지를 남겨 두어야하며, 고용주가 당신을 필요로한다면 귀하의 요구 사항에 만족하게 될 것입니다. 일단 자신의 기준에 "아니오"라고 대답하면 거래가 6이되지 않습니다. 분석 : 경험과 현재의 직업 간의 관계 분석 :이 질문은 다른 구직자와 비교할 때 배경에 표시된 약점을 극복해야합니다 응답 : 우선 자신의 장점을 소개하십시오 다른 구직자 당신이 가진 것보다 더 많은 교육, 더 많은 직업 경험 또는 더 많은 지식이 있다면, 당신은 당신의 장점을 소개해야합니다. 답변 샘플 1 : "아시다시피, 방금 컴퓨터 프로그래밍에서 집중적 인 교육을 마쳤습니다. 또한 상사가 부재 한 경우 중소기업 관리를 포함하여 3 년 이상 업무 경험이 있습니다. 저는 재정 및 기본 회계 업무를 처리하는 방법을 배웠습니다. 또한 $ 300,000 상당의 제품을 계산하고 관리했습니다. 이러한 경험은 기업에서 비즈니스 프로그래밍의 역할을 이해하는 데 도움이되었습니다. 프로그래밍에 익숙하지는 않지만 컴퓨터 언어에 익숙합니다. 내 교육은 포괄적이며 컴퓨터 교육 시간의 일부인 300 시간 이상의 컴퓨터 작동 시간을 가지고 있습니다. 나는 초보자이기 때문에, 시간을두고 과제를 완료하기 위해 다른 사람들보다 열심히 일하기로 결심합니다. 설명 :이 대답은 변형 능력과 적응력 기술을 강조합니다. 이는 실무 경험이 부족한 프로그래머에게 필요합니다.이 경우 학교 지식 또한 매우 중요합니다. "공식"작업에서 강조된 바와 같이 답변 샘플 2 : "이전 작업에서는 필자가 작업을 수행하는 데 필요한 동일한 기술을 많이 사용했습니다. 다른 회사이지만 관리 회사는 내가 가지고있는 조직 및 감독 기능이 있어야합니다. 지난 7 년 동안 저는 우리 부서를 우리 회사에서 가장 수익성이 좋은 부서 중 하나가되게했습니다. 저의 작업 기간 동안 연간 매출은 평균 30 % 증가했으며 이익은 30 % 증가했습니다. 이 회사는 오래된 회사이기 때문에 이런 종류의 성과는 매우 드문 일입니다. 지난 7 년 동안 저는 두 번 승격되었고 빠르게 경영진으로 승진했습니다. 나는 당신 같은 작은 개발 지향적 인 회사에서 도전을 받아들이고 싶습니다. 나는 내 경험이 나를 위해 준비되어 있다고 느낍니다. Comment : 응답자는 이전 작업 영역이 현재 고려중인 영역과 다르다는 것을 이해하지만, 업적과 이전 성공을 강조하며, 다양한 관리 기법을 사용하여 작업을 완료하고, 소규모 회사 업무를 계속 받아들이는 방법에 대해 설명합니다. 도전 과제의 동기 7. 미래를위한 당신의 계획은 무엇인가 분석 :이 질문은 당신의 일의 동기를 시험하는 것입니다. 당신이 장기간 일할 것을 당신이 믿을 수 있는지, 그리고 열심히 일할 수 있는지 탐구하는 것입니다. 좋은 전략은 솔직하고 정직합니다. 항상 강조하고 있습니다. 귀하가 부정적 정보를 제거하도록 요구하는 것이 아닙니다. 귀하는 솔직하고 긍정적 인 자세로 고용주의 우려에 대답 할 준비가되어 있어야합니다. 개인적인 배경의 특정 상황 - 예를 들면 : - 당신은 일에 만족합니까? - 가족이되고 싶습니까? - 단기 직업 후에 퇴사 한 경험이 있습니까? - 임시 이주 또는 일시적으로 이주 했습니까? 이 직업 요건보다 나은 조건이 있습니까? - 어떤 이점과 약속이 있습니까? 답변 : 샘플 1 : 방금 일을 시작한 사람은 "이 분야에서 자신을 만들고 싶다. 여기서부터 기꺼이 시작하겠습니다. 내가 할 일에 대해 생각해 봤는데, 내가해야 할 일이 내 능력이라고 확신한다. 예를 들어, 나는 사람들을 잘 대합니다. 지난 일자리 중 하나에서 저는 매주 1,000 명이 넘는 사람들에게 봉사했습니다. 18 개월 동안 일하면서 72,000 명 이상의 고객에게 서비스를 제공했으며 정식으로 불만을 접수하지 않았습니다. 사실, 그들은 종종 사려 깊은 봉사에 대해 나를 칭찬합니다. 저는 대중과 연락하기를 좋아한다는 것을 깨달았습니다. 직업을 얻을 수 있다고 생각하게되어 매우 기쁩니다. 나는 직장에서 더 잘 배우고 함께 진보하고 싶다. 회사에 대한 저의 기부와 가치가 계속해서 높아지면서 저는 책임감있는 자세를 취할 수 있도록 노력하겠습니다. 의견 : 고용주는 오랜 시간 동안 일하고 열심히 일한다는 것을 알고 싶습니다. 이러한 대답은 걱정스러운 고용주를 편안하게합니다. 답변 샘플 2 : 직장 경험이없고 단기 업무 경험이 다양한 사람들을 위해 다음과 같이 답변 할 수 있습니다 : "나는 여러 가지 일을했고, 나는보기 흉하고 안정적인 일을 가치있게 여겨야한다는 것을 깨달았다. 나의 다양한 경험은 일종의 부이며, 나는 많이 배웠으며, 나는이 일에서 사용할 수있다. 나는 안정되고 열심히 일할 수있는 직업을 찾고 있습니다. 설명 : 이것은 받아 들일 수있는 대답이지만 그 대답은 너무 짧고 증거가 제공되지 않습니다. 마지막 문장 앞에 자신의 예를 소개하는 것이 가장 좋습니다. 판매와 같은 일부 직책은 여러분이 야심적이어야한다는 것을 요구하거나 다른 직업은 직업 분야 나 전문 기관에 대한 요구 사항을 가지고 있기 때문에 고용주가 원하는 것을 예측할 수는 없습니다. 올바르게 할 수 있다면 취업 요건이 생기며이 모든 것은 분석 :이 질문은 고용주의 두 번째 기대와 관련이 있습니다 고용주는 귀하의 적응력을 알고 싶어합니다 - 쉽게 만날 수 있습니까? 당신은 훌륭한 직원입니까? 예전 고용주가 문제에 대해 이야기했을 수도 있습니다. 물론 인터뷰하는 동안 많은 고용주가 고용 전에 편지를 확인할 것입니다. 이전 고용주가 말한 것과 같지 않습니다. 불행 할 것입니다. 대책에 응답하십시오 : 이전 고용주와 반드시상의하십시오. 구직 활동 계획서는 귀하의 소개를 요구해야하며, 찾고있는 일의 유형과 새로운 일을 할 준비가 된 이유를 분명히 알려주십시오. 이전 고용주가 당신에게 좋지 않은 것을 말할 경우, 그는 당신이 해고 당하거나 사임 할 경우, 미래의 고용주를 정당화 할 수 있습니다. 이전 고용주와 갈등을 겪은 많은 성공적인 사람들이 있습니다. 가능한 한 많은 면접관이 이해할 것입니다. 당신과 나쁜 관계가있는 오래된 고용주의 경우, 서면으로 된 증거를 작성하도록 요청하는 것이 현명합니다.이 경우, 귀하에게는 매우 불리하지 않습니다. 큰 회사는 일반적으로 증거 자료를 제공하기 위해 전화를 수락하지 않으므로 안도의 한숨을 쉬게 할 수 있습니다. 회사에 전화를 걸어 명확하게 알릴 수 있습니다. 가능하면 좋다고 쓰는 편지를 사용하십시오. 전직 상사가이 일을 기꺼이하지 않을 것입니다. 기꺼이 도와 줄 사람을 찾으십시오. 해고 당하면 가장 좋은 대책은 진실을 말하는 것입니다. 그러나 전임자는 오래되었습니다. 너무 가혹하지 마십시오, 당신이 당신이 좋은 불평과 책임 의식이 없다고 느끼게 할 것입니다. 또한, 당신은 틀리거나 틀리지 않습니다. 먼저 그런 것들이 있다는 것을 인정해야합니다. 그리고 나서 당신이 배운 교훈에 대해 이야기 할 기회를 가져야합니다. 샘플 : "3 명의 전직 고용주는 내가 열심히, 신뢰할 수 있고 충실하게 일한다고 말하고 개인적인 갈등 때문에 떠났습니다. 나는이 일로 인해 크게 고생하며 거기서 일하는 것을 포기한다. 당신은 그 (것)들을 부를 수 있고 저에 관하여 긍정적이다. 나는 너에게 이야기하는 것이 더 낫다고 생각한다. 나는 여전히 그를 존경한다. 나는 거기에서 승진을위한 몇 가지 기회를 얻었지만, 나의 권력이 커짐에 따라 갈등도 증가했다. 우리는 주로 다른 유형의 사람들입니다. 나는 단지 문제가 심각하기 때문에 내가 일하기를 원하기 때문에 나는 모른다. 이것은 내 잘못입니다. 나는 대인 관계의 취급에 더주의를 기울여야 함을 알고 있습니다. 의견 : 몇 가지 긍정적 인 기술을 소개하고 구체적인 사례를 설명하므로 강력합니다 9. 왜 그런 입장을 찾고 있습니까? 왜 여기 있습니까? 분석 : 고용주는 당신이 어떤 사람인지 알기를 원합니다. 회사는 살 수있는 사람들이 있습니다. 그렇다면 고용주는 직장에서 문제를 해결하고자하는 사람을 찾고 싶어합니다. 그런 사람들은 더 열심히 일하고 효율적으로 일할 것이라고 생각할 이유가 있습니다. 답변 : 특수한 회사에서 일하기를 원하는 사람들에게도 마찬가지입니다. 응답 대책 : 어떤 직업이 자신의 기술과 관심사에 적합한 지 사전에 아는 것이 매우 중요합니다.이 질문에 대답하려면 작업 목표를 선택하는 동기에 대해 이야기해야합니다. 또한 기술, 다양한 전문 교육 또는 직위와 관련된 교육 인증서가 있습니다.이 질문은 실제로 두 가지 의미가 있습니다. 첫째,이 직책을 선택하는 이유와 둘째,이 회사를 선택하는 이유입니다.이 회사를 선택한 경우 이성을 선택하거나이 회사를 선택하는 것이 가장 큰 희망이라면 대답 할 준비를해야합니다. 가능한 경우 인터뷰 전에 가능한 한 많이 알아야하며 자세한 정보는 도서관에 문의하거나 회사 연례 보고서를 참조하거나 상황을 이해할 수있는 방법을 찾아야합니다. 샘플에 답하십시오 : "나는 다양한 직업의 가능성을 생각하면서 많은 시간을 보냈습니다.이 분야에서 필요한 기술 중 많은 부분이 저에게는 잘하기 때문에이 분야의 일은 저에게 가장 좋은 것이라고 생각합니다. 예를 들어, 문제를 분석하고 문제를 해결하는 것이 나의 힘입니다. 이전 연구에서 다른 사람들보다 먼저 문제를 찾아 해결할 수있었습니다. 한 때 나는 렌탈 장비의 반품 률을 15 % 줄이는 계획을 제안했는데 너무 높지는 않지만 연간 25,000 달러의 성장으로 좋은 결과를 얻었습니다. 비용은 단지 $ 100입니다. 현재 귀사는 문제를 해결할 수있는 곳인 것 같습니다. 회사는 잘 작동하고 빠르게 발전하며 새로운 아이디어를 수용하는 데 능숙합니다. 작년에 매출액이 30 % 증가했으며 몇 가지 큰 새로운 제품을 출시 할 준비가되었습니다. 내가 여기서 열심히 노력하고 내 자신의 가치를 증명한다면, 나는 회사와 함께 발전 할 수있는 기회가 있다고 생각합니다. Comment :이 답변은 "증거 제공"기법을 사용하여 훌륭한 관리자 또는 좋은 비서의 신원과 일치하도록합니다. 10. 개인적인 상황에 대해 이야기하지 않는 이유는 무엇입니까? 분석 : 좋은 인터뷰 응답자는이 질문을 직접하는 경우는 거의 없으며 캐주얼하고 친근한 대화를 통해 원하는 상황을 파악할 수 있습니다. 대부분의 경우 면접관은 당신이 불안정하거나 신뢰할 수없는 사람인지 알아 내려고 노력할 것입니다. 응답 대책 : 고용주와 관련된 다른 문제가 있습니다. 위의 질문은 특정 성격을 가진 사람들에 대한 추측입니다. 이것들은 모두 관련성이없는 질문이지만, 고용주가 당신이 신뢰할 수 있는지 알고 싶다면 모두 처리해야합니다. 아무렇지도 않게 채팅하는 경우에도 은폐 된 질문을 언급하는 것을 잊지 마십시오. 개인적인 상황에 대답 할 때 친절하고 자신감을 가져라. 답변 샘플 : 가정의 작은 "어린이"온라인 버전이 있습니다 : "나는 두 자녀를두고 모두 학교에 다니고 있습니다. 그들은 좋은 친구와 함께 있고, 아이들을 돌보는 것이 문제가 아닙니다."한 사람 : "나는 결혼하지 않았습니다. 그러나 나는 두 자녀가 있습니다. 안정된 수입을 얻는 것이 중요합니다. 자녀를 돌보는 것은 문제가되지 않습니다. "Young, single :"나는 결혼하지 않았습니다. 결혼해도 풀 타임으로 일할 의사가 바뀌지 않을 것입니다. 새 직장으로 옮겼습니다. "오랫동안 우울증 컬리지에 살기로 결정했고, 아파트를 빌 렸습니다. 움직이는 회사의 차량 6 대가 가구를 내리고 있습니다."지원 : "나는 즐거운 어린 시절, 우리 부모님은 저에게 한시간 비행기로 살았습니다. 나는 일 년에 몇 번씩 보았습니다. "여가 시간 :"일하지 않을 때는 주로 집에 있고, 나는 지역 사회에 참여하는 것을 좋아합니다. 조직 된 활동들, 나는 매주 교회 활동에 참여합니다. "주석 : 위의 답변들은 확대 될 수 있으며, 질문에 대답 할 때 참고 자료로 사용될 수 있습니다. 면접관에게 귀하의 개인적인 상황이 귀하의 업무 능력에 영향을 미치지 않으며 귀하를 도울 것임을 알려주는 것이 중요합니다. 귀하의 개인 생활이 귀하의 업무에 지장을 주면 고용주는 곧 귀하를 인내심을 잃을 것입니다. 이것은 그들의 문제가 아니며 문제가되지 않아야합니다.

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